国有企业构建高质量党建工作体系的实践路径探究

楼若琦

摘 要：国企党建工作应确定主题主线，坚持政治建设统领地位，不断坚持和加强党的六大建设，奋力打造“五力提升”良好格局，为企业发展提供坚强组织保障。

关键词：国有企业;高质量;党建工作;实践路径

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。国企党建工作应确定主题主线，坚持政治建设统领地位，不断坚持和加强党的六大建设，奋力打造“五力提升”良好格局，为企业发展提供坚强组织保障。

一、围绕强根固魂，全面提升党建引领力

1、强化政治意识，坚定不移推进全面从严治党。一是把牢政治方向。旗帜鲜明讲政治，锤炼忠诚政治品格，严守政治纪律和政治规矩，切实做到令行禁止。二是提高政治站位。全面执行“第一议题”制度，坚持学深悟透，做到学用贯通，确保各项工作在更高定位、更大格局中推进落实。三是严格落实党建工作主体责任。定期开展政治生态研判分析，推动基层党组织党建工作责任、问题整改及个性化任务三项清单建设，进一步提升基层抓党建工作履责水平。

2、坚定理想信念，毫不动摇筑牢思想根基。一是办好党建系列活动。用心用情办好年度党建系列活动：召开一次先进表彰大会;开展一次主题汇演;编撰一系列奋斗故事集;组织一场大型志愿服务活动;举办一场基层党建成果展示宣传活动。二是加强思想政治学习教育。抓好常态化教育培训，引导普通党员谈初心话使命;组织党务干部讲理论讲实操，推动日常理论学习广泛化、便捷化。三是把握意识形态工作主动权。加强舆论引导，运用各类载体平台进行正面宣传，着重抓好先进人物事迹的宣传报道。加强舆情预判，注重关键时刻及时发声，精准维护意识形态领域安全。

3、狠抓干事作风，驰而不息强化执行担当。一是聚焦执行力建设。深化督察督办实施办法，围绕年度重难点工作开展定期督查督办。建立健全党委布置工作跟踪反馈机制，确保工作联系人跟进督办责任一跟到底。二是一线识别考察干部。树立正确导向选用干部，把作风硬朗、敢于担当、执行力强的优秀干部选派到重要的领导岗位上来带队伍、当头雁。三是持续推进解放思想。全面深化“解放思想大讨论”活动，把制约发展的问题结症和年度重难点工作作为持续解放思想的关键，全年力争做到思想再提升，创新见成果。

二、围绕双基建设，全面提升基层组织力

1、突出规范性，夯实基层基础。一是建流程化标准。健全完善党建工作管理机制，明确细化各项工作目标、机制、程序和要求，提升党建工作质量和精细化管理水平。二是强信息化管理。制定党建基础信息建设行动计划，逐步探索建立包括党员发展梯队、党群志愿队伍等一系列大党建工作基础数据资源库，为日常党务工作的开展打好基础。

2、突出先进性，激发基层活力。一是建强红色战斗堡垒。不断增强全体党员主人翁意识，持续运用党员网格化管理模式，把各项工作在“人人参与、人人尽责”的局面中落实好推进好。二是抓实红色先锋行动，充分激活“红色细胞”，不断强化全体党员先锋意识。持续推进责任区、突击队、先锋岗建设，让“扛着党旗去工作”成为全体党员的内在自觉。

3、突出整体性，提升品牌品质。一是系统化打造核心品牌体系。在巩固深化现有品牌的基础上，以谋划开展二次培育为抓手，横向充分拓展品牌内涵，纵向充分挖掘品牌潜力，逐步形成一套有理念、有标识、有载体、有传播度、有影响力的党建品牌体系。二是多样化培育基层品牌。深入推进“支部一特色一品牌”建设，充分发挥基层创造力和能动性，实现基层品牌从点上“盆景”逐渐到面上“风景”的转变。

三、围绕锻造铁军，全面提升队伍战斗力

1、实施“筑巢引凤”行动。一是加大急需人才定向招引力度。分类分层确定人才引进计划，通过完善差异化岗位招聘条件、提供激励性政策支持等举措，拓宽招聘途径，让急需型专业人才快速引进来，稳定留下来。二是探索完善市场化用人机制。坚持党管干部原则，探索试点职业经理人制度，通过契约化管理和差异化薪酬，任期制管理和市场化选聘，构建激励与约束并存的人才管理机制。三是优化人才引进培养模式。持续完善校企战略合作，推进产学研合作，积极推进博士后工作站平台建设，为助推企业转型升级提供人才保障和智力支撑。

