企业共青团工作的实践与思考

王川 山东钢铁股份有限公司莱芜分公司型钢厂

共青团组织作为党组织的助手，肩负着新的时代和带领新时期的中国青年的责任。特别是在社会主义市场经济建设的过程中，共青团组织将面对着难得的历史机遇和艰巨的挑战，而企业的共青团工作要在新时代背景下大有作为，就需要在管理机制、运营机制、思维模式上进行创新，在岗位责任和制度等多个层面上进行落实，争取更大的发展机遇。

一、新时代共青团工作的意义

中共二十大的圆满召开，是中国进入一个新的发展阶段，也是中国社会进入了一个关键的时代，是一个新的时代和新的时期。加强共青团工作，加强共青团员自身的作用，是新时期党对共青团员工作提出的呼唤和要求。目前，中国正在进入全面深化的重要阶段，市场经济体制正在向规范化、法治化方向发展。在新形势下，企业要大力推进共青团工作，为广大青年员工搭建一个良好的服务环境，要发挥年轻员工的聪明才智，发挥他们的主观能动性。公司要与时俱进，不断提升自身的能力和经营能力，以满足发展的需求，只有这样，企业才能在激烈的市场中生存和发展。同时要将自身的管理方式、制度与工作结合起来，建立一种崭新的以服务为本的工作观念，持续高效地开展业务和经营，同时还要以一种务实的敬业态度，不断地寻找与服务大局相结合的连接处。要以服务企业为中心，以实现共青团工作。在不同的企业中，通常会有一些与合理的提议有关的主题[1]。

二、做好企业共青团工作，必须明确团工作的定位

（一）思想观念上要定位准确

共青团工作是企业工作的一部分，但作为党组织的后备军和重要的中坚力量，企业的共青团应该是紧紧围绕着企业生产经营建设与经济收益提升来进行各项工作，充分利用团员新生力量的积极性，千方百计地提升产品质量、产品的价值和产品利润，降低成本，推动企业迅速发展。

（二）工作内容上要定位明确

团组织工作涉及的范围很大，但并不是说要面面俱到。因此，必须正确贯彻有所作为的工作方针，做到两个坚持：第一，是一定要坚持服务企业生存发展的定位，充分发挥共青团的组织优势，激发青年团员的积极性，促使企业总体目标实现；第二，是要以青年发展成才的目标为导向，共青团要关心和保护青年人的合法权利，为青年的发展创造有利的条件，并为之提供切实的支持和服务[2]。

三、企业共青团工作的现状

随着时间的推移，企业面临的市场竞争日趋加剧，然而，受客观、自然等因素的影响，目前的企业在开展共青团工作的进程中遇到了困难，其主要体现在：

（一）企业共青团无明确的职责分工

在现代的企业制度中，根据科学、理性的管理，职责权限较为清晰，不容易将自己的具体要求与需要分开，专为团委制定一项工作。因为共青团是一个集体性的自发组织，没有权力，没有资金，执行任何工作都会遇到各种困难。在这种情况下，所有的青年团员都要想方设法，寻找最好的切入点，参与到企业的生产和运营中去，开展各种有效的项目。

（二）共青团工作开展的思想认识度不足

目前，很多企业对于深入开展共青团工作的认识还不够，认为共青团工作的实践意义和价值不高，对于推动和服务于企业的生产、管理工作没有任何作用；由于多种不同的认识误区，导致了共青团工作的成效不明显。

（三）团干部队伍良莠不齐

加强共青团工作，就必须依靠一批具有较强实力的团员队伍，但现实条件下，很多企业都存在缺少共青团团干部，同时，当前共青团团员素质低的现状对工作质量有很大的制约。

（四）团组织后备力量薄弱

很多优秀的青年人参与共青团工作的热情不高，共青团缺乏凝聚力和向心力。青年人对共青团开展的主题活动主动性不够，有时候一些好的主题活动没法在日常工作中进行，这样的做法会削弱团组织的影响，企业的共青团工作发展受到阻碍。

