嵌入与耦合：国有企业党建与企业文化一体化工作模式思考分析

禤顺 广东烟草韶关市有限公司始兴县分公司

目前，社会市场竞争愈发激烈，国有企业想要实现健康、稳定发展，就需要肩负起相应的责任，即为经济责任与政治责任以及社会责任，而这一目标的实现需要党建与企业文化来作为支撑。高质量党建工作是国有企业高质量发展的关键因素，现代化且先进的企业文化是促进国有企业实现可持续发展的源动力，两者有效融合可以全面强化国有企业的竞争实力。

一、国企党建与企业文化一体化工作的内涵和必要性

（一）国企党建与企业文化一体化工作的内涵

党建工作包含了政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，制度建设贯穿其中。针对国有企业来讲，应全面发挥出党委（党组）领导核心作用，使党建工作可以很好地融入国有企业生产经营中，这对于国有企业遵循社会发展趋势并找准发展定位有着一定的帮助，同时还可以强化国有企业的凝聚力。针对企业文化来讲，即为企业在长时间的发展中形成的经营宗旨与价值观念，其包含诸多内容且内容较为广泛，如文化结构与团队意识以及企业发展使命等等。如果以和谐发展为核心，那么良好的企业文化不仅可以有效塑造国有企业的形象，同时还有着凝聚与导向以及激励约束等作用，在强化工作人员对企业认同感与忠诚度等方面也有着一定的帮助，可以使职工与企业发展目标实现思想层面的统一，长此以往就能够保障工作人员自觉遵守各项规章制度，进而促进国有企业竞争实力的提升。

（二）国企党建与企业文化一体化工作的必要性

国有企业是我国经济发展的支柱性企业，在社会主义市场经济体系中的作用十分明显，并且也是社会主义和谐社会建设的核心基础。在国有企业发展过程中，需要强化党建工作，确保国有企业发展目标的顺利实现，这也是国有企业改革发展和现代企业制度构建的重要条件。党建工作与企业文化的融合不仅可以促进国有企业发展，同时还可以更好地发挥出企业精神，进而健全国有企业工作体系[1]。在社会快速发展的背景下，国有企业的机遇与挑战是并存的，国有企业想要健康发展，就需要优化党建工作与企业文化建设，然后在这一基础上开展一体化工作，借助党建的领导性作用来推动和促进企业文化发展，长此以往，不仅可以调动国有企业工作人员对本职工作的积极性与主动性，同时还可以充分发挥出党员先锋的模范作用，以此来为社会主义建设奠定强有力的基础。

二、国有企业党建工作与企业文化之间的关系思考

其一，即为党建工作能够对企业文化产生一定的影响。针对企业文化来讲，其是企业在长时间发展中生成的文化，既可以体现出企业的精神面貌，同时还能够全面体现工作人员的意志力。但需要注意的是，部分国有企业文化的发展存在简单的“复制粘贴”的现象，仅有管理层来喊出口号，这对于国有企业文化的有效传播会带来不利影响，甚至还会导致工作人员并不了解企业文化。为改变这一现象，就可以将党建内容融入国有企业文化建设中，通过党组织与领导来强化企业文化在内部的传播和宣传力度，这样就可以有效对其进行规划[2]。在这过程中可以以党员为主体来组织开展各类活动。通过组织活动来使工作人员深入了解企业文化，在了解的过程中工作人员也可以更加认同企业文化。另外，这种方式还可以进一步丰富和优化工作人员的精神世界和领会党建工作的重要性，使广大职工可以树立正确的人生观与价值观。

其二，即为企业文化对党建工作产生的影响。企业文化是在企业不断发展和改革中形成的，会随着企业的改变而发生变化，企业文化的内容较多且相对复杂。国有企业的发展目标即为职工、社会以及人民群众谋福利，因此，追求和发展目标切不可脱离群众，不同时期群众的需求也会有一定的差异，这时企业文化就需要的与时俱进，紧跟时代发展脚步做出优化和改良，这样才可以很好地满足民众的真实需求[3]。此外，企业文化在革新阶段，还会对管理层与职工思想以及行为等方面提出新的要求，这样就需要国有企业全体职工进行深入研究和探讨，进而为党建工作注入新的引擎和动力，以此来丰富国有企业党建工作的内涵。

三、分析国有企业党建与企业文化一体化工作模式现状

其一，为工作模式存在僵化现象。在国有企业发展进程中，需要走向理性发展道路，切不可过于追求或盲目追求经济发展，如果忽略了其他要点，那么也会直接影响到党建工作的成效。针对僵化工作方式的体现来讲，即为长期运用以往的方式来组织开展各项活动，内容没有更新和优化，进而也降低了企业文化的有效建设；其二，即为思想认识的缺失。国有企业属于国有经济的主体，所以其需要坚定思想认知[4]。目前，我国市场经济体系呈现出了快速发展态势，诸多认知都与经济发展速度有着不一致的现象，进而使得改革工作难以有序进行，这也是企业结构优化和经济体制改革的主要因素。市场经济在新时期发展背景下会遇到多种多样的问题，在过程中需要从国有企业入手，这样才可以快速推进产业结构的优化和正确思想认知理念的确立。但当前国有企业的党建工作开展方式不够灵活，并且对党建工作的思想认识也相对不够，进而直接影响到了国有企业发展效率的提升；其三，即为缺少完善的规章制度。从规章体制角度分析，权力制约与分配机制存在不完善的现象，这样不仅会导致管理决策出现偏差，同时还会直接影响国有企业党建工作制度机制的有效构建和落实[5]。另外，诸多国有企业都将经济效益制度的构建放在关键位置，造成党建工作与企业文化建设两者之间的配合度较差，最终则会导致国有企业的内在潜力和能力难以发挥。

