探讨“标准化+信息化”助推国企党建

张倩 中煤科工集团重庆研究院有限公司

习近平总书记曾在国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导，并增强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，同时也是国有企业的独特优势。因此对中央全面从严治党的要求要进行深入贯彻，可将信息化综合管理平台作为依托，不断增强对党员的教育管理，促进党建工作发展。同时国企必须要与时俱进，对信息化技术手段进行科学合理的运用，增强党建工作的标准化及信息化水平，从而为国有企业的稳定发展奠定良好的基础。

一、标准化+信息化实施创新对国企党建的意义

（一）实施标准化创新对国企党建的意义

在传统的国有企业党建工作的开展中，由于党建工作平台缺乏创新，无法以统一的标准作为开展党建工作的基础前提，导致党建工作建设缺乏标准化的平台。因此，在开展党建工作时，应以统一的标准对企业不同层级提出对应要求，从而为党建平台工作开展的提供重要的统一标准平台[1]。在进行国有企业党建工作的开展过程中，不仅要认识更要充分重视，以免在开展时出现阶层化应对问题，致使党建工作的开展不能够得到充分的认可与落实。在标准化的发展背景下，国有企业中的党建工作应加强注重对准化平台的构建，从而在开展党建工作并落实的过程中以通过的标准来开展工作。在开展工作前，应该制定统一标准的手册，该手册的制定，不仅能够将其作为开展党建工作的理论依据，同时能够实现标准化平台管理的高度要求[2]。在国有企业发展的过程中，企业的品牌打造是重要的工作内容。国有企业通过实现标准化的平台创新，能够为企业的品牌打造奠定良好的党建基础，从而使国有企业品牌进入市场后能够以高标准的姿态进行市场的竞争与发展[3]。在国有企业发展的过程中，通过党建工作的开展对企业内部进行考核是重要的党建工作内容，而创新的标准化平台能够使国有企业党建部门在开展考核工作时以坚实的理论依据作为考核前提，从而在进行考核的过程中能够做到一视同仁，避免在考核的过程中出现不公正的问题[4]。在标准化平台创新的党建工作开展前，对相关的考核标准进行制定是重要的基础工作。国有企业党建部门应该在进行考核之前进行实际情况的深入了解，能够在进行考核的过程中以正确、公平、公正的状态进行考核，保证国有企业内部的稳定发展[5]。

（二）实施信息化创新对国企党建的意义

在现阶段的国有企业发展过程中，伴随着信息化技术的快发展，国企党建部门必须高度重视对信息化平台的创新，进而为国有企业得到信息化的前提提供重要保证。国有企业在开展具体的党建工作中，借助创新信息化平台，可将党建工作真正落到实处，以免传统国有企业党建工作开展过程中发生落实不到位的情况[6]。在信息化的发展背景下，国有企业党建部门通过构建信息化工作平台，可促使企业党建工作得到信息化的管理系统，这在一定程度上规避了党建工作存在的不足。同时党建部门能够通过先进的信息平台进行对企业内部的强化培训，这一做法不仅对于企业的良好发展有一定的帮助促进作用，同时对企业党建工作的落实有非常重要的推进意义。在国有企业发展的过程中，因为企业内部人员缺乏思想上的先进认识，所引起的问题也是非常多的。所以在信息化的发展背景下，国有企业党建部门通过构建信息化平台，可促使国有企业内部人员的思想得到了充分的提高，对于企业的稳定发展也极为有利。伴随着社会的不断发展和进步，这对国有企业党建工作的开展也提出了新的要求与标准，并且在此背景下，国有企业通过运用网络信息化的发展风帆，不断优化完善自身的工作，并在工作中不断创新，继而从根本上有效提高企业的先进性，为企业的全面稳定可持续发展奠定重要的基础。

（三）实施标准化+信息化创新对国企党建的意义

在当下国有企业的发展过程中，企业中的党建工作受到标准化与信息化的发展背景影响，传统的工作内容与工作方式已经得到了全面的创新。在标准化与信息化相结合的发展背景下，标准化是对国有企业党建工作的高度要求，而信息化则带给了企业党建工作发展新的机遇。在这一发展背景下，国有企业党建部门应该重视对自身工作标准的创新与提升。通过信息化的发展背景进行企业党建工作平台的建立，而在标准化的发展背景下进行自身标准的高度制定与落实。通过这两方面的工作落实，能够使国有企业党建部门通过创新的平台与标准化的管理办法对党建工作进行开展与落实，有利于企业的发展。通过标准化与信息化的相结合，国有企业中党建工作不再是单纯地进行企业中的工作开展，同时通过信息化的平台不断与外界加强联系，使党建工作良好的方式方法走出去，高度的要求与标准走进来，有利于党建工作的不断加强。通过标准化与信息化的相结合，党建工作的发展受到了一定的挑战性，但是在快速发展的环境下，党建部门应该通过不断创新与完善来应对时代的挑战，从而走向更高更远。

二、当前国企党建标准化及信息化建设存在的问题

（一）党建标准化建设存在的问题

首先党建标准化的管理制度缺乏完善性。在目前党建标准化的建设中，尽管公司下发了众多制度，在实际工作中也提出了具体要求，并印发了基层党组织的标准化手册，但却没有形成一套完整的制度体系。当前的基层党建制度及有关标准，无法有效满足党建标准化建设的深入推进[7]。其次基层党务工作人员，大多都缺乏标准化建设的经验。在目前党建标准化的建设中，尽管有非常多支部书记拥有较高的学历，并且也具备一定的思想文化水平，但在党建的具体工作中，缺乏具体的实践经验，对如何将党支部工作开展好，并充分发挥支部的战斗堡垒作用不明确，缺乏有效的工作标准及规范，对于工作的方法也有待创新。

