思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用

王利 中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司研究院地质研究中心

对于企业来说，思想政治工作是必不可少的。企业思政工作中应坚持维护我党的优良传统及政治优势，围绕企业正常的发展及运营工作重点，适当调节企业内部关系，以提高企业内部员工的思想高度，培养具备更高素质的专业人才团队。这与企业文化建设的目的不谋而合。企业文化应以企业的核心价值观及企业的发展目标为核心，以激发员工的创造力，培养员工的归属感，提高员工的凝聚力，以企业的健康发展为导向，为企业提供源源不绝的动力。在新时代下，企业文化建设工作应与企业思政工作有机结合，二者共同作用，以满足企业发展的需求。

一、思想政治工作与企业文化建设结合的相同之处

从本质角度看，企业文化建设与企业思想政治工作在理论基础、建设重心等诸多方面存在不同，但二者之间并非对立关系，反而有诸多共同之处。企业思政工作与企业文化建设都是为了促进企业长效、稳定、持续的发展，进一步提高企业内部员工的凝聚力、竞争力以及战斗力，致力于打造出高素养的专业技能团队[1]。

首先，企业思想政治工作与文化建设的办公环境与服务对象是重合的，二者共同作用于企业员工，且同时强调以人为本、以服务为本的核心精神，能激发员工的积极性及向心力，使企业内部员工“拧成一股绳”，成为企业发展的坚实力量，作为企业在市场中立足的后盾。

其次，二者之间的工作方式相对统一，企业思政工作与文化建设都极为重视精神素养及思想品质的宣传教育，利用宣传载体传播企业文化精神内涵及思想政治教育内容。在潜移默化的环境渲染之下，提高员工的思想统一度，使员工团结协作，在统一的目标之下，落实企业的各项工作。

因此，持续推动企业思想政治工作与文化建设的有机结合，可以将社会主义核心价值观及企业特色文化理念，贯穿于企业发展及员工日常工作的全过程，能进一步提高文化建设与思政工作的实效性。

二、思想政治工作与企业文化建设结合的促进作用

（一）为企业发展打造坚实的思想基础

企业在经营过程中最重要的便是企业的生产环节，企业的生产效率是保障企业正常经营、正常发展的核心基础，是企业在市场中获取更多经济效益的必要条件。而企业思想政治工作及企业文化建设工作的核心目标，便是进一步提高企业的生产效率，为企业未来的发展打造极为坚实的思想基础。企业思想政治工作与文化建设工作有机结合后，企业文化可以成为思政工作与员工思想层面的沟通桥梁，能有效提高企业思政工作的效率。而企业员工具备极高的思想水平后，便于其深入理解企业文化的内涵，能使员工进一步了解当前的企业文化建设目标以及企业文化实际意义，让员工认可企业文化，并愿意为企业贡献出属于自己的力量，真正意义上在自己的工作岗位上发光、发热，为企业创造更多价值。以勤勉工作、认真进取、刻苦向上的精神品质，促进企业员工的终身学习意识与拼搏精神，方能进一步提高企业的生产、经营效率，可以有效加速企业的发展进程，为企业打造更高的经济效益与社会效益，使企业在捉摸不定的市场环境中，始终在文化与思想政治精神的引领之下，坚决朝向企业发展的既定目标迈进[2]。

（二）有效促进企业员工的协作精神

企业文化具有企业特色，其核心目标是为进一步提高企业内部员工的凝聚力，使员工明确认知企业的发展目标，并愿意为企业的发展及进步共同努力，激发企业内部的员工归属感。通常，企业文化的表现形式较为丰富，企业会为员工举办各类具有文化特色的文娱活动或团建活动。在帮助员工放松身心的同时，也能够进一步促进员工之间的关系，打造更加轻松、活跃的工作氛围。在活动之中，企业可以为员工设计各类游戏活动，能快速拉近员工之间的关系，以促进员工的合作协作能力及团结精神。而相较于此类形式灵活、内容多变的企业文化建设活动，企业思政工作的表现形式则较为单一，多数以理论教育为主。二者之间的有机结合，能够打破企业思政工作的固有模板，使其携手并进。在组织企业文化建设活动的同时，融入企业思政教育内容，促进员工之间互相交流、互相沟通、共同进步，方能真正提高企业员工的协作精神、团队能力，打造一支具备极强凝聚力的高素质团队，让员工在丰富多样的活动中形成对企业的归属感[3]。

