国有企业思政建设新途径

刘军 江西方兴科技股份有限公司

国有企业的各项经营业务需要不断更新，要充分了解现如今的市场环境发展趋势，根据市场环境的发展方向，明确国有企业发展的各项业务要求，做好全面化的企业发展工作分析，加强在国有企业建设管理工作中实现优化管理。在国有企业的基层党建工作中，要充分发挥优秀党员的先锋模范作用，注重对国有企业思政管理工作的优化，不断提升企业员工的自身素质，加强国有企业员工的思想创新和优化，推动国有企业各项生产经营工作不断得到落实[1]。企业领导要充分对国有企业思政建设工作问题加以分析，明确国有企业目前发展的基本要求，并且要充分考虑目前国有企业经济发展的问题，明确制定企业发展的基本方案，推进思政建设在国有企业发展中起到应有的作用[2]。

一、国有企业思政建设现状分析

（一）思政工作制度不完善

目前少数国有企业的思政教育工作建设质量不高，有的工作人员将更多的精力放在如何完成日常工作上，忽略了员工的日常工作需要，难以提高国有企业的工作效率。在国有企业的思想建设管理工作中，由于缺乏完善的思政管理工作制度，导致各项工作在开展中容易遇到许多的问题。建立和完善国有企业的思政制度，国有企业的领导需要在目前的目前思政管理工作中实现全方位的管理，制定完善的国有企业思政工作制度，确保在企业各项工作制度的完善中不断推进思政教育工作的落实[3]。在现阶段，有的国有企业领导对思想政治工作的重要作用认识不足，单纯片面地抓业务，而相对忽视了思想政治工作，导致企业的凝聚力不强，员工的敬业精神、奉献意识相对弱化，从而导致企业整体缺乏活力和竞争力，同时，企业缺乏正确的发展方向，导致企业的社会责任感不强，导致一系列问题[4]。

（二）国有企业人员创新意识不强

有的国有企业的工作人员自身创新意识不足，在开展各项企业建设管理工作中，难以有效推动国有企业各项经营业务的发展，各项工作缺乏创新，不利于提高国有企业的整体竞争力。国有企业的工作人员需要不断提高自身的工作积极性，这需要其领导人员通过制定相应的制度以及工作方案，确保工作人员的工作积极性得到提高，可以制定相应的绩效考核制度，提高国有企业工作人员的思维观念认识，确保在开展各项工作中实现创新优化管理，推进国有企业的各项工作水平得到提升。在国企思政建设工作中，要尤其注重对党建思想的宣传与企业文化进行融合，提升全体企业员工自身的思想意识，通过这种方式有效促进企业的发展，更好地保证国有企业各项业务工作效率得以提升。只有提升全体员工自身责任意识，保证各项工作可以落实到责任人，这样能够有效促进国有企业思政工作与企业业务进行有效融合，使国企党建工作效率提高。少数国有企业工作人员比较安于现状，这是目前企业的思政教育工作难以创新发展的重要原因，要明确国有企业各项工作的基本要求，制定完善的企业工作制度，确保国有企业的各项工作可以顺利开展，从而才能提高企业的思政教育管理工作效果[5]。

（三）思政教育工作形式单一

思政教育工作需要与企业的文化相互融合。在目前的国有企业思政教育管理工作中，需要加强各项工作制度的不断完善，加强制定科学化的国有企业制度管理工作方案，确保在国有企业各项工作开展中实现全面化的优化管理，有效提升国有企业各项工作的效果。许多企业的思想政治教育工作形式比较单一，国有企业的各项思想教育工作与企业的思想文化相脱离，在开展各项工作中只是流于形式地学习，思政工作并没有渗透到员工的内心，国有企业的思政教育工作没有对现代化信息设备加以应用，没有给员工营造良好的学习平台，工作落实不到位，容易造成国有企业的各项工作与人民群众相互脱节，利于国有企业的发展创新，企业各项制度缺乏完善，各项工作无法注入新鲜的活力。

（四）国有企业思政教育缺乏监督

目前，少数国有企业的思政教育管理工作缺乏监督和考核机制，没有制定完善的企业思政教育工作流程，在思政教育与国有企业业务相互融合的过程中存在较多的障碍。国有企业党员需要加强自身思想建设，借助国有企业的思政建设工作，不断加强国有企业文化教育宣传，从而可以实现企业的党建工作不断得到完善，加强企业党政思想意识培养，按时参加国有企业的党建管理工作，并且要带动全体国有企业工作人员积极参与各项工作，了解国家各项的方针政策，建立企业内外人员的监督制度，从而可以不断提高国有企业党建管理工作效果。国有企业要提高自身的竞争力，必须要从思想意识入手，提高全体员工的思想素养，鼓励全体员工在开展各项工作中不断创新，从而可以实现全面化党政管理工作落实，提高思想教育管理工作的效果[6]。

二、国有企业思想建设策略

（一）提升领导人员重视度，推进思政建设管理

国有企业思政教育工作的顺利开展，取决于领导人员如何安排各项管理工作。要加强有企业领导人员的思想建设，明确目前企业各项工作业务的基本要求，制定完善的国有企业各项工作制度，合理安排思政教育工作的内容，才能提高国有企业的思政教育工作效果。对于企业工作人员与岗位之间需要做好匹配工作，充分发挥每一位工作人员的自身优势，加强对国有企业各项工作的建设管理，确保企业各项工作可以顺利完成。因此，国有企业要加强企业内部领导对于思政工作的重视度，提高国有企业工作效率，不断促使国有企业进步和发展。领导部门首先需要提高自身管理知识体系的学习，增强自身管理意识，提高管理能力，及时将各种先进的企业管理知识理念注入企业管理中去，提高企业竞争力。而且领导也可以通过绩效考核制度，进行思政工作与业务之间的融合，提升国企员工工作的积极性，进一步保证企业员工自身竞争意识的提升，不断在日常工作过程中提升自身的工作能力。同时，也要及时进行党建思想的渗透学习，补充和更新个人专业知识，通过这种方式促进自身工作效率和质量的提升，从而有效实现思政工作与业务的融合，推动国有企业的不断发展。