2、实施“提质育才”行动。一是做强能力素质提升培训。制定各级各类干部人才培训计划，开办新进员工训练营，组织开展中层干部军事化集中培训，举办后备干部培训班，进一步提升各级各类干部队伍综合素质水平。二是加大干部人才交流力度。多措并举调动干部积极性，增强队伍竞争力，持续落实上挂下派、跨岗交流等常规性干部交流举措，切实激活干部人才队伍“一池活水”。三是加速年轻干部培养。探索开展年轻优秀人才定向培养工作，持续开展助理书记选配、年轻干部轮岗锻炼等举措，加强党团干部队伍建设。

3、实施“强筋固本”行动。一是严抓监督管理。开展中层干部兼职情况排摸，严格执行干部日常管理制度，加强对制度执行不力问题的监督和问责。二是优化梯队建设。系统谋划队伍建设和思路，持续打造支年龄结构合理、专业结构配套、职级层次分明的高素质干部梯队。三是完善队伍基础信息。按照“一人一档”要求，健全完善干部人才资源基础信息，逐步建立个性化档案并实现信息动态维护更新。

四、围绕防腐拒变，全面提升规矩约束力

1、严格落实“四责协同”。持续深化细化全面从严治党“四责协同”机制，认真制定全面从严治党责任清单，构建任务分解、落实执行、检查考核、责任追究的全链条、闭环式责任落实体系。

2、着力健全风险防控机制。聚焦工程建设、物资采购、财务管理、招投标等关键环节和重点领域，制定明确权力清单，厘清权力运行权责流程，构建完善职权明晰、风险公开、制度防范、层层监管的廉政风险防控机制，切实把权力关进制度的笼子里。

3、全面抓实廉政教育管理。以强化全体党员、干部干净意识为重点，探索“三不”贯通融合的有效载体和具体办法。开展广泛化、普遍性党风廉政教育，加强警示教育提醒，让“清白做人、干净做事”的廉洁文化理念深入人心。

五、围绕一流品牌建设，全面提升文化凝聚力

1、突出“温暖”打造健康文化，推动健康企业建设。一是营造健康环境。延伸6S管理模式，制定工作生活场所环境美化整顿计划，打响洁净健康环境建设攻坚战。适时选树榜样典型，引导员工向先进看齐，为打造健康和谐企业环境而共同努力。二是引导健康生活。在抓好员工体检、疗休养等常规性工作的基础上，深化职工兴趣小组建设，积极开展单身青年联谊交友活动，引导员工养成积极向上的兴趣爱好和生活心态。

2、突出“培育”塑造工匠文化，营造尊崇专精风气。一是建强工匠培育阵地。推动劳模工匠创新工作室的规范化、制度化和长效化建设，着力把创新工作室打造成传带培养人才发挥引领示范作用的主战场。二是完善工匠培育机制。完善日常培养机制，谋划建立工匠孵育具体路径，搭建一线员工切磋技艺、展示风采平台，持续加强导师带徒闭环管理。三是在全员中营造工匠精神。持续开展劳动竞赛、安康杯竞赛等活动，不断推升产业工人队伍技能水平，营造推崇、学习、发扬工匠精神的企业氛围。

3、突出“激励”锻造奋斗文化，激发聚力拼搏干劲。一是坚持带着责任去奋斗，提升战斗合力。抓好党建带团建，围绕中心工作开展各类团青建功立业活动。抓好统战工作，建立沟通联系渠道，画出最大同心圆。二是坚持带着感情去奋斗，讲好奋斗点滴故事。抓好宣传感化工作，注重收集挖掘员工在一线奋斗的真实故事，传承奋斗精神。三是坚持带着追求去奮斗，增强员工主人翁意识。突出员工主体地位，畅通建言献策交流渠道，引导全体员工将个人追求融入到企业的长远发展之中，在高站位、大格局中拼搏奋斗，实现价值。