企业开展团建工作的作用和有效策略

许肖莲

摘要：企业团员青年数量较多，在职工中占比较大，所以团员青年的力量不容忽视，团支部的组织建设尤为重要。只有抓好团员青年培养和教育工作，创新工作方法，才能调动青年职工参与到团建活动中的积极性。随着公司团员青年素质的不断提高，青年对自身的认识也更加趋于理性，青年职工的思想动态更加容易出现波动，因此如果没有更加深入职工生活的团建教育，容易增加企业青年职工的离职率，对于企业长远的发展造成不利影响。

关键词：企业;团建工作;有效策略

1企业团建工作存在的问题

1.1团建活动缺少完善的管理机制

企业在进行团建工作时并未拥有完善的管理机制，工作形式、活动时间、活动地点等都具有一定的随机性，这也会使得团建工作的作用无法有效发挥。管理机制是组织企业内部各项活动的重要基础，如果缺少管理机制则无法保障团建工作的有序进行，甚至较长时间内均未举办任何团建活动。部分企业部门只是在上级领导检查时组织团建活动，使得团建活动出现了形式化的问题，使得员工对团建活动的认识有所偏差，长此以往会使得员工对团建活动出现抵触情绪。部分企业针对团建工作制定了相应的管理机制，但是只是简单地对团队建设形式、时间、周期等方面进行简单的规定，没有在企業团建工作中融入更加深刻的内容，如企业文化、企业精神等[1]。

1.2青年员工思想多元化

青年职工是企业发展的重要动力，然而现代社会信息技术快速发展，青年职工接收的信息量也在不断增加，影响了青年职工的思想观念。团员青年目前存在人生目标、理想不明确的问题，部分团员青年奉献精神淡化、责任心不强，大部分人认为开展团员青年理想信念教育很有必要。团员青年日益强调自我意识，相当一部分人的价值观处于追求实际、立足现实的态势上，对事物的认识、对价值的选择比较实际，个性化的人生观仍占一大部分，这也与当前社会上的功利化和实用化倾向有关。团员青年把“实现自我价值”选为工作的主要目的，认为影响工作积极性的主要因素是“个人发展”，重视自身在付出后是否能够获得良好的效果[2]。

1.3团建工作队伍整体水平较低

当前，企业内部团组织的战斗力、凝聚力、号召力不强，团干部兼职现象很普遍，开展团工作的精力难以保证。除了公司团委有专职团干部外，其他的团干都不同程度地兼有其他职务，兼职分散了团干部的精力，使团建工作大打折扣。并且很多团干部都是在主业做完之后才有时间做团青工作，这也是导致项目部共青团工作推动较慢的主要原因，影响了团队工作效率的提高。

2企业开展团建工作的有效策略

2.1激活创新主体

主动适应推进供给侧结構性改革的实践要求，带领青年积极践行新发展理念，争当质量变革、效率变革、动力变革的有生力量。广泛开展青年职工技术革新、技术协作、发明创造等活动，激励青年创新创效，支持鼓励青年踊跃参与重点工程建设、重大科技、重大示范项目，提升企业自主创新能力。结合落实集团公司历届科技大会精神，开展“青年创新创效成果”展评活动，评选出青年技术创新成果，营造立足岗位青春建功良好氛围。逐步建立并认真落实创新创效项目考核评价制度、创新成果转化制度、创新活动品牌制度、创新创效活动激励制度4项制度，保证了青年创新创效活动扎实推进，为企业创新发展凝聚新生力量。打造团青品牌[3]。

2.2在思想教育上聚神

重视发挥共青团团结动员团员青年干事创业的重要作用，把深化改革、推动发展、促进和谐作为发挥作用的主战场，把青年生力军转化为促进集团公司发展的强大力量。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想教育引领青年，广泛持续深化“青年大学习”行动，创办“青年学习社”，通过导学、讲学、研学、比学、践学、督学，引导团员青年学懂弄通做实，推动政治学习制度化、日常化。深入贯彻集团公司“在学习中成长，在创新中发展”的核心理念，将广大团员青年的思想统一到集团公司新一轮创业的奋斗目标上来[5]。

2.3在中心任务上聚焦

以集团公司高质量发展战略为指引，畅通“青春建功”渠道，增强团员青年管理提升、结构调整、创新驱动、严控风险、绿色发展的意识。组织动员团员青年奋战在前，争打发展“擂台”、争创最佳业绩、争先刷新“记录”，让“争创”活动蔚然成风。围绕技术开发、安全生产、节能降耗等环节开展创新创效活动和技能比武，大力培养和选树技术能手和创新能手，造就一大批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年骨干。充分发挥典型的引领作用，及时宣传和推广技能人才和创新型人才的先进事迹、先进经验等方式，大力营造青年职工讲创新、勇创新，学中干、干中学，立足岗位、成长成才的良好氛围，引导团员青年争做推动集团公司高质量发展的时代先锋。

2.4在主题活动上聚力

实现集团公司高质量发展的愿景，需要构建自主创新体系，全面提升自主创新能力。创新驱动企业转型升级，与广大团员青年的创新能力和创新精神息息相关。通过深化青年创新创效，以“比学习、比技能、比创新、比奉献”为主题，组织青年职工开展岗位练兵、技术比武、技术革新、技术改造、产品开发、合理化建议、QC立项攻关、管理创新论文发布等活动，为青年职工提供展示才华的机会和实现自我价值的舞台。鼓励和引导青年爱岗敬业、勇于担当，让创新成为青年远航的动力，为促进集团公司提质增效、高质量发展贡献青春、智慧和力量[1]。

2.5加强团干部队伍建设

把共青团干部队伍建设纳入到党的干部队伍建设的整体格局之中，努力打造政治坚定、团结务实、群众拥护的坚强领导集体;按照习近平总书记提出的好干部标准，选拔团组织负责人;在考察团组织负责人人选时，广泛听取基层意见，优化班子结构，确保基层一线代表人士比例。全面从严治团，从严从实加强团青干部队伍建设，切实管好专职团干部、基层工作骨干、团员，加强各级团组织的革命性锻造，营造良好团内政治文化[2]。

2.6完善共青团工作考核制度

建设考核激励并举的管理机制，是推动共青团工作健康发展的内生动力。一是要把团青工作纳入同级党组织的工作体系来管理，做到年度有重点、季度有安排、月度有计划;二是要把团青工作纳入同级党组织的工作体系来考核，做到部署有标准，落实有措施，检查有效果;三是要把团建纳入党建目标管理责任制，纳入企业评先评优的重要内容之一，促使团青工作的开展得到重视和支持，为团组织工作和建设高质量发展提供有力保障。

3结束语

团建工作是现代企业留住人才的重要方式，可以增进团队情感和提升凝聚力，挖掘员工个人的潜力，对员工实施更加深入的人文关怀。但是在企业团建工作中出现了较多的问题，如管理机制不完善、青年职工思想多元化、基层工作队伍工作效率低等，严重影响了团组织建设工作的开展。面对企业团建工作存在的问题，必须增强团组织的工作能力，组建高水平的团建工作队伍，重视对青年职工实施思想政治教育，完善团建工作的管理机制。

参考文献：

[1]刘淼.分析国有企业党建带团建工作的现状及创新路径[J].企业文化（中旬刊），2020（3）：110-111.

[2]罗源源.加强国有企业党建带团建工作的探究[J].大科技，2019（11）：7-8.

[3]马乐乐.新时期煤矿企业党建带团建的工作实践与探索[J].东方企业文化，2019（S2）：181-182.