推进企业党建政工工作创新发展的措施

吴靓冰 宁德市上白石水利枢纽工程有限公司

国有企业实施改革，基层党建政工工作占据改革的基础位置，直接关系到国企长期可持续发展，也直接关系到企业文化建设，营造良好的企业文化氛围来提高员工凝聚力。实际上国企党建政工工作的实施，因存在影响因素，以至于面临诸多问题，降低党建政工工作效率，也会阻碍各项政策在企业内部的落实。所以，国企需要在新时代下积极创新党建政工工作，取缔原本滞后的党建政工工作措施，尤其应该转变思想，强调党建政工工作在国企中的引领作用，为今后国企改革创造有利条件。

一、党建政工工作现实意义

国企改革建设与发展，均与内部组织管理有非常紧密的关系，加之国企本身在市场经济中是非常关键的一部分，为了能够完成内部生产任务，一方面在实践期间积极落实各项任务与领导决策，另一方面也在发展中给予科学指导，使各项生产经营活动和市场发展趋势相匹配，推动国企建设发展同时也可以创造更大的社会效益、经济效益[1]。

推动国企发展期间，基层员工占据主体地位，加强基层员工凝聚力，凭借员工群体的智慧提升思想觉悟，发挥出基层员工在党建政工工作中的创造力，这是提高国企经济发展实力的重要途径。国企内部的党建政工工作创新，也应以员工为对象，了解每个工作岗位上员工的工作情况之后，以激发员工潜能为目的提出优化措施，促使员工能够参与到党建活动中，体现人力资源在党建政工工作中的优势作用，增加国企市场份额。

综上，社会主义现代化建设精神对国企改革发展起到引导作用，在此作用下国企转型与发展，均要紧密联系生产经营，明确党建政工工作的意义。不断创新党建政工工作的措施，保证国企制定的各项领导决策在实践中得到落实，在经济建设关系、党群关系等层面提出可行的处理办法，夯实国企在新时期下的发展基础。

二、国企党建政工工作创新的基本方向

促进国企党建政工工作发展进程中，务必紧密贴合新时代发展的根本需求[2]。这就需要党建政工工作中转变意识，遵循实事求是原则，探索适合国企的党建政工工作的新方向。

（一）党建政工工作应树立服务意识

国企领导者在指导、参与党建政工工作中，应建立服务意识，更有助于落实党建工作的各项措施[3]。服务意识应以“以人为本”原则为基础，全身心地投入到党建政工工作当中，为企业中所有党建政工工作人员提供帮助，调整福利待遇，重视党员干部的政治思想觉悟，加强国企实际情况与党建政工工作的融合，在促进国企发展中探索党建政工工作的最佳契合点，以此加强党建政工工作在实施中的有效性。

（二）党建政工工作应加大党风廉政建设力度

国企深入落实党风廉政建设，对于党建政工工作而言属于一项基础内容。在此方面应该注重引导，加快国企生产经营的有机结合，提出针对反腐败工作的建议，在党员干部与基层员工群体中合理分工，落实党风廉政建设的职责，使党建工作人员的综合素质与能力得到提升[4]。国企基层选拔后备干部时，尤其应该以作风是否廉洁、意志是否坚定、业绩是否突出为标准，在国企已有的党建工作队伍中注入新鲜元素。此外，国企中的各个部门需要相互合作与学习，在党风廉政建设方面做好警示教育，在企业内部教育覆盖规模。如果发现有违纪行为和现象，需要对相关工作人员进行重点检查，纠正党风党纪，在国企中营造积极向上的管理环境[5]。

（三）党建政工工作应有完善的执行机制

国有企业的党建政工工作一般是由党组织队伍负责，在组建团队以及开展相关工作期间，需要拥有系统性的执行机制，这是保证党建政工工作得以有序开展的前提与基础。那么在建设党建政工工作执行机制时，必须与国企发展、经营的实际需求相贴合，满足国家制定标准，在执行机制中还应包括与国企面临社会环境特性、企业自身发展特性的相关内容，强调机制本身的个性化和灵活性，为国企党建政工工作的实施提供保障，确保党建政工工作的最佳效果，也可以加大党建各项措施在实践中的力度[6]。

