强化群团工作，助力人才成长

张静 通号工程局集团城建工程有限公司

一、引言

新时代，国有企业的青年人才是企业生存发展主力军、生力军，是国企保持创新的中坚力量，是企业持续稳定高质量发展的坚定基石。

党的群团工作是党通过工会、共青团、妇联等群团组织开展的群众工作，是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要工作[1]。在党的二十大报告中，习近平总书记曾强调，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”。这一重要论断，深刻揭示了青年工作在党和国家事业全局中的战略性地位。对新时代新征程下的国有企业做好青年培养工作具有重要的指导意义。青年人才培养工作作为国有企业党的群众工作的重要内容，做好群团工作，有助于调动广大青年人才的积极性和创造性，推动青年人才更好地投身到企业建设中去，有助于促进国企发展。文章以A企业为例，简要介绍了企业青年人才现状，并结合现状重点阐述了如何通过群团工作的有效开展培养青年人才,及通过强化群团工作，在推动青年人才成长方面所取得的成效。

二、A企业青年人才现状

青年人才一般是指35周岁及以下的，具有中级及中级以上职称的，或者取得了大专及大专以上学历的，并且在企业日常生产经营及管理过程中起着一定关键作用的人员[2]。A企业自成立之初，公司人员呈现以下三个突出特点：一是公司新成立，人才组成的区域环境、文化背景等均不同。二是青年人才人数占比较大，占比超95%，公司人才结构呈现年青化、年轻化。三是新时代的青年人才与时俱进、思想解放、知识丰富、成长愿望强烈、敢于接受新事物、迎接新挑战，勇于创新，拥有较强的适应能力和学习能力，可以迅速而又有效地运用新知识技能，加以正确引导便能发挥重要作用，代表着企业的未来。

作为最具活力、最富激情、最有能力的群体——青年人才，他们是企业可持续高质量发展的核心所在。优秀青年人才的培养工作不是一蹴而就，更无捷径可走[3]。鉴于此，A企业坚持党管人才，以围绕中心、服务大局为原则，创新开展群团工作，教育引导广大青年人才找准自身定位，提升综合素质的同时，充分调动发挥青年人才的积极性和创造性，为推动公司持续高质量发展奠定了坚持基础，提供了坚强的组织和人才保障。

三、A企业强化群团工作，推动青年人才成长重要举措

作为国有企业分子公司的A企业以“党建思想引领、服务中心大局、汇聚青年合力、促进和谐发展”为工作思路，扎根一线，依托青年人才，创新开展群团工作，多方联动、发挥优势、强化宣传、正向激励、形成合力，教育引导青年人才切实坚定理想信念，打好基础、提升素质、敢于接力奉献青春力量，融入企业高质量发展，培养了青年人才与公司“同呼吸 共命运”的共同价值情怀，为公司和谐发展稳定凝聚了青年人才力量。

（一）组织领导，重视青年人才培养

高度重视青年人才培养工作。党支部牵头，党支部书记亲自“挂帅”，选好配强群团组织的领导班子，压实工作责任，充分发挥群团组织的优势，加强对青年人才的培养力度，形成了上下互动、统筹协调的工作格局，确保把青年人才培养工作抓实抓细。

（二）理论学习，引领青年人才成才

加强青年人才政治理论学习，引导青年人才树立正确核心价值观，自觉增强大局意识、责任意识和服务意识，以主人翁精神状态投入公司各项工作中去。习近平总书记曾引用《中庸》中的名言：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”来教育青年干部如何开展学习研究。由此看见，青年人才加强理论学习是筑牢能力之基、修身之道，成事之本。一是深刻认识到加强理论学习对青年人才培养的重要性，以党建带工团建，通过及时传达学习党的二十大精神，习近平总书记“七一”重要讲话精神，习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上重要讲话精神，通过“三会一课”“主题党日团日活动”，党史学习教育、党建品牌创建、五四系列活动、迎国庆系列活动、“红色观影”“青春心向党 百年再起航”主题云团课等形式多样的特色活动，筑牢了青年人才思想基石。二是充分利用安全生产月，节能宣传周，廉政建设教育月、重大节日等主题活动，全面宣传党的政策法规、公司的各项制度规定等，加大青年人才理论学习，促进企业文化落地生根，促进积极的事业观厚植青年人才心中。三是抓好形势任务教育学习和优良传统教育学习，充分利用微信、公众号、学习教育培训班等做好各项宣传教育工作。加强战略决策高度、技术素质领先、工匠精神、劳模精神等一系列观念学习、思想教育学习，培养青年人才学习的主动性和时效性的同时，潜移默化地引导作用青年人才正确对待自身发展和成长。

