抓铁有痕 踏石留印——省属国企“三为”专题实践活动侧记

本刊记者/沈丹萍

从员工就餐停车的身边小事，到全省重大战略的发展大计，省属国企在“三为”专题实践活动中交出了一张精彩的答卷。

2021年以来，各省属企业大力弘扬求真务实的精神、真抓实干的作风，一项一项抓，一件一件办，把党史学习教育成果转化成为民办实事的实际行动，切实让人民群众看到变化、得到实惠。

其间，省国资委选派15名处级干部一对一持续开展驻企服务工作，省属二级及以上企业领导人员领衔破解群众、企业、基层难题4000余个。

政策端发力重实效

近日，浙江省机电技师学院现代制造系教师杨明道在2021年全国行业职业技能竞赛——全国工业设计职业技能大赛的无损检测（逆向设计与三维检测）赛项中，获得了职工组一等奖和全国技术能手的荣誉，学院学生何兴春获得学生组二等奖；浙江万里学院闫国庆教授的“《国际贸易理论与政策》示范课程建设”项目获得2021年教育部产学合作协同育人优秀案例……省属国企子公司能取得这些成绩，离不开“浙江国企人才新政二十条”。

2022年1月14日，杭州亚运会保障项目工程湖杭铁路正线轨道贯通/浙江轨道集团供图

2021年4月，省国资委党委和省委人才办联合发布“浙江国企人才新政二十条”，以21项政策制度突破项和21项人才工作创新做法，助力浙江打造全球人才蓄水池和创新策源地。新政的实施，有效破解了国企在机制体制、绩效考核评价、中长期激励、科技创新、产教融合、同城待遇等多方面重点难点问题。

“浙江国企人才新政二十条”是迄今为止全国国资系统出台的首个综合性“人才新政”，也是省国资系统“三为”专题实践活动重要路径和成果。

省国资委以打造“重要窗口”国资样板为目标，从政策端发力，打通国企改革向纵深推进的“最后一公里”，先后制订出台包括国企改革三年行动、杭州区域综改试验、“浙江国企人才新政二十条”等41个具有创新性突破性的政策制度，为国有企业先行先试、率先突破、解决难题创造先机、提供了良好条件。

服务重大战略有实招

浙银租赁是浙江金控下属单位，在了解到浙江青莲食品股份有限公司因扩大生猪养殖、屠宰加工和终端零售规模，亟需较长期限的信贷资金后，通过与乡村振兴基金联动、“投租联动”等创新模式累计为该公司投放2.71亿元贷款，有效缓解了资金难题。

这是浙江金控开展“百名干部联百企破百题”专项行动的“一小题”，也是省属金融类企业助力共同富裕示范区建设的赋能之举。省属企业在推进山区26县协调发展、助力共富道路上持续创新发力。浙商银行充分发挥金融科技优势，综合采取产业支持、消费助农、结对帮扶等措施开展助农销售、助农增收。省担保集团重点针对省内山区、边远海岛等传统金融服务的盲区盲点，因地制宜推出专项产品，解决农民渔民发展生产、增收致富过程中遇到的融资难题。

省国资委通过出台国资国企助力高质量发展建设共同富裕示范区行动方案（2021-2025年），制定省属企业助力山区26县跨越式高质量发展行动计划，深入实施集体经济巩固提升“千企结千村”专项行动等工作，推进省属企业在26县的重点投资项目230个，以实招支持山区26县跨越式高质量发展。

新产业赋能开新局

省属国有企业是推进“八大万亿产业”“凤凰行动”计划和数字化一号工程等战略的生力军。浙江云计算数据中心项目是“十四五”期间浙江省245个重大建设项目之一，总投资158亿元。开工以来，杭钢集团党委高度重视项目难点，领导干部发挥“领头雁”作用，多次深入项目一线召开现场会，现场协调解决问题，超常规推进项目建设。

我省国资国企积极布局新兴产业、数字经济领域，有效推动我省创新产业发展。杭钢集团聚焦产业战略，除在浙江云项目按计划推进上下功夫之外，还在绿色低碳发展上下功夫，高水平赋能数字科技产业发展。省能源集团积极开展“党员在身边·攻坚”行动，加快推进各个领域的数字化改革，建设包含“管理云”“工业云”“服务云”在内的浙能智慧云平台，推动能源生产经营管理更加智能高效、精准优质。浙大控股集团将“三为”专题实践活动与推进高能级科创平台建设落地相结合，在办实事抓攻关中深入理解“双融”理念。省旅游投资集团开展“百千万在行动”专题实践活动，推动各支部实施创新项目104个。

可以看到，省属企业从百年党史中汲取力量，紧抓时代机遇，重视新产业赋能，聚焦新技术发展，谋划体制机制创新，为下一步工作夯实了基础。

全力化解员工“不满意”

肉类和蔬菜是否有专业手段检测？自制熟食是否经过细菌检测？食堂是否能采购有机食品？针对这些企业食堂的老大难问题，近日，巨化集团下属股份公司机关工会通过开展食堂满意度调查、食堂座谈会交流、与专业机构对接做好安全监测等手段，确保广大员工吃得放心，买得安心。巨化集团在“三为”专题实践活动中聚焦企业发展的“小问题”“小堵点”，全力化解员工的“不满意”。

面对企业员工“急难愁盼”，浙资运营公司通过建立困难职工帮扶关爱基金，购买职工大病医疗保险互助保障、补充医疗保险等形式，建立多层次的困难帮扶救助体系；旗下省盐业集团重点解决了职工安置房、财政划转养老金专户资金等历史遗留问题。

就餐、医疗、住房、养老——这些都是与每一位员工息息相关的事情。员工事情无小事，员工的心安稳了，企业才能稳定发展。

此外，不少国企也在员工疗休养、举办亲子活动、帮扶困难员工、开展高温慰问等方面进行了创新和深化，切实提升员工和民众的幸福感。据统计，2021年全年省国资委机关和省属企业共完成民生实事16996项，围绕完善国资监管、国企改革发展、服务保障民生等内容，在破解难题上想方设法，职工群众满意度显著提升。