新常态下建筑企业职工思想政治工作路径

唐平 中铁五局集团第二工程有限责任公司

职工思想政治工作是指建筑企业以政治观点、思想观念及道德规范为导向，有针对性、有计划地引领职工，坚定职工的理想信念，使职工更好为建筑企业发展助力。当前，建筑企业职工工作环境面临新的变化，凸显传统的职工思想政治工作实践力度不足的问题。基于此，在新常态下，建筑企业既重视职工发展，也以思想政治工作的实施为导向，促进新的工作理念及方法融入思想政治工作体系中，优化思想政治工作模式及内容，发挥思想政治工作育人性，提升职工思想境界，促进职工的全面性发展，彰显建筑企业思想政治工作实践的价值，从而也增强建筑企业在市场发展中的核心竞争力。

一、新常态下建筑企业职工思想政治工作实践的问题

（一）职工思想向多元趋势发展

新常态下，我国发展实现与国际经济、文化、政治的接轨，推助我国社会经济发展进入新的格局。在此背景下，全球信息都可从互联网平台中获取，这拓宽建筑企业职工的视野，使职工获取信息的路径、渠道、内容更为的多元化。但与此同时，一些西方国家消极的和错误的思想价值观念，甚至影响到职工的工作及生活，诸如金钱主义、享乐主义等，这些不利于职工价值观的塑造与树立。职工思想呈现多元化发展趋势，对建筑企业的思想政治工作形成一定的影响，加深了建筑企业思想政治工作实践难度，同时也凸显思想政治工作实践力度不足的问题。

（二）思想政治工作形式单一

在建筑企业发展进程中，更为关注施工、生产、经营、管理等工作的实施，并投入较多的精力及人力在这些工作中。对此，没有较多的时间与精力创新思想政治工作，使思想政治工作内容及方法过于单一性与局限性。在此背景下，一些建筑企业的职工思想政治工作实施，还是以传统的灌输式方法传递思政信息，并没有考量职工真实思想状态及工作模式，这使思想政治工作实践成果不高。建筑企业的思想政治工作形式及方法单一，使一些职工融入工作的积极性也不高，未能够发挥思想政治工作根本作用效果。

（三）工作人员综合能力有待提升

新常态下，工作人员作为思想政治工作得以有效性开展的有力保障。可以说，工作人员的综合素养高低，直接影响到思想政治工作实践的成果。但从当前建筑企业思想政治工作实践现状来看，部分工作人员综合素养及能力不高，导致思想政治工作水平低下，不能够在思想政治工作中给予职工针对性的引领，凸显建筑企业思想政治工作实效性不足的问题。

二、新常态下建筑企业职工思想政治工作实践的价值

（一）有利于提升职工主人翁意识

在我国《宪法》《劳动法》中明文规定，职工就是建筑企业的主人。思想政治工作实践的根本任务是通过理论信息，强化职工主人翁的意识，使职工知晓自身发展与建筑企业之关联，从而明确发展目标，促进自身与建筑企业共同的发展。反之，如果职工不具备主人翁意识，会认为建筑企业发展与自身发展关联不大，甚至对建筑企业开展的生产、管理等工作形成抵触心理，影响到建筑企业与职工的进一步发展。基于此，新常态下，建筑企业不断地提升思想政治工作质量，以思想政治工作模式及方法，加强职工思想引领，强化职工主人翁意识，使职工认知到自身发展与建筑企业之关联，发挥主人翁工作效能，更好为建筑企业发展，推助建筑企业在市场发展中走可持续路径，同时，也增强自身工作胜任能力及实践能力。

（二）提升建筑企业核心竞争力

建筑企业核心竞争力的提升，需要职工思想政治工作的有效性开展作为保障。新常态下，建筑企业通过开展职工思想政治工作，可增强建筑企业职工凝聚力，发挥建筑企业职工作用，协同助力于建筑企业的发展，使建筑企业发展规模及章程井然有序，凸显思想政治工作实践对建筑企业发展的价值。一方面，通过职工思想政治工作的实施，提升建筑企业经济发展的效益。毛泽东同志曾说：提升劳动生产率，一靠文化教育，二靠物质技术，三靠思想政治工作。可见思想政治工作对建筑企业发展的重要性。基于此，建筑企业要想提升自身经济效益，就应该重视思想政治工作开展，以思想政治工作加强职工思想引领与教育，使职工坚定理想信念，协同让建筑企业在瞬息万变的市场发展中立于不败之地；另一方面，建筑企业职工思想政治工作实践，为职工发展指明正确的政治方向，使职工在生活及工作中践行我党思想，不断地强化对我党政策、方针的研究，提升我党政策认同感，以我党战略方针为目标，更好为建筑企业发展助力[1]。总之，建筑企业加强思想政治工作实施，以我党战略发展为目标，提升建筑企业职工凝聚力，推助建筑企业全面性的发展。

