论马克思二律背反视野下的996工作制

郭梦思，潘金刚

（安徽大学马克思主义学院，安徽合肥 230601）

二律背反的希腊文是ANTINOMI，意指规律中存在着矛盾。康德在《纯粹理性批判》一书中提出四组二律背反，二律背反学说一经康德提出，就受到各理论学家和自然科学家的青睐。马克思受康德的影响，在辩证唯物主义基础上提出了劳动的二律背反，他认为“资本家要坚持他作为买者的权利，他尽量延长工作日，如果可能，就把一个工作日变成两个工作日。另一方面，这个已经卖出的商品的独特性质给它的买者规定了一个消费的界限，并且工人也要坚持他作为卖者的权利，他要求把工作日限制在一定的正常量内。于是这里出现了二律背反，权利同权利相对抗，而这两种权利都同样是商品交换规律所承认的”［1］。马克思认为在资本主义社会资本家和工人都想维护各自的权利，二者之间存在矛盾，于是出现了劳动的二律背反。

当前，我国在社会主义市场经济条件下仍存在着买卖关系，而劳动力作为一种特殊的商品也就有买者和卖者。996工作制是劳动力的购买者所推崇的工作制度，其随社会的发展应运而生并呈现出二律背反的特征，对其成因、表征进行探微，并在其基础上有针对性地提出996工作制二律背反问题的消解路径，对构建社会主义和谐劳动关系尤为重要。

一、996工作制中的二律背反现象

996工作制是互联网行业加班的代名词，指早上9点上班，到晚上9点下班，每个星期工作6天的工作制度，与传统的朝九晚五、双休的工作制形成了鲜明的对比。当劳动者利益和企业的利益一致时，劳动者为实现自身的利益会自愿接受996工作制；当二者利益冲突时，996工作制就体现出企业发展与劳动者个人发展之间的矛盾，呈现出二律背反的现象。996工作制中二律背反的现象主要表现在三个方面。

（一）社会发展的必然过程与不利于劳动者个人全面发展的二律背反

1.996工作制在我国社会发展进程中应运而生。首先，我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，仍是发展中国家，仍需要拼搏、需要奋斗。在初级阶段，我国非公有制经济不断壮大，这对增加我国经济收入具有重要作用。我国经济进入新常态后，经济发展从以量为中心向以质为中心转变，对经济发展提出了更高的要求。而在实际经济社会发展中，高强度加班渐渐演变成了996工作制度。

其次，在新的时代条件下，我国的经济发展与互联网技术愈发紧密融合，日渐增长的消费需求也催生了996工作制。消费作为拉动经济增长的“三驾马车”之一，对经济增长具有不可或缺的贡献。随着互联网和电子商务迅速发展，网络销售数量不断增长，同时消费者对商品的质量和服务要求不断提高，996工作制是应对人们对消费的高要求而出现的。因此，996工作制是我国社会发展进程中的必然过程。

2.996工作制延长了劳动者的剩余劳动时间，不利于个人的全面发展。剩余劳动时间是指劳动者的劳动时间用来维持自身和家庭成员所必需的生活资料以外的部分。工作日是必要劳动时间和剩余劳动时间的总和，指工人每天从事工业生产所耗费的时间和劳动量［2］。996工作制的实行除了占用劳动者的正常工作时间外还占用了劳动者的私人休息时间，使得劳动者的剩余劳动时间被占有了。这必然会压缩劳动者自由活动的时间，使他们除了工作时间和满足自己身体基本需要的时间，几乎没有任何能自由支配的时间，亦即没有时间“满足精神需要和社会需要”［3］。由于剩余劳动时间的延长，致使劳动者没有充足时间去学习充实自己、提升个人技能，从而提高为企业服务的能力，这反而不利于企业的长期发展。另外，劳动者空闲时间的缩短也使他们的消费能力有所下降，从而抑制了消费经济。

马克思把人的发展历史分为人的依赖关系、物的依赖关系和人的全面发展三个阶段，我们的目的是要建立共产主义社会。在那里，每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件［4］。在共产主义社会人的发展是自由而全面的发展，每个人都是自由自觉的发展，人们进行工作是出于兴趣而不是被迫，并且身体和精神，体力、审美能力等都得到充分发展。人类社会的发展应把握好社会发展和个人发展之间的关系，保持社会与个人均衡发展，不应为了社会的发展而牺牲个人的发展需要，一切社会发展的最终目的都是为了人的发展，应始终坚持以人为本。新时代的劳动者更注重在工作中自我实现的过程，注重物质和精神两个方面，996工作制截然与马克思主义的劳动观相违背，阻碍了人的自由而全面的发展。

