新能源发电企业基层党建管理创新

许宗杰 孙睦涵 江苏龙源风力发电有限公司

电力行业与人民群众的生活密切相关，它的发展直接影响到国内其他行业的发展。如何在“双碳”背景下更好地适应发展，是新能源发电企业当前的工作重点。在新的社会和经济形势下，电力行业要适应社会发展的步伐，就必须加强对新能源发电企业基层党建管理。通过加强党建管理工作，把党建与企业文化结合起来，使全体职工的工作热情得到最大限度的激发，使职工在物质、精神、文化上都得到了极大的满足。文章论述了新能源发电企业基层党建管理工作的创新。

一、新能源发电企业基层党建管理对其发展的必要性

（一）实现新能源发电企业跨越式发展

保持企业内部人员结构的稳定，保证其生产经营可持续发展，是党建管理工作的基本目标。以往，新能源发电企业发展的时候，更多的是装机和电量，而忽略了员工的思想建设，导致新能源发电企业的发展陷入了瓶颈。因此，加强新能源发电企业的党建管理工作，对于维护其内部稳定、健全其内部制度、促进其可持续发展具有重大意义，必须加强其内部管理，以增强其工作实效性，促进其快速、稳定地发展。

（二）激发基层党员的工作热情

党建管理工作是新能源发电企业发展的基石与关键。如果没有一套健全的管理制度来维护基层党员，那么新能源发电企业管理就会出现一些问题。所以，要完善新能源发电企业的管理制度，必须从思想政治、行政两个层面上进行，以激发广大党员和员工的工作热情，保持新能源发电企业结构稳定，助力其在新时代形势下的持续绿色发展[1]。

（三）实现新形势下新能源发电企业长期稳定发展

新能源发电企业的党建管理工作，从人力资源管理到党员的思想政治教育，都要在方法论和方向上进行改革创新。党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党作为改革转型中的国有企业党建工作的重要任务，把党建工作融入国有企业基本建设之中，把党的意志传递到每个员工的身上，借助新媒体，通过各种有趣的、有针对性的企业活动，激发广大基层党员干事创业的热情。

二、党建管理工作的主要内容

党建管理工作是新能源发电企业的一个重要环节，其工作的主要任务是构建一个较为完整的组织结构。对新能源发电企业日常运行进行科学的安排与组织。及时、全面地记录相关的党员信息，以保证与其相关的工作能够积极地向前进行。在开展党建工作中，必须对党费、组织关系等工作的具体内容进行严格的管理和控制。在新的能源生产中，因其人员众多，工作性质也较为特殊。因此，国有企业党建管理工作必须坚持以人为本，将其与人文精神相结合。

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。新能源发电是国民经济中的重要支柱，是国民经济发展能源保障的关键环节。在日益激烈的能源发展环境下，企业如何在竞争中谋求长期发展和生存，必须充分发挥党建管理工作的职能，积极创新党建管理工作的思路，为当前的社会建设做出贡献。在此背景下，新能源发电企业必须建立更加健全、更加严密的党员管理制度，以增强其核心竞争力，推动其稳定与可持续发展。

三、电力基层新能源发电企业党建管理工作存在的问题分析

（一）缺乏认识

当前，大多数新能源发电企业都把提升新能源发电企业的生产效率作为其运营的核心，过于重视其经济效益，忽略了其党建管理工作。少数新能源电力企业的高层、决策层高度重视党建工作，但却没有向下属和员工传达党建管理工作的重要性。这样导致部分中层干部对党建工作不够重视，同时，也缺乏组织开展党建工作的能力。由于党建和思想政治工作开展不够深入扎实，造成了部分员工消极、懒惰的工作心态和思想，不能形成良好的工作作风和工作态度[2]。

