人力资源优化背景下如何做好企业职工的思想工作

[ 作者简介 ]

张晓雯，女，山东聊城人，长沙水业集团有限公司，硕士研究生，研究方向：党工团工作。

[ 摘要 ]

随着我国综合国力的不断增强，市场经济也稳步快速发展，企业间的竞争关系日渐激烈。只有不断提高企业的自身优势与竞争力，才能在市场的大环境中站稳脚跟。每个企业的职工都是这个企业的骨骼，因此，只有提高员工的工作效率和质量，才能有效提升企业的综合实力，提高市场竞争力。为达到这一目的，使公司员工更加敬业，更高效地完成工作，定期开展思想工作是非常必要的。在企业的人力资源管理工作中，思想政治工作的健康发展可以使企业的员工更好地工作，使企业更具竞争力，在社会市场的竞争中处于更加有利的地位。

[ 关键词 ]

人力资源优化;人力资源管理;思想政治

中图分类号：D64文献标识码：ADOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.10.044

一个企业是否得以生存，其中一个重要因素便是企业员工。员工不仅是一个单一的个体，更是企业的主体。企业员工对其所在企业是否具有归属感，是否认同所在企业的企业文化，决定了其在工作时的工作状态和工作积极性，这一点对于企业的兴衰起着决定性作用。现阶段，很多企业都处在向现代化转型的关键时期，而企业能否转型成功的一个重要因素就是人力资源管理的优化进程，影响这一进程的至关重要的一点就是思想工作是否合格。为了牢牢把握住这一重要时期，企业要结合社会大环境进行优化与改革。

人力资源管理优化改革的最直接的方法便是鼓励员工努力奋斗，强化思维，这一行为对于企业的发展有着重要影响，企业的长久立足迫切需要这类员工的支撑。因此，在各个企业都在优化自家人力资源的大环境下，企业必须始终坚持党的领导，做好企业员工的思想工作，增强企业员工的集体荣誉感和满足感，促进企业的进步与可持续发展。

1    企业人力资源管理和思想政治工作之间的关系

目前看来，企业的就业用人计划愈发制度化。严格的规章制度对企业内的员工行为有着规范与制约作用。人力资源管理作为现代企业管理的重要内涵之一，不仅包括公司的招聘计划，还包括公司提供的员工培训等学习活动，并通过组织和建立相应体系与制度，合理配置人员，充分调动员工的积极性，发挥员工的创造性，以达到最佳的人力资源配置。同时，企业思想政治工作也是一个重要的方面。通过培养正确的价值观和世界观，加强思想政治教育，帮助企业员工提高思想道德境界、规范行为准则、避免其在利益诱惑下做出不正确的行为。人力资源管理部门还应多关注员工个人和群体的思想、心理和行为，对员工进行适当的引导和协调，保证员工能够以积极的状态投身于工作当中[1]。通过正确的方法，在统一的行动目标指引下，可以有效地促进人力资源管理的实施。人力资源管理和思想政治工作的对象都是公司的员工，都是为了促进公司的长远发展，两者相辅相成，相互结合。一方面，人力资源管理部门在开展思想政治教育工作中，要协调目标，为工作发展提供新的思路和方法。另一方面，思想政治工作的发展还能提高员工的素质水平、提高企业人力资源管理的整体水平，主要表现在以下几点。

1.1  化解员工之间的矛盾，减少员工的意识形态障碍。每个企业毋庸置疑都会面临招聘、晋升等方面的人事问题，对应的薪酬关系便也随之而来。在受内外各种因素影响的人事管理中，每个员工对自己在企业工作的期望不同，管理人员做出的一些决定很难同时满足每个员工的需求。当然，在改革人力资源管理时，会涉及各方的利益，必然会形成相互之间有所冲突的关系。组织思想政治教育，积极平息职工情绪，消除各種思想障碍，便是人力资源体制改革推进的有利保证。

1.2  提高员工的凝聚力。规范的管理制度是企业人力资源管理得以顺利进行的前提。在一项措施从被提出到执行的过程中，无可避免地会遇到质疑和阻碍，员工在执行政策措施时，可能存在一些心理抵触问题[2]。而这一现象就会导致员工在政策的执行上力不从心，使政策无法全面贯彻落实。究其根本，是人为制度设计的固有缺陷。这一问题的解决办法便是通过思想政治教育克服人力资源管理的局限性，再配合制度管理的刚性考核和奖惩管理，增强企业人力资源管理的灵活性。

