“党建+综治”理念在企业综合治理工作的实践研究

高继峰 太原化学工业集团物业管理有限公司

在企业未来的发展进程中，需要重视起工作的系统化推进，以此强化党建在企业综合治理当中的作用性，利用党建的职能性，对其综合治理起到指导的作用。企业将党建与综合治理进行有机的结合，可以解决更多的问题，不仅仅稳定企业的发展，同时也可以创造更多的经济效益，成为企业管理人员需要面对的重要发展理念。

一、“党建+综治”工作价值以及现状

在党的十八大之后，党中央明确了四个全面，需要全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国以及全面从严治党，这样的战略发展规模和要求下，更加需要发挥出党建的作用，帮助各行各业可以梳理出党建与综治相结合的发展理念，以此处理好更多的发展中问题，帮助企业和市场进行稳定的发展。因此，当下为企业进行高质量的发展，同时进行综合治理环境的塑造，成为当下企业需要进行工作的重点所在。现阶段，在我国油田产业的发展进程中，都在积极进行发展结构性的调整，并进入到转型的阵痛期当中，这个环节更加需要明确出改革的正确方向，以此能够帮助基层员工进行工作能力的提升。企业在党建工作的开展中，由于面临着诸多的发展机遇以及发展挑战，因此就需要受到其他因素的负面影响。党建的基本内容见图1：

图1 党建的基本内容

但是，当下企业开展的综合治理工作中，始终存在着一些工作的问题，例如工作人员的总体认知存在着偏向、偏少，同时开展的一些治理措施也无法发挥出应有的作用。在很多企业的党组织工作中，其负责人无法形成一个较高的综合治理工作认识程度，因此就会导致经常会出现一些违法违纪的情况，使得整个企业的基层综合治理规范性不足。在进入新时代之后，使得企业为了可以可持续的发挥建设，就需要经济的保障全面提升责任感与使命感，将党建与综治相结合的方式，全面优化综合治理工作的科学化水平，进而可以充分促进各种类型的企业发展动力。

二、突出党领导地位，提升企业综合治理工作队伍的水平

为了保障企业在未来的发展建设中，可以充分保障全局、事关原则以及工作方向的决策中，始终有着科学合理的工作形式，就需要保障综合治理的工作队伍，始终有着较高的政治定力，同时在立场方面也较为坚定。因此，在未来的发展建设中，就需要积极强化企业宗旨领导的体系，对我党的领导以及协调方面的作用，充分发挥出来。只有保持党建工作的领导地位，才可以积极参与企业各项工作当中，形成一种纵向与横向相结合的管理网络，最大程度上发挥出应有的管理作用。对于企业的综合治理工作而言，还需要一个较强工作能力的管理队伍，以此就需要在日常的管理中，加强对基层党员干部的组织，基于队伍进行基础、工作知识技能方面的教学与培训，这样才能够发挥出党建工作的价值，推动企业未来的发展。在各项业务的工作部署中，都要基于企业内部的各个组织，进行相关工作的部署以及实施。另一方面，还要综合治理队伍的建设，经济的保障对一些难度较高的任务，进行针对性的分析，在基层的综合治理工作开展中，要全面的提升工作积极性，同时做好基层综治干部的优化，这是保障企业在未来的发展进程中，可以见识党建的领导地位，同时加强人才方面的引进工作，帮助企业在未来工作开展中，可以形成一个良好的管理以及教育机制，并企业内部的各种资源，进行针对性的倾斜处理，以此全面强化综治工作[1]。

对于一个较强的企业内部防腐败工作机制，可以很好地让企业在发展的进程中，形成一个良好的工作氛围。党建工作的开展，需要基于从严治党、优化环境等方面的角度出发，全面强化党风廉政的建设力度。这样的工作开展，也是帮助综治工作可以形成良好工作氛围的关键所在。在具体的工作中，首先要落实好党建工作的职责，例如需要对企业现存的制度，进行针对性的调整，加强对各个部门工作人员的监管力度，以此起到反腐的工作力度。其次，各种案件的工作处理中，则需要全面的提升工作班子的影响程度，进而保障通过对企业工作的严格管理力度，让企业形成反腐败的工作氛围，对部门的工作人员起到良好的规范性效果。其次，是需要进一步强化机关的纪律性落实，在各项业务的开展中，都需要全面落实好纪律方面的应用[2]。其次，还需要严格肃纪，特别是在作风建设的过程中，就要全面的保障工作队伍的作风始终在工作细节上，可以发挥出应用有的作用，这是推动企业实现现代化发展与良好管理的关键途径。在正风肃纪的过程中，则是一种将工作标准进行严格落实的关节，以此让企业的各项综合治理工作，始终符合相关制度和标准，发挥出应由管理与治理的作用关键途径。其次，是需要全面提升综合治理工作的整体工作效能，例如需要积极利用提升明察暗访的相关工作，同时提升对问题的追责力度，以此有效地保障未来工作的开展过程中，基于公平公正的角度出发，极大地提升民众决策力度。只有进一步的提升管理工作效率，才可以满足企业的发展。

