新时代基层政工人员如何做好党建工作探讨

陈燕

(国网杭州供电公司，浙江 杭州 310000)

引言

党建工作无论是对于国有企业而言还是对于私营企业的发展而言都具有极其重要的影响，在企业中高度重视基层党建工作能够大幅度的提升企业员工的凝聚力以及团队意识凸显企业的内在文化。在新的时代背景之下，随着社会发展形势的日益转变人们的思想会受到一些多样性和不确定性的影响。因此，其思想观念受到一定的冲击。在此背景之下，企业需要紧跟时代发展的步伐采用创新性思维寻找党建工作的新突破口而为企业的发展做出贡献。

一、企业基层进行党建工作的重要性

（一）党建工作是企业发展的必然需要

企业在激烈的市场竞争中如果想要实现长期可持续的发展就必须要再结合企业自身实际情况的基础之上建立一个坚实可靠的基础，通过网络系统能够不断地改进和优化管理方式方法进而进一步的提升企业的服务质量。在这一过程当中企业严格地遵守相关的党建准则，同时还应该结合企业自身的特性对其进行科学合理的优化。

（二）企业基层党建工作是和谐企业内部建设的需要

在党章中明确规定，企业在开展其实际运营过程当中必须不断的履行企业自身的政治职责以及社会价值。在开展企业基层党建工作时必须要根据企业日常经营生产和工作中所出现的重点和难点对其进行针对性的分析与讨论，在此基础之上结合党章中的相关规定以及企业自身的实际状况寻求合理的解决方案。通过多种方式方法开展日常培训活动等内容进一步的提升党员工作者的综合素质，不断地丰富和强化党组织建设工作，从严治党并逐步地促进国有企业的发展。

（三）基层党建工作是市场与体制的连接和纽带

随着我国科学技术水平的进一步提升，经济全球化的时代背景下各行各业的企业都面临着激烈的市场竞争。国有企业也不例外。在这样的背景之下，国有企业应该转变传统的管理理念注入全新的管理认知，在企业管理过程当中把传统的国有企业管理方式与市场化的高效管理方式相结合将其作为企业管理的改革目标。在这一过程当中，国有企业可以借鉴西方大型跨国企业的管理模式并且结合国有企业的实际情况通过优化企业文化等方式方法不断地促进国有企业基层党建工作的落实。在国有企业中，把政党建设和政治工作科学合理地融入企业文化中，进而进一步地促进国有企业的市场化改革工作能够稳步向前发展。在企业党建基层工作中坚持以人为本，公平、公正、公开的原则能够促使企业基层党建工作更深得人心。同时还能提升企业的管理效率，不断促进企业的物质文明和精神文明建设工作得到有效落实。

二、新时代背景下加强党建工作的必要性

（一）提供改革动力

在新的时代背景之下，国有企业处于体制机制改革的大环境中。在这种情况之下必须要将企业的基层党建工作作为根本性任务，将其始终地贯彻于我国改革发展的新背景之下，并且充分地发挥出党组织的引导性作用。从而为分类推进事业单位改革工作提供源源不足的动力。

（二）夯实执政基础

现阶段情况下，基层党组织的工作重点是时刻牢记我党在事业单位中的核心作用。并且在此基础之上充分地发挥出支部的战斗堡垒作用。从而通过此种方式方法不断地激励企业内部员工在工作中调动工作积极性，充分地发挥出自身的价值。为夯实党的执政基础发挥出应有的作用。

（三）构建和谐企业

国有企业的发展和企业中的精神文明建设工作具有十分紧密的关系。在新的时代背景之下开展企业党建工作必须充分的融合精神文明建设以及企业的内部文化和企业的思政建设工作。只有这样才能在员工中形成企业凝聚力，从而为广大员工创造一个更加舒适且团结的工作氛围。除此之外，企业党建工作能够为企业的人才培养提供一个更加广阔的平台。在党组织领导的背景之下建设出一支更加具有高素质和超高能力的人才队伍，进而使其投身于我国的社会主义现代化建设中。

