新时期做好国企共青团工作思考

李德光

摘 要：积极发挥共青团的先锋模范作用，发挥团员青年在工作中的生力军作用，创新载体、搭建平台，做好青年员工的服务工作，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，提高青年员工幸福感获得，增强青年员工凝聚力、创新活力，让青年员工成为企业发展的“推动器”。

关键词：坚定信仰、搭建平台、建功立业

团员青年职工作为企业当中的一支先锋军和未来的主力军，积极合理的开展团青工作能够对企业的发展起到深远的影响，公司体制改革给企业带来了生机和活力，但当前销售市场形势也使广大职工的危机感、责任感得到了空前的加强。石油青工作为有文化、有追求的一代，在挑战面前是不甘沉默的。这种形势下，企业的共青团组织该为广大青工做些什么、该如何去寻找新的工作突破口呢？作为先進青年的群众组织，共青团组织要做好以下三点工作：

一、充分认识团青工作面临的新形势新要求，增强工作的使命感和责任感。

（一）强化青年理想信念教育。组织开展“青年大学习”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次会议精神，各级团组织坚持围绕中心， 服务大局，深化青年岗位建功，引导团员青年积极投身公司发展实践，精心组织学习一是紧抓党史学习教育，充分抒发了青年员工对党、对祖国的热爱之情。二是紧抓总书记七一重要讲话精神学习，不仅拓宽了学习渠道，更加深了对总书记讲话精神的理解。三是紧抓青年大学习，充分运用共享学习平台，组织广大青年员工深入学习党百年奋斗的重大成就和历史经验、党的十九大和十九届历次会议精神，坚持用马克思主义武装青年，用远大理想感召青年，用精神力量凝聚青年，不断夯实青年员工信仰信念之基。

（二）加强沟通交流。借助QQ电话、微信语音等功能，定期与青工在线交流有关工资待遇、思想动态、个人发展以及青年志愿等问题，团组织负责人和青工敞开心扉，及时回答青工的在线提问，不仅答疑释惑化解矛盾，同时排解青工不良情绪，稳定青工思想。同时，就企业发展形势和团工作的新认识、新经验和新做法进行探讨，切实提高了团组织服务青工的精准化和效率，实现青工、团干部和团组织三者之间的零距离沟通。乌海分公司团委定期组织各级团支部书记深入基层各班组，通过谈心谈话、走访调研、召开座谈会等方式与青工面对面进行沟通交流，听取青工的意见建议;利用“青年志愿者日”“五四青年节”以及“七一党的生日”等重大节日，召开会议，带领青年员工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，传达上级团委工作要求，增强青工的责任感和使命感，引导青工立足岗位建功立业;建立沟通渠道，公司团委努力克服青年分布点散、面广等问题，建立团委QQ群、微信群，及时发布共青团近期工作要点，坚持把日常工作与经营管理深度融合，引导、助力员工成长成才。

（三）定期开展高质量团建活动。以活动为载体，多形式凝聚团青力量，增强团青工作活力。团委积极打造“青年志愿队”服务品牌，认真开展青年志愿者服务活动，主动适应青年员工结构变化和多样化需求，一是内部团建丰富多彩，五四青年节期间，分公司团委以党史学习教育为契机，组织了“学史力行 永攀高峰”主题团日活动，举行了入团仪式，攀登了高山草甸，开展了党史知识竞赛、踢毽子、呼啦圈等趣味团建活动，培育了企业文化，进一步增强了企业凝聚力和向心力。二是企地合创亮点纷呈，鼓励各团支部创新团的活动方式，广泛开展思想型、公益型、文体型、兴趣型特色活动，弘扬健康向上的企业文化。制定下发乌海分公司团委“学雷锋”系列活动方案，2021年3月5日，受邀参加乌海市“青春志愿行 建功新时代”学雷锋志愿服务示范活动，分公司各团支部闻令而动、迅速响应，机关团支部在乌海市青年少年生态园开展“学习雷锋，美化环境”义务劳动，海勃湾团支部、海南团支部20余名青年员工走进当地养老院，开展“温暖老人心”学雷锋志愿服务，乌达团支部8名青年员工走进便民警务站，帮助警务人员打扫警务室，学习《道路交通安全法》，一系列主题活动的开展，受到了乌海市团委、市文明办以及社会公众的认可和肯定，乌海市团委授予分公司“宝石花青年志愿服务队”锦旗，进一步提高了企业美誉度和知名度。

二、共青团组织要围绕企业中心工作，选准切入点，介入企业生产经营工作。

围绕中心，服务大局是团青工作的主线，“党有号召，团有行动”是共青团的光荣传统。紧跟上级公司团委、公司党委决策部署，围绕企业中心工作，不断提高融入大局、服务大局的能力，着力搭建“三个平台”，带领广大团员青年在发展的第一线发挥生力军和突击队作用。