（二）党建信息化建设存在的问题

首先运行机制有待健全和完善。现阶段大多数国企在开展党建工作的过程中，并没有对信息化建设做出整体的规划框架，一般是各层级党组织各自为政，进而出现了重复建设及制约建设的现象。同时还有些国企单位，缺乏对信息化建设的重视，没有认识到信息化建设的必要性和重要性，有些则是难以解决系统搭建资金问题与技术问题。其次数据资源的利用率不高。因为国企党建信息化建设缺乏经验，存在重信息、轻数据的现象[8]。党建网站及有关平台的部分信息无法共用，也无法共享资源及数据，使得党建信息化建设成为一种形式工作，偏离了预期的方向。

三、标准化＋信息化下助推国企党建的目标及方向

（一）实行标准化党建

由于国企与党建工作的特征，实施标准化党建，对国有企业有决定性的影响力。对国企党建标准化建设工作的有效实施，其实就是将从严治党的方针，通过标准化的方式，转变为更加容易被操作及理解的方式，进而将其有效落实到基层党建的不同环节及流程中，从根本上实现该项工作的程序化管理。此外，经过对党建标准化建设工作的有效开展，可以将党内分散的规定及文件中对党员干部及党建工作的要求，进行“从零到整”的转变，进而使其成为可以操作的工作流程及方法。同时将抽象的党建工向简明具体的工作进行转化，可以进一步确定党建工作的职责，对于有效解决基层党建的工作非常有帮助，继而促进基层党组织的全面进步，逐渐从虚向实进行转变。另外，经过对党建标准化建设工作的有效开展，可确保党员部门能有效地融入公司的业务管理中，将公司管理各环节与标准化党建工作有效结合，将生产经营工作及党建工作高度结合，进而形成良好的国企党建新结构，并为其健康持续的发展，提供一定的政治及思想保证。

（二）实行信息化党建

信息化党建工作的主要平台就是网络，依靠网络可有效实现党建工作的网络信息化管理，从而提升管理工作的效率。新时代下党建工作的创新，主要内容就是信息化党建工作，它属于时代发展进步的产物，可从根本上实现党的现代化建设。确保党建工作的信息化，可从根本上增强基层党建工作的效率，有效融合党建的信息管理工作、思想教育工作及服务功能，对于党务工作的方便性及交流的实时性有非常大的帮助作用，在一定程度上实现信息资源的共享，使党建工作逐渐从传统化向信息化进行过度。党建工作信息化平台的建立，使得工作分配及检查结构越来越直接化，这就在一定程度上减轻了党务工作者的工作任务量，却可以增强党建部门及党务工作者的紧迫感，提高其责任感，充分调动党员的积极主动型，推动党组织建设。除此之外，还能及时掌握了解各项工作的基本需求，对于思想工作的开展也非常方便。

四、“标准化+信息化”助推国企党建的具体方式

（一）创新标准化平台，构建党建工作的基础体系

首先统一标准，对有关手册进行编制，确保具体的操作工作切实可行。以党章作为依据，从不同方面进行着手，包括基层党组织的建设、支部及支委会的设置、换届等工作事项，通过清晰明确的流程图，简单直观地呈现出来，增强其可操作性。此外，重视创新工作，在原有基层党组织工作的基础上进行深入研究，制定党支部对标管理的各项指标，通过运用定量考评的方式，从根本上提高基层党组织的管理水平。其次打造品牌特色，将生产经营工作融入其中，同时使党建工作有效推动企业各项工作的发展。最后在从严治党的总要求整体把握下，整合并梳理当前已有的制度及细则，对党建工作的现状进行进一步的分析，不断探索，并编制相关党建考核评价体系，对党务工作进行有效的创新管理。

（二）创新信息化平台，促进党建工作任务落地

通过运用现代信息技术，创建统一开放的党建工作平台，即党建管理的信息系统，进而形成展示、管理及考核等三大功能体系。主要内容包括三重一大的决策、三会一课、党建考核、党员发展、干部管理、党务公开等多个环节。其次加强培训，创建培训体系，有效实施人才教育培训的规划，运用党建管理信息系统，对学习培训模式进行创新，从根本上改进并完善党员干部职工的教育管理工作。对学习进行强化，并制定具体的细则，有效促进党建理论知识、业务技能知识等课程的学习，提高员工的技能水平及综合素质。

综上，我们要从根本上认识到党建标准化和信息化的必要性及重要性，要通过有效运用现代化的信息技术，将党建工作标准化落实到党建工作的各方面。同时还要从根本上清晰地认识到标准化+信息化是长期持久的，还需根据工作内容进行调整创新，确保党建标准化+信息化建设能够与时俱进。此外，还应增强其实际运用的功能，提升吸引力及互动性，提升党建工作的透明性，确保党建信工作正常有序进行。除此之外，还应建立完善的运行结构，增强党建标准化+信息化管理工作与日常业务工作融合度，有效整理每一级党建部门的重点内容及热点信息等，进而方便群众广泛学习参与，党务工作人员有效管理党建工作。

四、结语

总而言之，国有企业想要提升自身的综合实力，必须要有效落实标准化及信息化的党建工作。在标准化的发展背景下，国有企业中的党建工作应加强注重对准化平台的构建，从而在开展党建工作并落实的过程中以通过的标准来开展工作。同时在信息化的发展背景下，国有企业党建部门应借助创新信息化平台，将党建工作真正落到实处，促使国有企业内部人员的思想得到了充分的提高，对于企业的稳定发展也极为有利。此外，还要紧跟时代步伐不断创新，并对过程中所出现的问题进行及时有效的解决，加强党建部门与人民群众的交流，对现代化的信息技术手段进行科学合理的应用，有效实现党建工作的优化管理。