（二）提升企业竞争力与违背公平正义原则的二律背反

1.996工作制有利于提升企业竞争力，增加企业效益。我国经济发展进入新时代，市场经济日益发展与完善，市场要求不断提高，人们对商品和服务需求朝着更高的方面发展，这也使企业面临更大的挑战。在新经济新业态下，市场中同行业竞争十分激烈，因此企业必须加快提升核心竞争力才能在市场中占据有利地位。在新的阶段，企业要有新方向、新目标、新发展。在市场愈发完善的背景下，为了能在市场中占据优势，各企业不得不通过实行996工作制来增加工作时间，利用时间优势提升竞争力、加快创新，进而争取能够在该行业内分到更多的“羹”。

2.996工作制违背了平等公正原则，造成劳动的异化。“平等”“公正”是全社会共同追求的价值目标，而996工作制无疑违背了公平正义原则。一些管理者给劳动者灌输“年轻就要拼搏、要努力奋斗”的理念，认为主动要求加班、无偿加班最为值得提倡，并形成了加班文化。因此，加班成了常态，不加班成了非常态。并且，“被迫自愿”加班的背后是劳动者付出大量时间而只得到了微薄的报酬甚至没有报酬，他们的付出与所得并非成正比，这不仅侵犯了劳动者的报酬权和休息休假权，还会导致富者愈富，贫者愈贫，扩大贫富差距。

马克思用异化劳动来概括在私有制条件下工人与他的劳动产品以及劳动本身之间的关系。异化劳动不仅会出现在资本主义，同样这种现象也会出现在社会主义，996工作制所带来的就是一种异化劳动，它也是我国经济发展到特定阶段的结果。劳动本是自由自觉的，但996工作制下的劳动反而成了一种强迫性的。管理者持续向劳动者灌输“加班就是努力工作、不加班就是懒惰”的观念，强制灌输加班文化，使劳动者迫于压力去加班，做自己并不想做的事情，这显然违背了平等公正原则。管理者延长劳动者的剩余劳动时间，把加班时间的长短作为考察劳动者的手段，这种一刀切的方法虽简便但并不有效，使他们的劳动不是自由自觉的劳动，反而成为一种异化的劳动。

（三）提高劳动者收入水平与损害劳动者身心健康的二律背反

1.996工作制能够增加劳动者收入，提高劳动者消费水平。一方面，随着我国经济发展水平的提高，物价、房价持续上升，增加了劳动者的经济压力。在一些企业实行996工作制并没有受到劳动者的强烈抵制，因为劳动者同时也是消费者，996工作制能够满足劳动者对高收入的期望，有利于劳动者缓解房贷、车贷等压力，提高生活水平。有些企业虽然让劳动者加班，但会以高额的工资作为回报，这也是996工作制既得到谩骂又让人追逐的原因。

另一方面，我国经济进入新常态，增长速度放缓，新发展理念的提出促使国内各企业转型升级，对劳动力的总需求减少，造成劳动力市场供求失衡。劳动力作为一种特殊的商品，当供给大于需求时，劳动者选择工作的机会变少，劳动者处于弱势地位，因而劳动者在失业的压力下只能接受996工作制。

2.996工作制损害了劳动者的身心健康。996工作制提高了劳动者的工资水平，但这并不能掩盖它对劳动者的身体和心理造成伤害的事实。在身体上，劳动时间的延长使劳动者长期经历熬夜、作息不规律，会引发各类疾病甚至威胁劳动者的生命安全。在心理方面，长时间加班会使劳动者消极对待工作，给劳动者带来焦虑，工作和家庭的双重压迫也会增加劳动者的心理压力，使劳动者处于崩溃的边缘。只用金钱来衡量劳动者的个人能力是不够的，其应当是智力、体力、审美能力等多方面的体现。

“资本是根本不关心工人的健康和寿命的，除非社会迫使它去关心。”管理者以“奋斗”之名来绑架劳动者，他们只关心利润和企业效益，而不注重劳动者的个人健康，从而使劳动者的身体、精神只能畸形发展，这既不利于企业的长期可持续发展，也不利于劳动者个人的全面发展。

