发挥群团工作作用激发企业文化建设新活力

文＝周雅钶

中电建南方建设投资有限公司正在加速推进一流区域化进程之中，为了在新形势下进一步有效推动企业创新发展，提高职工工作成绩，强化职工凝聚力，提升企业文化实力，就必须重视群团工作作用的发挥，确保群团组织转起来、活起来、强起来。

习近平总书记在十九大报告中提到“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。”这充分说明了中央对群团工作的高度重视，也反映出新形势下加强群团工作的极端重要性。作为国有企业党组织,就是要在党的指引下, 深刻认识群团工作的重要性, 正确理解群团工作在国企中的积极作用；就是要深刻认识加强和改进企业群团工作的重要性和紧迫性, 以大局为重，从党和国家工作大局出发, 从企业改革发展的实际出发, 进一步适应形势, 明晰思路, 切实加强和改进对群团组织的领导, 为积极促进企业改革发展汇聚力量。

充分认识群团组织的独特优势，准确把握群团工作的方向定位

从性质和职能方面来看，党领导下的工会、共青团、妇联等群团组织在组织结构、组织形式组织特点等方面具有四大优势：一是政治优势。群团工作是党的工作的重要组成部分，在各项工作和活动中，要把政治性放在首位，必须坚决服从党中央的绝对领导，始终与党中央保持高度一致。企业群团组织的政治使命是巩固企业组织在工人、青年、妇女中的群众基础，在企业物质文明和精神文明建设中发挥着重要作用，是党联系职工群众的桥梁和纽带，确保企业和谐发展的重要力量。二是组织优势。群团组织的组织原则是民主集中制，在组织构成方面自上而下有着覆盖广泛、严密完整的组织体系，这使得其在构建和谐社会、和谐企业中能够广泛团结职工群众，建立庞大的群众基础。三是工作优势。群团工作的核心任务就是要增强政治性、先进性、群众性，保持坚定正确的政治方向，保持围绕中心、服务大局的工作活力，保持紧贴职工、服务群众的组织特色，其有助于凝聚公司广大职工和群众。四是人才优势。群团组织具有紧密、广泛联系职工群众的优势，群团组织开展的活动具有广泛的职工参与度，始终坚持党的群众路线，巩固和深化群众路线教育实践活动成果，可以凝聚大量企业人才，不断为企业发展提供强劲的人才支撑，保证企业文化建设的活力。

企业文化建设中群团组织的重要性

企业文化是一个企业的灵魂，也是推动企业发展的不竭动力，更是一个企业区别于其他企业的核心标志。企业文化建设中，群团组织所扮演的角色可称之为平台搭建者、载体提供者、环境培育者。通过企业文化建设中平台搭建者角色，强化自身“阵地优势”，为职工群众搭建文化阵地，提供相应的硬环境和硬条件；开展形式多样的企业文化建设活动，确保企业理念宣贯形式寓教于乐，对员工造成积极影响，实现团队精神培育，促进企业发展。通过企业文化建设中载体提供者角色，充分发挥自身“组织优势”，提供载体支持，满足企业文化建设需要；面对群团工作新形势、新要求，要积极开展形式多样且新颖、群众喜闻乐见的先进活动，组织好、开展好、发展好、创新好职工群体文化活动，推动企业文化建设取得优秀成果。通过企业文化建设中环境培育者角色，利用自身的“宣教优势”，通过提供良好的文化环境，满足企业文化建设需要；在日常宣传中重点结合形势任务以及企业生产经营需求，确保营造浓厚的宣传舆论氛围，提高员工的综合素质，提升企业文化建设与核心竞争力。

激发企业文化建设新活力

充分发挥宣教作用，增强企业文化建设的“吸引力”。群团组织充分利用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性以及企业精神内涵，强化职工群众的使命感和责任感，切实发挥职工群众在企业文化建设中的主体作用。中电建南方公司党委高度重视群团组织思想政治建设。一是积极开展各类学习活动，通过“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等契机，广泛开展系列主题教育活动，充分发挥对群团组织的政治引领作用，帮助广大职工、青年、团员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个意识”，坚持“四个自信”，以强烈的使命感和责任感，在公司经营业务发展中建功立业。二是不断加强青年形势任务教育，日常工作中，引导广大团员青年充分认识当前和今后一段时期面临的国际国内政治经济形势，深刻理解目前公司发展的新思路、新模式、新战略，激发广大团员青年的责任意识和奋斗精神。公司支部、团委积极开展 “三会一课”、主题党日活动、主题团日活动、党工团共建活动等，依托红色教育资源，组织党员干部、团员青年到纪念场馆、烈士陵园、革命遗址及其他相关场所，通过重温入党入团誓词、齐唱国歌等活动，薪火相传先进精神，凝聚公司党员及群团思想，自觉地把个人抱负与国家前途和民族命运维系在一起，自觉锤炼品格、勇于进取创新、甘于艰苦奋斗。三是利用各类宣传月、主题周（日）、文化节宣传党的政策法规，另一方面以弘扬主流价值观、倡导正确人生观、宣传积极的事业观、深化公司企业文化为重点，通过体验教育、实践教育、互动教育等富有群团特色的活动载体，提升宣传教育的实效，促进企业文化落地生根。