四、阐述国有企业党建工作与企业文化一体化工作模式的构建

国有企业党建工作与企业文化的融合不仅可以促进国有企业健康稳定发展，同时还可以进一步提升国有企业的竞争力[6]。国有企业党组织需要全面发挥出自身的政治优势，依照企业的实际发展情况和经营模式来实现党建与文化建设的融合，并在这一基础上创新工作内容与工作方式，使党建工作可以与企业文化建设形成合力，进而推动国有企业走上可持续发展道路。

（一）以党的领导为核心 发挥国有企业党组织政治功能

在国有企业文化建设过程中，党的思想领导和组织领导可以为文化建设提供正确的道路，因此，需要将党的领导来作为基础并发挥出基层党组织的职能，科学组织国有企业全体职工在党建工作的引领下来开展企业文化建设，以此来全面实现国企党建与企业文化的一体化建设[7]。作为国有企业基层党组织，其需要科学引导国有企业内部的党员群众参与到党建工作中，依照计划来组织开展活动，在活动中发挥出自身的领导作用与控制职能。同时还需要依照国有企业的现实情况和改革发展目标来优化党内活动的考核评比，可以开展主题活动竞赛，调动职工参与的积极性与主动性长此以往，既可以强化职工的责任心，还能够在不断的学习中强化职工的专业能力[8]。另外，也可以设置党员先锋岗、党员示范岗，细致规划和设计相关评比要求。但需要注意的是，应在良性的竞争环境中发挥出先锋模范作用，这样才能够更好地带动企业全体职工做到学有所向。

（二）创新工作方式 促进党建工作与企业文化有机融合

在国有企业党建工作与企业文化一体化建设中，需要创新和完善以往传统的工作方式，这样才可以确保两者有效融合并且发挥出一定的作用。其一，作为国有企业的领导干部，在党建工作中不仅要做好本职工作，以身作则来提升党建工作与企业文化融合的有效性[9]，并且还需要重视企业文化的创新，学会倾听职工的真实想法和实际需求，然后在根据职工的实际情况来组织开展党建活动，这样的方式既可以调动国有企业全体职工参与其中的积极性，同时还能够保障企业文化创新活动高效开展；其二，则需要合理运用激励机制。从长远发展目标和角度分析，国有企业应在每一个阶段都设置薪酬奖励或晋升机会等，以此满足职工物质与精神层面的需求，这样也可以使职工更加努力地向着目标奋斗；其三，即为借助文化活动的创新和优化来强化职工核心凝聚力。在过程中可以定期开展运动会，也可以组织带领职工参观红色基地或举办知识竞赛等活动，借助这种活动方式既可以拉紧企业与职工之间的关系，并且还可以全面提升国有企业的凝聚力与向心力，可谓是一种具有特色的企业文化[9]。另外，构建丰富多彩的文体活动对强化企业文化建设与党建工作的有效开展也有着一定的帮助，因此，企业党组织工作人员需要定期组织职工参与到文体活动中。然后在文体活动中在随之宣传国有企业发展目标与思想以及正能量，进而帮助广大职工树立正确的价值观念，并且这样也可以使职工更加认同企业文化；其四，即为国有企业应认识和意识到的能力越大，那么自身肩负的责任也就越大，国有企业在发展进程中切不可只注重提升自身经济效益，需要在强大自己的过程中为国家政府分担社会责任。例如，国有企业可以参与到社会公益事业建设中，也可以参与到抵御灾害工作中，参与这些工作不仅可以很好地发展企业文化，同时也可以塑造和维护企业形象。整个过程都可以在无形中强化职工对社会主义精神文明建设的理解，进而更好地规范自身行为，长此以往，也可以确保国有企业党建工作的开展更具有先进性和时代性；其五，即为重视调动职工的创造力。国有企业党建工作的开展需要培养职工的主人翁意识与责任意识，这样才可以促进国有企业长远发展，在过程中党建工作应重视激发职工的创造力，可以借助编制具有执行力文化与创新文化的名言警句来调动职工的使命感，然后在随之将内容融入企业文化建设中，这样的方式不仅可以体现出党建工作的激励作用，并且还可以凸显出党建工作的鞭策作用，对于激发职工责任感与深层次的使命感以及奋发图强的意识力有着极大的帮助。

（三）坚持以人为本，营造良好的企业文化氛围

国有企业发展需要始终遵循以人为本的建设理念，这是企业生存与发展的核心基础。重视和关注对人才的培养，才可以扩大生产并实现经济效益的提升，进而为国有企业发展提供源动力。针对国有企业党建工作与企业文化一体化建设来讲，两者有效的融合可以形成独特的企业文化和别具一格的企业精神面貌，但在实施阶段需要多个部门的协调与配合，实现人力、物力以及多方因素的整合优化，为职工提供岗位建功的机会，进而强化职工对本职工作的积极性与主动性。另外，国有企业还需要强化对职工的人文关怀，确保所有职工都具有合法权益，不仅要满足职工的合理需求，还需要设身处地地为职工着想，帮助他们解决急难愁盼问题[10]。在过程中需要从经济与技术以及管理工作等方面来进行引导，让职工可以以严谨的工作态度对待本职工作，长此以往，不仅可以促进职工职业素养的提升，还可以进一步提升其自身修养，进而更好地构建良好的干事创业氛围，促进党建工作顺利开展。

五、结语

结合全文，在社会市场经济快速发展的背景下，国有企业要将党建工作与企业文化建设深度融合，这一目标的实现不仅要发挥出党建工作与企业文化一体化建设的作用，还需要创新和完善党建工作理念与思路，为推动企业高质量发展提供坚强保证。