1.3  团结职工关系，充分发挥“润滑剂”的作用。与成套的管理规定相比，思想政治教育更具有灵活性和多效性。沟通是解决各种问题最直接有效的方法，而忙碌渐渐成为企业员工的生活状态，随之而来的现象便是企业员工之间的交流越来越少。同级之间缺少交流，上下级之间缺乏沟通，致使人与人之间的各种问题不断堆积，难以解决。而思想政治教育则是整个企业的学习活动，可以把员工团结成一个整体，相互之间进行学习和交流。对于个人而言，是实现思想认识和价值观念与集体目标的统一;对于集体而言，是集体之间形成凝聚力和向心力的过程。

2    人力资源优化环境下企业职工思想工作面临的问题

在社会主义现代化建设和改革开放不断发展的社会进程中，做好思想政治工作成为企业遇到的新难题、新挑战。在当前的社会形势下，企业如何做好员工的思想政治工作是现阶段最应该认真思考的问题。充分发挥企业的积极作用，提高员工的思想政治素质，在思想政治素质达标的前提下发挥员工的价值[3]。

2.1  重视度不足

想要顺利高效地开展人力资源管理中的思想政治工作，企业的重视度不足，便是现阶段企业在开展各项思政工作过程中普遍存在的问题。从很多后续工作中便可以看出，思想上的懈怠是工作出现问题的根本原因。就相关管理工作而言，企业只注重日常工作，十分注重整体人力成本、人员聘用等方面，而对思想政治工作的重视度较低。这一现象表现在对员工的思想意识和对企业凝聚力等方面缺乏关注。在这个不断发展的社会环境下，企业员工的思想也会随之发生或多或少的改变。如果管理层不重视员工思想方面的管理，就会带来很多的实际问题。这些问题的出现不仅会影响到工作效果，甚至会影响管理质量的提高，导致现有的人力资源管理无法解决企业生产活动中的实际问题。企业的重视度不足是各个企业在思想政治相关活动的开展中最为常见的问题之一，容易导致相关工作的价值被忽视，进而直接影响到后续工作的效果。

2.2  企业职工缺乏责任意识

在人力资源优化的大环境下，企业员工思想工作面临的首要问题是没有集体责任感。责任意识是一切工作得以顺利和高效开展的重要前提。每个人或多或少都会存在着一些利己思想，但这不是员工忽视集体利益的借口。面对这一问题，企业要做的就是在员工的思政学习中培养员工的责任意识，提高员工的思想觉悟。在企业这个大家庭中，只有集体利益得到保障才能保证员工的个人利益。忽视集体利益，只重视个人利益，在工作中主要表现为工作状态懒散、工作态度不积极、没有组织和纪律性、工作质量和效率不高、拖延和应付现象严重。在这种工作氛围下，企业的发展很难不受影响，而企业发展的衰落将直接影响到企业职工的个人利益。因此，只有企业的发展好了，员工的个人利益才能得到有效的保障。

2.3  企业职工思想工作宣传不到位

企业职工思想工作宣传不够，是思政工作不能有效开展的又一原因，也是企业对职工思想政治不重视的又一表现。社会的发展进步带来了更加高效的、全新的宣传模式，而目前大多数企业所采取的宣传方式依然是传统落后的。这种宣传不到位的现象会导致企业职工对所宣传的活动不重视，使思政活动的开展效率低下[4]。思想宣传工作不到位，会导致企业不能清楚掌握职工的思想状态，而通过宣传工作可以摆正职工心态，帮助职工认识到职工利益是与企业命运相连的，从而提高企业的工作效率，实现企业经济的可持续发展。

2.4  企业职工在实际生活中存在的问题

企业的每个职工所处的环境不仅仅局限于企业，更是生活在这个社会大环境下，工作不是他们生活的全部，因此，影响其工作的另一原因还可能是他们生活中出现了问题。俗话说“家家有本难念的经”，每个人都或多或少地被生活的琐事困扰，遇到各种生活和社会问题，如家庭矛盾或人际关系等。这些生活问题必然会分散员工的工作注意力，使他们无法认真工作，导致工作效率降低[5]。