（二）管理模式落后

目前，为了适应市场经济的需要，新能源发电企业经历了重大变革，并取得了巨大的进展。可是，当前的党建工作还停留在原来的模式上，不能满足当前新能源企业生产的需求。目前，党建管理工作时常开展，可是其内容针对性不强，没有办法取得好的成效。一些党支部在开展活动时，由于缺乏创新性的教育管理手段，没有充分地考虑到党员的整体素质，不能真正地适应党员的需要，因而没有达到应有的效果。

（三）激励制度不完善

目前，大部分的新能源发电企业都没有从员工的角度去考虑问题，往往会采取简单的强制措施来约束党员的行为，只强调“堵”，而不善于“疏”，对党员的教育单一，缺乏人文关怀，这就造成了党员工作积极性下降。同时，新能源发电企业在进行日常的党建工作时，也只是简单地给基层党组织下达指令和设定指令。使其工作的积极性和主动性大大下降，不能充分发挥其自身的作用。这会对新能源发电企业基层发展造成一定的负面影响[3]。

（四）党员干部素质不高

当前，新能源发电企业党员干部自身的素质与专业素质仍有许多缺陷，由于缺乏对新能源发电企业党建工作目标和内涵的深刻了解，不熟悉其在新能源发电企业创新发展中所起到的重要作用。一些党员对其工作的管理制度和要求不够清晰，对其工作实质内容也不是很了解。个别党员在工作中缺乏表率作用，政治素质不高，自我控制能力较弱，缺乏团队合作精神，过于关注自己的私利，不能有效地解决工作中的各种问题和利益冲突。

四、新能源发电企业基层党建管理工作的对策

（一）完善员工激励机制

员工的成长与成才对新能源发电企业的发展起着举足轻重的作用。因此，激发员工的潜能，也是推动新能源发电企业发展的一个重要途径。企业要想达到迅速成长，就需要通过建立完善的企业选拔机制、考核机制等，改变职工的价值观念，以促进企业的全面发展。要从职工的视角出发，应该采取不同的激励方法，以促进企业的多样化发展，提高员工的积极性。应建立健全多元的培训制度，注重对其专业发展的规划，将外在的物质奖励与个体内在的发展相融合[4]。

（二）建设高素质党建人才队伍

在电力新能源发电企业的发展中，党建管理工作的作用尤为突出，企业要在未来的发展中实现资本化，必须要适应日益激烈的国际竞争和各种复杂的社会环境，提高党建工作的纯洁性，确保思想政治工作的品质达到有关要求。在人才培养过程中，必须注意党的领导干部的政策，使他们能够按照有关的法律、法规，在工作中进行各种工作。首先，要聘请具有丰富的专业知识和丰富经验的管理人员，确保能够提高电力新能源发电企业的党建管理工作的可信度。其次，在电力新能源发电企业开展党建管理工作时，有关单位要制定一套阶段性的培训计划，采用先进的培训方法，以降低各种问题，加强新能源电力企业党建工作的可信度；新能源企业的领导干部要团结广大职工、凝聚各类思想力量、针对技术与效益等方面、打造完善的培训制度、提升党建培训工作可靠性。在实践中，有关技术与管理者要加强对基层党组织的培训，要不断地改进工作方式，明晰工作的含义和内容，提高自己的观念和能力。要充分利用党员和党员的感情交流作用，提高党员工作质量，提高党员工作效率[5]。

（三）构建创新活动制度

在新能源电力企业党建工作的创新过程中，原有的活动形势已经不能满足其现代发展的需要，要把传统的集中学习活动模式转换为现代化信息技术传播方式，并设立适合新能源发电企业党建活动专用的网络平台，并对其进行全面的管理，确保可以提升其先进性。与此同时，要拓宽信息渠道，加大宣传力度，培养高素质的信息技术人才，确保网络信息技术的应用价值和水平，优化网络信息技术的发展制度，保证各种信息资源的集中共享，提高网络信息技术应用质量，优化网络信息技术的发展制度。要建立党员的群众意识，使其具有维权能力。以人民为中心，以基层为中心，全面开展党建工作，实现全面的创新，这是实现工作的最佳途径。提高电力新能源发电企业党建管理工作的质量，降低各种问题，优化其发展制度。

