互联网+时代的煤矿政工工作特征与方略

□ 山西长治 胡沛然

煤矿企业是我国社会发展过程中的重要支柱，能够促进经济快速发展，保证工业活动的有序推进。为了能够满足市场上持续提升的煤矿能源需求，企业在矿产开发过程中出现了矿井深度增加以及地下空洞问题，导致地表层出现了一定的变化，增加了塌方以及矿难的出现几率，这给煤矿企业的发展带来了严重的制约和影响。在新的社会时代下，煤矿企业应当认识到政工工作在企业发展过程中所存在的意义和作用，利用政工工作引领企业的快速发展。在互联网时代下重视对政工工作模式进行创新，以此加强对煤矿企业生产活动的监管，提升企业职工的整体安全意识以及综合素质，为企业的发展提供重要的人力资源支持。

一、互联网+时代的煤矿政工工作特征

1.具有时效性特点。在互联网时代下，煤矿政工可以在第一时间发布和实施热点有关的文章和内容，提升了思想政治教育的时效性，同时还可以结合企业的未来发展战略对思想政治教育内容进行丰富，避免出现思想政治教育落后于企业发展的问题。

2.具有互动性特点。在日常工作中，政工队伍可以利用网络平台和职工以及领导人员进行沟通，广泛收集来自职工的需求和意见，提升了政工队伍和职工的互动效率。

3.具有体验性特点。在线上煤矿政工活动中改变了以往的工作模式，让思政工作变得更加轻松活泼，增加了煤矿职工的体验性以及参与性，使思政活动和职工的日常工作变得更加贴近，有利于激发职工参与思政活动的积极性。

4.具有公开性特点。在互联网技术的影响下可以对各类政工工作信息进行公开，促使政工队伍能够主动收集职工的信息需求，为后续煤矿企业发展的监管提供了重要帮助。

二、互联网+时代的煤矿政工工作问题

在互联网+时代下，煤矿政工工作出现了较多的问题，这些问题不符合互联网时代对于政工工作的要求，使得企业内部政工工作效率出现了低下的现象。

1.企业对政工工作缺少重视度。在煤矿企业发展过程中仍然将经济效益作为工作重点，没有认识到思政工作的重要程度。特别是在企业竞争愈发激烈的今天，企业重视针对经营管理体系进行优化，力求能够提高生产效益，但是没有针对思政工作实施信息化创新，难以发挥思政工作的重要引领作用。

2.思想政治工作队伍素质有待提高。目前煤矿企业的政工队伍整体缺少信息素养以及信息技术应用意识，难以对信息技术进行合理应用，并且也缺少正确的学习意识，不能主动学习新的技术和工作理念，影响了煤矿企业政工工作效率的提高。

3.思想政治工作方法较为落后。思想政治工作方法落后会影响到工作效率，目前在进行思政工作时仍然是利用理论化的方式传递思想政治教育内容，这使得思想政治教育出现了理论化的问题，也影响了职工参与思政教育的积极性。

4.网络舆情监管难度增加。网络上包含着各种不同的信息，每个人可以自由上网获取信息，这很容易让企业职工受到不良信息的影响，使其价值观念受到冲击，身心健康发展带来严重的不利影响。例如网络上存在着享乐主义、拜金主义等以利益为上的价值观念，当企业职工受到这一类价值观念的影响后会出现不正确的思想认知。煤矿企业由于传统思想政治工作理念的影响，没有认识到网络信息监管的必要性，不能及时对网络舆论进行分析和研究，也难以通过职工们对网络舆论的评价和认知分析其思想动态，这使得思政工作无法具备针对性和时效性，未占领网络舆论高地，弱化了思政工作效果。

三、互联网+时代的煤矿政工工作策略

在新时代环境下，煤矿企业正面临着重要的发展机遇以及挑战，需要针对现有的经营管理模式进行不断改进和调整。特别是煤矿企业属于我国的国有企业，必须要保持稳定的发展态势，才能够为国民经济水平提高提供基础保障。煤矿政工工作则是影响企业发展的关键要素，能够促使职工以及领导人员形成正确的思想意识，为企业的正确发展提供有效引领。

1.利用互联网工具完善政工管理机制。政工管理机制的完善可以为政工工作活动开展提供重要引导，在互联网时代背景下，应当重视利用互联网工具对管理体系进行不断优化和调整，以此来确保政工工作的有序开展。首先，应当制定党委参与决策机制。为了能够充分发挥政工工作的有效性，应当让党委也参与到煤矿企业决策活动中，能够加强政工队伍的监督效果，确保煤矿企业决策符合党的政治要求和工作精神。同时，还能够利用互联网平台积极收集职工的意见和想法，在决策过程中提出职工的要求，保证职工的合法利益。其次，针对人才选拔机制进行完善。作为政工队伍应当重视针对人才管理机制进行有效监管，在网络平台上对外招聘优质人才，选拔更多符合政工队伍要求以及煤矿企业工作要求的人才，为煤矿企业发展提供重要的人力资源支持。再其次，重视对纪检监察机制进行完善。政工部门应当对自身工作进行监督和监察，形成自我监管意识，同时还需要针对企业的经营管理部门进行监督，及时利用信息平台收集有关于经营管理部门的工作数据，以此来确保能够对经营管理活动进行有效监管。