（二）加强员工思想教育培训，提高企业活力

注重国有企业工作人员的思想建设，可以将思政教育内容与企业的各项文化相互融合，提高员工的思想教育管理工作效果，确保思政教育工作可以落实到具体工作中，从而不断提升企业思政管理工作水平。国有企业要注重提升国有企业工作人员责任意识，注重将党中央政策方针与国企相关文化进行融合，加强对党建思想的宣传，在此基础上促使企业各项工作都能够严格按照国家要求进行落实，在社会主义市场经济环境下促使国有企业得以稳定发展，做好国家经济支柱，稳定国家市场经济[7]。与此同时，在开展各项基层党建工作过程中，国有企业也要注重不断丰富党建活动，要克服各种困难，促使党建工作可以按时有效地开展，保证全体基层党建人员自身责任意识的提升，有效落实各项工作，保证工作效率的提高。通过党员同志自身责任意识的提升，有效帮助企业将党建工作与业务进行融合，做好连接工作，充分发挥党员同志的先锋模范作用，促进国有企业经济的繁荣发展。在竞争激烈的市场环境下，国有企业各项经营业务必须要现创新，目前的各项工作要得到完善，国有企业工作人员要加强提高自身的工作观念意识，了解企业自身的发展现状，不断为国有企业各项经营业务改革创新提供相应的观点和建议，实现国有企业各项经营管理工作效果的提高。

（三）完善企业思政管理制度，提升工作效率

企业思政教育制度的确立是确保各项工作顺利开展的基础，国有企业要自上而下实现思政教育工作的落实，加强对思政教育工作的宣传，提高全体工作人员的重视度。国有企业可以定期组织相关工作人员开展思政教育工作的调查，并且要定期组织开展各项社会实践活动，提高全体工作人员的工作热情，加强参与国有企业的各项团建工作，不断提高企业团队的凝聚力。国有企业也要建立民主平台，可以通过互联网技术实现线上线下思政教育工作的相互融合，加强提高思政管理工作的效果，并且鼓励全体员工为企业当前和未来发展提供宝贵的建议，不断推动国有企业的各项经营业务改革创新。通过建立相关企业制度，不断保证国有企业思政工作任务得以有效完成，提升党员同志自身的责任感，有效带动国企思政建设工作人员自身工作积极性，从而可以有效保证各项工作效率和质量的不断完善，有效促进各项工作的开展。国有企业领导人员需要根据现阶段国家对于国有企业工作要求，严格开展国有企业思政工作制度的制定，结合国有企业各项业务的特点，以及国有企业现阶段的发展情况，有效进行各项工作的开展和落实，促进两者之间的融合。各项工作要落实到企业的经营发展、业务实处，加强对国有企业思政教育工作的监督和控制，不断引入现代化的企业管理模式，实现国有企业各项经营业务的创新发展，就可以不断为国有企业发展带来更多的机遇。

（四）提升企业服务观念意识，联系人民群众

国有企业作为国家支柱性的产业，为推动国家经济发展奠定了坚实的基础，要贯彻执行党中央政策，促使党的思想政策在国有企业得到贯彻落实。国有企业党组织需要协调与上级党组织关系，努力与人民群众建立血肉联系，做好党和国家与人民群众联系的“粘合剂”，不断推动国有企业服务工作运行[8]。党组织要努力完成人民群众交给的任务，不辜负人民群众的期盼。国有企业只有提高自身的服务水平，了解企业与人民群众的血肉联系，并且要加强完善国有企业的各项工作，从而才能推动国有企业各项工作得到落实。对于国有企业党员领导干部，要对国有企业内部人员具体情况进行充分了解，了解员工的困难和优点，努力帮助员工解决生活和工作中的困难，提升员工积极性。加强国有企业思政教育管理工作的建设，企业领导人员以及相关工作人员要充分发挥应有的作用，加强各项监督工作制度的制定，前期对国有企业的各项工作开展评审，不断激励企业工作人员实现各项工作的创新和突破。国有企业工作要想与时俱进发展，必须要讲事实，求真理，结合国有企业目前的业务经营现状以及未来的发展趋势，开展落实各项工作，有效推动国有企业各项经营业务的不断实现，这可以提高国务企业文化建设水平，也会为国有企业的发展营造更多的机会和广阔的平台[9]。

三、结语

总而言之，在国有企业思政教育管理工作中，加强国有企业的各项思政制度完善，明确企业目前发展的基本问题，可以为国有企业的未来发展建立完善的基础。国有企业领导人员要提高自身的观念意识，明确在现阶段的企业基层党建工作中实现全面化的工作调整和优化，注重内外部环境因素的控制，确保国有企业思政教育工作可以符合时代发展的趋势。要加强对企业员工的思想教育培训，企业领导人员可以制定相应的绩效考核制度，提高国有企业工作人员的观念意识，不断推动思政教育工作在国有企业中得以落实。