与时俱进，不断创新

张一丹

摘 要：在新形势下，政工工作是所有工作的生命线，是落实好各项工作的基础，为此我们需要加强对政工工作的重视，提升政工工作者的综合素质。本文通过安徽省交运集团有限公司组织人事部平时的工作经验，简要阐述了提升政工人员综合素质的意义，分析了政工工作人员综合素质存在的问题，通过多角度多层次多方位的论述，指出政工人员提升综合素质的方法。

关键词：政工人员;综合素质;创新意识;工作效率

政治思想工作是党所有工作的重要环节和思想保证，政工干部的能力和素质也是基层工作能否有效开展的关键。为了有效完成党和国家的各项工作任务，不辜负党和人民的期待，各级领导和基层政工干部都要高度重视政治思想工作，迫切提高自身政治素质，更好地适应新形势的要求。

一、提升政工人员综合素质的意义

党史学习教育开展以来，安徽省交运集团有限公司认真贯彻落实上级工作要求，迅速行动，科学部署，在集团上下掀起了知史爱党、知史爱国的新热潮，在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想上取得了新成效，在增进民生福祉和推进共同富裕上实现了新提升，在加快创新绿色高质量发展上迈出了新步伐，提交了一份学党史、悟思想、办实事、开新局的完美“成绩单”。

社会经济的发展对国民素质提出了新的要求。我国的国民素质和社会文明程度与社会经济的发展之间仍有差距，这就要求我们一定要物质文明和精神文明“两手抓，两手都要硬”，在全社会加强政治思想建设，弘扬社会主义核心价值观，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，构筑共同的思想道德基础，为奋进的中国提供强大的精神力量。

为了达到这一要求，加强政工人员的思想素质就显得尤为关键。一方面，政工人员的主要责任就是普及党性教育，宣传党的战略方针，提高员工和人民的思想觉悟。政工人员素质的提高有利于更好地传达党的决策，让员工树立集体意识和责任意识，更好地调动他们的工作积极性和创造力，进而提升经济效益，发挥员工的主人翁价值。另一方面，在现实生活中，部分政工人员的综合素质情况不理想，对党的思想认识不彻底，思想觉悟有待提高。提高政工人员的综合素质有利于他们自身顺应时代发展潮流，充分发挥自身的优势和价值，全身心地投入工作，设计未来发展方案，保证政工工作的有效性，让政工工作更上一层楼，推动政工工作更快更好地发展。[1]

二、政工人员综合素质存在的问题

当下，政工人员的综合素质仍然存在一定问题，这主要表现在以下几个方面。

一是理论功底浅。当前政工干部对新时代新思想的学习程度仍然不够，对政策的认识和掌握也不深。部分政工人员的工作主动性不足，很难在平时的工作中起到良好的指导性的效果，导致有很多工作开展起来荆棘重重。产生这一问题的主要原因是政工人员对前沿的理论知识掌握程度不足。没有熟悉政治工作的条例，没有深度理解党和政府的指示，没有对工作进行理性思考和判断对岗位职责不够明确，导致开展政工工作时比较随意。

二是工作热情和积极性不高。众所周知，政工行业是个“苦差使”，不仅要消耗大量脑力、体力，还要经常加班加点的工作，政治待遇不高。付出多不一定回报多，努力大不一定收获大。正是因为此，有些政工干部会出现为官、为民服务态度较差，工作时比较随意，出现冷、横、推的现象，投入度和重视度不高，工作的积极性偏低，工作的效率可想而知。[3]

三是缺乏创新意识。工作压力的逐年增大，对政工人员提出了越来越高的要求。政工人员需要有效落实各项政工工作，提升政工工作的创新性。但在实际工作中，部分政工工作者的创新意识明显不达标。以政工工作的开展方式为例，仍有一部分政工人员沿用过去的方式，在展开教育活动时，一味灌输，只是自己在上面干讲，员工在下面干听，这样只有灌输没有互动的教育，很难获得员工的配合，致使政工工作流于形式，无法充分发揮出政工工作的价值[2]。

三、提升政工人员综合素质的策略

（一）建立健全培训机制

在提升政工人员综合素质的过程中，可以通过健全培训机制的方法，保证政工人员培训的效果。相关部门需要结合新形势下的理论知识和政工工作者自身的实际情况，设计科学、合理的培训计划，强化政工人员的思想意识和工作能力，在保证培训活动效果的情况下，更好地解决和优化现有的不足，保证工作落实的有效性。在健全培训机构的同时，通常还需要重点优化培训的组织工作，把团校、党校或者是其余高等院校的资源引入培训工作中，提高培训工作的专业性，以免在培训中出现偏差，保障培训内容的科学性与新颖性[5]。

不仅如此，为了保证政工人员的培训质量，还应当创新培训的方法，牢牢吸引政工人员的注意力，以免出现开小差、不注意听讲、溜号、随意请假等应付培训的情况。有关部门应当不断拓展政工人员培训的路径与方法，多引进一些前沿的方法或技术，把理论实践、远程教育等结合在一起，全面提升政工人员的综合素质，促使政工人员将学习的知识与内容熟练地应用在后续的政工工作当中。