（三）切实强化企业政工队伍的综合素养

企业文化建设工作融入思想政治工作后，企业政工队伍势必要改变原有的工作方式及工作理念，企业政工队伍在不断调整的过程中，需深入学习各类先进的管理教育理念，能够有效提高政工队伍整体的综合素养。企业政工队伍的专业能力及职业素养，是促进企业文化建设、提高企业思政工作质量的必备条件。部分小微企业在发展及运营的过程中，常因客观因素影响或企业人才储备量不足，致使企业无力建立一支具备极高职业素养及专业能力的政工队伍。专业能力不足，使得部分企业政工队伍在工作时，会认为该工作的压力较大、难度较高。企业文化建设与企业思政工作有机结合后，能够大大降低企业思政工作的难度，也能丰富企业思政工作的方法，为企业政工队伍工作开展开辟了全新的路径，改变了思政工作原本单一、老旧的方式，突出了以人为本的管理理念。能够使员工在接受教育及精神洗礼的同时，感受到企业的重视，可以进一步提高员工工作过程中的成就感及认同感[4]。

三、思想政治工作与企业文化建设结合的有效举措

（一）推动思政工作与文化建设改革

企业需要认识改革对企业发展的重要价值。企业内部的日常管理及运营方式，会直接影响员工的工作效率，在传统的企业管理模式下，刻板、守旧的管理方式极易引起新时代年轻员工群体的反感，大大提升了思想政治工作及文化建设工作的难度。为此，企业管理者势必要优化管理方式，改革企业思政与文化建设工作的形式，在以人为本的核心观念下，尊重员工的思想及员工的利益，让员工感受到企业的关怀，将员工视作企业固有资产的重要部分，启用现代化企业管理理念，从员工利益角度出发了解员工，打造稳定、活跃的氛围，提高员工日常工作中的认同感，以全新的管理理念，持续推动思政工作与文化建设的改革与创新。

在企业文化的引领之下，企业政工队伍必须要优化思政工作方式，完善党建工作方案，站在员工的视角上以理服人、以情动人，真正在工作过程中为员工考虑，提高员工对思政工作的接受度及满意度，方能真正意义上以思政工作及文化建设的角度，提高员工的服务意愿，让员工自愿、自觉地为企业效力，以提高企业整体的经营效率。此时，企业党政队伍应搭建专业的员工服务平台，拓宽员工服务渠道，要求企业政工队伍对企业员工给予关爱，使企业内部员工意识到“企业的关怀”始终围绕在我们身边，这可以有效提高思政工作对企业运营、生产的促进作用。针对企业外派、外调的员工，政工团队应充分发挥出领导人的关爱作用，为其解决生活困难，提高企业思政工作的实际作用价值，使企业的形象深入人心。此外，企业文化建设工作，应注重员工的差异性，了解不同年龄段员工群体的特征，并结合员工特点及兴趣偏好加以分类，设立个性化的企业文化建设活动方案，让员工在丰富多彩的活动中不断提高自我，加强员工归属感与自我认知感。打造企业与员工“双向奔赴”的良好氛围，以促进思政与文化建设工作的结合进程。

（二）以企业发展原则为核心导向

企业在运营过程中，必须要坚守企业的发展原则，有序开展各项经营活动。企业的经营效益是其核心生命力，企业内部的一切活动都应以提高企业经营效率为基本原则，因此，在实现企业思想政治工作与企业文化建设工作有机结合的过程中，企业必须要时刻注意思政工作与文化建设必须建立在为企业带来更为广阔的发展前景的基础之上，监督员工的日常工作，提高员工的工作效率，指导企业经营活动顺利开展。企业政工队伍可以结合当前企业的经营项目，组织优秀员工的示范活动，在企业内部发挥出优秀员工带头作用、模范作用，使其为其他员工做出榜样。另外，在企业的文化建设方面，需要积极引入思想政治工作内容，提高企业员工的自我教育能力，使员工正确认识到个人在企业发展中的重要价值及积极作用，以此提高员工的工作动力，让员工乐于为企业效力[5]。

