扣好入职“第一粒扣子”

本刊记者/徐晓凤 通讯员/朱红玲

近年来，青田县创新建立新录用公务员“师徒结对”机制，“一对一”开展授业解惑，帮助新录用公务员提高综合素质和适应新时代基层工作的能力，加快建设一支符合侨乡发展需要、数量充足、充满活力的“生力军”。

“数据组工作人员必须非常细心，核酸数据容不得半点马虎，也许不能保证风险为零，但是要做到无限接近零。”伯温医学观察点的留境鸿正在耐心指导他的新“徒弟”陈亦仲逐个核查表格内的数据。近日，青田县5个医学观察点内迎来一批新面孔，他们都是2022届新录用公务员，为了帮助他们更好地熟悉岗位、进入角色，分别选择了观察点综合组、健康观察组、后勤保障组、人员转运组等12名经验丰富的工作人员作为传帮带的师傅，将教学点从日常工作场合搬到了疫情防控一线，一对一全程指导新上岗的年轻公务员开展观察点防疫工作，在短时间内实现“暴风成长”。

自2019年起，青田县已经连续三年实施新录用公务员“师徒结对”机制，通过把思想政治素质好、工作破难能力强、基层工作经验丰富的领导干部或老专家、老乡镇作为“引路人”，通过行拜师礼、签履职状、赠工具书等方式，以强烈的仪式感推进导师带徒工作，主要在政策理论、业务技能、调查分析、能力实践等方面给予帮带指导，帮助新录用公务员扣好入职的“第一粒扣子”，有效缩短“适岗期”。截至目前，已有来自各乡镇部门的125名公务员师傅与125名新录用公务员顺利结对，助力新公务员加快成长成才。

为更好地评估新录用公务员“师徒结对”的帮带成效，同步建立成长考核制度，考核内容细分为政治素养、专业能力、为民服务等6个方面12项内容，确保考核依据更加精准化。依据考核制度，县委组织部确定两年为“师徒结对”期限，派出12个专项考评组，每半年到结对帮带关系所在单位，通过查阅“师徒”手记、走访单位同事、向服务对象发放调查问卷、开展谈心谈话等方式，重点掌握新录用公务员的学习情况、工作成效以及身心健康，及时跟进记录新录用公务员的成长实况，对“师徒结对”机制的锻炼培养模式作出科学有效的分析，帮助公务员师傅适时调整结对计划，做好跟踪指导。

“‘师徒结对’不仅仅是帮带了‘徒弟’，对于‘师傅’来说，也是一次本领历练。”北山镇党委副书记叶露思表示，在成为北山镇新录用公务员王一航的“师傅”之后，为了能更快地跟上年轻人的思维，自己也越来越主动地学习了解各类新知识新事物。

“师徒结对”机制到底好不好，不只是看“徒弟”，也看“师傅”。为了更加激发“师傅”的主动性和积极性，青田县同步建立实行师徒奖罚考核联动机制，结对“师傅”的帮带表现与结对新录用公务员的工作表现直接挂钩。“在每次专项考核中评定等级为优秀的，结对“师傅”将优先确定为季度考核优秀，累计三次专项考核被评定为优秀的，将成为年度考核评定、职务职级晋升、评优评先等方面的重要参考，进一步倒逼‘师傅’履职尽责，推动‘师徒’共同提升进步。”青田县委组织部常务副部长杨军伟介绍道。

青田县市场监督管理局的结对“师傅”实地指导“徒弟”检测特种设备/青田县委组织部供图