企业基层党组织党建品牌创建的探索与实践

杜萍 贵州中烟工业有限责任公司兴义烟叶储运站

党的十九大以来，全面从严治党向纵深推进。企业基层党组织以党建为引领，围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和党建融入业务的目标，有序推进支部标准化规范建设，全面促进了党建质量不断提升，形成了良好的运行机制。融入品牌化理念，是新时期基层党建的新课题。开展基层党建品牌创建工作，是新时代背景下加大企业基层党组织建设力度的重要举措。

一、企业基层党组织党建品牌创建的重要意义

企业党建品牌凝聚着先进的理念、开拓的思路、成功的做法，具有较强的影响力、推广性和创新性。近年来，部分企业也相继在党建工作中融入了品牌理念，试着展开实践与探索，涌现出诸多影响力较大的党建品牌。例如：茅台集团的“五心”茅台党建品牌（仁心铸梦促跨越、初心为民践宗旨、匠心强企谋发展、忠心报国担使命、红心向党讲政治）。

开展党建品牌创建活动的意义：一是有利于提高基层党建工作质量。创建党建品牌是发展与创新党建工作的体现，是深化学习型、服务型、创新型“三型”基层党组织建设的有力抓手，是推动工作落实和提升企业基层党建工作科学化水平的助推器。二是有利于提升基层党组织组织力。可以将党建的辐射、示范、带动、引领作用最大化发挥出来，充分调动创造性、主动性、积极性，充分发挥基层党组织政治保障作用、党员先锋模范作用以及党支部战斗堡垒作用。三是有利于解决“两张皮”的难题。找准党建与业务的最佳结合点，“借”党建之力，把党的政治、组织、群众工作优势向企业的竞争、发展和创新优势转变，将聚变效应激活，密切联系党建工作和生产经营，实现两者同步发展。

二、企业基层党组织党建品牌创建存在的问题

企业基层党组织在党建品牌创建过程中存在一些问题。

（一）对党建品牌的概念、内涵认识不够

有的基层党组织存在对党建品牌理解不深、把握不准确的情况，对党建品牌的认识不够，容易把普通标志与党建品牌混同，片面的觉得党建品牌只是一个外在的形象标志，没有深刻理解党建品牌蕴含的精神文化价值；一些基层党组织党建品牌缺少特色，只是一种宣传口号，如“树党员旗帜，筑支部堡垒”；一些党建品牌没有持续性、规划性和系统性，缺少有价值的内容，可操作性和针对性不足。

（二）党建品牌的目标定位不准

一些基层党组织党建品牌缺乏较强的定位意识，并未准确定位党建品牌，没有特色，只注重狭义上的党建工作，针对党建而抓党建，没有深入思考创建党建品牌和科技创新、人才培养、服务群众、服务主业的内在关系，没有很好地把中心工作的难点重点作为党建工作的着力点，没有找准契合点，没有设计有效载体和措施，造成党建品牌建设浮在表面，与中心工作存在“两张皮”现象[1]。

（三）党建品牌创建工作机制不健全

在创建党建品牌的过程中，完善机制是关键。然而，部分基层党组织在创建党建品牌的过程中，在推广、考核、培育和创新等方面并未形成系统体系。在创建过程中，对长远规划、阶段目标、管理办法以及实施意见缺乏系统考虑，还未健全完善的品牌培育、管理、评价和宣传机制。

三、企业基层党组织党建品牌创建的对策和路径

创建企业基层党建品牌要和基层党建工作实际相结合，注入品牌化理念，探索与时代发展要求和企业基层党建工作规律相符的机制与方法，将党建优势转化为企业发展优势，成为凝聚人心、服务中心、促进和谐、推动发展的助推器，从政治、组织和思想上为企业发展提供重要保障。作者认为应从以下几个方面培育符合时代要求的党建品牌。

（一）科学确定党建品牌主题

只有主题特色鲜明、定位和内涵准确，党建品牌才具有较强的先进性、时代性、创新性和实践性。一个好的党建品牌应具备以下条件：一是突出政治性。始终坚持用党的最新理念、成果指导工作，确保品牌创建正确的政治方向。二是突出务实性。具有较强的实践性、针对性和操作性。要把新时期党的建设总要求与企业和地方党建工作部署要求紧密结合起来，聚焦本单位中心工作的重点、难点，发挥党建导引领作用。三是突出特色性。精心确定品牌名称，既突出本单位特点，展示亮点，又突出党建工作特色。通过品牌可以鲜明的了解本单位的工作目标、具体举措。例如：“党建+四优队伍”“五好党支部”等品牌。四是品牌名称凝练简洁，个性鲜明，易懂易记，能够涵盖主题内涵。例如：党员微讲堂、优秀行动支部、党群连心工程等。五是十分受党员的青睐和认可，推广价值较高，比如，创建“党员之家”微信群等互动式平台。