（五）共青团凝聚力不足

在现实条件下，很多青年员工对于参与共青团工作的积极性和主动性较差，缺少凝聚力，造成这些问题的因素有两方面，第一，是企业的团组织体系不健全，或者存在一个共青团组织不健全，缺少相应的规章制度，没有专门的管理人才，就像散落的沙子；第二，是共青团工作存在形式主义，开展的专题会议不多，声音不大，这些都造成了广大的群众认同程度偏低，年轻员工的参与程度偏低。

四、做好共青团工作服务企业科学健康发展

（一）完善的工作运行机制以及合理定位共青团工作内容

在对企业共青团工作的实践中，共青团应该进行不断地创新，既要适应社会发展需要，又要适应企业的改革，要不断地改进队伍的活动主体；拓展团队工作范围，扩大团员工作覆盖面，让年轻一辈参与到企业的生产经营与管理中，为促进我国的社会和经济发展作出更大的努力。应对基层团组织的职责越来越多地兼职化的现象，必须保持有效的协助、交流和沟通，建立完善的协调联络点制度和推动体系，把团组织的方针政策要求和主题活动的精神实质贯彻到位，把团组织的工作进行落实，使团干部在一定的时间内使精力得到有效利用，充分发挥好团员的作用，干脆利落。充分思考，抓住关键，设定奋斗的目标，达到了事半功倍的目的。

共青团是由党的领导和青年群体组成的，随着当前的社会发展进程不断前进，广大青年逐渐成了社会和经济发展的骨干，成为许多企业的中坚力量。企业发展趋势、社会经济发展需要共青团组织不断地在企业内部开展党员干部思想政治工作，从而在正确的三观指引下，不断实现人生价值、为企业发展趋势做出更大的贡献。首先，要把服务作为团组织发展的基本思想，深入到每项工作，抓住服务青年团员这个出发点，认识和把握好青年团员的心态，了解青年团员的动态，是与青年团员保持密切关系的重要环节。团组织要将自己的工作融入公司工作的全局，“以服务为本”为核心的思想贯彻落实，是积极推动增强服务工作的极好契合点，发挥团员在公司发展中新生力量和团员的先进性。同时，要强化对青年职工的思想政治教育和创新能力的培养。新时期，共青团根据新形势改变教育内容、方法，切实提升青年团员的素质，围绕企业文化，使青年团员主动参加企业文化建设的主体活动，把青年团员的思想素质、科学文化水平、专业技能的熟练度放在重要的位置。

（二）加强思想政治教育，强化共青团工作的服务意识

搞好职工思想政治教育，不仅能使职工的心灵受到感染，而且能使人们的人际关系更加和谐。情感是关系中的润滑剂，是加强团结的黏合剂，是转化思想的催化剂。企业各级团组织要适应新形势，结合企业的实际情况，加强思想政治工作，使思想政治工作不断更新，并且要正确指导和鼓励年轻一辈积极参与企业发展的全局观念，提高他们的工作水平。首先，要对年轻员工进行教育与学习。其次，要培养年轻员工的职业道德。例如机关党员参加先进人物讲座，深入开展“向劳动模范学习”等，树立劳动最光荣的价值观。

在增强责任感的同时，还要注意为广大青年提供服务，这样，团组织就能更广泛地联络青年人、吸引青年人，最大限度地团结青年人、影响青年人。既要抓住年轻人的需要，同时要拓展其特定的服务内容。青年学生的学习、生活、工作，是各级共青团组织的重要组成部分，同时根据年轻人的需求，不断地扩大青年的学习、培训、生活、工作等方面的服务。

（三）工作思路的创新以及为青年人才提供优秀发展平台

正确的工作思想是搞好青年团员工作的先决条件。具有条理性，可将共青团工作整体的方向定位清楚，将共青团团组织工作中所有的力量进行统一，以实现其工作目标。所以，要根据各方面的具体情况，在每个阶段，都要有自己的独到见解；按照这个设想，共青团的各项工作的开展都可以按照这个设想进行。在加强责任感的情况下，坚持“三服务”工作思路，理解党的要求，关心时代发展，了解青年需求，必须在服务大局和服务社会中实现服务青年的成长成才。

