新时期烟草企业如何做好青年员工思想政治工作

谷金田

摘要：新时期，在新媒体普及应用的趋势下，烟草企业青年员工的思想状态更加复杂，工作压力更大，还因为企业的业务内容面临质量和安全等多方面的需求，所以需要开展更加有效的思政工作。特别是当前处于经济新常态，提出要适应新常态、认识新常态、做引领新常态的标杆，保持思想政治的高度认知，保持战略上的平常心，而这给烟草企业青年员工的思政工作开展提出新要求高标准。

关键词：烟草企业;青年员工;思想政治工作

1引言

烟草企业在当前经济形势下表现出更加复杂的发展趋势，因为产业发展对于环保要求的提高以及电子烟产品的研发，还有烟草市场的把控，使其面对更多发展难题。在这个背景下，面对复杂多变的市场经济变化，烟草企业需要积极应对，发挥思想政治工作的作用，聚焦于青年员工，开展具备时代特点的思想政治工作。

2做好青年员工思想政治工作的重要性

思想政治工作在不同时期表现出不同的特征。在互联网时代，青年员工接触各类思想的渠道更加丰富和多样，思想上可能受到的影响也更加复杂，所以需要更有效的思政工作模式。在全球经济统一发展的形势下，因为市场经济形势变化莫测，促使烟草企业内部环境发生较大变化，而青年员工是最快面对和接受这些变化的群体，思维方式、思想观念可能受影响出现明显转变。所以开展有效的思政工作，可以促使烟草企业的党建工作保持高度一致，并有效解决党建工作中存在的矛盾问题;可以转变工作理念，推动先进烟草企业文化的打造，实现人与文化之间的有效结合，进而保证不同工作之间的一致性;可以提升工作积极性，激发青年员工潜力，青年员工是烟草企业发展的基础资源保障，同时也是思政工作的主体，所以将思政工作、人性化管理与烟草企业文化有机整合到一起，可以大大提升其积极性，促使自己潜力的挖掘和发挥，在多方面发展中做出贡献;还可以展现出烟草企业应承担的责任，即其价值观的塑造，要形成公平公正的道德标准，要以青年员工诉求开展思考，强化社会责任的履行，而这有利于打造良好的社会形象，是保证其可持续发展的关键。

3烟草企业青年员工思想政治工作存在的问题

3.1重视程度不足

烟草企业更关注业务工作的进行，不太重视思政工作的开展，而且工作模式比较落后，不注重进行创新，影响到青年员工思想素养的提升。领导层没有认识到具体工作的发展意义，在这方面的建设和投入不够，影响到工作的实效性。另外，部分青年员工的私人价值取向也出现偏离，特别是在互联网的冲击下，出现很多错误的观念，青年员工道德素养不足，道德意识不强，破坏了烟草企业内部的工作风气。

3.2与生活实际脱离

思政工作开展需要在实际发展情况的前提下进行，这样才能密切联系实际，保证工作的先进性。但实际上，正常工作中存在明显的双方相互脱节的问题。很多部门开展内容都比较形式化，多数选择口头教育方法，比较单一，作用无法发挥。与实际运营情况的联系有限，不够紧密，无法形成双方之间合力发展的局面，“两张皮”的问题突出。另外，政工人员也忽视了青年员工遇到的问题，无法保证个人诉求满足，影响到工作成效。特别是在“互联网+”的普遍发展，给思政工作开展带来新的挑战，面对网络发展环境的变化和趋势，传统工作模式的问题和弊端更加凸显，需要积极对工作内容和方式进行创新，引进新的思想理念。

3.3人性化不足

从烟草企业角度进行分析，本身行业间的竞争比较激烈，要想凸显出自身的优势，实现可持续发展，就需要通过具体思政工作内容的落实，发挥出对青年员工思想的引导，扭转思想认识，建立起正确的观念。还有，人才是推动项目开展的关键内容，但烟草企业拥有的高水平人才缺乏，现有人员专业技能水平不强，管理技术水平薄弱，这也会带来隐患。管理人员在实践管理工作中过于小心谨慎，严格执行制度规范的要求，虽然可以避免一些问题的出现，但因为非人性化的措施，使青年员工带来一些意见。因此，新时期烟草企业需要转变工作方式，更好地发挥其作用，积极适应一线岗位的工作目标、内容、任务以及对象等，认清社会发展的新形势，做到密切联系实际。

4新时期做好烟草企业青年员工思想政治工作的有效措施

4.1强化政治引领

思想决定行为，行为决定结果，所以要引导全体青年员工明确思政工作的意义和价值，在提升专业素质的同时，也关注思政工作的开展，关注思想素养的提升，从意识层面形成明确的认知，坚定政治意识，以党的理论为基础，以党的领导为指引，建立正确的“三观”，坚持正确的路线，为业务工作的开展筑牢思想根基。比如鸡西烟草一直以来，高度政治理论学习，持之以恒开展党组中心组理论学习，2020年开展中心组集中学习和党组扩大会学习19余次，及时跟进学习，用党的新理论进行思想武装，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

4.2建立“大政工”格局思想

烟草企业要增强思政工作的感染力和吸引力，还要建立“大政工”格局思想。工作人员要了解“大政工”格局思想的相关理论，在先进技术发展的背景下，烟草企业要积极采取新方法和新理念，创新和完善工作内容、方法、模式、途径等，应用新的工作方法，拓宽工作路径，引导青年员工建立正确的价值观念，积极发挥“互联网+”的优势，快速解决青年员工思想上存在的问题，强调工作的针对性。烟草企业可以通过工作手册进行明文规定，确定标准化的谈话记录，固定化的处理流程，周期性的反馈调查，精细化的奖惩机制，逐渐培养出“互联网+思政工作”氛围，形成新的政工生态。比如鸡西烟草扎实推进党建标准化规范化建设，印发《全市行业党支部标准化规范化建设工作方案》，量化党员监督管理考核评价标准，实施党员积分制管理。

4.3加强思政工作力度

烟草企业可以积极利用網络，建立线上模式，比如建立专门的网站模块进行思想理念的，打造专门的APP指导青年员工学习新思想和新理念，进行政工教育宣传，还可以建立微信群、QQ群，在群内不定期开展工作。这样方式都可以促进烟草企业各部门之间、各青年员工之间以及与社会之间进行交流沟通，彼此探讨工作经验、思想观念等。比如鸡西烟草创办《鸡烟快讯》电子杂志。2020年共刊发17期，浏览量达7000多人次。烟草企业青年员工也可以通过网站、APP等向相关工作部门提出对思政工作创新的看法，提出自己的意见。鸡西烟草积极参与全市行业“话政绩、讲担当”微视频评比活动，并选送2个微视频作品参加全省行业“话政绩、讲担当”微视频评比，分别获得二等奖和三等奖。

5结语

面对新的经济发展形势，以及互联网时代的深入发展，烟草企业青年员工面对的思想冲击更多，更需要企业开展的思想政治工作，做到与时俱进，提升工作的时效性与先进性，保证青年员工的思想始终与企业的一致，进而推动烟草企业的良好发展。

参考文献：

[1]保文庆.新形势下做好烟草企业青年员工思想政治工作的运用[J].现代企业文化，2020，（29）：76-77.