企业工会助推企业高质量发展

陈婕 江西省交通投资集团有限责任公司

王蕊 江西省交通投资集团有限责任公司南昌北管理中心

结合实际情况来看，国有企业工会本质上属于党员与基层职工沟通交流的主要桥梁。伴随着我国社会、经济发展新形势的到来，国有企业工会需在端正自身政治站位的同时，不断强化自身的政治思想意识，并通过充分确保工人利益来为国有企业现代化可持续发展目标的实现提供更为充分的保障。在此过程中，国有企业需正确认识到企业工会在自身经营发展中具有的重要作用，进而在充分发挥企业工会作用的基础上，促使国有企业的高质量发展目标能够得以实现。

一、新形势下企业工会的重要性

（一）推动企业发展

在当前社会，国有企业在经营发展的过程中，企业工会所具有的作用能否得到全面发挥将会对企业整体的现代化发展效率与质量造成十分直接的影响。结合实际情况来看，伴随着国有企业升级转型等工作的不断深入，多数国有企业逐渐认识到了企业定位与企业文化的价值，并针对其开展了较为科学的规划工作。而企业工会则能够在严格落实以人为本工作理念的同时，促使人才发展战略在国有企业中具有的作用能够得以全面发挥。此外，企业工会工作的开展还能够在充分确保企业职工个人利益的过程中，有效提升职工的企业归属感与责任感，进而促使职工能够在充分发挥自身主观能动性的基础上，不断提升自身的工作开展效率以及开展质量，最终进一步推动国有企业的经营发展效率[1]。

（二）统一员工思想

现阶段，企业工会通过针对基层职工开展人文关怀等工作，能够在帮助企业基层职工有效解决自身工作、生活中出现的各类问题的同时，帮助职工树立起主人翁责任感和企业荣誉感，最终促使其在积极参与企业生产经营活动的过程中，国有企业自身价值的提升提供更为充分的保障。结合实际情况来看，在国有企业经营发展过程中，企业工会还能够在带领、引导基层职工的同时，确保企业职工能够通过学习和思考等活动的开展来进一步提升企业整体发展基调的统一性。其次，企业工会通过针对职工开展思想政治工作还能够在不断提升职工政治思想水平的同时，使其思想观念更具统一性，进而确保企业内部整体的凝聚力能够得到有效提升，并促使企业内部职工能够将自身所具有的价值更加充分地发挥出来，最终为职工价值的提升以及国有企业高质量发展目标的实现打下坚实的基础。

二、企业工会促进国有企业高质量发展中的问题

（一）作用发挥不够

由于国有企业自身生产经营任务的繁重，致使其在现代化发展的过程中往往重视企业整体的经济效益，从而相对忽视了企业工会这类难以给企业带来直接经济效益的部门。结合实际情况来看，在国有企业转型发展的过程中，部分国有企业通常会将企业工会与其他部门进行合并，最终导致国有企业难以将企业工会所具有的价值全面重视起来[2]。其次，因部分国有企业自身工会机构、制度以及人员构成等多方面因素的影响，致使企业工会所具有的价值也难以得到有效发挥，而企业工会组织独立性的缺失将会导致其在落实具体工作时无法正确地认识到企业工会工作在企业现代化经营发展中具有的重要作用，再加上国有企业工会工作开展经验的缺乏，以及未能够充分了解相关政策法规，致使国有企业工会工作开展形式十分单一，进而逐渐与国有企业新时期的发展需求相背离，最终直接地影响了企业工会工作的价值发挥。

（二）维权力度不足

为了能够在全面满足新时期对国有企业提出的新要求的同时，进一步提升国有企业在现阶段市场经济环境下的发展质量，国有企业便需将用工模式的创新全面重视起来，并借助合同工、劳务派遣等多种用工方式的综合应用来进一步确保企业生产经营的灵活性。结合实际情况来看，国有企业在应用多元化用工模式时，其还需做好劳动关系与薪资水平的匹配工作，从而促使职工的个人利益能够得到更加全面的保障。其次，利益群体的不同致使其存在的需求也大不相同，为此，国有企业需将利益资源的分配与调整工作严格落实到实处，并在有效维护群体合法权益的同时，为国有企业高质量发展目标的实现奠定更加健康的内部发展环境。在此背景下，企业工会工作的开展面临的主要问题为如何在有效提升工会影响力的同时，更加全面的确保各利益群体的合法权益。然而，由于企业工会工作的开展主要以工会政策体系为依据，这使得国有企业工会工作的开展形式十分单一，并存在着较为明显的局限性，进而导致企业工会工作的开展无法真正维护职工的合法权益，企业工会的价值也因此难以得到全面发挥[3]。

