“高职毕业生可参加公考”值得各地借鉴

戴先任

6月6日，北京市政府网站发布《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》的通知，其中提到，推動职业学校毕业生在就业、落户方面与普通学校毕业生享有平等机会，将本市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围。（6月7日《钱江晚报》）

长期以来，政府部门、事业单位招聘，对学历的要求往往很严格，基本都是本科学历以上，职校生自然被拒之门外。不仅是体制内的“抢手单位”，在很多企业中，职校生同样“不受待见”，就算在一些技术工人是“顶梁柱”的制造业工厂，技术工人与就职的大学生之间也有着不同的上升渠道。两者相比较的结果，就是工人更“低人一等”。

“唯学历论英雄”，职业教育“低人一等”，带来的负面影响不少。这不利于营造公平的就业环境，且不注重技能人才的培养，更不利于职业教育的长足发展。当前国内的就业结构性矛盾仍然存在，制造业仍然存在严重的用工荒。畅通技能人才的上升渠道，拓宽他们的职业发展空间，不仅仅是给予技术工人必要的尊严与回报，更是促进产业工人队伍建设、利国利民的大事。

去年人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，其中提出“事业单位招聘不再设置学历要求”，为职校生打开了进入事业单位的大门。现在北京将高职毕业生纳入公务员招考范围，畅通了高职毕业生参加公务员招考的通道，在全国具有破冰价值。打破“学历门槛”，摘下了对待职校生的“有色眼镜”，也有利于让职校生的职业发展不再“磕绊”。

要破除“重普轻职”传统观念，就要让职业教育不再“低人一等”。通过多措并举，形成全社会合力，为职校生、技能人才搭建公平的舞台，让他们更好地演绎精彩人生，从而也更好地促进社会发展。