2.提升煤矿企业政工队伍综合素质。①确定政工队伍定位。政工队伍定位的明确可以为政工工作的开展提供有效引导，同时也可以让政工队伍了解到自身未来发展目标，形成明确的职业规划，认识到思政工作重要性。政工队伍对企业内部职工承担着思政教育的工作，能够提升职工的整体凝聚力，让职工认识到自身发展对于企业、社会以及国家的影响，加强职工对于国家政策和国家方针的理解程度。政工队伍对外需要重视营造企业社会形象，对企业管理人员进行监督，保证煤矿企业能够履行社会职责。通过明确这一定位政工人员能够认识到自身的工作要求，在工作中主动落实工作重点。为了能够进一步提升人员参与政工岗位的积极性，可以对职位晋升渠道进行优化，对薪酬管理制度进行调整。

②明确任职资格。对政工队伍的任职资格进行明确可以确定任职人员所需要具备的专业技能、理论知识基础以及职业素养等，保证所选拔出的人才符合政工工作要求。首先，参与政工工作的人员必须是党员或者入党积极分子，可以确保工作人员能够拥有坚定的政治信仰，认识到党对于国家发展的引领作用。其次，要求政工职工能够拥有较强的协调组织能力，可以和职工进行有效沟通，与企业内部的各个部门进行协调，充分发挥企业内部职工的主观能动性。同时还需要具备一定的服务意识，能够认识到自身的工作重点在于对职工提供优质服务，深入职工一线了解煤矿企业职工的具体需求，为煤矿企业的发展提供重要保障。再其次，拥有良好的学习意识，能够主动深入学习有关党的政策内容和相关精神，了解煤矿企业未来发展战略，不断提升自身综合能力。同时还应当积极主动的接受信息技术，学习新的信息技能，确保能够及时针对思政教育内容、教育方法进行创新。

③加强专业素质培训。在对政工队伍进行专业素质培训时应当从专业素质以及信息技术技能两个角度出发进行培训。专业技能是指政工工作人员应当具备扎实的理论基础，能够对党的政策内容有深刻认知，形成坚定的政治信仰，可以主动做到积极联系群众，引导群众落实党的路线以及政策要求。企业内部可以邀请专家或者专业学者开展主题讲座，加强思政工作者对于理论知识的认知深度。或者可以利用外派学习的方式使思政工作者可以和其他企业的政工部门进行沟通和交流，互相分享工作经验，能够更加准确的认识到互联网时代下政工工作面临的挑战。信息技术技能是指政工人员可以利用新媒体平台完成思想政治教育，如在新媒体平台上发布文章时应当能够熟练利用PS技术、调整超链接等不同手段对文章内容进行调整，优化文章形式，将图片、文字、视频、音频等不同资源进行有效融合。企业应当加强政工队伍的信息技术培训力度，政工人员能够了解不同网络软件的使用方式，可以合理利用各个软件和技术完成思政教育，充分发挥信息技术在政工工作中的优势。

3.对政工工作方法进行创新。思想政治工作过程中工作方法是影响工作效率的关键因素，应当适应互联网时代的发展趋势，对工作方法进行优化和调整，提升政工工作效率。①开辟政工工作新媒体平台。在新媒体时代下，媒体行业的发展出现了重要变化，人们开始使用各类不同的新媒体平台进行信息传播和信息发布，我国新媒体用户数量不断增加。近年来，企业内部的年轻职工数量也有所提高，这使得煤矿企业内部职工新媒体平台使用频率增加，必须要重视利用新媒体平台实施思想政治工作，才能够确保对职工实施有效的思想政治教育。抖音、微博、微信等都是现阶段人们所使用的常用新媒体平台，政工部门可以针对这些新媒体平台均建立相应的官方账号，能够扩大思想政治教育的覆盖范围，提升思政教育效率。以微信为例，微信是人们在日常生活中所使用的主要社交平台，每个职工都需要使用微信和其他人进行沟通，政工部门可以利用这一优势在微信平台上设置微信公众号，职工通过关注微信公众号的方式即可了解政工部门所发布的文章内容。政工部门可以在微信公众号上发布有关于企业新闻、文化以及党团活动的内容，能够加强职工对于企业的了解情况，使其通过阅读文章的方式接受思政教育。在微信公众号上还可以设置职工建议模块，职工可以通过模块发表自身意见，让政工部门可以了解到职工的内心需求，从而结合职工需求发布相应的文章内容，有利于提升思政教育的针对性。