（一）搭建创新创效的平台。针对生产经营的重点和难点，公司团委将创新创效与经营发展紧密结合起来，以服务青年发展为突破口，整合资源，建立机制，努力搭建服务青年创新创效的综合服务平台，充分发挥“劳动竞赛”、“提质增效”活动作用，鼓励广大青年员工参与创新创效技术攻关项目活动。乌海分公司开展创新创效攻关的班组数量为65个，覆盖分公司5个团支部、48座加油站、13个部门和1座油库。通过开展创新创效活动，深入挖掘员工的潜能，实现对工作流程化、操作标准化和成本精细化管理，使党建带团建工作真正投入到“创新创效”的实践当中，为公司开源节流、提质增效做好组织保障。

（二）搭建助力安全操作规程的平台。公司团委以青年安全生产示范岗和监督岗为抓手，大力宣传“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，强化团员青年安全生产意识，积极参与安全操作管理，为公司安全稳定保驾护航。每年的“安全生产月”，公司通过在库站悬挂主题条幅、设立专题展板、电子屏滚动宣传、发放宣传资料等形式大力宣传安全生产方针政策法律法规知识、消防及职业卫生等知识，通过宣传使大家充分认识到安全生产的重要意义。

（三）搭建青年岗位建功的平台。把握青年意愿，在促进工作提质、岗位创效上发挥积极作为，从青年培养培训、青年创新创效，到青年岗位建功，无不彰显出团组织服务青年的全情投入。以青年文明号、青年突击队为抓手，着力发挥青年团队在经营工作中的示范引领作用，激活广大青工劳动生产效率，向效率提升要效益。青年突击队积极攻克各类急难险重任务，青年文明号围绕挖潜增效、节能降耗提出合理化建议，为完成各项经营任务目标做出了积极贡献。

三、加强共青团工作队伍建设

加强共青团工作队伍建设十分必要和重要，特别是在国有企业中，青年群体占比较大，这部分人中大多数为团员青年，青年群体的思想觉悟对于其自身发展、以及企业发展也会产生十分直接的影响。共青团工作的更好开展需要加强共青团工作队伍建设，即团委内不仅要围绕着共青团员的教育、引导事宜进行重组思考，同时也要注重共青团工作开展主体性人员的培养，使得其能够更好的驱动共青团工作开展。要围绕中心工作，引领广大青年员工积极投身生产经营，在扩销增效主战场、疫情防控第一线、创新创造最前沿，积极发挥生力军后备军作用，达到让青年成长与企业发展同频共振的目的。

（一）“青年文明号”充分发挥先锋模范作用。乌海分公司南环路加油站、滨河西加油站是内蒙古公司授予的年度“青年文明号”单位，疫情以来，面对人员返岗风险，“青年文明号”加油站青年员工们积极响应保供号召。全力以赴完成特殊时期疫情防控各项工作。站经理对人员进行应急调配，团队中每一个人都“临危受命”，在各自岗位上发挥了“青”字号冲锋在前、吃苦在前的作风，从工作和思想上当先锋、做表率，不仅用扎实的岗位操作技术保护着加油站稳定运行。

（二）志愿服务显担责。在疫情防控时期，各团支部组织成立了以团支部书记为队长的志愿者服务队，积极配合包联共建社区为小区大门出入车辆、办公楼、食堂等进行消毒、测温登记;为居民发放必要的防疫物品，大力宣传新型冠状病毒感染肺炎疫情知识和科学防护知识;带头落实政府以及公司制定的各项防控疫情措施，同时配合社区做好坚守岗位人员的思想动员工作，安抚人心，稳定团队，发挥了以点带面的品牌效应;考虑到疫情期间交通管制、封闭管理，居民日常采购不便，“宝石花”志愿服务队主动出击，把中国石油送货上门的消息广而告之，挨家挨户的询问居民所需并留下联系方式，真正让顾客感受到“您一个电话，我配送到家”的无接触式上门配送服务。

（三）青年先进当先锋。龙丽是乌达滨河西加油站站经理，同时也是乌达团支部书记，在疫情防控特殊的日子里，她认真落实公司的各项工作部署，做好加油站的一切经营工作，并积极为每名员工进行心理疏导，在思想上积极引导，讲解疫情防控知识，增强员工防控疫情的信心。疫情无情人有情，坚守托起青春心。面对疫情与保供的双重压力，他们积极发挥青年文明号集体示范引领作用，广大青年员工在急难险重面前，立足岗位，形成团员青年共同抗击疫情的强大合力，充分发挥了共青团的生力军和突击队作用。

加强共青团工作需要成为一种常态化工作，新形势下，中国共产主义青年团应努力探索出开展共青团工作的有效途径。践行社会主义核心价值观，优化思想引领的效果。建设基层组织，扩大有效覆盖面。搭建“体验式”教育平台，深化实践引领的效果。建设网络阵地，发挥各级团属网站作用。以志愿服務为重点，助推社会转型升级，帮助青年实现“成长成才梦”。