三、新常态下建筑企业职工思想政治工作实践的原则

（一）理论与实践融合原则

新常态下，建筑企业的职工思想政治工作实践，既要以思想政治理论为先导，也推助思想政治工作落实到职工思想层面中，发挥职工主观能动性，使职工在实际工作中践行思想政治工作思想与信息。一方面，建筑企业在思想政治工作实践中，深入基层，通过走访、调研的形式，帮助职工解决工作及生活中的困难，答疑解惑，传递思想政治工作信息，提升职工思想政治工作的认知度及重视度。通过走访、调研的形式深入职工群体中，也创新思想政治工作形式，将思想政治工作信息具有针对性地传递给每一名职工，通过交流，互通建议，进一步增强思想政治工作实效性；另一方面，通过对职工思想政治工作信息的传递，也通过具体的实践工作的开展，深化职工对思想政治工作信息的认知[2]。例如：定期以会议的形式，开展主题讨论活动，营造民主讨论氛围，以平等互助的身份，主张职工阐述自身生产、发展、管理、经营的想法，推助思想政治工作思想内容落实到职工思想层面，增强建筑企业思想政治工作实践的有效性模式。

（二）结合实际原则

新常态下，建筑企业思想政治工作的实践，遵从结合实际的原则，做到立足于职工实际、工作岗位实际，从而开展针对性的思想政治工作，发挥思想政治工作育人性，提升职工思想境界，促进职工更好为建筑企业发展服务。例如：思想政治工作人员立足于员工实际工作及生产情况，推助思想政治工作与工作实际融合，以岗位工作视角，阐述、传递思想政治工作信息，做好每一项思想政治工作任务，关注职工思想及工作需要，提升职工主人翁意识，进而增强思想政治工作实践的实效性。

（三）民主管理原则

在建筑企业思想政治工作实践中，应遵从民主管理的原则，从而达到建筑企业思想政治工作实践的有效性模式。首先，思想政治工作的开展应端正态度，以平等、平和的思想态度，立足于职工发展需要，实施思想政治工作，加强与职工之间的互动，做到相互理解与相互促进，从而促进彼此观点与观念的交互。其次，思想政治工作的实施，应尊重每一名职工，相信职工可以进行自主学习，明确职工学习目标，并通过思想政治工作形式的创新，增强职工学习的自主性、主动性，从而提升职工思想境界，坚定自身理想信念。最后，在建筑企业发展进程中，以思想政治工作为先导，为职工工作打造平等、安全、公平的场地，增强职工建筑企业归属感，从思想政治工作视角帮助职工解决岗位及工作中的问题。例如：针对职工之间闹矛盾，不应该果断地加以评价，应引领职工阐述自身想法，在此基础上，以思想政治工作为基点，加强职工思想的引领，增强职工对思想政治工作的信服度，从而促进建筑企业思想政治工作的开展[3]。

四、新常态下建筑企业职工思想政治工作实践的路径

（一）提升思想政治工作重视度

新常态下，建筑企业职工思想政治工作的实践，应不断地提升思想政治工作重视度，转变职工对思想政治工作的偏见，使每一名职工都融入思想政治工作中，从而提升思想政治工作实践的实效性。首先，建筑企业应重视思想政治工作的实施，在工作中投入的时间及精力也增多。其次，建筑企业创新思想政治工作方式，重构思想政治工作体系，发挥思想政治工作育人性，加强职工思想引领。例如：建筑企业在新常态下，树立创新思维，结合市场发展模式，使思想政治工作更为具体化、生活化，从而以思想政治工作为职工全面性发展保驾护航。最后，加强思想政治工作的投入力度，提高思想政治工作人员的薪资待遇，增强思想政治工作人员建筑企业工作归属感，更好促进思想政治工作的实施[4]。例如：构建思想政治工作激励机制，发挥思想政治工作人员工作实际力度，为职工开展针对性、系统性的思想政治工作模式。