此外，国企内部还应该有专门负责执行的部门，根据职能的差异合理分配岗位，使位于各个岗位的工作人员可以提高自身职业水准，也为国企党建政工工作的创新创造条件。

（四）党建政工工作应以员工为主体

在国企内部基层员工的基础上，按照党建政工工作的根本需求，确定工作具体内容，从中体现出员工的主体性地位。国企中的管理者负责实施党建政工工作，主要目标是为国企持续性经营、发展而服务。那么在工作中员工自身的专业能力、技能实力以及职业素养等，均会对党建政工工作的效果带来影响。因此，国企内部员工的主体性地位必然要受到重视。作为国企中的党组织成员，应该深层到基层，了解员工在工作和生活中的困难，帮助员工缓解压力，调节心情和状态，在国企内部营造适宜工作的积极氛围，调动员工的积极性，从员工层面夯实党建政工工作的基础。

三、国企创新党建政工工作的问题

（一）党建政工工作的实际意义遭到忽视

很多国企纷纷开展改革，并在改革中将生产经营服务作为重点，以此达到提高经济效益的目的，但在实施效果上分析，很有可能会忽略党建政工工作，尤其表现为对这项工作缺乏重视，尽管企业内已有关于党建政工工作的创新性举措或方案，但总体上比较浅显，没有真正发挥出这项工作对国企的价值；企业对党建政工工作的投入不够，人力、物力和财力资源无法满足党建政工工作的需求，致使工作的实施受阻；企业推动政策很难真正落地，员工本身在思想观念上存在错误的认识，认为党政政工工作并不是非常重要，从而降低了工作开展的有效性，党政政工工作人员面对该项工作的热情也不够高，使党政政工工作在企业中并未发挥出实际价值与效能。

（二）党建政工工作管理制度片面

当人们的思想观念发生改变之后，很多国企也逐渐感受到党建政工工作的价值，但是因管理制度不够完善，所以并未在国企内设置与之相对应的党政编制和工作岗位等，这也直接影响到党政政工工作的实施效果，存在形式化的现象[7]。党建政工工作期间，相关工作人员也缺乏可以参考的依据比较有限，也会诱发一些问题，影响到党政工作效果。

少数国企中党政管理制度缺乏科学性，还会诱发职责模糊、管理重复等问题，导致发现问题后相互推卸责任。另外，企业的现行管理制度没有完整的奖惩制度作为辅助，也不利于党政工作人员积极性的体现，从而限制了党政工作在国企中的实施价值。

（三）党政工作中缺乏对精神文明建设的重视

因为一直以来我国经济呈高速发展态势，所以在经济因素的影响下，市场需求、市场经济快速扩张。这对于一些国有企业来说，必须要在这一市场环境下实现健康发展，抓住发展机遇。但是结合社会实际发现，个别国企只是关注到短期利益，看到经济市场中一些潜在的机遇，确定企业经营目标时也更多地考虑到盈利，而没有重视精神文明建设，致使国企内部党建政工工作的效能并未完全得到体现。少数单位党建政工工作内容功利性较强，而且工作内容也更多地浮于表面，站在长远发展的角度并不利于国有企业的稳定性[8]。

（四）党建政工工作模式存在滞后性

市场经济发展与变化的当下，国企在经营发展中承担外部环境发展的压力与日俱增。所以，在企业内部需要大力开展人力资源管理，指导国企员工能够加强企业认同感，在参与党建政工工作中表现出积极性。实际上党建政工工作在国企中占据着重要的位置，因为党政工作模式比较滞后，有部分企业仍然在应用老式的说教模式，所以导致员工对企业文化的认知不够准确，也会影响到员工面对党政工作的积极性。若国企党建政工工作模式的创新不及时，始终坚持传统工作思路，对员工直接灌输思想文化理念，必然会降低党建政工工作的有效性和员工认同感。

