对基层企业员工思想政治工作的创新探讨

陈薇

摘要：对于基层企业来说，思想政治工作是非常重要的一项工作，是基层企业落实政治任务的基础和重要路径。其工作内容主要是对企业内部或是群众展开思想政治教育，以党的纲领为宗旨，以促进群众参与政治任务的积极性和创造性提升为目标，进而开展的思想建设工作。加强思想政治工作，不仅是提升企业内部凝聚力、保障企业长效发展的基本要求，还是维持社会稳定发展、推动社会进步的重要需求。对此，本文针对基层企业员工思想政治工作路径展开创新性阐述和研究，希望能够提供一些有用的借鉴。

关键词：基层企业;员工;思想政治工作;创新探讨

在基层企业的发展进程中，思想政治工作是保障员工政治正确的基础，是提升企业内部凝聚力的主要路径，是推进企业长效、稳定发展的必要因素。从根本上来看，企业的思想政治工作是推进员工整体素质水平提高，强化其修养塑造，优化其思想水平的快速渠道，可以实现企业整体团队的综合实力及凝聚能力的快速增强。对此，在新时期的员工思想政治工作开展中，我们基层企业必须要深度挖掘当前工作中的问题，总结工作的失败经验和成功经验，进而整合出合适企业自身发展的思想政治工作新路径，升华企业的整体管理水平和团队的综合素质，推动企业的长效稳定发展。

一、从企业实际发展出发，开展思政教育工作

在新的政治形势之下，我们企业的思想政治工作相关人员如果只重视“人”的政治问题的话，可能会因为思考不全面，而导致政治工作的方向偏颇，对此，相关工作人员在开展思政教育工作时，不仅要重视“人”的政治思想这一点，还要强调人的综合素质水平。对此，思想政治工作人员应坚持从企业发展实际和人才能力实际出发，在保证企业收益水平的基础上，强化思想政治教育，保证企业内部员工可以做到服从上层下达的任务，构建一个具有凝聚力的企业团队。在实际的思想政治工作中，应强调中心意识的建树，注重经营管理这一工作中心，明确各部门的位置和任务，充实工作内容，推动业务工作效率提高，进而实现内部员工的责任意识树立，强化凝聚力构建，达到企业的经营目标。在开展员工思想政治教育工作时，必须要强化员工自身的思想意识建树，教育工作落实中抓住重点，简化烦琐的教育过程，通过政治理论培训，使员工可以透彻理解并接受相关思想理论内容。随着社会的不断发展，社会型企业也跟随着脚步发生了变化，不论在思想建设工作上还是在企业改革上都出现了变化，因此想要保证基层员工思想政治工作创新的顺利开展首先便要从企业实际发展情况出发来开展相应的思政教育工作。首先随着现代信息技术的不断完善，在社会企业中运用信息技术手段的地方越来越多，因此开展思政教育工作自然离不开对信息技术的运用，信息技术作为我国当下社会发展中前端产物对思政教育有着重要作用，在传统的企业思政教育工作中只是让基层员工通过书本知识来了解思想政治的相关内容，这便出现了基层员工思想政治水平得不到有效的提升，企业结合信息技术开展思政教育工作可以有效保证员工对思想政治的相关内容了解的需求，运用多媒体技术手段将视频或者图片等方式带入到各部门每日教堂中来，保证我国当下企业基层员工思想政治建设工作的顺利开展。

此外，一些企业在展开思想政治教育工作时，常存在工作流于表面形式的问题，导致实际效果不佳。然而实际上，员工们对于这些“场面工作”并不愿意看到，而更希望企业可以真正地看到、听到员工的需求，并真心实意地“做实事”，帮助员工解决问题。在此基础之上再展开的思想政治教育工作，也会更加容易被员工接受。对此，企业思想政治工作应该强化在党组织和企业的统一领导下开展，组织专职的思想政治教育骨干团队，以行政管理人员为主体，鼓励企业员工的广泛参与，进而达到团队整体向高效、强大、团结的方向前进，将思想政治工作落实到实际的工作中来。