（三）选育并举，助推青年人才成才

一方面严格按照党管干部党管人才的要求选拔任用干部，严格执行公司干部选拔任用管理制度，创新青年干部管理方式，坚持干部选拔择优原则，不唯年龄、不唯身份、不唯学历，以突出工作在一线，35岁以下的优秀知识青年人才进行优先推荐、加力培养、委以重任，并坚持把优秀青年人才、青年技术骨干作为发展党员的重要后备人才，给青年干部搭建宽松的成长平台和干事创业的环境，形成了不拘一格用人才的新格局。另一方面是针对青年人才岗位特点和职业发展要求，组织开展职称评定、专题培训、“老带新”、职工大讲堂、技术大比武、人才体制改革等工作，并围绕公司管理、项目建设、降本促效、提质增效等方面，加强岗位实践能力培训，优化青年人才队伍，提升青年人才队伍数量和质量，推动青年人才提高业务综合素质能力，从而形成可持续发展的青年人才梯队，为公司发展提供了核心竞争力。

（四）学以致用，锻造青年人才成才

紧抓实践锻炼，坚持在实践中锻造青年人才。有计划地推动青年人才参与到科研课题研究、QC小组创建活动中去，教育引导青年人才在工作时间中思考、互动交流和分享，增强思考和解决问题的主动性，促进业务知识技能的有效转化，从而，激发青年人才学习积极性和内生动力，主动“自觉”学、“我要学”。同时，团结调动广大青年围绕公司发展、经营管理、急难险重任务等方面积极建言献策，向优秀青年干部分配急难险重专项任务，把青年干部放在关键岗位重要岗位，在实干中锻炼能力，通过组织开展“青年突击队”“青年岗位能手”《青年党员讲故事》等“青”春活动，引导青年人才学以致用、立足本职岗位建功成才。

（五）营造氛围，激励青年人才成才

巩固宣传工作阵地，号召青年人才成才。围绕工程推进、安全生产、经营管理、项目发展、职工生活等方面精心组织、充分发动，通过悬挂横幅、张贴展板、文化墙、文化长廊、内外媒体、主题征文、故事特写等方式深入宣传、营造氛围，大力倡导和鼓励青年人才积极参与到施工生产建设全过程，用青春热血汗水智慧书写壮丽青春，努力营造青年同志乐于和甘于创新创造，勤于和善于比拼，勇于和敢于挑战困难的干事创业氛围。

强化正向激励，发挥青年人才典型引领作用，激励青年人才成才。坚持从理想信念坚定、品德技能好的青年业务骨干中发展党员；坚持通过技能培训、技术比武、QC小组创建等方式培育技术过硬的青年党员干部队伍；坚持通过主题劳动竞赛、“党员先锋队”“党员先锋岗”“红旗责任区”“党员身边无事故”“青年突击队”等主题活动的创建做好榜样引路，选树示范典型；坚持通过“五四表彰”“两优一先”“优秀班组”等评选推荐工作，深度挖掘提炼宣传先进精神，汇聚做强做优做大企业的强大精神动力，坚定广大青年党员干部听党话、跟党走的思想政治自觉，激励广大青年党员干部群众向优秀标杆看起，发挥青年才干，勇争模范标杆，凝聚高质量发展的奋进力量。

