以人为本的政工工作策略研究

王永军

（开滦（集团）有限责任公司，河北 唐山 063000）

通过实际调查发现，企业政工工作与人员结构之间有着紧密的联系，科学的政工工作能够对人员结构起到维护作用，能够为企业生产经营、安全管理、业务拓展等提供巨大的助力。为此，企业相关管理人员要对以人为本理念进行充分分析和研究，在此基础上对政工工作当中的不足之处进行不断的改进和完善，这样才可以营造良好的工作氛围，企业整体的活力也会得到相应的提高。

一、将以人为本理念贯彻到政工工作中的意义

政治工作，顾名思义就是讲政治放在首位。只有做好政治工作才能保证国家机关、事业单位、企业的政治本色，在党的领导下做好各项工作促进社会发展。政治工作对于国有企业十分重要，国有企业既有企业职能又肩负着一定的社会职能，国有企业稳定发展对于社会发展有着重要意义。保证国有企业思想政治工作顺利开展，能够确保广大党员干部思想永葆本色，始终与党和政府保持高度一致，能够不断加强与广大员工群众“血肉”联系，将以人为本的理念贯彻到政工工作中，能够使思想政治工作人员在工作过程中重视广大员工的切身利益，使思想政治工作开展更加顺利，成果也更显著。

（一）能够有效激发员工的主观能动性

在通常的情况下，企业实际发展运营过程中会涉及到很多部分，其中最为基础的部分就是员工，员工在各个环节的工作当中占据着非常重要的地位。所以，企业管理人员要将以人为本理念贯彻到工作当中，对各个部门的工作人员进行充分的了解，在实际工作当中还要对他们提出的意见和看法予以尊重。另外，管理人员还要借鉴一些有利于企业发展的意见和看法，进而对内部制度进行科学的变革，在拉近与员工距离的同时，还可以采取有效的措施来对他们的基本利益进行维护。企业还要将员工的优势价值在相关决策制定过程中充分发挥，确保他们可以在公平、公正、愉悦的环境当中开展工作，这样对于企业的快速稳定发展起到促进作用。

（二）能够有效激发员工的创新思维

就从目前情况看来，传统政工工作模式已经无法满足现阶段企业发展的要求，这就要求企业要对政工工作予以足够的重视，根据时代发展的特点来对该工作进行不断的改进和完善。在以人为本的观念的指引下开展学习，这样不仅能够对员工创新思维起到引导作用，而且还可以在创新工作模式的同时，使政工工作的内容得到充实，为企业后续的工作奠定良好的基础。与此同时，企业相关管理人员还要在政工工作当中对员工的职业发展情况进行充分分析和了解，对工作氛围进行不断改善，这样才可以确保员工的积极性和主动性得到有效的提高。在各个环节当中还要对员工的潜力进行不断挖掘，进而在工作过程中可以将他们自身的价值充分发挥出来。

（三）能够促进企业不断可持续发展

为了能够进一步提高企业的市场竞争力，企业要将政工工作与企业文化建设进行紧密的结合，这主要是因为企业核心凝聚力和综合市场竞争力会受到企业文化的影响，并且企业文化可以对企业实现可持续发展起到促进作用。所以，相关管理人员要将工作重心放在企业文化建设与政工工作的结合当中，在这个过程中还要将以人为本理念进行有效的贯彻，结合实际来对相关策略进行合理的制定，在强化每一位员工综合素质的同时，企业也可以达到可持续发展的效果。

二、以人为本的政工工作策略

（一）树立以人为本的工作思想

一是建立以人为本的政工工作管理制度。在制度体系建设过程中要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将以人为本理念贯彻其中，以维护广大员工群众的利益为出发点，以构建更加牢固的群众基础为出发点，建设更加科学、规范、有人情味的政工工作制度体系。二是构建专业化工作队伍。要把好政工工作队伍的入口关，将思想政治过硬，理论水平高超，群众基础牢靠，并善于开展思想政治工作的人才，选拔到政工工作队伍中来，更加有效开展思想政治工作。三是采取以人为本的工作方法。要采取正确的工作方法，达到思想政治工作事半功倍的效果，就要加强工作调研，充分了解单位广大员工的思想政治动态，并健全规范规章制度，让政治工作在科学的制度框架下规律地运行，减少个人因素的干扰。

（二）构建完善的内部管理机制

从目前情况看来，内部管理机制体系在企业发展运营过程中占据着非常重要的地位，科学的内部管理机制也是企业实现可持续发展的重要条件。所以，在日常工作过程中难免会受到一些因素的影响，导致员工个人情感和工作效率受到一定程度的制约，这就要求相关管理人员对政工工作内容进行不断改进，将以人为本的基本原则贯彻到其中，进而员工的实际需求也可以得到满足。企业可以根据实际情况来建立人性化的竞争奖惩机制，对考核制度进行完善，在日常管理过程中还要不断挖掘一些工作能力和综合素质比较高的人才，在人力资源结构优化的同时，企业发展也可以得到进一步推动。员工也要在工作过程中不断提高自身的专业知识和综合素质，严格按照相关的要求和规定来开展相应的工作，这样才可以提高政工工作的科学性和有效性。

（三）努力提高政工工作人员水平和能力

要建立常态化的教育培训机制。在企业年度培训计划中专门制定政工工作人员学习培训计划，选派政工工作人员到上级党校、红色教育培训基地进行参观学习，进一步提高思想认识和开阔眼界。要加强政工工作人员的政治理论培训，组织他们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次会议精神，在学习过程中坚持读原著、悟原理，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要加强政工工作人员业务知识培训。聘请专业人士对政工工作人员进行专业化的培训和训练，提高政工工作人员的业务素质，增强政工工作人员工作的工作水平。还要适当开展政工工作人员的业务评比活动，评比出优秀的政工工作人员典型，并加大宣传力度，提高政工工作人员的积极性和主动性。

（四）紧密结合实际，解决广大员工关切问题

相关管理人员要在政工工作开展过程中对实干型员工予以足够的重视，对他们不同阶段的工作进展和情绪变化进行充分的分析和了解，在这个过程中还要让他们对自身的岗位职责权限充分了解，在实际的工作过程中才可以将实干精神充分发挥出来。企业要对岗位评价机制进行合理的建立，严格按照该机制的要求来对每一个部门的工作人员配置情况进行合理的监督，这样不仅能够对各个岗位人才的素质要求进行充分了解，而且实干型人才的作用也可以充分发挥出来，综合管理效率也会因此而得到提高。除此之外，企业还要建立完善的岗位人才培养机制，对工作人员进行差异性的培养，在实际工作过程中可以强化他们的实践能力。

综上所述，政工工作对于企业发展起到重要作用，构建以人为本的政工工作制度体系，不断完善以人为本的政工工作机制，建设一支专业化的政工工作队伍，采取以人为本的工作方法，才能够使政工工作满足广大职工的根本利益，使广大员工以高涨的工作热情，全心全意地投入到企业的生产经营中，不断推进企业高质量发展。