二、基于传统开展创新，打造新的思政建设体系

企业也要积极开展各项会议，比如政党组织会议、政工部门会议等，针对每一个阶段中生成的整治工作内容与成效进行有效总结与研究，并由此有计划地部署后续的工作内容与发展规划，形成更为明确、突出、细化的目标。同时，各个政工部门与党政组织也要进行交流与评比活动，以竞争机制促发展，以奖励形式增收获，从而拓展更宽广的进步空间。具体来说，一方面要对企业员工的日常工作进行有序规划与标准设置，对表现优异的员工予以合理奖励，进而对员工的上进心提供持续动力，并逐步在部门内形成竞争机制，达到双赢的目的。以我国某地先进企业为例，为响应国家号召全面推动我国经济建设工作的顺利开展，该企业积极开展相关的措施，在企业发展的过程中便基于传统开展创新，从而打造新的思政建设体系。在传统的思政体系中不能充分调动企业基层员工的工作积极性，同时还在一定程度上影响到基层员工的工作质量和工作效率，因此想要保证企业得到全面发展首先便要建立新的思政建设体系。在该企业中针对基层员工思想政治基础薄弱的情况开展了以下两方面工作，首先为了全面推到基层员工对思想政治相关内容的了解，积极开展各项会议，比如思想政治讲座、政党组织会议等活动充分提高基层员工的思想政治水平。其次制定奖励方案来完善新的思政建设体系，通过对优秀员工开展奖励政策来充分调动员工的工作积极性和工作质量，也在一定程度上促进了基层员工的思想政治水平的提高。随着我国现代化发展过程中对全社会思想政治建设的重视程度越来越高，企业对基层员工的思政建设工作也推上了高潮阶段，想要保证企业基层员工思想政治工作创新离不开基于传统思政文化下建立新的思政建设体系。

与此同时，也要进一步发挥传统政治工作的优势，并在此基础上探索新的思政建设体系。第一，企业要重点关注存在生活、思想等各类困难的员工，在帮助员工解决问题的同时落实思政工作，从而将其渗透于各个环节与经济活动之中。其二，要建立互相监督的独立平台，引导全体员工积极参与，并依据企业的管理规范生成检审机制，通过综合调控系统将政治工作有序分配。其三，还应建立定期评估与检查体系，根据完善的评估标准对全体员工进行评审，并严格执行管理制度，对员工进行合理惩处与奖励。此外，企业还要进一步落实监督职责，既要保护员工的权益基础，又要坚决落实党的政策，以此打造高素质、专业性、高觉悟的员工团队，实现工作活动与企业建设的高效性与正确性。最后想要企业可以全面建设新的思政建设体系自然离不开管理部门的推动，在我国现代文化建设工作的不断发展，在我国当下还有大量企业依旧采用传统的管理方式，这便导致了企业内部基层员工出现了类似于思想不统一等方面的问题，管理部门作为企业发展的核心，想要企业是否可以跟上社會发展脚步就必须保证管理部门的不断完善，随着对基层员工思想政治工作创新的不断发展下，管理部门想要带动基层员工思想政治水平的提高，首先便要提高自身的思想政治水平，从而形成“领头羊”的作用，这样才能在一定程度上来保证在发展基层员工思想政治教育工作的顺利开展。

三、创新机制，丰富形式

通过思想政治教育可以全面提高基层员工的良好思维力式，完成企业对基层员工的思想政治建设这一宏伟系统工程，即使仅靠简单严格的教育式的所谓讲授，还是有点苍白无能的。时至今日，我国各方面都出现了巨大变革，人类的思维方式也越来越多样、复杂。偶发的社交情况很容易使他们形成误导，并散播不快心情。因此针对这一人群进行心理引导也是一件很困难的事。更需人们以更丰富多彩的合理表现形式，进行潜移默化般地疏通才能奏效。而面对这一状况，思想政治工作者要以开拓创新的精神，通过悉心钻研，利用创新的方法和表现形式，进一步拓宽思想政治管理工作的范畴，进一步充实管理工作的内涵与表现形式，最大化可能性地将全公司基层员工组合到一块，进行各种有适合员工自身健康的鲜活性活动。同时还需要制订措施，建立领导机制，有计划有组织地召开基层教育工作人员开展各项力所能及，生动有趣的寓教社会活动。例如组织各种类型讲座、茶话会议等，让他们开怀叙旧，各抒己见;举行阅读、演讲等教学活动班，以充实和升华基层员工的认知和学习;通过开展绘画、舞蹈、合唱等课外活动，使基层员工尽情地表现个人特色和才能，以达到寓教于乐，寓教于情;有条件的企业还可以组织基层员工参加国际旅行社会活动，使基层员工在领略祖国的大好河山之中增长自己的情怀，在认识世界各地风土人情之间，在不同种族的大家庭之中，以增强团结友爱，团结共勉的情怀。同时，为了提高基层员工思想政治教育工作可以顺利开展还必须关注工人疾苦，力所能及地为工人解决那些生活上、工作上的困难，做工作的有心者，群众的贴心人。对于那些在员工中出现的重大问题，要适时进行讲解、说服、指导等工作;要善于倾听来自职工群众内部的不同的建议，又要及时吸取来自职工群众内部的信息，又要勇于应对无理的批评，还要力求用思想政治工作的方式去引导人，教化人，以维系公司的大局。教育只能满足并服务于发展，这种中心才会有活力。

四、结语

在当前的新形势下，基层企业的员工思想政治教育工作必须要落足于实际，以企业的发展和员工的需求出发，开展思政教育活动，构建思政建设体系，从上到下地落实思想政治工作，提升企业内部的团结度和凝聚力，以党的政策为纲领，打造高素质、专业性、高觉悟的员工团队，坚持正确的政治思想，把握准确的时代发展方向，推进企业的长效、稳定发展。

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