三、聚焦工作难点，发挥党建作用

为了保障党建工作的开展中，可以有效地发挥出应有的协调作用，就需要在工作中，设定出定期组织会议的制度，并对企业当下所实际面临的问题，进行详细的分析。党建工作的开展，始终要保持对各项业务的领导作用，利用调动工作人员的方式，对工作当中出现的矛盾问题，进行针对性的协调，进而保持工作人员具有较高的积极性与自主性[3]。其次，还需要加强对现阶段综合治理工作人员的功能性分析，并利用专业性的分析方式，全面的提升工作的组织性与合理性。例如，一旦无法科学合理的保障综合组织工作的开展，就会导致在工作的开展中，缺乏先进性与合理性，同时也无法保障综合治理工作的顺利开展。因此，对于大多数的工作人员而言，就需要始终能够利用先进的管理理念，特别是对于党员而言，需要能够在综合治理的过程中，全面消除一些工作的消极影响。虽然，在一些党员加入综合治理工作体系当中之后，对于自身的要求出现了一定程度的下降，使得自身的先进性不断下降。因此，当下的工作开展，如何提升综合治理党员干部的教育工作，成为工作开展的主要内容，之后发挥出党组织的领导以及先进的作用，才能够让企业顺利地应对各种发展中的问题。现阶段基层综合治理组织，已经进行了较长的实践和探索，因此就需要保障在进行处理的过程中，基于因地制宜的工作方式，进行工作行为的创新，全面提升工作人员的工作能力。对于党员的教育以及管理工作而言，则需要在不同的单位以及行业当中，进行教育管理工作的针对性开展，避免出现工作目标的丢失。企业党建口号见图2：

图2 企业党建口号

另外，还需要全面的提升党员的工作积极性，在日常工作中，始终保持一个较高的工作责任感与工作意识，在各项业务的开展中可以发挥出应有的表率作用。其次，基层综合治理的组织，也需要尊重党员的工作作用性。在党务开展中，秉承着公开公正的工作理念，因此全面的保障困难党员、低收入家庭党员等方面的工作开展，并基于一定的帮助，以此让其感受到党员的工作价值[4]。在工作开展中的领导权，以及管理权等诸多的管理工作，发挥出党员干部队伍的工作价值，积极挖掘更多的工作积极分子，以此全面的发挥出社会主义核心价值观体系的作用。另外，在工作开展中，还需要积极保障进行大力的改革，通过较高的创新能力，提升社会的舆论氛围以及工作水平的合理性。面对一些群众在认识上的误差时，就需要积极凝聚群众，以此结合起企业自身的实际发展情况，发挥出工作的正能量，这样既可以进一步的发挥出基层职工的相关工作行为。针对出现的各种负面信息，需要避免出现过度解读或者错误解读的情况，并对一些负面信息进行正面的引导。以此让人们可以接收到正能量的信息数据，避免出现舆论方面的事故。这样在未来的发展进程中，可以形成基层文化，就要保障始终保障工作开展秉承着社会主义核心价值观。

四、系统推进下的党建综合治理

在工作开展中，企业需要构建出一个完善的领导机制，因此将党建与综治工作的结合理念落实下去。在基层综治的过程中，要充分保障始终从严治党与管党，并梳理出一个对我党工作开展的重要理念。其中，基层党建工作的开展过程中，始终都需要加强综治的工作地位，特别是对于党员而言，则要保障工作当中的着力点、务实程度的合理，提升自身的工作责任感。基层的综治工作顺利开展，往往是一种观念基于组织负责人，以及与基层管理人员共同结合下的工作模式，进而需要形成较强的集体意识，并切实落实好各种工作意识，同时全面的提升工作的积极性，保障党建工作的开展进程中，能够将其形成科学合理的党建工作结构体系。只有保障未来的工作开展中，可以积极落实好各种工作细节，避免出现工作方面的失职，同时加强主体责任意识，才可以发挥出党建工作的最大价值，特别是在综合治理的过程中，全面提升自身的管理能力与价值。只有在企业未来的发展建设中，形成一个较强的综合治理观念，才可以最大程度上保障未来的工作开展中，可以全面的发挥出应有的工作价值。其次，在工作开展中，还需要形成综治与党建工作一体化的发展模式，一旦缺乏一个良好的工作载体，就会导致工做出现一定的阻碍。其次，在未来发展进程中，还需要利用针对性的工作模式调整，才可以实现综治工作的创新发展，利用新载体的方式，形成综治工作的重点与要点。

其次，还要全面的完善工作机制，因此形成党建与综治工作的合理，保障企业在未来发展中，可以从多个方面出发，形成健全完善的工作机制。例如，在工作开展中，需要全面形成较强大的工作合理。其次，还需要积极对先进企业的人力资源，进行全面整合与优化，以此发挥出综治方面的人才作用，特别是在未来发展中，要全面加强综治部门的干部合理配置方式，对资源进行优化的使用，形成工作开展的最大化效益。在未来的发展进程中，也需要保障结合起基层党建工作的各种资源。从纵向的角度出发，对其工作进行针对性的指导与分析。其后，还要保障加强对综治人才方面的深入性分析，以此进行资源整合能力的全面提升。其次，还需要保障在工作开展中，能够始终发挥出党建工作的领导作用，让各种不同类型的内部资源，科学合理的运用到各种领域当中。其次，还要在工作的开展中，党员干部队伍要对业务的开展，进行细节方面的把控，以此避免出现工作细节的漏洞，进而对整个企业的发展造成直接的影响。而在形成一个高效工作的方式之后，就要对这样的工作方法进行大力的推广，以此满足相关问题的解决时间需求。

通过构建出一个良好的企业综治日常例会机制，就需要积极保障在每一个工作开展，利用工作交流会的组织方式，全面提升工作人员的整合效果，进而保障未来的发展过程中，可以实现良好的突破效果。未来的工作开展中，还需要积极保障基于健全法制、德治的治理效果，同时这种多方面的管理机制下，才可以推动企业现阶段的进步以及发展建设力度。未来的工作开展中，只有全面提升创新性的工作理念，才可以积极解决各种社会当中的矛盾问题。

综上所述，在企业未来的发展进程中，只有保障基于党建与综治相结合的工作开展模式，才可以让未来的发展建设中，最大程度上发挥出自身的工作能力，特别是在发展建设的过程中，可以有效地提升自身的工作素质和能力，帮助企业创造出更多的经济效益。