企业政工工作与企业文化建设的融合对策分析

李保平

摘  要：在我国经济发展水平不断发展的背景下，我国各行业的发展速度发生了很大的变化，尤其是相关企业的规模在实际发展过程中得到了极大的扩张。但是，为了保证企业的稳定发展，相应的企业必须重视政治工作与文化建设的融合，这对企业的健康发展有很大的帮助。政治文化建设的融合，既能激发员工的工作热情，树立良好的企业形象，又能促进企业自身的稳定健康发展，有效增强企业自身的经营活力，对其未来发展具有重要的现实意义。

关键词：企业政工工作;企业文化建设;融合对策

引言

企业文化不仅是企业长期生产和成长的结晶，也反映了企业的产品地位和服务意识。将思想政治工作与企业文化相结合，可以帮助企业提高管理水平。此外，思想政治工作和企业文化建设是相辅相成的，两者的融合可以充分体现企业文化的价值，提升企业文化的整体竞争优势。

1企业政工工作与企业文化建设融合的现状

1.1 没有足够重视思政工作和企业文化的宣传

在深化市场经济体制改革的背景下，市场经济的发展规律影响着公司治理。越来越多的企业把业绩指标和经济指标作为唯一的考核标准，而不是注重思想政治工作与企业文化相结合的重要性，导致企业的影响力、竞争力和向心力明显减弱。随着企业竞争的日益激烈，紧张的工作和生产条件给员工带来了严重的问题。思想政治工作力度不够，企业文化建设不足，甚至一些企业也存在腐败问题，严重制约了企业的健康发展。

1.2缺乏完善的管理制度

在企业政治工作与文化建设融合的过程中，还存在着明显的问题，即企业缺乏相关的工作经验，在实际的政治工作与文化建设融合中仍然采用过去的工作方法。这些方法都不符合当前的实际，在实际应用中有效性不高。同时，大多数企业在实际工作中也缺乏完善的管理制度，虽然有些企业建立了基层党组织，但由于一些企业并未立足于政工工作和文化建设融合的实际情况来开展工作，在实际工作中缺乏健全的管理制度，这就造成企业政工工作和文化建设融合的有效性不强，在实际的工作开展过程中并没有制度来进行支撑，这很大程度上会造成人员职责不明确，这不仅会影响工作效率，还会在一定程度上危及企业的发展。

1.3党建和企业文化的工作形式单一

虽然企业开展了大量的讲座活动、读书活动、模范评选活动，加强员工对党政知识的学习，但实际上这些活动过于教条化、形式主义。而不是培养政治人才，反而会降低员工的工作积极性。因此，企业要真正适应时代发展的需要，不仅要拓宽党建与企业文化结合的渠道，还要利用现代科学技术，将理论教育转为实践教育，真正地考虑员工的需求，让员工在亲身体验中，真正感受到优秀政治思想的魅力，这样将推动企业的发展建设实现质的提升 。

2企业政工工作与企业文化建设的融合对策

2.1树立共同目标，实现思政工作与企业文化共同发展

企业思想政治工作与企业文化建设的融合要考虑其共性，引导其文化结构，将其置于社会主义核心价值体系中，确保党的政治优势。因此，必须坚持马克思主义的指导，加强社会主义理论体系的思想政治结构建设，这是企业文化建设的重点，也是思想政治工作的核心。第一，按照企业发展的总原则，推动企业思想政治工作与企业文化建设相结合，注重解决员工与企业之间的矛盾，从而改变员工的行为準则和价值观。在文化建设过程中，必须尊重员工的价值观，增强员工的文化意识，将中国特色社会主义核心价值观融入企业文化。

2.2构建完善的政工工作与文化建设融合的管理制度

针对当今企业政治工作与文化建设融合过程中存在的一系列问题，相应的企业不仅要发挥党组织的作用，还要在实际工作开展之前建立健全相应的管理制度，为后续工作提供指导，同时约束相关人员的行为，从而提高工作效率。相应的企业就需要根据实际情况来建立专门的政工工作与文化建设融合部门和岗位。在实际工作开展过程中要明确各个岗位的职责，这可以将责任划分到人，进而确保每项工作都可以有专人进行负责，这可以提升政工工作与文化建设的工作效率。此外，企业要细化责任制，根据实际情况合理安排各项工作，对政工人员在实际工作过程中的突出表现给予奖励。可以通过科学的管理制度来提高职工的工作水平，保证各项工作有序进行，进一步促进企业政治工作和文化建设一体化工作体系的形成。

2.3丰富政工工作的方式方法

首先，充分利用传统的工会政治工作方法，认真研究其中的薄弱环节，找出需要改进的重点内容。同时，要保留效果较好的可取的政治工作方法，防止“一刀切”的问题。其次，注重运用“互联网+”开展政治工作，在互联网的时代下，为政工工作质量的提升提供了更多的方式与手段，因此，企业工会政工在开展具体工作时，对于这一新型的路径应当做到充分应用，全面丰富政工工作手段，注重增强政工工作开展的互动性，及时有效的收集广大职工对政工工作的意见建议，特别是在组织各种类型的培训、讲座时，要充分征求广大职工对培训和讲座主题的意见和建议，这对提高政治工作的质量和效率，提高工会政治工作的整体工作成效至关重要。

2.4加大文化宣传力度

首先，文化代表了企业的整体精神和员工的精神面貌，这也从侧面说明了文化对企业发展的重要性。其次，企业在加强文化宣传的过程中，要认清时代发展趋势，将现代科技融入文化宣传中，可以进一步提高文化传播的效率。例如，企业可以利用微博、微信公众号、短视频等手段，展示企业的文化特色和文化魅力。最后，企业还应该在公司内部建立文化宣传栏，使员工在日常的工作中，可以受到文化的熏陶和感染，而且还可以纠正员工错误的思想，使企业保持着积极向上的生长态势

2.5.加强政工人员培训教育 ，打造专业化政工队伍

首先，要不断加强企业政工人员的培训。定期组织专业培训活动，邀请国内外优秀政治专家、教授、学者和技术人才，为企业政治工作者提供专业性、前瞻性、先进性的技术培训和指导。保证企业政工人员具备的工作思维、工作方式和工作方法，能够与时俱进更新和完善。其次，完善企业政工人员再教育力度。例如，可鼓励优秀政工人员到国内外企业参观调研，了解他人政工管理办法和措施;定期利用党建APP，组织开展每日一题和每月一主题等各类活动，增强党员学习能力与学习水平;加强企业，廉政文化教育，搭建拒腐防变“防火墙”，引导政工人员树立正确的三观，坚决反对四风。

结束语

总之，政治工作与文化建设的融合在企业中具有重要的作用，因此相应的企业需要重视政治工作与文化建设的融合，同时分析其现状，进而采取合理有效的方法推动相关工作的开展，为企业的后续发展提供良好的保障。

参考文献：

[1]王丽娜.企业政工工作与企业文化建设的融合对策分析[J].中外企业文化，2022（01）：119-120.

[2]金伟丽.企业政工工作与企业文化建设的融合对策探讨[J].企业改革与管理，2020（22）：207-208