（六）服务青年成长，凝聚青年合力

加强人文关怀，增强青年人才认同感和归属感，凝聚青年合力。一是持续开展谈心谈话活动，深入基层一线，走访、倾听、服务青年人才。针对企业管理、薪酬待遇、个人发展等方面，与青年职工面对面交流，了解诉求，并充分考虑职工的合理化建议，重点指导工作实践，增强了青年人才的归属感，增进青年人才对公司发展的信心。二是通过后勤管理再优化，营造更加人性化和温馨的工作环境。加强办公区域、职工餐厅、集体宿舍等区域的卫生、安全检查，及时维修、增补损坏的物品，积极进行食堂的筹建、改建，举办集体生日会，丰富了职工的日常生活，提高了团队凝聚力。三是关心关爱常态化，营造和谐暖心氛围。持续开展“六一”儿童节关爱、职业健康传播、“夏季送清凉”“学党史 向职工群众推荐读书”“搭桥交友”“职工无难事、职工无小事”“爱心募捐”、困难帮扶、生日会等关心关爱活动，持续开放职工小家书屋，创新开展“99公益日”“爱心采摘”“无偿献血”“我为群众办实事”、普法宣传走进工地等专题活动，传递了企业温暖，彰显了央企担当，增进了青年人才与企业共同发展的信心和决心。四是创新开展“五一最美劳动者”视频朗诵比赛、“整齐划一”的职工工间操、“线上运动会”、户外健步走、“青春不一Young”、主题红歌比赛、“青年团员学雷锋 志愿服务”“百年心向党，奋进新征程”青年文艺作品征集等文体活动，丰富了青年员工的业余文化生活，使青年员工树立起积极、乐观、向上的工作和生活态度。

四、A企业强化群团工作，推动青年人才成长取得成效

A企业通过加强群团工作开展，实现了以点带面，一线贯穿，激发了广大青年人才的积极性、主动性、创造性，激发了青年人才的荣誉感、责任感、使命感，增强了公司的向心力和凝聚力，形成了“立足岗位比作为青春热血筑梦想 创先争优当先锋”的良好氛围，汇聚起了公司高质量发展的磅礴力量。主要体现在：

一是公司经营管理有攀升。近几年，A企业市场经营、营业收入、施工利润逐年有攀升，树立了良好的企业形象和知名度。

二是安全生产管理有斩获。A企业下辖多个项目部荣获省市级安全文明标准化示范工地。

三是科研工法有成效。A企业以项目工程为依托，以青年骨干为力量，以科研工法为抓手,全面带动了项目人员专业技术研究创新的兴趣和积极性，为公司全面提升工程质量管理水平奠定了基础，为今后的高质量施工、运营维护奠定了基础。短短三年，分别取得了省级工法（4项）、国家实用新型专利（5项）、国家发明专利（1项）、QC小组优秀成果奖（6项）、BIM课题奖等奖项（2项），五项专利已成功应用到工程项目中。

四是人员管理发展有进步。进一步优化了队伍结构，提升了人才队伍素质，提高了公司发展核心竞争力，先行先试做出了表率。近几年，青年员工担任公司中层以上岗位、项目领导班子等关键岗位占比逐年提高，目前占比18%；经党支部推选中层以上青年干部15人，工程师等职称技术人才逐年增加，人均年龄35岁，构筑了公司发展的青年人才优势。

五是凝聚合力出成绩。通过加强群团工作开展，实现了分公司和项目部的多方联动，引导和号召了广大青年员工积极向党组织靠拢，增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，红心向党、红心向企，凝聚了公司发展合力。近几年，党建品牌创建阶段性成果被收录股份公司集锦中，党建品牌已参加创建评选活动，开展的“我为群众办实事”实践活动中入选股份公司实事书籍中，女职工集体荣获股份公司级“先进女职工集体”荣誉称号，职工才艺多项参赛作品荣获股份公司级奖项，“党课开讲啦”——《青年党员讲故事》被局级单位选中。党支部荣获先进党支部荣誉称号，工会职工之家获山西省总工会“模范职工小家”，多项文体活动比赛均荣获奖项，4名青年干部荣获股份公司级、局级荣誉。

五、结语

青年兴则企业兴，青春强则企业强、国家强。青年人才是国有企业长足发展的人才基础。国有企业青年人才培养是国有企业可持续发展的人才支撑和智力保障。国有企业要做大做强做优，就要把青年人才培养工作作为重要工作来抓，充分依托群团工作营造青年人才成长成才的良好氛围，给青年人才提供更多的机会和平台，使青年人才的积极作用能够最大化地发挥，推动国企现代化和创新性建设。

总结过去，展望未来。A企业将持续创新开展群团工作，真正把群团工作的“魂”聚起来，“本”固起来、“基”强起来，努力建设一支志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓的新时期基层青年铁军,不断开创新形势下群团工作新局面，为公司高质量发展提供有力支撑，在新时代新的赶考路上再创佳绩。