新时代下建筑企业思想政治工作面临的机遇与挑战

张桢 北京中铁信达经贸有限公司

思想政治工作的重要性，是国家及各级地方政府不断向各行各类企业所强调的，无论是企业的初创期、发展期或者是成熟期，思想政治工作永远都是能够推动企业持续发展的强大内力。但对于许多企业，尤其是对于建筑企业来说，思想政治工作想要落到实处却存在着诸多困难。尤其是新时期背景下，建筑企业所面临的市场竞争压力逐渐增大，让许多建筑企业在没有看到思想政治工作强大作用的情况下，更加放松了对思想政治工作的关注与推进，进而导致企业愈加人心涣散、缺乏凝聚力。

一、新时期建筑企业思想政治工作的新挑战

提起思想政治工作，大多数人能够想到的无非是组织宣讲、开设讲课以及形式大于内容的各类宣传活动。少数企业领导者对于思想政治工作的重要性认识不足，实际工作当企业经营者与决策者也没有真正将思想政治工作摆在突出位置，其结果就是思想政治工作实效性不强，同时，也因为开展思想政治工作的能力相对不足，导致这项工作看不到成绩，又反过来加深了企业经营者对思想政治工作的偏见，最终导致恶性循环。

（一）新时期建筑企业人员管理工作特点

随着我国经济发展进入新常态发展阶段，仅仅依靠极速拓展和业务承揽已经无法帮助企业始终立于不败之地，甚至还会因为愈加激烈的同行竞争以及愈加严苛的市场挑选，而让企业各类业务面临着更多风险[1]。同时，在新时期背景下，建筑企业在人员管理工作方面，也面临到了较以往而言更多的难点问题。首先，建筑企业所开展的项目往往存在跨地区跨省市的情况，长时间的外部作业不仅让员工承受着生活与工作的双重压力，同时也加大了企业对人员实施有效管理的难度。而随着我国经济逐渐与国际接轨，越来越多企业开始涉及跨地区甚至跨国项目的开发与建设，海外项目更是进一步加剧了人员管理的难度，不仅给人员规范管理提出了新要求，企业更是必须大力加强在项目人员思想政治方面的工作力度。其次，建筑企业一线施工人员及中低层管理人员占据着企业全部员工的绝大部分，而这部分人员又存在着较强的流动性，如何以稳定员工、吸引人才为目的加强人员管理，就成了摆在企业经营者面前的重点与难点问题。再次，建筑企业一线员工、中低层管理人员占据着企业全体员工的绝大部分，而此部分人员无论是学历水平、认知水平都存在着较大差异，整体上呈现出员工结构复杂的情况，这也无疑加大了企业人员管理的工作难度。最后，随着“90后”“00后”这一批在网络时代出生与成长起来的青年员工逐渐成为市场上的主要劳动群体，他们的思想特点、价值倾向都极大区别于老一辈，因此，企业传统的人员管理模式也亟待改革与升级。

（二）新时期思想政治工作在建筑企业经营管理中遭遇的新问题

前文中我们大致梳理了新时期建筑企业员工管理工作遇到的新问题，而建筑企业思想政治工作想要在新时期发挥更大作用，也必须全力迎接上述由新局面引发的新挑战。第一，如何有效安抚长期外部作业员工的工作情绪及符合妥善安排他们的生活及娱乐，这不仅关系着具体项目的推进，同时更关系着整个企业在发展过程中的稳定。第二，如何减少人员流动，以及如何减轻因为人员流动给企业生产活动带来的负面影响。第三，如何在员工结构日益复杂的情况下，做到全面且有效的思想教育及宣传引导。第四，如何通过工作方法、目标及内容的调整与革新，提高思想政治工作对青年一代员工的吸引力，切实提高思想政治工作在新时期背景下的具体作用。