（二）增大评定与考核的力度

建立健全培训机制之后，接下来就是对这些培训后的政工人员进行考核，考察他们在培训过程中的学习情况，并评定等级，这样培训者能看出培训成效，被培训者也能集中更多精力投身于培训中，不敢稍作马虎。这就需要相关部门把政工人员的评定与考核当作主要工作来抓，对政工人员作出客观、公正的评价，把考核的结果和政工人员的薪酬挂钩，让政工人员重视自身的工作，自觉提升自身的综合素质。

结合现阶段政工人员的考核评定工作来看，应当设计更加全面的考核机制，考察的内容不仅涉及政工工作的基本理论知识，还包括开展政工工作时应注意的基本技能、政工人员的思想素质和心理素质，这样才能提升评定考核结果的可靠性。最终通过笔试、面试和具体操作评价等一系列方式，保证评定考核的全面性和准确性。

（三）注重日常的监督与控制

除了培训和考察之外，还应在日常生活和工作中建立和完善相应的监督机制，对政工人员平时的工作进行监督，令政工人员在平时的工作中能够加强对自身言行的约束，在形成良好工作作风的同时提升政工人员的综合素质，更好地满足新形式对政工人员提出的新要求。对于平时的违纪行为，应加强打击的力度，起到威慑的作用，令政工人员的日后工作可以更加公正、高效。

此外，在健全监督机制的过程中，应当注意增设群众监督和反馈的渠道，让群众参与政工人员的监督环节。群众提出的问题往往都是最实际的，与群众利益切实相关的，针对他们反映的问题，需要认真对待，绝不姑息。通过设立此种监督控制体系，能够营造良好的政工工作氛围，有助于提升政工人员的综合素质。

（四）提高政工人员的沟通与协调能力

政工人员不可避免地会参与和组织各种会议或活动，因此提高政工人员的协调和沟通能力十分关键。政工人员在日常的工作当中需仔细倾听员工的心声，加强与职工的联系，积极落实到各个方面的协调工作，善于发现部门和职工间关系存在的问题，及时协调并解决这些问题。对于政工人员来说，执行能力、决策能力、培训能力和统筹能力都是必不可少的，政工人員应注重日常的学习，不断提高自身的组织协调能力，做到语言恰当、作风严谨、举止大方，高效地完成平时的各种工作，取得员工的尊重和信任，树立良好的干部形象，组建一支高素养、高效率的政工人员队伍。

（五）丰富政工人员的工作形式与方法

政工人员在开展政工工作之前，应当全面了解员工的年龄、工作环境等其他相关的基本情况，尊重员工的切身发展需要，及时向他们传达重要文件和会议精神，听取员工他们的合理建议或意见，把维护职工的权益当作目标，不断提高事业单位的凝聚力和员工的归属感，发挥集体的智慧和优势，促进部门的改革和发展。不仅如此，为营造良好的文化环境，还需要积极宣传并发扬正能量，鼓舞员工的斗志，让他们积极投身平时的工作，为政工工作的开展打下良好基础，促进政工工作和文化建设的相互结合。政工人员还应当创新政工工作的内容，丰富政工工作的方法，借助信息技术，将原本封闭的政工工作转变成开放式的，从之前的说教式向着引导式的方向转变，注重对员工的心理疏导与人文关怀，有效解决各类实际问题，进而提高员工的荣誉感和归属感。如果员工在平时的工作中发生失误，政工人员应当及时与员工沟通，消除他们的挫败感，定期组织开展全体员工会议，宣传单位的文化，让员工积极参与文化建设的活动中，自觉规范自身的言行，保证政工工作和文化建设工作的同步发展[3]。

（六）强化思想管理，转变落后观念

在新的时代背景下，精神文明的建设受到越来越多的关注，有关部门需要充分意识到这一点，将物质文明建设与精神文明建设结合在一起，注重政工人员的培训，提升政工人员的思想政治水平，不断提高他们的工作能力，充分发挥自身的岗位价值。政工人员在平时的工作中，应秉持以人为本的原则，完善内部制度，提升员工的思想高度，强化思想方面的教育和培训，应用先进的管理形式，提高员工的思想觉悟。

四、结束语

综上所述，在新时期提升政工人员的综合素质是必然趋势，可以营造良好的工作氛围，开阔员工的思路视野，同时还可以创新政工的工作内容和形式，推动思政工作和经济工作的融合。为此，有关部门要心无旁骛，砥砺奋进，想方设法提升政工人员的综合素质，改善文化环境，激发员工的工作积极性。新时代呼唤新担当，新征程展现新作为。政工干部要坚持不懈弘扬伟大建党精神，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

参考文献：

[1]刘仪瑶.探讨新形势下如何提升国有事业单位政工干部综合素质[J].消费导刊，2020，（17）：230.

[2]柴承佑.浅谈政工干部如何加强自身能力建设提升综合素质[J].环球市场信息导，2019，（16）：80.

[3]吴泽重.探讨事业单位政工工作与文化建设的有效结合[J].现代企业文化，2021，（43）：274.