加强企业党建政工工作的思路分析

戴妮

摘  要：企业的党建政工工作与企业的健康、持续的发展关系密切。企业的管理工作应将其视为企业内的重要工作内容之一，树立该工作先进理念 的同时，注重有效的实施路径，同时建立起完善的相关制度，弥补现阶段企业党建政工工作开展存在的问题，从而对党建政工工作起到规范作用，助力 企业更加健康、持续地发展。本文对加强企业党建政工工作的思路进行分析。

关键词：党建政工工作;创新思路;实施路径

1 党建政工工作在现代化企业中的重要意义

现代经济发展环境下，对于我国任何企业而言，全面提升基层党组 织建设水平是维持社会企业稳定发展、构建和谐发展环境的重要保障。基 层党组织建设的职能不仅体现在企业日常经营项目任务完成度上，还能反 映出企业内部多项领域不同部门之间的内在联系。在日常建设与管理活动 中，基层党组织联合其他岗位部门，对企业重大决策的制定与实施进行有 效监督与管理，以此为基础全面保障企业决策的整体科学性，最大程度地 满足当代社会经济市场环境实际发展需求。除此之外，由于受到经济发展 趋势影响，维持企业稳定发展，通过科学化管理方式为企业创造更广阔未 来的主力军依然由企业基层管理人员组成。基于此，我国当代社会企业的 首要任务便是全面提高对企业内部基层党组织成员的整体重视度，通过定 期培训、科学引导的方式，不断提升组织成员自身岗位综合素质，并以此 为基础为其营造一个舒适、和谐的日常工作环境，进而保障企业整体经济 效益有效性提升。

2 现阶段我国企业党建政工工作存在的弊端

2.1  现代企业不够重视党建相关工作

众所周知，对于任何一个企业而言，维持经济与管理正常运作的重要 前提便是完善的内部党建政工工作制度与和谐的发展环境，企业通过科学 的方式积极建设党建政工工作环境。可以有效确保各项工作顺利运转，在 企业原有的基础上取得更大的进步。但是在实际发展过程中，部分企业并 没有给予党建工作足够的重视度，在面对突发事件的时候，无法针对性解 决与防范，同时企业部门员工也时常将重要环节遗忘，导致整个企业日常 工作进程被延误，对企业未来发展远景造成不利的影响。

2.2  企业内部党建工作人员综合素质参差不齐

企业党建思想建设工作队伍核心便是企业内部的党建政工人员，企业 党建组织成员综合素质的高低直接影响着当代社会企业党建政工工作的落 实与发展。但在实际操作与建设过程中，由于受到社会经济发展趋势的影 响，企业对党建政工工作建设与发展的态度各不相同，导致部分企业内部 相关组织建设成员综合素质参差不齐，错误地认为开展党建思想工作仅仅 只需要学习部门的基础理论知识，能应付相关的测试便可，完全没有将学 习到的知识要点运用于日常的生活与工作中，使得企业党建政工组织成员 在实际发展与建设过程中缺乏社会实践经验，工作效率不高，与党的思想 建设初衷背道而驰，阻碍了企业的正常发展。同时，党建组织工作团队的 整体素质又影响着整个党建政工工作的综合质量，党建工作人员的思想觉 悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致工作開展受 限，企业内部管理水平下降，使企业的发展无法适应国家的政策调控。

2.3  整体工作内容不符合党建政工工作的实际要求

随着市场经济的不断发展，现代经济发展环境下的当代社会企业，要 在国家党建组织建设制度体系的引导下不断完善日常党建政工队伍建设的 管理方式，同时还要在新时代的号召下逐渐完善内部党建政工工作服务价 值体系，为构建完整的企业内部党建政工组织打下基础。在实际工作中，  部分企业为了推动党建政工工作的有效开展，会针对一些工作上的细节进 行深入分析与研究，但是整个研究过程仅仅停留在表面。常见的方式便是 展开与此相关的企业会议，在会议中以口头形式提出具体要求与完善措 施，却没有将所制定的方案落实到日常工作与建设活动中，导致企业党建 政工工作过于表面化，只能应付上级的检查，没有促进企业发展的实际作 用，无法顺应新时代的要求。

3 现代经济发展环境下，加强企业党建政工工作的新思路和策略

3.1  全面加强员工培训，提高员工整体素质

对于企业而言，维持企业日常运转与稳定发展的核心要素便是企业员 工。可以说，当代社会企业员工综合素质的高低直接决定着企业党的建设 政工工作能否顺利进行。因此，企业想做好党建政工工作，就必须加倍重 视对员工开展知识培训教育，只有全面提升员工基础岗位执行能力，才能 充分发挥自身岗位的实际价值，从根本上提升党的思想建设的工作水平。  例如，企业可以分析每名员工的工作特点和工作能力，把他们分成不同的 层次，分批次定期培训他们的工作内容和理论知识，让他们明白完成党建 政工工作的重要性。也只有从能力和思想觉悟上提高企业员工的整体水 平，才能让员工全身心投入到党建政工工作中，从而推动企业正向发展。

3.2  企业日常经济运行中融入党建政工工作

企业自身内部整体经济发展水平的高低，在一定程度上直接决定了 党建政工工作的整体完成效果，换句话说，便是企业的日常经营效应能否 有效提升，其重要的前提基础任务便是构建完整的内部党建政工工作体系 制度，在日常运用中逐渐融入与完善。例如，企业可以通过科学化方式，  将内部党建政工工作与企业日常经营管理活动有效融合，对内部党建政工 工作进行创新，营造良好的党建文化建设发展环境，在充分提高政工整体 工作质量的同时，为企业带来更多经济收益。与此同时，当代社会企业在 开展党建政工工作的过程中，还要不断提升企业党组织成员的服务意识，  以合理的方式构建完整的服务价值观，让企业员工对党建服务宗旨与内容 有更深入的了解与掌握，并将其运用于日常生活与工作中。不仅如此，还 要学会如何承担社会责任，在党政建设的合理引导下结合政工工作实际内 容，帮助企业提高日常经营效益，为社会经济发展作出贡献。

3.3  积极强化党组织在企业中的核心引领作用

当代社会企业内部党的思想建设工作，要将党组织在企业中所产生的 价值引导作用进行深入强化与有效拓展。企业文化和员工素养的培育是有 效落实党建工作的重要前提，对于当代社会企业中的基层党组织，不能因 其长期处于“基层”而被直接忽视，将其建设与发展价值置之脑后。而是 应该在企业加强文化建设工作的过程中，充分认识到开展正确的党建思想 文化工作给整个企业带来的效益。因此，当代社会企业要通过科学方式不 断发挥党组织在企业中的核心引领作用，结合实际发展，在企业党组织的 带领下，全面保障企业内部党建政工工作的稳定开展，例如，企业应该依 照实际经营与管理现状，对企业内部党建组织成员的日常文化建设与政工 工作进行科学规划与管理，以有效提高党组织成员思想建设水平与思想觉 悟为出发点，要求党组织成员对自身行为进行全面监督与约束，通过科学 引导，不断提高自身政治素质，在党组织的正确引导下完成党组织派发的 日常工作任务，从而帮助企业进一步提高党建政工工作的整体效果。

结束语

综上所述，在企业经济发展与文化建设活动中，不断促进企业党建工 作与企业文化的全面融合，是维持企业经济与文化长期稳定发展的重要手 段，也是企业发展的必经之路。而在实际融合与应用过程中，二者的差异 与互通并存，保持着一种良好的“平衡”发展状态，对企业价值观的建设 与发展起着至关重要的作用。

参考文献：

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