二、996工作制中二律背反现象的成因

（一）宏观方面

1.新时代社会主要矛盾的转变。新时代社会主要矛盾的转变是996工作制呈现二律背反的重要原因。党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾［5］。人民对美好生活的需要呈现出多层次、多样化的特点，不仅对物质文化生活的要求更高，而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求也日益增长。

一方面，中国特色社会主义进入新时代，劳动者不仅仅只满足于实现就业，更是需要一个舒适、相对公平的工作环境。这就要求企业在雇佣劳动者时要尊重劳动者的个人合理诉求，而996工作制在某种程度上忽视了劳动者的感受，也就导致劳动者对该工作制的抵抗。另一方面，随着我国经济不断发展，人们的生活水平逐渐提升，对美好生活的需求也日益提高。在西方经济学中，劳动力供给曲线是向后弯曲的，即当劳动者的工资达到一定水平后，他们所愿意提供的劳动时间会减少，对于加班会有所抗拒，因为人们更愿意增加闲暇时间，重视精神方面的享受。

2.社会环境的影响。环境因素也是其成因之一，这里主要是受社会文化环境的影响，使得996工作制既得到推崇又遭受质疑。一方面，在中华民族传统文化中，吃苦耐劳、努力奋斗被视为中华民族传统美德，得到人们称颂赞扬。于是，最初劳动者潜移默化地接受着管理者所灌输的“奋斗精神”，形成了“加班文化”。另一方面，996工作制体现出某些外部性，其所带来的社会问题也层出不穷。

可见，长期加班只是披上了“奋斗”这个光鲜亮丽的外衣，事实上不仅会给劳动者造成心理伤害，还极有可能会带来生命危险，导致劳动者过劳死亡。这也给管理者所推崇的996工作制一记响亮的耳光，使劳动者对996工作制敬而远之、望而却步，为了自身的身体和心理健康对其进行抵制。

（二）微观方面

1.矛盾具有普遍性，制度本身存在着矛盾。996工作制在制定时存在着矛盾，996工作制的制定是以实现企业的利益最大化为目的，并没有站在劳动者的立场上，没有实现企业利益和劳动者利益的统一。并且，在实施过程中加剧了管理者与劳动者之间在利益上的冲突，这使得996工作制呈现出二律背反的现象。

近年来非公有制经济发展迅速，而作为企业的管理者，其管理企业的最终目的就是实现利润最大化。因此为了能获取更多的利润，管理者们鼓励劳动者加班，通过增加劳动者工作时长来降低用工成本，进而提高企业收益，他们看到的是短期的、企业的利益。劳动者作为企业所雇佣的对象，其付出并不总是与收入成正比，因为在管理者与劳动者之间的关系中二者并非平等，管理者总是力图以最小成本获取最大收益，对劳动者进行压榨，往往忽视了劳动者的利益。从长期的、劳动者的利益来看，996工作制损害了劳动者的身心健康、不利于劳动者个人的全面发展。

由此来看，996工作制本身并不合理，造成了管理者和劳动者之间的矛盾，进而成为劳动者无形的枷锁。

2.价值判断与选择的主体差异性。由于管理者和劳动者在立场、观点等方面存在不同，因此对996工作制的判断具有主体差异性。996工作制所带来的影响既有积极的也有消极的，而管理者和劳动者由于所处的立场不同，看待996工作制的视角不同，因此对待996工作制的态度各异。大多管理者都鼓励实行996工作制，他们积极地看待996工作制，认为其不仅能激发劳动者工作的积极性、是劳动者努力拼搏的体现，而且为劳动者提供更多的晋升机会、有助于塑造良好的企业文化。

与此相反，劳动者从自身的视角出发，更多的是抵制996工作制。劳动者看待996工作制，更关注其所带来的负面影响，他们认为996工作制占用了他们的私人时间，虽提高了他们的收入，但企业所得的利润更多，而且是以牺牲他们的身体健康、闲暇时间、合法权益等为代价，因此必须反对。

三、996工作制中二律背反现象的消解路径

（一）弘扬新时代中国特色社会主义平等观，形成群众广泛认同是基础

首先要弘扬新时代中国特色社会主义平等观。社会存在决定社会意识，社会意识是对社会存在的反映。社会劳动关系随着我国社会主要矛盾的变化而呈现出不同的特点，在新的时代条件下，构建中国特色社会主义和谐劳动关系意义重大。习近平指出：“构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分。”［6］要弘扬新时代中国特色社会主义平等观，不断提高劳动者的平等意识和权利意识，实现劳动关系主体之间的平衡，让劳动者实现体面劳动，促进劳动者的全面发展。