（四）对服务功能进行有效的创新

我们党的工作作风是对日常工作的直接要求，它要与人民群众保持密切联系，坚持群众发展的根本路线。它是我们党的一大特色，在推进新能源发电企业基层党组织建设的同时，也要加强和人民群众的沟通。在重要问题上，要充分发挥党员的监督权、参与权、知情权，充分尊重基层干部的意愿，确保其民主的效力。然而，要保证民主体制的落实，就需要在任何时候都要保证党内的民主沟通。加强党的领导和服务功能的创新。在新能源发电企业的日常管理工作中，应用各种方式，深入了解员工的工作和生活中遇到的问题，并积极地进行思想政治工作，从精神和物质两方面帮助他们解决问题，让他们更积极地投入到工作中来，推动新能源发电企业的发展。

（五）加强创新新能源发电企业管理人员思想观念

在信息科技与网络技术飞速发展的今天，新能源发电企业的基层员工必须要充分认识和理解目前的社会发展形态，同时要重视与抓住机遇。在新能源发电企业的基层党组织管理工作中，要改变传统的观念，培养创新意识，增强创新意识。根据能源行业发展趋势，认真思考和分析，加强分析和建设具有自身特点的党建管理工作方式。

（六）重视党建管理工作中的党风建设

在新能源发电企业的管理过程中，要按照职工的工作特点，制定相应的工作合同，并充分运用党风建设中的积极和消极典型进行深度剖析。要让党员从根本上认识新能源发电企业党风建设的重要性，同时要充分认识到党员干部的思想政治工作，加强党组织的各项管理制度，加强对党建管理工作的监督与管理，保证党建管理工作可以全面落实。

（七）以围绕中心，服务大局为原则

要做好党建管理工作，要从政治的高度来推进新能源发电企业党支部的建设。要切实贯彻各级党委对党建和反腐倡廉工作的要求，要把“大党建”工作制度建设作为一项重要的工作，把“两个责任”放在第一位，把思想政治、组织、纪律放在第一位，把自己的工作做得更好，这样才能把党建管理继续进行下去。新能源发电企业要从基层做起，做好党建管理工作，及时发现问题，并提出相应的对策，要避免只注重业务发展而忽视党务建设。要根据企业的具体情况，加强对企业的党建工作的投入，充分利用好党建工作对新能源发电企业的发展起到积极的推动作用。

（八）创新管理方式

新能源发电企业基层党建管理工作，必须在工作形式和工作场所上进行创新。特别是在当今社会信息化技术飞速发展的今天，我们需要改进传统的工作方式，应用新的媒介来更新党的工作特征和工作方式。否则，新能源发电企业基层党建管理工作将无法跟上时代的发展，从而影响到广大职工的工作积极性，从而使其在实际工作中发挥不出应有的作用。

（九）完善员工激励制度

员工的成长成才是推动企业的进步和发展的重要动力。所以，激励员工成长成才，也是促进企业前进的重要方法。要达到员工尽快成长成才的目标，我们应该从创新选拔机制与人才评价着手，通过机制创新，来落实好员工价值观念的转变，促进多渠道成才、多元化发展。要从员工的层面出发，激励多方面成长，加强激励的针对性，对技能型员工与知识型员工激励方法也要不同。建立健全多元化培训体系，注重员工职业生涯规划，实现从外在物质薪酬到内在个体成长相融合的激励制度。

五、结语

新能源发电企业党建管理工作在新形势下具有新的要求和新的内涵。国有企业党组织要将学习和贯彻落实好党的先进思想作为企业发展的一项重大任务。要加强基层党组织建设，对企业党建管理工作进行深入的探讨。要根据企业的实际情况，加强对企业党建工作的管理。在新能源发电企业的管理和发展中，要充分发挥党建工作的作用。新能源发电企业的党建工作和生产工作相互促进。新能源企业要把党的执政地位转变成竞争优势，必须为其发展提供思想保障和人才支持。