3    人力資源优化环境下企业职工思想工作的策略

3.1  提高关注度

企业想要使思政工作得以顺利高效地进行，就应该提高对思政工作的重视程度。想要企业在进行人力资源管理时对思想政治工作的关注和重视度得以提高，首要一点就是要结合实际情况去了解相关工作的要点和关键节点，在此基础上对相应问题提出有针对性的解决办法。只有问题得到解决，企业的凝聚力才能增强，从而提高人力资源管理的有效性。而在以往的人力资源管理工作中，企业对思政工作缺乏关注，忽视了其重要性，造成相关工作在运行时出现与预期的偏差。究其原因，与外部经济环境的竞争压力增大密切相关，而解决办法便是逐步推进人力资源管理，重视思想工作以及思想教育，使人力资源管理能够在真正意义上提升企业职工的凝聚力。总的来说，就是要提高思政工作的重视度，将思政工作与人力资源管理方式、制度、方法深度融合，加强两者之间的相互融合、互通有无，从而提高质量和效率。

3.2  正确引导企业职工树立责任意识

责任意识是工作得以高质量完成的必要条件。想要增强企业职工的责任意识，就要让其认识到企业的壮大对于职工个人发展的重要性。只有正确引导企业职工树立责任意识，让职工认识到企业的发展壮大对职工有利，才能从根本上解决问题，在真正意义上提高职工对工作的责任感。企业职工应该以企业发展为己任，以事半功倍来代替浑水摸鱼，否则只会对企业的发展带来负面影响。

企业的发展与每个人息息相关。只有职工在工作中认真负责，企业才会呈现出积极的发展态势;消极工作只会拖慢企业的发展进程，降低企业的市场竞争力。为了优化人力资源管理，企业应加强对职工的责任意识形态教育，培养职工的责任意识，增强职工的责任感[6]。

3.3  利用宣传媒体做好思想宣传工作

企业职工的思想认识不够高，很大一部分原因是企业对相关工作的宣传工作不到位。想要提高宣传效果，还需要增大思政活动的宣传力度，改善宣传方法。如今的宣传方式多种多样，企业也应在此方面跟进时代潮流，充分发挥宣传媒体的优势，不应仅局限于报纸、广播这种老旧传播方式，而应尝试新方式，多借助新媒体，多渠道地进行宣传工作，提高宣传效率。有效地应用好App、微信、公众号等新媒体交流方式，加强互动和交流，在轻松、活泼、便捷的氛围中掌握职工的思想和诉求。让职工从多个渠道明确自己的企业责任，尽早完成企业职工思想意识的转变，提高整个企业效率。

3.4 根据职工的实际情况开展思想工作，提高职工的归属感

企业职工在现实生活中可能会出现问题，影响工作效率。这也是阻碍企业职工思想工作的因素之一。要解决这一现实问题，首先需要拉近企业与职工之间的距离。企业职工在社会大环境下不仅会遇到关于工作上的问题，更多地会遇到生活、家庭、社会中的问题，这些问题解决不了势必会影响企业职工的工作情绪，降低职工的工作积极性，影响企业的良性发展。在这种情况下，企业应多关心员工，关注他们的工作状态，只有在好的状态下才能高质量、高效率地完成工作。当发现员工状态不佳时，应帮助他们尽快调整，提高他们的认同感和归属感，达到企业与员工相互认同的目的。其次当职工家属有实际困难需要帮助时，企业应尽可能地给予帮助，让他们感受到企业的温暖，增强企业的凝聚力。将思想工作与实际生活相结合，拉近企业与职工的距离。

4    结语

综上所述， 在人力资源优化的大环境下， 企业应当正确引导企业职工树立责任意识，改善思政宣传工作方法，提高思想宣传工作效率，结合企业职工的实际生活情况开展思想工作， 通过提高企业职工的满足感、 荣誉感与员工建立共进退的策略来做好企业职工的思想工作。

参考文献

[1]周明智.人力资源优化环境下如何做好企业职工思想工作[J].2021（11）：21-22.

[2]周鲜鲜.人力资源优化环境下如何做好企业职工思想工作[J].人才资源开发，2020，427（16）：92-93.

[3]赵鲁卿.做好人力资源优化环境下企业职工思想工作[J].安徽冶金科技职业学院学报，2017，27（3）：3.

[4]李恒.人力资源管理与企业思想政治工作[J].现代营销：信息版，2019（5）：81-82.

[5]云晶.新常态下企业人力资源管理中思想政治工作的重要性探讨[C]// 2019全国教育教学创新与发展高端论坛，2019.

[6]周园园.新常态下企业人力资源管理中思想政治工作的重要性[J].法制博览，2017（20）：2.