其次在劳动关系领域要坚持新发展理念。构建社会主义和谐劳动关系要遵循新发展理念，尤其要坚持创新和共享的理念。在劳动关系中要实现理论、制度、科技、文化创新，全面贯彻共享的发展理念，实现全民、全面、渐进、共建共享。在劳动关系中要正确处理劳动者管理者之间的关系，二者要消除障碍，相互合作，最终实现健康劳动与经济发展的共赢。

（二）推进法律法规建设，提供良好工作氛围是保障

首先要不断完善现有法律法规，并依据现实需要制定新的法律法规。物质决定意识，意识反作用于物质，要坚持和运用物质与意识的关系原理分析和解决问题。正如习近平总书记所说：“坚持实事求是，就要深入实际了解事物的本来面貌。”［7］我国现有的劳动法律法规还存在许多不足，要从我国国情出发，进一步完善劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规，健全劳动关系协调机制；要根据现实需要，从实际出发制定新的政策法规。

其次要加快完善市场经济体制，为劳动者就业创造良好的市场环境。市场经济具有自发性、盲目性和滞后性，企业作为市场主体之一，不可避免地会侵犯劳动者的合法权益，因此要加强“看得见的手”和“看不见的手”之间的协调合作。一些行业工作时间过长，给劳动者的身体和心理造成一定的影响，并出现“资强劳弱”的现象。政府应始终坚持以人为本，把人民群众的利益放在第一位，尊重、关心劳动者，规范企业用工制度。幸福是奋斗出来的，也要让劳动者在奋斗的过程中体验幸福感和满足感，让劳动者在自由、公正、安全的条件下进行奋斗，使劳动者实现体面劳动。

（三）坚持马克思主义理论指导，加强意识形态灌输是根本

一方面，要加强对劳动者的意识形态灌输。列宁在《怎么办》中指出：“只有扎实的科学知识，才能发展出现代的社会意识，社会意识不是从无产阶级的斗争中产生出来的，而是由外到内深入到无产阶级的头脑中的。”［8］劳动者作为弱势的一方，容易被996工作制的表象所迷惑，误认为996工作制是拼搏奋斗的表现，因此要加强劳动者的思想建设。首先，要宣传马克思的异化劳动思想及异化劳动在当今社会的具体表现，让劳动者认识到异化劳动不利于人的自由全面发展，劳动者和管理者应当处于平等的地位。其次，要广泛宣传劳动法、合同法等相关法律常识，鼓励劳动者在就业过程中面对不公正时通过媒体曝光、劳动仲裁、劳动诉讼等多种渠道维护自身合法权益，敢于用法律武器保护自己。最后，鼓励劳动者要不断增强自身各方面的能力，从而使自己在工作中的竞争力进一步提升。

另一方面，要加强对管理者的意识形态灌输。随着非公有制经济不断发展，我国的劳动关系在某些范围内被进一步激化。管理者以获取利润为最终目的，996工作制的实行能够给企业带来短期效益，但是从长期来看，并不利于企业的可持续发展。首先，应让管理者认识到996工作制并不是企业获取利润的唯一劳动方式，应找到一种既适合企业长期发展又以劳动者为中心的合理劳动方式，实现劳动主体与管理者主体的共同发展。其次，在经济发展新常态下，企业在发展过程中应坚持新发展理念、创新发展模式、优化发展结构，方能适应新的发展环境。最后，要对管理者进行社会主义核心价值观教育，向管理者灌输承担社会责任的思想观念。管理者要明白996工作制给劳动者和社会带来的消极影响，企业作为社会成员应担起社会责任、规范用工制度，不能以牺牲劳动者利益为代价来换取利润。

四、结语

996工作制中体现出的二律背反现象值得我们注意，996工作制虽对企业的发展起到推波助澜的作用，却加剧了对劳动者的剥削，并不是一种理想的工作制度。中国特色社会主义进入新时代，企业应随着时代的发展探索制定出更加理性、与时俱进的用工制度，协调好管理者与劳动者之间的劳动关系。构建具有中国特色的社会主义和谐劳动关系既是解决996工作制中二律背反问题的出发点，同时也是落脚点。我们应该关怀劳动者，不断协调劳动者和企业、个人和集体之间的关系，让劳动者在奋斗的过程中获得更强的满足感。●