共青团员是党的后备力量，在一切青年工作中发挥着举足轻重的地位。在公司转型的过程中，青年团员的观念和素质需求也在不断地变化。以青年团员的身份，必须在社会事业的转变中，按照政治教育的理念来指导共青团工作，努力地把握青年的思想和行为，凝聚青年、团结青年、服务青年。我们要认真思考，从实际出发，采取切实的举措。比如，通过板报联谊会、座谈会等形式，大力进行政治思想政治教育；围绕着党中央的方针、政策、企业情况开展工作，强化职业操守，注重对科技产品的专业化技术教育和技术的学习和训练。在此基础上，要加强对年轻职工的认识，加强对他们性格进行培育，对他们的爱好进行培育，比如各类足球赛.诗词朗诵比赛、摄影比赛等，为他们提供展示才华和提高自我的机会，让企业共青团工作能够顺利开展，并且能够高效完成[3]。

（四）丰富企业共青团活动的思考以及加强队伍建设

共青团的生命力与活动力在于组织的活动，但变化的是载体，不变的是主题。面对企业共青团组织的萎缩、活动影响力由于参与不够而逐步消耗的倾向，企业共青团要密切联系青年一代的思维模式、个人爱好、权益要求，通过组织灵活多样、形式新颖、主题鲜明活动凝聚青年人，让青年进行学习与教育，团结青年。这也是开展具有企业特色的企业主体活动。企业团组织要明确地把握好今年的重点任务，并且与安全生产工作紧密结合起来，切实做到对生产安全的保障，把共青团工作深入到年轻员工的思想最深处，并转化为岗位行动。要确保在本岗位上做好本职工作之外，并通过参与主题教育，参与到企业的发展，同时发挥出带头作用，让企业共青团工作得到发展。

当前，公司团干部缺乏专业技能或素质不高，作为一个单位，要结合实际，进一步强化共青团团队建设力度，要建设一支政治过硬、能力扎实、业务过硬的团干部团队，因此，必须强化对团干部政治理论教育，帮助企业团干部牢固树立正确的政治观、价值观念，强化对团干部个人品德涵养，让企业团干部积极做中华传统美德的学习者、传承和践行者；要强化提高团干部业务能力，使其成为具有现代综合素质的优秀青年。

（五）提高企业共青团凝聚力

要提高凝聚力必须要做到紧密围绕党建工作推动团队扩大具体要求，要认真领会党中央的有关指示，做好生产、安全、运行等工作，同时要向上级汇报工作，要坚持“党有召唤，团有动作”，始终坚持团组织与团员同在一起。在日常工作中也要有积极的、活跃的主题，让团员的业余生活变得更加丰富，同时也可以让他们在工作中锻炼自己，而且加强团员凝聚力，可以为今后的工作打下良好的基础。团组织还可以从热爱年轻人的工作中选拔一些有敬业精神的年轻人，来培养自己的团员队伍，最终提升自己的整体素质。

为团组织的健康发展开辟新的新形势，与青年“零距离”地连接在一起。坚持以“把力量倾斜到产线，能力从产线锻炼，作风在产线转变”为中心理念，把工作重点转移到产线上，把产线的工作效果体现出来。开展以“产线年轻化”为主题的团日主题活动，提升基层团组织的吸引力，“筑牢基层桥头堡”。高质量的为青年提供优质的服务。按照“坚定信念，关爱青年一代，提高工作水平，拥有优良作风”等要求，加强业务能力的培训，通过四个工作协作区域的交流，制定了《共青团工作“最受欢迎的”案例汇编》。举办“品读书香，致敬经典”青年读书分享会，正确引导年轻人多读、沟通、交流经验。搞好“双推双促”，为党政机关和为企业、事业单位提供优秀的员工，促进党员和团员的共同成长，促进青年成长。

综上所述，新形势下，如何强化共青团团组织的工作，对于公司的长期发展具有重要的作用。所以，共青团工作要着眼于现实，准确地掌握青年的思想和特点，切实解决发展中的问题。这样，我们的青年团员工作才能不断向前发展，为公司的发展和壮大提供一批优秀的青年干部。