“三三法”增强国企青年员工思想政治工作实效

黄孟霓

思想政治工作是塑造有为青年的重要抓手，具有鲜明的时代性。党领导下的国有企业在青年员工思想政治工作中需要有的放矢，持续创新方法，中国石油西南油气田蜀南气矿积极探索“三三法”，增强国企青年员工思想政治工作实效。

青年员工是红色基因的传承者。中国油气企业的红色基因最早可追溯到1935年边区政府以军管会的形式加强党对延长石油厂的领导。在党的领导下，我国现代石油工业体系从无到有，从有到优，赓续红色血脉、传承红色基因是新时代青年员工的责任与担当。

青年员工是企业精神的践行者。“以解放军的政治思想基础、组织力量和特有的创造精神及克服困难的优良传统”为石油工业的五年计划提供了保证，这也形成了石油企业的重要文化底色，孕育了以大庆精神、铁人精神为代表的企业精神，新时代青年员工是当之无愧的践行者。

青年员工是高质量发展的参与者。习近平总书记指示“必须将能源的饭碗端在自己手里”，青年员工作为油气企业高质量发展的参与者，肩负着时代赋予的荣耀和使命，需要明确的思想政治引领，内化于心，外化于行。

念好“启”字诀：开启有效沟通。有效沟通的前提是沟通双方人格上的平等，尊重思想政治工作对象的差异性和多元性，以坦诚、真诚的态度进行接触。基于新时代青年员工的特征，在对他们开展思想政治教育时要注意避免两个可能激发抵触情绪的问题。一是要尽量避免在还未建立起充分信任的情况下，以“拉近距离”为由过度打探青年员工个人隐私。二是要尽量避免在沟通之初就“摆政治、上价值”，而应从被教育者感兴趣的时事新闻、职业发展、企业前景等话题切入。

念好“达”字诀：触达思想内核。在开启双向沟通的基础上，思想政治工作需要触达青年员工的思想内核，这是一个由表及里的过程，包括方式和内容两个维度。从方式来看，青年员工更易于通过网络媒介接收口语化的表达、有新鲜感的创意、接地气的故事。然而不管采用什么方式，最为核心的仍然是内容的质量。从内容来看，思想政治教育要最大限度地运用青年员工认知的顺向迁移作用，加强内容的真实性、知识性、实用性和接近性，例如在内容中融入企业发展的进程与方向、企业改革的困境和挑战，言明改革对青年员工提出的要求和带来的机遇，清晰展示出他们个人发展与企业发展的强相关性、利益一致性，進而建立共识，引发共鸣，使其从“旁观者”的态度转向“主人翁”的态度。

念好“变”字诀：转变实际行动。行为转变是思想政治工作有效性的重要衡量指标。思想政治工作在实现思想触达后，需要进一步培养和引导青年员工产生内在的行为动机，实现知行合一。从“知道”到“做到”的过程并非是单向链式的，而是一个不断迭代的循环回路，通过持续关注青年员工行为反馈，据此对思想政治工作的内容和方式进行调整，并及时给予青年员工鼓励，帮助其保持实践的信心和动力，进而为实现更长远的目标积极行动。

在组织层面发挥共青团组织桥梁纽带作用。国有油气企业共青团组织在青年员工思想政治工作中有其独特优势，一方面继承和发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，另一方面将服务大局与服务青年相结合，发挥党联系青年的桥梁和纽带作用。

共青团组织通过关注和影响青年员工中的具有良好群众基础和影响力的“意见领袖”，发挥他们在思想政治传播中的正面效应， 引导广大青年员工的思想观念和价值理念；以漫画、Rap说唱、线上联谊、“云学习”等青年喜闻乐见的形式进行教育传播，通过群聊、朋友圈转发共青团中央在B站、抖音等平台发布的短视频，营造轻松时尚且具有一定社交属性的学习氛围；通过建立团干部上讲台机制，深入基层一线与青年员工面对面，把学习内容与生活工作实际相结合，生动鲜活地进行思想政治教育。

在文化层面促进思想政治工作与企业文化融合。习近平总书记强调：“把红色资源利用好，把红色传统发扬好，把红色基因传承好。”国有油气企业的红色基因是企业核心价值观的源头，是企业高质量发展的动力和引擎。对青年员工而言，与工作环境和氛围息息相关的企业文化更加直观亲近，更易于接受。因此，思想政治工作与企业文化融合有着明显的增益效果。以中国石油为例，石油精神教育基地为石油石化工业光荣传统和理想信念教育提供了丰富而生动的课堂，成为青年员工沉浸式思想政治教育的重要资源，使青年员工更直观地感受到企业文化，产生集体归属感和荣誉感，并从油气企业对国家的重要性中找到工作的意义。

在传播层面重视传播平台与传播内容的匹配。新时代青年是“网络原住民”，“三微一抖”（微博、微信、微头条、抖音）是其主要的学习、娱乐、社交平台。而随着全媒体不断发展，“全程媒体、全息媒体、全员媒体、全效媒体”成为思想政治工作的新挑战。思想政治工作的数字化、网络化能够打破时间、地域的限制，与青年员工建立网络世界的信息链接，增强时效性，扩大覆盖面，提升影响力。而由于传播平台从线下到线上，线上平台又分化出各种形态，相应的传播内容也需要与之匹配，明确“谁在看，看什么，怎么看”，才能实现预期效果。例如下沉视角加故事思维更贴合青年认知习惯，短小精悍图多字少的内容更适应碎片化传播，B站、短视频平台、音频平台同步推广更符合全覆盖需要。

随着内外部政策环境与市场环境的变化，国有企业面临持续压力和挑战。与此同时，95后陆续入职，给企业青年思想政治工作提出了新的课题。因此，全面提升企业青年员工思想政治工作实效，是长远增强企业市场竞争能力及综合实力的重中之重。

青年员工思想政治教育需要在党的领导下，纳入企业思想政治教育工作体系的顶层设计中。思想政治教育工作者需要持续学习更新知识结构，把握青年员工学习成长的客观规律，积极开辟新阵地，运用新方法，使青年员工成为企业提升综合竞争力的重要人力资源保障，成为社会主义现代化国家可靠的建设者。