②创新宣传手段。政工部门同时承担着重要的宣传作用，通过针对企业文化或者企业制度等内容进行宣传有利于加强对职工的约束效果，在无形之中提升职工的素养水平。以往宣传通常是利用纸质资料进行宣传教育，该种模式效率低下，并且还会浪费大量的纸张资料，增加了思想政治工作的成本投入，也不符合企业持续发展的观念。因此，政工部门可以利用信息媒体平台落实宣传工作要求，将企业内部刊物、党报以及新闻简讯发布到网络平台上，合理利用客户导向的理念对刊物形式进行设计优化，保证能够吸引职工阅读文章刊物。

③创新党课学习方式。在思想政治工作过程中需要组织职工开展党课的学习，为了能够提升党课学习的效率水平，应当积极开展线上党课学习课程。煤矿企业内涉及到的生产工作内容较为复杂，职工之间的工作时间难以进行协调，会让党课和工作出现冲突，对于生产活动的开展有着不利影响。并且传统党课的内容过于理论化，在教学过程中不能同时配备图片或者视频等内容进行联合学习，会影响职工的学习效果。面对这种问题，政工部门可以建立网络党校，在线上开设网络课程，形成网络化的思想政治教育模式，能够提升党课学习的灵活性，打破党课学习存在的时间以及空间限制。同时还能够丰富党课的学习资源，针对党课所学习的基础内容提供其他的教育素材，有利于提升党课的学习效果。在学习线上党课后可以让职工参加课程知识的考核，通过考核的方式评估职工课程学习情况，以此来对党课学习情况进行有效监管。在线上党课学习过程中职工可以针对党课学习情况进行互相沟通和交流，发表自身对于学习内容的理解和想法，为职工之间构建了和谐交流平台，让思政教育变得更加高效。

4.加强互联网舆论监管效果。互联网对于煤矿政工工作而言属于双刃剑，可以为政工工作人员提供新的工作手段和工作方法，但是与此同时也会给政工工作带来严重的挑战。互联网媒体的传播能力较强，可以为不同个体提供表达自身诉求的方式，人们在针对某一舆论话题进行讨论时容易出现个别偏激性的言论，会给人们的思想认知带来影响，导致出现认知偏差的现象。政工工作人员应当认识到互联网所带来的负面影响，能够重点针对互联网的舆论发展情况进行有效监管，以此来确保职工不会受到互联网负面舆论的不利影响。①煤矿政工部门应当设置专门的新媒体运营部门，针对网络上的舆论热点进行分析。针对和国家政策、行业发展以及企业自身相关的信息进行舆论监控，由政工企业对这些舆论信息进行深入分析，并将其发布在自身的媒体平台上，能够引导职工以正确的方式认识舆论热点，对于提升职工思想认识水平的重要意义和影响。通过该种方式能够防止职工被网络上的其它负面新闻或者不正确价值观念所影响，对于避免职工思想波动有积极作用。

②煤矿政工部门应当针对不同媒体平台上的企业职工账号进行监管。特别是领导人员观察其是否存在错误言论的现象，能够及时了解职工的思想意识发展情况，确保职工的发言符合煤矿企业的对外形象。如果在网络平台上发现职工提出了不当言论，应当立即和职工进行沟通，对其实施思想政治教育，以客观的方式解决思想问题。

③重视针对媒体平台留言、回复以及转发进行监管。了解职工对于政工媒体平台发布信息的反馈情况，如果出现不恰当言论需要对其进行删除处理，并对职工的留言情况进行总结分析，了解现阶段职工的思想动态，为后续政工工作开展提供基础保障。煤矿政工企业也可以聘请专业的第三方舆论监管公司对网络情况进行监控，确保能够提升监管效率和质量水平，积极进行思想引导。

四、结束语

在互联网+时代下，我国社会发展速度不断加快，各个行业均出现了巨大的变化，煤矿企业的生产活动方式开始向智能化、自动化的方向发展，有效提升了自身的开采效率。但是在发展过程中其面临的挑战以及风险也不断增加，需要通过对这些风险因素进行管控才能促使企业形成持续发展模式。煤矿企业对政工工作缺少重视度，思想政治工作队伍素质有待提高，工作方法较为落后，工作资金不充足，制约了政工活动的有序开展。在互联网+时代下煤矿企业应当利用互联网工具完善政工管理机制，提升煤矿企业政工队伍综合素质，对政工工作方法进行创新，加强互联网舆论监管效果，从不同角度出发对政工工作体系进行完善，构建信息化工作体系。