（二）围绕企业中心工作，做好党建品牌设计

企业基层党组织要围绕“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”建设内容，建立特色党建品牌，把党支部组织力的成效体现在完成企业工作目标上。企业基层党组织在创建品牌的过程中要以中心工作为基础，找准品牌建设的结合点以及着力点，创新工作思路、方式方法，挖掘品牌价值，使品牌创建活动真正成为促进党建工作水平提升，增强基层党建工作的成效、活力和特色，确保业务工作和党建工作同步发展，将党建工作的作用最大化发挥出来，促进企业良好发展。

党建品牌创建要围绕五个方面进行谋划：一是有利于提升工作水平。党建品牌创建要将党建工作与中心工作所需、业务工作所求有机对接，以提升工作水平培育党建品牌，发挥党建引领作用，推动履职效能提升。例如：“党建+提质增效”“党建+精益管理”“党建+班组建设”等。二是有利于人才培养。把发展党员与人才培养相结合，竭尽全力培育“四优”（政治素质优、工作业绩优、岗位技能优、群众评价优）党员队伍，把支部所属部门优秀员工、技术能手发展为党员，把党员培养成为管理骨干、岗位能手、技术人才，发挥党员的带头作用，做创先争优的“带头人”，达到党组织人才与企业人才双“赢利”。例如：“党建+技能人才”“党建+能工巧匠”、党员先锋岗。三是有利于密切党群关系。坚持党建引领，将党建带妇建、团建、工建等工作切实做好，集合各资源，扩大品牌影响。对职工生活予以关心，密切关注职工成长，切实帮助职工解决困难，发挥共青团和工会等群团组织的桥梁作用，使职工群众充分感受到党组织的温暖与关怀，例如：“党建+创客合理化建议”“党建+小改小革”。创新党员责任区活动方式，开展党员责区课题实践活动，“党建+服务群众承诺制”“党建+结对帮扶”，党群联心行动等，把“党员责任区”拓展到工作现场，充分发挥广大党员和党组织在企业发展中的推动作用，成为凝心聚力的“定盘星”。四是有利于激活党建活力。将党组织的示范和榜样作用最大化发挥出来，发动党员、员工在重大突发公共卫生事件、解决管理难题、完成急难险重任务、落实生产管理等重要任务面前，勇挑重担、率先垂范、冲锋在前，全力以赴完成工作任务，展现新时代共产党人的风范。例如：“党建+突击队”“党建+攻关先锋”。五是有利于服务主业。要紧紧围绕本单位的工作性质、职能特点、工作目标，找准党建品牌建设的着力点和结合点。在“党建+”内容和特色上下功夫，把每个人、每个环节、每个因素的正能量都链接到中心工作上来。例如：“党建+3D精细化管理”（Depth——做深、Details——做细、Done——做实）、“党建+7S管理”等党建品牌。

（三）分步实施抓创建

为了能够顺利规范开展创建工作，基层党组织要以品牌创建的总体要求为基础，对本企业党建工作中的优秀新举措、新成果、好经验和好做法进行认真总结提炼，确定将发展潜质好、具有较强可塑性、职工满意、成效显著的党建典型培育成本企业的品牌。确定好创建对象后，各基层党组织以实施方案为基础，精心组织，健全创建流程，对工作台账进行构建，展开动态管理。坚持密切结合品牌创建和解决基层党建工作中的难点问题、开展基层组织建设提升活动、完成目标任务，调动全体党员参与的积极性主动性，将创建措施落到实处，促进创建工作水平提升。

（四）健全党建品牌支撑体系

对党建品牌的支撑体系进行完善，是培育党建品牌的重要一环。一是建立党建品牌领导小组。负责组织实施党建品牌的策划、管理与创建工作，同时展开协调和指导，为党建品牌创建工作提供保障。二是坚持跟踪指导机制。由党建工作领导小组不定期对党建品牌工作进行研究，正确开展党建品牌创建工作。三是对工作考评体系进行完善。在固定的时间督促检查党建品牌推进情况，实施动态管理在年度党建工作目标考核中纳入党建品牌创建工作。四是总结表彰。对品牌创建活动中形成的好做法、好经验、特色、亮点予以总结。对优秀的党建品牌给予表彰奖励，同时，给予一定经费支持。五是成果推广。对有亮点、初具成效的成果进行总结，以“党建品牌交流”形式在企业范围内进行推广，促进相互学习，共同发展；以通讯报道、征文、制作专题片、党建工作案例、微视频等形式大力宣传党建创新做法、成果和典型人物故事。

（五）企业基层党组织党建品牌实践案例

近年来，企业基层党组织在积极探索与实践党建品牌创建的路径，以夯实党建基础工作为支撑，立足实际，创新活动载体，从自身特色与主攻方向为着力点，推进党建工作融入业务工作，并取得一定的成效。

