百年德企 匠心品质

◆刘晓红/ 文

澳帕曼织带（上海）有限公司（以下简称“上海公司”）成立于2013年，是德国E.澳帕曼在上海设立的一家子公司。澳帕曼集团总部于1848年成立，至今已有170多年的历史，专注于安全防护用品的制造和研发，主营汽车安全带织带、儿童座椅安全带织带、一次性平面防护口罩、KN95防护口罩及FFP2防护口罩。集团始终秉承“因为我们，让出行更安全”的企业使命，专注于成人及儿童乘员安全性、舒适性及环境友好方面的改进和创新，为全球客户提供安全防护的优质体验。

培育先进质量文化，促进企业持续发展

澳帕曼推行“人人主动参与质量文化建设”、“人人都是质量文化建设的主人”的核心理念，采用“1+N”管理模式——“1”是集团高层积极倡导并亲自推动实践，“N”是激发全员活力，自主拓展质量文化建设活动——以人为本，表彰先进，塑造每位员工的质量主人翁意识。

集团秉承“学好质量、认同质量、用好质量”的理念，大力推进全员质量意识培训、设立质量宣传栏、举办各类征文比赛等；提倡学以致用，广泛开展6S评比、QCC、QC小组、6Sigma活动、TPS改善、质量研讨会、提案改善活动等；积极参与客户的质量月、质量交流论坛活动；树立质量标杆，使员工获得情感和理智上的认同，从行为和习惯上践行“全员参与、追求卓越”的质量价值观。

质量人才引领企业高质量发展

在质量人才培养方面，集团采取多元化、层次化的人才培养模式，以市场需求为导向，打造一支有素养、有水平的高层次人才队伍。一线员工采用“师徒制”，鼓励员工主动学习，营造互助互学型班组，推行技能岗位和管理岗位双晋升通道，选拔能力突出的优秀员工担任班组技师和内训师。在关键岗位技能人才培养上，采用与德国总部建立“互联互派互学”、“远程在线知识分享”的人才培养机制，培养了一批在专业核心技能岗位扎根10年以上的复合型人才。在集团战略人才储备上，集团积极寻求与高校对接，先后与常熟理工学院、上海交通大学进行产学研合作，大力推进质量创新和技术攻关，为集团储备关键人才，为社会培养专业技能人才。

创新是企业追求卓越的灵魂

澳帕曼上海公司通过“制定战略→部署战略→绩效评价”的战略理念，形成了“澳帕曼·上海”战略模型，将发展和经营战略纳入集团的整体战略部署，依托集团战略进行持续的改进与创新。通过导入卓越绩效管理模式，完善自评师团队，自评诊断和改进，形成了“622”的改进创新管理模式。

“6”指60%，即基于PDCA和风险思维，基于运用APQP、FMEA、SPC等汽车行业质量工具+零缺陷思维+全员提案改善的管理模式进行企业自主研发创新；“2”指20%，即与国内外主机厂、德国总部、汽车行业协会等进行战略合作，广泛开展质量创新交流、质量经验分享，以拓展创新渠道；另一个“2”指20%，即依托地方政府搭建的质量创新交流平台，与各类纺织协会、各地质量协会、各大高校进行深度合作，加速质量攻关和科技创新成果转化。

上海公司持续加大了以市场为导向的产品创新设计投入，努力提高创新产品的品质和品牌信任度，以持续性的质量创新来实现上海公司高质量发展之路。2021年上海公司设计研发的“金山农民画”一次性防护口罩被列入“非遗创新产品”行列，并荣获2021年度十大纺织创新产品。

目前，澳帕曼集团是全球最大的工业织带制造商，在欧洲、美洲及亚洲都设有生产及销售服务机构，并成立了全球化的研发中心，市场涵盖国内大部分汽车主机厂和北美三大主机厂，国内织带综合市场占有率第一。其中，上海公司长年研发投入占比5%以上，拥有各项专利20余项，荣获“上海市专精特新中小企业”、“国家高新技术企业”、第八届上海金山区区长质量金奖等荣誉称号。