如何做好基层员工的思想政治工作

王刚强

摘  要：现如今社会经济飞速发展，企业之间的的竞争也十分激烈，企业想要在当下的环境中实现高质量发展，不但需要重视企业技术和设备的更新，也应该做好基层员工的思想工作，实现企业的综合提升。想要提高企业员工的政治意识，提高企业内在的凝聚力，就需要企业领导高度重视员工思想教育，分析发现目前企业存在的思想问题，结合当下的时代状况，寻找适合企业发展的解决办法。通过加强基层员工的思想政治意识，进而提高企业员工的综合素质，为企业的长期稳健发展提供源源不断的动力。

关键词：基层员工;企业发展;思想工作

引言

基层员工的思想问题是企业发展中的重要问题之一，企业基层员工对企业的关注都比较低，企业文化了解甚少，其思想容易随时事态的发展而改变。所以企业要加强基层员工的思想政治工作，提高基层员工对企业的认可度，在实现人生价值的同时，也为企业的发展做出了应有的贡献。

1.基层员工思想政治工作的重要性

1.1有利于企业政治工作的开展

企業内部的所有事项都离不开思想政治工作，思想政治工作能提升企业的内在稳定性，能增强员工核心素养，树立良好的企业形象和品牌效益。而且思想工作的落实情况决定着企业未来的发展方向。目前，我国的经济体制发生了重大变革，企业要想生存下去也不得不做出改变，这时候企业员工的政治思想就容易发生改变，特别是企业的基层员工。所以加强基础员工的思想工作已迫在眉睫，企业可以通过文化宣传，政治培养，团队建设的等方面综合考虑，全面提高企业基础员工的政治素养。基层员工思想觉悟的提高不但可以帮助工人实现自我价值，更能为企业营造良好的工作氛围，增强企业凝聚力，使得企业政工与企业之间的联系更加密切，方便今后企业政治工作的展开。

1.2推动企业长远稳健发展

企业的长远展离不开企业里每一位员工的努力。所以企业在今后的发展道路上一定要建立完善的企业制度，使企业员工的利益能得到有效保证，同时也要加强企业文化建设，提升企业员工思想觉悟，增强企业员工对企业认同。基层员工的思想政治觉悟提高，就能使得基层员工的岗位责任感增强，保证了基层团队的纯洁性和稳定性。当企业发生问题时，企业员工也能从长远角度出发，为大局考虑保持自身的政治立场，与企业共患难，一起度过难关，使得企业长远稳定的发展。

2.目前基层员工思想工作中存在的问题

2.1基层员工思政工作有待加强

如今社会科技飞速发展，文化交流的方式也在逐渐增多，我的生活受到各式各样的文化冲击，我们也能在网络上随时了解我们想要的信息。但很多时候我们很难分辨信息的真假，容受一些错误的信息误导，给我们的工作生活带了消极的影响，例如某些企业员工只考虑自身的利益，工作时消极怠工，导致企业的利益受到损失。由此可见目前基层员工的思想水平和企业所要求的还存在一定的差距，这也导致企业的经济效益难以提升，企业创新能力差，阻碍了企业长期稳定的发展。

2.2基层员工综合素质有待提高

当下我国企业中人才结构比例比较单一，企业员工的文化水平较低，特别使基层员工，只有不到以半员工的技术水平能达到初级专业技术水平，与国外企业相比还存在着一定的差距。而且企业重要组成部分就是企业的基层员工，基层员工的综合素养影响着企业的生产效益，如果综合素质和专业水平不足，不但不利于员工的创新和发展，而且会给企业的管理带来一定难度。

3.做好基层员工思想政治工作的方法

3.1利用互联网为员工建立良好的学习平台

在当下的互联网时代，信息传递速度得到了飞速的提升，为基层员工的思想政治学习提供了有利的条件。所以企业应当依据当下的时代发展，建立起符合企业员工学习发展的学习平台，让员工的学习新知的过程变得更加便捷。在平台的逐渐过程中要注重信息的整合，将当下主流网站，官方媒体的资源进行整合，同时也要对信息进行筛查，尽量选选择当下积极向上，发挥正能量的新闻和文章，并将信息进行分类重组，用户的阅读和查找。目前我国发行的“学习强国”APP就是一个很好的学习平台，其不但涵盖当下最新的新闻消息，而且包含了历史、科技、生活等方面的学习，根据用户的所在地还推出了地方平台等之类的学习途径。企业也可以根据员工的学习情况建立奖惩机制，鼓励员工参与到平台的学习当中。在企业中逐渐形成人人学，处处学，时时学的良好学习氛围，强化员工的思想教育，推动基层员工的思想工作，保证企业长期稳定的发展。

3.2丰富思想育内容，完善教育形式

在进行基层员工的政治工作的时候，根据现如今企业的发展状况建立全新的思维理念。企业还要将基层员工的思想工作落实到位，保证思想教育常态化。首先在具体的实施过程中就要健全教学体制，定期为员工开展思想教育培训。在内容的选择上应当根据当下的国际情势、企业发展、核心价值观，持续传达党的方针政策，突出当下的社会核心价值观，引导员工自主展开学习树立正确的人生观和价值观。进而促进企业员工之间的团结，提高企业效益。其次是建设完善的教育形式，在进行基层员工思想教育的同时，也可以组织企业员工参观革命纪念馆，红色培训基地。在企业内部张贴思想宣传标语，名人名言，潜移默化的影响企业员工。

3.3树立企业榜样，发挥带头作用

基层员工的任务量大，员工的思想负担比较重，企业领导要发挥带头作用，为基层员工树立起良好的榜样。举办基层员工评比活动，选出大家心目中的好人好事，弘扬企业正能量，鼓励大家向榜样学习，提高基层员工的综合素质。企业设立基层员工优秀事迹宣传板，每过一段时间就向企业展示基层员工中的优秀事迹，道德模范，在企业里形成遵纪守法、勇于担当，你赶我超的积极风气，提高企业文化和品牌影响力。

3.4善于倾听员工心声

在进行基层员工管理过程中，不但要对基层员工进行思想教育，还要善于倾听基层的心声。在要求员工的同时，及时对基层员工的诉求和建议进行反馈。针对员工犯的错误不要直接训斥惩罚，要根据情况给员工讲事实，摆道理，管理员工的同时也获得了他们的认可。而且要时刻关注基层员工的所思所想，及时发现员工中存在的问题，对基层员工心中的疑惑及时解决。总而言之，要时刻了解基层员工的需求，善于倾听员工心声，才能真正明确思想政治工作的目标，让思想政治工作获得更好的效果。

结束语：

现如今，企业的持续发展基层员工发挥着巨大的作用，对企业基层员工的思想工作已变得尤为重要。企业在基层员工的思想教育中要尽肯能的丰富思想内容，利用当下网络信息技术，为基层员工组建思想学习平台，鼓励员工全员参与，使得企业学习常态化。并且对基层员工的思想学习进行评比，树立企业榜样营造积极向上的企业氛围。时刻了解员工动态，学会换位思考，善于倾听基层的声音，获得基层员工对企业的认同，使得企业在发展道路上充满活力。

参考文献

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