案例一：创建“党建+精益管理提质增效”工作机制。成立以党员为主体的项目攻关组，围绕技术攻关、精益管理和提质增效等难题开展工作，充分发挥党员在精益管理、QC项目、小改小革、技术创新中的引领作用，充分展现了党员在急难险重任务面前，勇挑重担、冲锋在前的示范带动作用[2]。围绕高质量发展深化劳动和技能竞赛，以“安康杯”竞赛活动为抓手，配合各业务部门开展技能比武、岗位练兵、“五小”优秀成果评选推送等活动，充分调动了职工建功立业的积极性，进一步提升了职工技能素质。成立党员突击队，在事故抢修、提高作业效率、应急抢险救援、设备自检自修中勇当先锋、冲在一线、干在前头。案例二：打造服务型党支部。开展“支部结对共建”活动，以职能部门和业务部门为主的党支部与生产一线党支部、业务联系部门的党支部、服务对象所在党支部开展好结对共建活动，达到互帮、互学、互促作用，更好地服务生产一线，从而促进工作作风和管理思路的转变。深入推进“我为基层做服务”实践活动，组织机关支部党员积极协助生产部门完成阶段性紧急工作，为生产一线解决难事。开展“党旗在基层一线高高飘扬”主题实践活动，在防洪防汛、疫情防控、复工复产中，号召党员、职工群众和业务骨干在应对风险挑战中勇当排头兵、领头雁，以高度的政治责任感和奉献精神，在践行初心使命中展现担当。案例三：推进“党群连心工程”。坚持党建引领，统筹推进工建、团建、妇建等各项工作，形成资源合力，聚焦职工急难愁盼问题积极为职工排忧解难，以工会、共青团等群团组织为纽带，关心职工生活，关爱职工成长，把党组织的关怀和温暖送到职工群众的心坎上。开展健康知识、民法典知识等讲座，为职工答疑解惑，提高职工维权意识。开展职工健康体检和职业健康体检，提高了职工的获得感、幸福感。开展职工生病、丧亲慰问工作，做到职工“难有帮、病有探、丧有悼”。案例四：创建“党员积分管理”品牌。党员积分管理采用量化赋分的方式，科学设计积分体系。基础项目是基本标尺，将评价进行量化，把党员参加支部组织生活会、自学情况、参加支部活动等纳入基础项目作为考核。正向激励项是创先争优的标尺，把党员先锋岗、优秀党务工作者、支部稿件撰写、微视频制作、好人好事等作为激励项，鼓励党员发挥特长，挖掘自身潜力、传播正能量。惩戒项目作为扣分项，列出违规违纪扣分项，让党员明白什么“不能做”，突出底线意识，强化党员教育的基本导向。实施“一人一档，实时登记、季度汇总、年度评比”的管理模式，将结果运用到党员民主评议、年度评先评优中，促进“先进党员示范引领、合格党员创先争优、后进党员整改提升”的良性循环。案例五：创建“党建+帮扶村联创联建”品牌。与帮扶村创建“共建、共融、共享”的党建工作格局，发挥各自优势，实现资源共享、优势互补、互相促进、共同提高。实事联办，围绕“抓党建、促发展、助脱贫”的根本任务，以“产业帮扶”为抓手，建好1个产业帮扶示范点，发展壮大村集体经济。活动联抓，围绕帮扶村的实际情况，开展形式多样的学习教育和主题实践活动。慰问帮扶村困难党员、弱势老人，倡议团购农产品，向留守儿童捐资捐物，向帮扶村小学捐赠教学用具等系列活动，彰显社会责任，树立良好社会形象。支部联创联建模式为党建工作注了新理念、新动力，增强了党员的角色意识，锻炼了党员队伍，有力促进了帮扶工作与党建工作“双推进”[3]。

下一步将紧扣高质量发展新目标，找准品牌建设的着力点和结合点，拓展党建品牌的实现路径，健全党建品牌长效机制，形成系统的支撑体系和保障机制，将基层党组织在生产管理中的战斗堡垒作用以及政治核心优势最大化发挥出来，实现“党建+”向“+党建”新跨越。

四、结语

创建党建品牌，创新了基层党建工作的理念，有效激活了此项工作。企业基层党组织党建品牌创建工作是一项系统性的工程，需要长时间坚持才能实现，不可能一蹴而就。要将企业基层党组织的首创精神最大化发挥出来，解放思维，不断探索，敢于创新，大胆实践，借助长时间坚持、系统实施和精心设计，着重对“内涵深、名字响、反响好、措施力、持续久”的党建特色品牌进行打造，使党建品牌成为党建工作的载体、指引和标杆，以坚实的基础助推新时代国有企业良好发展。