二、新时期下建筑企业思想政治工作新机遇

新的经济发展阶段，给建筑企业思想政治工作带来的不仅仅有新的要求及挑战，同时也因为新的时期，为思想政治工作作用发挥提供了可发挥的广阔空间和优质的平台。在竞争白热化的情况下，企业面临更多的生存与发展困难，而人才是现代企业的第一生产力，科技是企业提升活力与创新能力的原始推动力。这两项重要影响因素都最终落在了如何管理人才、培养人才、使用人才上面。而在前文中我们已经提到，随着“90后”“00后”逐渐成为各行业主力军，意识的多元、价值观的差异、知识结构的不同也构成了现代建筑企业十分复杂的员工队伍，仅仅依靠死板的规章制度、僵化的约束及条例已经难以有效实现人员管理，也较难激发员工的工作热情与创造能力。这些问题都需要依靠思想政治工作与企业管理制度进行融合与配合，将相对落后的管理制度内化为企业精神和内部凝聚力，这样才能让广大员工从配合管理转为积极自律和热情参与，从而真正显现出人才对企业发展的推动优势。综上所述，新时期的思想政治工作具有更多难点与挑战，但加强新时期建筑企业思想政治工作，对于企业发展及员工自身的价值展现也具有十分重要且突出的作用。

三、新时代下建筑企业思想政治工作改革措施

新时代下，建筑企业面临更多机遇与挑战，而这也正是思想政治工作所需要面对的机遇和挑战。作者认为，想要切实发挥新时代背景下建筑企业思想政治工作根本作用，就必须从确立思想政治工作中心地位、转变工作思想、革新工作目标、调整工作内容、创新工作手段以及紧跟市场发展和国家经济发展步调等多方面入手，全面提升思想政治工作整体质量，发挥自身应用作用与价值。

（一）确立思想政治工作中心地位

前文中我们提到过，大多数建筑企业在实际管理当中对思想政治工作都没有给予充分的重视和行动上的支持，导致思想政治工作并没有发挥自身应用的作用与价值。为此，作为企业的领导者，必须在深入理解和领会思想政治工作重要性的同时，加强思想政治工作与企业业务拓展、企业发展之间关系的研究和学习，真正认识到思想政治工作如何作用于企业生存与发展，真正从企业管理制度层面、从法律层面确立思想政治工作的中心地位，同时需要从行动上给予思想政治工作在开展当中相应的支持，确保思想政治工作的独立性、权威性与严肃性[2]。

（二）革新思想政治工作目标

思想政治工作在企业管理活动中可谓是“老生常谈”，之所以一直被提及却又一直不受重视，同时也没有发挥出自身作用，一个重要原因就是思想政治工作的工作目标没有切实革新。在传统观念之下，大多数企业开展思想政治工作的主要目标是缓和员工群体与企业之间的关系、减少两者的摩擦与矛盾、安抚员工情绪使其能够服从企业的管理与规章制度。简单来说，传统环境中的思想政治工作的主要目的是让员工服从企业。但在新时代发展背景下，在建筑企业处于机遇与挑战并存的发展环境当中的时候，思想政治工作也必须调整自身工作目标，要从要求员工服从企业管理的工作目标转为实现员工群体与企业共同发展进步的新型工作目标。转变思想政治工作目标，不仅仅是为了保证企业的更好发展，同时也是为了更好地维护与保障职工群体权益、筑牢企业人才培养的基础、创造人才培养良性环境，通过思想政治工作的广泛开展，让员工被动接受思想政治宣传转为主动参与并积极响应思想政治工作，从而获得企业与员工群体双方面的支持与信任，彻底打破思想政治工作的长期以来所处的孤立局面。

（三）调整思想政治工作内容

随着时代的进步，建筑企业也进入新的发展时期与发展阶段。由于传统的思想政治工作无法有效融入企业发展实际以及员工的切身情况而逐渐被冷落和忽视，所以积极调整思想政治工作内容成了新时代下建筑企业思想政治工作改革的重要一步。在新时代下，思想政治工作应当在内容上更加契合企业员工实际需求，同时随着企业员工构成的逐渐复杂，也应当改变“一视同仁”的工作意识，充分考虑企业员工所处的不同阶层，所拥有的不同学历水平、不同认知以及不同价值观。自党的十九大以来，企业思想政治工作必须引导企业员工增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在职工群体及企业内部自觉承担起聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责与使命，同时也需要积极承担起作为企业管理层与员工群体沟通桥梁的自身职责，真正做到宣传政治思想、保障员工权益、传达企业精神三结合，为过去被淡化和忽视的思想政治工作重新树立起在企业管理当中的重要地位[3]。

