国企党建工作融合企业文化的路径探思

摘要：现代化社会形式不断变化，经济格局不断革新，国有企业的内部以及生产运转也受到了极大的外部冲击，尤其是党建工作，更是受到社会各界的关注。党建工作，既是企业文化的一个组成部分，又是企业文化思想保证，二者的融合，逐渐成为新的研究热点。基于此，本文就从国有党建工作和企业文化建设的融合的必要性方面分析，重点就融合路径展开详细探讨。

关键词：国有企业;党组织建设;企业文化;贯彻落实;两学一做

引言：

作为国有企业的精神成果以及思想理念的重要载体，企业文化是国有企业的灵魂，而党建工作，作为国有企业的企业文化的重要的一部分，对于企业文化的形成、发展有着重要的指导意义。为了更好的保证党建工作的政治导向作用的发挥，提高党建工作的服务能力，保证国有企业长远健康发展。

一、国企党建工作融合企业文化的必要性分析

（1）内在逻辑关系影响。

对于国有企业文化建设来说，党组织建设工作，是国有企业的文化的基础，也是国有企业所必须要贯彻落实的一项政治工作之一。作为一种隐形的影响力量，企业文化在本质上是国有企业的精神内核、成果成就、管理理念等的集中体现，也是一种国有企业的内部管理机制。企业文化是以企业的精神为核心，必须要与国家所倡导的党建工作在同一频道上。并且，在国家所大力倡导的党组织建设工作的前提下，党建工作和企业文化必须要相互融合，也只有二者相辅相成，能够保证切实的促进国有企业的党建工作与企业文化的建设工作高质高效发展，促进国有企业的“个体利益”与“社会公益”的结合，促进国有企业的精神的长盛不衰。

（2）国有企业党建工作需要。

对于国有企业建设来说，国有企业本来就是国家或者政府控股的企业，其生产建设、思想发展等本身就体现着国家的意志，政府的意志和利益，也是国有企业的明确的指向标。也正因为其具有一定的行政性的原因，国有企业是国民经济中的重要支撑，更是一些国家支柱产业的中流砥柱，对保障国民经济稳定发展和人民生活稳健运转具有十分重要的影响力。

当前，在国有企业开展的重要性支撑之下，党建工作的质量，会直接影响到国有企业的整体内部建设，以及制度、监管、考核、生产等的发展，会在国有企业内部，产生重要的影响。优秀的党建工作的落实，能够更好的保证企业内部的思想文化理念的先进性，保证国有企业能够在市场中稳住阵脚，获得更大的发展。其次，党建工作与企业文化的融合，能够更好的指导国有企业的生产建设活动，为保障国有企业的工作效率，提高国有企业的社会影响力，发挥国有企业的引导作用有着巨大的帮助。

二、国企党建工作与企业文化的融合路径思考

（一）明确党建工作目标

国有企业要想获得长期可持续发展，就必须要确保政治思想的正确性，在党建目标的引领下，贯彻落实党建工作的总要求，以先进的党建工作理念，充分发挥出国有企业的整体资源、政策、体量等优势，夯实党建工作基础。

同时，国有企业还必须要秉承国家使命，发扬勤俭克公、艰苦奋斗的精神，贯彻落实国有企业的运行“降本增效”思想，党建工作不流于形式，不流于纸面，探索推进勤俭党建的建设，保证党建工作成为国有企业的党员干部、领导干部以及整体生产运转的指导，以“人和效优”的思想理念和价值观，聚焦国有企业发展规划和需求，学习习近平总书记系列重要讲话精神，紧跟时代发展步伐，学习党史，落实党建培训，推进“两学一做”学习教育常态化，紧跟国家总体上党建要求，及时关注国有企业内部政治思想风气建设，关注各级各类职工的需求，完善党建工作，实现务实创新的企业建设，促进企业文化与党建工作的深度融合。

（二）推进党建工作创新

党建工作的创新，能够更好服务于国有企业，为国有企业的党建工作和企业文化的融合，提供更多的思路和渠道。对于党建工作的创新，可以围绕“四个建设”来进行，包括“四好班子”建设、基层党组织建设、党建信息管理系统建设和党支部书记“公推直选”探索。

例如，在“四好班子”建设中，国有企业应积极推进班子改革，可以推行“双向进入、交叉任职”的模式，或者落实“一岗双责”模式，探索建设更加健全的党建工作责任监管体系。对于基层党组织建设，需要围绕“五个标准化建设”进行，明确国有企业的企业文化建设工作与党建工作的整合落脚点，树立党建标杆。党建信息管理系统建设主要关注三大功能的建设，统一监督管理考核评价功能、工作展示功能、查询统计等功能，并升级建设党建ERP系统，提高管理效率。党支部书记“公推直选”探索建设中，可以适当的引入竞争机制，打破“死海效应”，激活党建工作的活力，构建更加充满朝气的党建工作格局。

（三）其他路径建议

除了上说所列的融合与创新的路径之外，要想更好的促进党建工作与企业文化的深度契合，从国有企业的内部机制的创新建设、组织机构部门的科学建设、制度规章的建设完善等的角度来展开探索。

对于组织机构部门的融合建设，必须要坚持科学的原则，对于责任问题的落实，要坚持权责统一，对于部门间交叉任职频率的加强，也要高度重视，选好、用好、管好国有企业党组织带头人，以靠得住、有本事、肯干事的人，使其能够在应得的岗位上发光发热，充分发挥党员先锋模范作用，牢固树立“党领导一切”的鲜明导向。规章制度的建设完善是为了更好的明确权力与责任的界限，以此来确保党建工作和企业文化建设的高效衔接。再配合考评体系和监督体系，能够真正的从监管着手，一改往日的浮夸风，真正的改变松散的黨建考核秩序，严格化约束国有企业的党建工作，牢牢控制住国有企业党建工作的重心地位，保证党建工作抓具体、抓深入、抓到位。

三、结论

为了更好的促进党建工作和企业文化的深度融合，就必要在首先明确党建工作目标的基础上，结合基层党建工作总要求，以党建为导向，健全完善企业文化，将党建工作作为企业文化建设的重要前提基础和落脚点，围绕党建目标，在企业文化的承托中，为国有企业的发展指明方向。

参考文献：

[1]王凤朝.发挥党建工作优势用文化力激活生产力——国企党建与企业文化建设工作实践[J].2021（2013-8）：P.268-269.

[2]韩笑妍，钱程，胡钰.新时期标准化在国企党建引领企业文化建设中的作用初探[J].船舶标准化与质量，2019，000（004）： P.39-42，61.

作者简介：刘桃，女，1992年出生，江西南昌人，助理政工师，汉族，本科，研究方向：管理学。