（三）工作服务水平不高

如何为基层职工提供服务属于国有企业工会工作的主要开展内容之一。在我国社会经济体系不断发展的背景下，国有企业内部基层职工的工作、生活方式均出现了较为明显的变化，并且其在生活方面的需求与期待也在不断地提升着。在此背景下，国有企业工会组织则需在深入了解企业基层职工实际需求的同时，做好服务形式的创新工作，从而全面提升自身服务质量的过程中，进一步满足基层职工的生活与工作需求，最终促使其能够积极地参与到国有企业的现代化发展中去，进而为国有企业高质量发展目标的实现奠定更为坚实的基础。然而，由于企业工会服务模式的滞后，再加上服务内容的单一，致使企业工会工作的开展往往难以全面的满足企业基层职工在生活、工作等方面提出的新需求，最终导致国有企业工会工作的开展价值无法得到全面发挥，企业工会工作的开展水平也将因此难以得到有效提升，进而严重地影响了国有企业现代化经营发展的效率与质量。

三、通过企业工会促进国有企业高质量发展的措施

（一）充分发挥工会作用，提升企业职工归属感

结合实际情况来看，在国有企业经营发展的过程中，企业工会的性质通常是由中国共产党与工人之间存在的关系为基础进行确定的。在此背景下，国有企业需通过将中国共产党的领导与工会工作进行有机融合方能够将企业工会多具有的作用更为全面的凸显出来。其次，国有企业在落实工会工作时，其还需确保自身工会工作政治方向与我国政治方向的一致性，并在明确自身政治定位的基础上，通过针对我国先进思想理念进行深入学习的方式来进一步确保企业工会工作的开展效率与质量。再次，企业工会还需服务于企业自身的战略发展规划，并在严格落实自身工作任务的过程中，通过引导的方式确保国有企业基层职工能够紧随社会发展的步伐，进而为国有企业的高质量发展营造出更具健康性的发展环境[4]。此外，企业工会还需将思想政治教育工作严格落实到实处，并以此来帮助国有企业基层职工正确认识到企业工会具有的作用，从而确保企业工会所具有的作用能够得以全面发挥。最后，企业工会需根据国有企业的发展需求进行深入分析，并通过制定科学的思想政治培训计划的方式促使基层职工的政治认识水平能够得以提升，最终在有效激发基层职工工作热情的基础上，强化国有企业的幸福感与归属感，进而使得企业工会在国有企业高质量发展中具有的作用能够更加全面地发挥出来。

（二）依法依规独立自主开展工作

在当前社会，国有企业在工会组织在开展落实具体工作的过程中，其需严格遵守相关法律法规，并贯彻落实以职工代表为核心的现代化管理形式，从而为国有企业劳动关系和谐性的提升提供更为充分的保障。其次，企业工会还需将民主程序以及民主决策等落实到国有企业的经营发展中去，并通过不断完善自身组织形式的方式将职工在企业决策、管理等方面所具有的重要作用更加全面地凸显出来。再次，国有企业需予以工会组织必要的参与权、选举权等基本权利，从而促使企业工会工作的开展更具客观性。结合实际情况来看，通过民主选举这一形式的合理应用能够确保工会员工代表能够将自身所具有的职工代表权力充分发挥出来，并促使其有效地参与到国有企业的经营决策等工作中去。在此过程中，企业工会还需做好职工提案的收集工作，并以此来充分激发国有企业内部职工的主观能动性，进而确保企业职工能够参与到国有企业的高质量发展中去[5]。最后，企业工会还需做好企业事务的公开工作，并不断拓展国有企业民主事务的深度，进而在有效维护企业基层职工合法权益的同时，为企业的经营发展注入新的活力，最终在帮助企业职工获取企业归属感以及认同感的基础上，确保企业工会能够为国有企业的高质量发展提供更为充分的保障。