（四）创新思想政治工作手段

一项工作的成功与否，不仅决定于其工作理念和工作内容，同时更受到工作具体手段的影响和制约。传统模式下的思想政治工作往往形式上比较单一、手段上更是单调。直到当前时期，在许多企业当中，思想政治工作的主要工作手段仍然是宣讲、集会以及开展一些对员工没有多少吸引力的传统文体娱乐活动。工作手段不新颖、不能够迎合员工群体的兴趣，自然也就难以吸引到员工的关注与参与，进而导致工作成效大打折扣。为此，创新工作手段十分重要。但工作手段的创新并不是随心所欲，手段创新必须立足于对工作对象的深入研究与分析基础之上。鉴于“90后”“00后”一代逐渐成为建筑行业主力军，思想政治工作更需要根据青年员工的兴趣与喜好进行手段上的优化与创新。第一，让思想政治工作真正与网络进行结合，摒弃过去缺乏创新的线下集中宣讲模式，将工作主阵地从线下转移到线上，通过建立微信公众号、社交平台官方账号、聊天群等方式，从形式上拉近思想政治工作与员工群体的心理距离、打造一个更加轻松活泼的沟通环境，进而为思想政治工作的开展创造更多机会。同时，还应当时刻关注网络媒体的新发展新变化，发挥工作的主观能动性与创造性，不断以更加新颖的方式（如互动视频、网络微课、直播等）开展宣传教育工作，而工作手段的创新，不仅仅是为了让更多员工愿意了解思想政治工作内容并积极参与进来，同时线上工作模式的出现也能够进一步帮助主持思想政治工作的工作人员更加全面的了解自己的工作和服务对象，更加有针对性地开展相关工作，如建立网络意见箱，有效收集企业员工的各类问题与建议并及时反馈给企业的领导层与决策层，再如建立网络咨询室，在尽可能轻松愉悦的气氛中为员工提供心理上、生活上、工作上以及学习上的各类咨询。让企业员工真正从思想政治工作当中有所得，进而鼓励员工更加积极主动地参与到企业思想政治工作当中。而工作手段创新所带来的益处不仅仅是能够推进思想政治工作本身的进步与发展，同时对于建筑企业在新时代下的人才培养和人才引入也将起到重要且积极的作用。第二，与社会媒体进行积极合作，把思想政治工作与公众媒体相结合，通过电台电视台、主流媒体杂志的宣传引导，将思想政治工作从局限于企业内部的传统模式拓展到更大和更深远的层面上，为企业职工营造全方位的思想政治学习氛围。第三，让思想政治工作从特定环境走入职工生活，加强思想政治工作与重大节庆日、纪念日活动的结合，加强思想政治工作育新人、兴文化职能作用发挥。

思想政治工作手段的创新与多元不仅能够提升企业内部员工的参与积极性与主动性，同时结合网络、公共平台以及社会媒体的传播扩散，也会给予更多外部人员接触和了解到一家企业的内部文化、思想政治工作内容的机会。为此，积极做好思想政治宣传、丰富工作手段及工作内容、积极宣传企业文化精神与管理理念，不仅能够帮助企业提高对外部人才的吸引力，为招揽优秀人才提供更多机会与可能，同时也能充分发挥“展形象”这一新时期思想政治工作重要作用[4]。

（五）结合国情、与时俱进

随着我国经济全面发展，我国经济正在迅速与国际接轨，企业当中也越来越多地出现了外籍员工，外籍员工的出现不仅仅是企业员工结构多元化的突出表现，思想政治工作也应当对外籍员工的需求及利益同样给予关注与重视。而随着外籍员工数量的增多，思想政治工作也可以借此机会加强国际文化、民族地区文化差异的宣传教育工作，让企业员工逐渐具备更国际化的意识与观念，这不仅有利于企业当前及未来发展，同时在国际化、多元化意识影响下，也能够帮助员工不断提升自身修养与素质，帮助企业切实提升员工群体整体质量[5]。

四、结语

思想政治工作对于建筑企业而言，其重要性不言而喻。但许多企业在实际管理当中却仍然存在着对思想政治工作的不重视甚至忽视问题。究其原因，不仅是因为企业领导者没有明确思想政治工作对建筑企业发展的突出重要性，同时更在于思想政治工作因为本身手段的落后、内容的陈旧而没有发挥出更大价值与作用。因此，我们必须看到思想政治工作的重要，同时也需要立足新时期背景下建筑企业自身实际，真正下功夫提升建筑企业思想政治工作的具体质量。