（三）搭建新媒体类线上传播平台

企业文化的建设与企业思政工作发展必须紧跟时代脚步，与时俱进、关注时事，了解最新的社会热点与时代前沿资讯，知晓员工日常生活中出现的各类新事物，并积极利用此类新事物，改善思政与文化建设工作方案。在信息技术飞速发展的今天，互联网信息技术普及到各行各业之中，新媒体工作平台是企业思想政治工作与文化建设的有效载体，能够创新员工的信息获取渠道，改变思政工作与文化建设工作的模式，利用各类现代化资源及现代化手段，可以有效扩展企业思政工作的空间与渠道。企业政工队伍可以通过各类新媒体及线上平台发起各类匿名问卷调查，便于了解企业员工的思想动态；企业在发展运营过程中，颁布了全新的规章制度后，可利用线上平台宣传，提高信息共享、信息传递的时效性。除此之外，利用新媒体类线上工作平台，也可以进一步确立企业的文化特色。例如，部分企业于各类社交媒体上设立了公共账号，在公共账号中，发布企业日常的工作状态或运营实况，可以让更多消费者群体了解企业氛围与企业运营实况，通过此类新媒体线上平台，还可以使企业文化具象化呈现在员工面前，加深员工对企业文化的了解与认知。

（四）提高企业员工的综合素养

企业需切实提高员工的综合素养，方能真正意义上让员工从心底接受思想政治工作教育，了解企业文化内涵。员工的个人综合素养由思想文化素质与专业素质组成。

企业员工的思想文化素质对企业的影响以隐性表现为主，难以实时观测。若企业内部员工整体思想文化素质能力较强，则企业文化氛围及企业内部的人文环境，必然会呈现积极、乐观、向上的态度，员工可以明确了解企业文化与企业未来发展之间的关系，为企业发展助力。在如此正向的环境影响之下，员工的积极性极高，更乐于为企业的发展效力。

专业素质即企业员工在工作岗位中的必备能力。当前，随着科学技术的飞速发展，各行业对员工专业素质的需求也日渐上涨。为适应此类快节奏的市场环境，企业在发展、经营过程中，会引进诸多先进的科学技术，因此，企业必须提高员工的专业素质及其专业能力，引导员工积极学习先进技术，以提高企业对市场环境的适应能力，使企业满足市场的需求。企业需要定期为员工组织专业技能再教育活动，将其与企业文化及思政教育完美结合，注重培养员工的终身学习意识，使员工以积极向上的心态认真工作、努力学习、不断拼搏，以实现个人价值，以此助力企业发展，在企业内部形成良好且稳定的学习氛围。

（五）营造企业良好稳定的人文环境

思想政治工作与企业文化有机结合，可以为企业打造极为良好且稳定的人文环境，这也是维护企业运营氛围的核心基础。良好且稳定的人文环境，需要企业为员工创造温馨、和睦的工作环境、学习环境、生活环境等，满足员工在精神上的追求，才能提高员工的思想建设水平。而此类人文环境正是企业思想政治工作的有机载体，也是企业文化素养的核心体现。依托于优秀的人文环境，可以有效开展并合理落实企业思政工作，打造具有企业文化特色的团队氛围，二者共同促进、共同提高，这正是企业面向多变市场环境，依然能够稳定发展的精神基础，是打造优秀企业氛围的必然选择。优质的人文环境可以拉近企业与员工之间的距离，也能够快速强化员工之间的协作关系，使员工热爱工作、乐于工作，愿意为工作贡献出自己的力量。在此基础上，企业应加大人文环境创设方面的资金投入，为企业员工提供优秀的物质基础，打造企业文化基础设施及企业思政工作基础设施，设置员工交流会议室，营造良好的交流范围，积极举办各类文化交流活动，丰富员工的文娱活动，进一步提高企业文化建设的工作质量。

四、结语

企业文化建设工作可以为企业思政工作提供载体，二者有机结合后，既能创新企业思政教育的内容及形式，又可以为企业文化建设及企业的未来发展指明全新道路。为此，企业势必要积极推动思想政治工作与文化建设的有机结合，提高员工综合素质，在二者相互结合后，企业政工队伍需开辟全新的工作方式，建立指向企业发展特色及发展目标的企业文化、企业思想意识，使其成为推动企业健康发展的核心动力。