“三步走”探索青年委员培育新路径

浦江县浦阳街道团工委

为进一步加强青年委员的选拔、培育和管理，浦阳街道团工委围绕怎么选、怎么培、怎么管出台“青苗计划培养方案”，建立了“县级+街道+村社”三级联动机制，拓宽青年委员选拔视野，探索出了“三步走”的青年委員培育新路径。

实践锻炼储备。在疫情防控工作中锤炼、磨砺、培育年轻干部，把有潜力的优秀青年骨干、青年党员安排到战“疫”一线卡点、排查、劝导等岗位上处理急事难题，青年力量下沉到基层“神经末梢”。疫情防控期间，浦阳街道火线选拔了13名在抗疫工作中表现突出的青年骨干、青年党员进入村（社区）两委班子人选后备库，为村（社区）组织换届储备力量。

择优推荐储备。以村（社区）党组织推荐、第一书记举荐、个人自荐的方式，通过调研座谈听介绍、个人面谈听想法、实地访谈听口碑等途径，全面掌握了解青年骨干的政治态度、发展潜力和担当精神。2021年以来共挖掘储备讲政治、能干事、作风好的青年骨干43名，作为青年后备干部进行重点关注。同时，制定中长期培养行动计划，按照“一人一档一方式”的思路跟踪培养考察，确保青年后备干部成长成才。目前，浦阳街道19个村（社区）青年委员配备率达到100%。

在“老带青”的基础上，按照青年委员的性格特征、兴趣爱好、专业特长制定个性化、专业化、精准化的培训方案。建立“1+1+1”结对帮带模式，每一名青年委员都有一名街道班子成员、一名驻村联居干部、一名村社干部结对帮带，全方位帮助青年委员快速成长。开设“周末学堂”，定期邀请法律、政策等方面的专家面对面授课，全面提升青年委员的履职能力。实施“顶岗轮训”，通过自荐和推荐相结合的形式选拔青年委员到办事处开展脱岗轮训工作和学习，全面参与办事处各项事务，多岗位锻炼综合能力。截至目前已有31名青年委员参与“顶岗轮训”，并进行了经验分享和交流。

从严跟踪管理，建立青年委员“优进劣出”动态调整机制，由街道团工委不定期组织年轻干部开展“晒拼创”活动，以现场会、座谈会等形式请青年委员“亮出风采”，提升青年委员的实战能力。同时，由县相关部门、街道班子、联居干部组成评议团，按照 “实干指数”“辛苦指数”打出“成功指数”和“绩效指数”，透明化、量化考核结果，实行末位淘汰制，督促年轻干部切实履行工作职责、提升履职能力。此外，为提升青年委员工作积极性，浦阳街道创新激励机制，构建村级“高、专、能”力量配选体系，工作实绩突出、受到群众认可的青年委员将作为村社主职后备干部予以培养，搭建好乡村青年人才库。