四、推进企业党建政工工作创新的建议

（一）合理确立党建政工工作的意义与价值

针对国企发展的根本需求，务必要真正认识到党建政工工作的价值与意义，科学设定工作目标，促使党建政工工作的基本职能与国企发展的融合。国企方面，应该重视党建政工工作，肯定该项工作在企业中的实施价值与存在的必要性，以党建政工工作促进国企发展，健全党建政工工作的相关机制与体系，尤其需要拉近党建政工工作人员和员工的关系，对其展开思想层面的引导，共同承担起党政工作的职责[9]。

国企明确核定党建政工工作目标时，应该以生产经营、企业文化为重点，加强党建政工工作定位的精准性，创新党政工作的同时，实现国企持续发展。对于党建政工工作的创新，建议国企积极吸收一些先进的理念。尤其是经济形势多变的当下，社会精神文明建设与之前相比也面临不同的要求。针对国企中党组织队伍建设，作为党建政工工作的一部分，更加需要积极创新，转变建设理念、拓宽内容，在工作中坚持与时俱进，满足当前国有企业发展的根本要求。企业中的管理人员真实地认识到党建政工工作能够带来的实际价值，立足于源头开展该项工作。另外，国企还需要大力开展党建精神文明建设，结合员工精神需求，在了解了员工的想法与建议之后，通过各个部门的交流提出能够真正被群众接受的创新性措施。采取先进的工作方法，推动党建政工工作在国企中的落实。

（二）健全党建政工工作机制

国有企业需要不断完善与党建政工工作相关的管理制度，指导党政工作人员在参与工作期间，有可以参考的依据，确保党政工作质量。国企带领所有员工深入基层，直接参与到党建政工工作当中，保证党政工作可以真正关注到员工群体的利益，将员工面临的实质性问题解决。在制度方面应引入岗位责任制，使党建政工工作责任到人。将奖惩制度与党政工作制度结合，加大党政工作人员的监管力度，保证党政工作得到有效落实，以此推动国企的健康稳定发展。

（三）组织党政工作人员学习培训

国有企业要想深入开展党政工作，必须安排相关工作人员定期参加学习培训，通过学习培训端正工作人员的态度，意识到党政工作以及精神文明建设的重要性。建议国有企业内部要有系统性的培训制度机制，组织所有党政工作人员参与到培训活动中，指导党政工作人员掌握到与时俱进的党建知识和理论，及时了解最新的党的方针政策，以此来提升国企内部党政工作人员对本职工作的认知，加强自身政治素养，在先进理念与理论的指导下开展党政工作，促使所有员工能够端正思想，夯实国企文化建设与精神文明建设的基础，更有利于发挥党政工作优势，使员工工作行为更加规范，真正了解党组织，加强员工对于国企的归属感、认同感。

（四）积极创新党建政工工作模式

以往采用的党建政工工作模式和国企所在社会环境与发展需求相比，呈现出明显的滞后性，所以国企应在新环境下对党政工作模式做出创新。实际上在党政工作中，国企应该立足于党政工作具体形式与内容这两个维度做出创新。一方面在创新党建政工工作形式时，需要以基础党建培训为切入点，指导党建政工人员端正工作态度，能够对党建政工工作形成科学的认知，按照党政工作要求，高效率地完成工作内容部署。另一方面创新工作内容时，国企党建政工工作内容必须持续性优化，尤其需要重点关注到党政工作的适用性、实操性。重点体现出党政工作内容的创新性，还应该与新时期发展要求充分结合，及时更新工作理论、丰富政工工作内容，使党建政工工作在实践过程中更加有的放矢，深入的引导国有企业员工思想，投入到党建政工工作当中。

五、结语

综上所述，对于国有企业而言，党建政工工作是支撑其他工作得以有序开展的基础，只有深入落实党政工作，才能够对企业中基层员工以及党员干部等带来积极向上的影响，端正所有工作人员思想与工作态度，夯实企业发展基础。那么在新时代下创新国企党政工作，必须积极转变工作思路，肯定该项工作的价值，从管理制度与机制、工作模式等维度着手，提出创新性举措，在国企已有的党政工作模式基础上注入新鲜元素，工作人员也应该遵循与时俱进原则，创新党政工作，以此来推动国有企业的发展。