充分发挥凝心聚力作用，促进企业文化建设的“凝聚力”。凝聚人心，鼓舞士气，更好地促进企业经济效益的提高，这是企业文化建设的最终目标。为此，企业文化建设必须融入到生产经营工作中去，渗透到企业生产经营的方方面面，才能焕发生机。一直以来，中电建南方公司坚持新发展理念，积极培育新时代工匠精神，大力倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，努力在公司内部及各项目工区营造劳动光荣、劳动崇高、劳动伟大的项目风尚和精益求精的敬业风气，特别组织各工区项目部开展了“最美一线员工”主题摄影比赛，鼓励广大员工用镜头捕捉在建项目建设的劳动美，展现电建工人的整体风貌。坚持“党建带团建”的原则，以公司青年团体团结和发展为己任，开拓创新，突出特色，在实践中体现团委的价值。公司团委自成立以来，始终坚持做好党的助手和后备军，以服务生产经营为中心，服务青年员工成长成才为宗旨，加强青年的培养与学习，通过朗读者活动、“五四”青年演讲比赛、读书分享会，职工阅览室建设，努力提高青年素质，形成良好的学习氛围，鼓舞青年在公司发展中努力发挥自身的潜力。为更好地帮助入职新人成长成才，中电建南方公司从2015年起开展“导师带徒”活动，为历年新入职的毕业生安排师傅，制定研究课题，帮助他们尽快转变角色，适应工作环境。七年以来，公司坚持突出“精选”（严格挑选导师）、“明责”（明确师徒的责任和义务）、“限期”（导师带徒活动为期一年）三个特点，共结成51对师徒对子，真正达到了“导师带徒”活动部门全覆盖、项目全覆盖，形成员工、部门、项目三级联动的局面，保证了培训效果；该活动不仅促使新入职员工加快融入到公司的氛围，增强了对公司的认同感与归属感，更鼓励青年职工学习和继承老师傅的成熟经验和优良作风，以老带新，新老结合，发扬“传帮带”的企业文化精神，提升团队工作水平，健全和完善公司后备人才培养和干部梯队体系，为公司推进一流区域化发展提供了强劲的人才支撑。

突出“以人为本”，激励企业文化建设的“生命力”。创建学习型企业、培育知识型职工队伍和实现高效型企业，是企业生存发展的需要，同时也是企业社会效益的体现。群团组织紧紧抓住群众这一根本，引导和教育职工群众立足岗位承载，促进职工队伍素质提升，进一步激发企业文化建设的“生命力”。中电建南方公司成立十年以来，一直突出“以人为本”，着眼于高质量发展的需要，牢固树立“创新、坚守、责任”精神，把尊重职工、理解职工、关心职工、培养职工、发展职工作为企业文化建设的出发点和落脚点。积极推动学习型企业建设，认真统筹“请进来”“走出去”，累计组织业务培训近千次，员工队伍综合素质得到有效加强。深入推进“党员先锋工程”创建，以党员人人参与、突出实践特色、加强分类指导、注重活动实效四项基本原则，结合中电建南方公司深圳地铁项目建设实际，围绕党员先锋模范作用发挥，按照“三亮三比五一流”工作思路来深入开展创建工作，激励项目一线党员干部弘扬不惧困难、积极向上、追求卓越的创先争优精神，推进“安全文明、绿色环保、优质按期、业主满意”的项目管理目标的全面实现，充分体现电建人务实创新、勇于担当、甘于奉献的精神风貌。大力开展青年创新创效、积极开展“青”字号品牌创建活动，以青年突击队活动为抓手，深化 “青年文明号”“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”等活动，充分发挥团员青年生力军和突击队作用，大力弘扬“劳动精神”“工匠精神”，推动“号手岗队”成为团员青年成就理想、建功岗位、服务企业的旗帜标杆，同时也同“党员先锋工程”形成合力，充分发挥引路作用，通过培育典型来激励群众。公司内部、项目一线组织优秀共产党员、优秀劳动模范、优秀班组、最美一线员工等评选、创建活动，形成争当先进、比学赶超的浓厚氛围。

以服务职工群众为中心，打造企业文化建设的“亲和力”。工会在中电建南方公司各项经营活动中发挥着重要的作用，认真打造“职工之家”，引导工会根据相关规定，全面履行工会职能，维护合法劳动权益，健全完善民主管理，组织好慰问帮扶、团建出游、素质拓展、元旦文体活动、员工体检、员工生日、趣味运动会，不断创新活动方式，以丰富多彩、喜闻乐见的活动寓教于乐，陶冶员工情操，丰富员工的精神生活，营造团结友爱、温馨和谐的企业文化氛围，增强员工凝聚力和向心力。坚持常态化开展员工慰问，元旦、春节、五一等传统节日，为职工发放食品、水果等节日慰问品；积极开展“冬送温暖 夏送清凉”活动，及时向公司员工及项目一线建设者发放各类物资。自新冠疫情暴发以来，公司工会、团委坚持抓好新冠肺炎疫情防控工作不放松，每天做好办公场所、员工食堂的卫生消毒，坚持把好员工食堂原材料质量关，组织专人每天对食堂食材进行验收，确保员工吃得放心，有效保障职工身体健康。针对一线城市房价高，多数员工无自有住房且生活成本较高的现实情况，积极开展“我为群众办实事”实践活动，公司与当地住建局等相关政府部门多次开展深入交流，积极争取属地化资源；安排专人对人才住房申报全流程进行管理，统一为员工进行一站式申报、选房、合同签订、费用结算等业务，积极为员工在深圳当地“申请”一个家，有效缓解员工住房压力。

当前，新形势下必须高度重视群团工作作用的发挥，充分认识群团工作的重要意义与独特优势，深刻认识群团组织在企业文化建设中担当着重要的使命和责任，积极改进和加强企业群团工作，有效提升群团工作整体水平，努力推进企业文化建设，激发企业文化建设新活力。