（三）不断提高工会干部队伍素质

企业工会干部队伍的整体素质是影响国有企业工会工作作用发挥的主要因素之一，并且其还会对企业工会工作的开展质量以及民主权利维护的效果造成十分直接的影响。为此，国有企业需在明确工会工作开展作用的基础上，根据自身的发展需求制定科学的工会干部培训方案，并引导工会干部积极地参与到工会业务培训以及思想培训等工作中去，从而在提升工会干部队伍整体综合能力素养的同时，为企业工会工作的开展与作用的发挥奠定更为坚实的基础。结合实际情况来看，企业工会干部队伍是国有企业工会工作的实施者，因此，针对企业工会干部队伍开展专业化的培训工作，并提升其工会工作能力与职业素养是十分重要的。在此背景下，企业工会干部队伍则需在严格履行自身工作职责的过程中，将自身工作所具有的开展价值更加全面的凸显出来，并且，其还需在针对新形势下国有企业的发展需求进行深入探究的基础上，做好市场发展形势的研究工作，并从本质上夯实自身的专业能力素养，最终在有效落实企业工会工作的同时，将企业工会在国有企业高质量发展中具有的重要作用充分发挥出来，进而促使国有企业的经济效益能够得以显著提升。

（四）全力维护员工合法权益

在国有企业高质量发展过程中，企业工会需将常态化维权工作的开展严格落实到实处。结合实际情况来看，新形势下，国有企业基层职工在工作以及生活中出现的问题愈发多元化，为此，企业工会需通过服务工作的落实来帮助基层职工更加全面的应对各类问题，如，企业工会可通过爱心发放、慰问等关怀形式的合理应用来及时了解基层职工在生活、工作中遇到的困难，并通过帮助其解决困难的方式来进一步提升企业与基层中间关系的和谐性。其次，企业工会还需将国家扶贫政策贯彻到企业工会工作中去，并通过与当地政府部门协同合作的方式来进一步确保扶贫政策的落实成效，并借此来进一步提升政府部门与国有企业间的联系性。此外，企业工会还需通过针对企业内部资源进行整合的方式将基层职工所具有的工作热情充分激发出来。在此过程中，企业工会需正确认识到专业技术人才在企业高质量发展中具有的价值，从而通过针对职工专业培训手段进行创新来为其专业能力水平的提升提供更为充分的保障，进而进一步推动国有企业的高质量发展效率。

（五）转变企业工会工作方式、创新工作理念

伴随着新形势的到来，企业工会只有在转变自身工作方式的基础上针对企业工会工作理念进行创新方能够进一步确保工会工作的开展效率与质量，并在凸显企业工作重要作用的同时，全面提升工会在国有企业经营发展过程中的话语权，进而为企业工会工作的有序开展提供更为充分的保障。其次，国有企业若想将工会在自身高质量发展中具有的作用有效发挥出来，其便需做好工会工作重点的明确工作，从而促使企业工会在及时发现企业发展难点的同时，从维护基层职工合法权益的角度针对这类影响国有企业发展效率的难点问题展开深入探究，从而确保国有企业经营发展的健康性。此外，企业工会需通过深入基层的方式来真正掌握国有企业基层职工的实际工作状况以及生活状况，并做好基层职工合理化意见建议的收集工作，从而在帮助基层职工有效解决问题的同时，促使基层职工的工作积极性能够得以提升；最后，时代发展方向通常会对企业工会组织造成较为直接的影响，为此，其还需在针对时代发展方向进行深入分析的基础上，正确认识到新形势下企业工会在国有企业经营发展中具有的积极作用，并以此来将工会工作的开展重点放在如何有效推动企业高质量发展以及如何有效贯彻以人为本理念等方面，进而为国有企业高质量发展目标的实现奠定更为坚实的基础。

四、结语

综上所述，在国有企业现代化发展的过程中，企业工会是党与企业内部基层职工沟通交流的主要渠道之一，也是我党政策体系能否在国有企业中得以有效落实的重要基础。为此，企业工会需正确认识到自身在企业高质量发展过程中具有的作用，并不断提升自身的服务能力、维护基层职工的合法权益，从而进一步提升国有企业与基层职工间的和谐性。伴随着我国经济发展新形势的到来，国有企业工会组织还需不断强化自身的政治思想认知，明确工会组织的政治定位，并针对国有企业的高质量发展展开深入的探究活动，进而在全面凸显国有企业工会作用的基础上，有效促进国有企业的高质量发展效率。