（二）丰富思想政治工作内容

新常态下，为了进一步凸显建筑企业思想政治工作实效性，应丰富思想政治工作内容，以多元、丰富的内容为导向，给予职工全面性的引领，从而增强思想政治工作实践的成果。一是重视法律法规教育，帮助职工树立正确的法制观，提升职工法律法规认知度，以法律法规维护自身合法权益及建筑企业合法权益，也是职工做一个遵纪守法的公民，使建筑企业履行社会责任感；二是重视心理健康教育，当前社会发展处于转型时期，部分职工存在焦虑、烦躁的心理情绪，对职工身心健康发展存在一定的隐患。基于此，在思想政治工作中，融入心理健康教育内容，关注职工心理问题，为职工解决存在的心理疑惑，促进职工身心健康发展；三是融入政治观念教育信息，包含马列主义、毛泽东思想、邓小平理念、“三个代表”重要思想、科学发展观，以及习近平新时代中国特色社会主义理论，使职工坚定政治信仰；四是职业道德素养教育，以思想政治工作路径，培养职工工匠精神、创新能力、交际能力，增强职工岗位胜任能力，使职工更好投入工作中，达到思想政治工作实践的有效性模式；五是文化教育，立足于我国传统文化，加强文化引领，增强职工文化自信。同时，在多元文化背景下，以“一带一路”思想为导向，加强对职工多元文化教育，增强职工信息甄别能力，促进职工的进一步发展。

（三）创新思想政治工作方法

新常态下，建筑企业职工思想政治工作的实施，应重视思想政治工作方法的创新，通过方法的创新，可提升思想政治工作实践的成果。首先，打破传统思想政治工作信息传递的模式，运用现代化技术，传递思想政治工作信息，使思想政治工作信息直观化，便于职工理解这些信息。图文并茂的思想政治工作，给予职工直观的视觉冲击，提升思想政治工作实践的新颖性，增强职工工作参与度。其次，运用案例演示方法开展思想政治工作模式，结合职工实际工作模式，获取思想政治工作素材，将这些素材制作成案例，引领职工分析、探究案例，深化直观对思想政治工作信息的掌握。最后，运用情境的思想政治工作方法，为职工营造思想政治工作情况，通过主题讨论等模式，发挥职工主观能动性，提升思想政治工作实践的水平[5]。

（四）延伸思想政治工作载体

新常态下，建筑企业思想政治工作的实施，可通过延伸职工思想政治工作的载体实现。例如：建筑企业依托于网络平台，打造网络的职工思想政治工作载体，为职工呈现思想政治工作信息及实践工作平台，使职工在其中获取针对性的思想政治工作信息，也进行思想政治工作实践，增强职工思想政治工作参与兴趣。同时，定期开展思想政治工作讨论活动、讲座活动，使职工融入其中，传递我党思想信息，引领职工进行思想政治工作实践，将思政信息深入到职工思想层面，从而提升职工思想境界。

（五）提升思想政治工作队伍水平

新常态下，建筑企业职工思想政治工作的实践，应提升职工思想政治工作队伍水平。一方面，聘请优秀的人才，成为思想政治工作人员，组建优秀的职工思想政治工作队伍，促进建筑企业的职工思想政治工作开展；另一方面，针对现有的思想政治工作人员，开展针对性的职工思想政治工作培训工作，提升他们政治素养、人文素养、创新能力、道德品质，使工作人员为职工开展系统的思想政治工作，进而推助建筑企业在新常态下良好的发展[6]。

五、结语

新常态下建筑企业职工思想政治工作的实践，依据新的发展环境对职工思想及行为的影响，发挥思想政治工作引领功效，加强职工思想政治教育，提升职工思想道德品质，增强建筑企业职工凝聚力，推助建筑企业全面性的发展。因此，在建筑企业发展进程中，明确新常态下职工思想政治工作实践方向，从提升思想政治工作认知度、丰富思想政治工作内容、创新思想政治工作方法、延伸思想政治工作载体、建设思想政治工作队伍五个维度，增强职工思想政治工作实践的实效性，促进思想政治工作创新，从而以职工思想政治工作有效性实施增强建筑企业核心竞争力。