三、新时代背景之下，基层政工人员如何做好党建工作

（一）完善知识结构，提升工作能力

在党的十九大报告中明确地指出了每一位党员工作者在其开展实际工作过程当中不断地加强自身的学习能力，在全党范围内努力的营造更加浓厚的学习氛围。让每一位党员都能够在学习中不断地成长，不断地充实。要树立正确的学习观念，结合自身工作将所学知识应用在实践中和生活中。充分的落实终身学习的理念，通过不断地学习丰富自身知识结构积累更多的实践经验，提升个人的党性修养。在学习理论基础知识的前提下充分地发挥出自身的能动性及时地接收外部信息，从而将积累的经验运用于每一项任务中。进一步地提升自身的业务能力。基层党员的政治责任感是一位合格党员的必备精神。要完善自身知识结构同时加强个人的政治责任感。坚定博学独自的理念，不断扩大其学习范围，使自身接触更多的相关领域知识。不断地带动身边的同事共同学习，传递企业党建工作中的正能量。

（二）求真务实提升工作效率

在新的时代背景之下，对于事业单位的政工人员党建工作提出了全新的要求。必须要在开展其实际工作过程当中以严谨的态度以及认真负责的精神高度重视工作中的每一个环节以及每一个细节。除此之外，在工作中还应该拥有处理内部矛盾不怕苦不怕难的精神，从而克服工作中的重点与难点问题。由此可见，政工人员必须要在开展其实际工作过程当中充分地明确自身的工作性质，对于原则性问题以及政策性问题予以高度认真负责的态度。在工作中遇到困难时要在第一时间内考虑到对国有企业所造成的损害。要有大的格局观念，在企业中落实各项新政策时必须要以高度的责任感以及使命感。本着求真务实的态度对问题进行详细地分析，并且在此基础之上进行科学的规划与调整，从而使得每一个工作都能够有序地推进。这是每一位党建者做好基层党建工作的前提条件。在确保完成每一项党建任务工作时不断地提升党建工作的效率以及质量。

（三）实现思想创新深化改革制度

基层党建工作者是事业单位党政工作的开路者和领头人。因此企业的党建工作者必须要在其工作过程当中拥有敏锐的洞察力，不断的探寻各类行业的发展要素。同时在最短的时间内结合企业自身的实际经营状况对其进行改革与优化。第一，基层党建工作者要把党建工作与企业的内部管理运营充分的融合。充分地发挥出党建工作的优势作用，并且在最短的时间内制定具体且与之相适应的解决方案。及时地发现问题，解决问题。基层党建工作人员在对所有改革创新工作方面要积极的探索与研究，要将党建工作摆在首要位置，在企业内部树立鲜明的旗帜，要勇于改革，勇于创新，彻底贯彻从严治党的方针。同时，辅之以创新的精神不拘泥于单一化的形式。除此之外，企业基层党建工作者在开展工作过程当中有备勇于担当的精神。不逃避责任，不惧怕艰难险阻，让党建工作为企业的经济发展提供更加优质的服务。让基层的党建改革工作与企业的经济发展充分的融合，从而进一步地满足新时代背景之下对于企业所提出的更高要求。充分的落实与时俱进，坚持党的领导的原则。

四、企业基层党建政工工作的措施

（一）落实好党建工作制度

企业在激烈的市场竞争中，想要谋求长远的发展就必须要增强企业基层党建政工工作的落实力度。充分的结合企业自身实践情况，逐步建立完善的党建组织工作机制。严格执行党建机制工作任务，让每一位基层党建工作者都能够专注于基层党建政工工作。在逐步提升员工对党建工作认知程度的基础之上不断形成企业凝聚力，从而进一步地落实企业党建工作的成效性。

（二）增强党建队伍建设力度，提升基层党建工作质量

对于企业的发展而言，企业的党建团队在一定程度上较大地影响着基层党建政工工作的有效开展。在这一过程当中，需要企业从自身的发展状况出发结合新时代的市场需求在企业中逐步地初步建立一支完善的党建团队。从而在企业党建工作中发挥出应有的作用，确保企业党建基层政工工作能够有效地开展，进而推动企业的长期发展。提高党建团队的综合素养可以通过以下几点进行落实：第一，企业在其发展过程当中必须不断地完善内部的人才选拔机制，企业与企业之间的竞争归根到底是人才与人才之间的竞争。扩大人才选拔和招聘标准能够帮助企业吸收更多的优秀人才，从而促使企业的基层党建工作能够融入更多的新鲜血液。使其在工作中充分地发挥出专业优势，推动企业的发展与优化。第二，在企业内部建立完善的岗位轮换机制。通过岗位轮换机制能够进一步地提升工作人员的专业素养，促进员工与员工之间的交流和互动。有助于员工之间形成有效的沟通，使其汇聚成企业凝聚力。第三，在企业内部逐步完善职工的激励制度。通过改善基层党政工作者的待遇从而提升其工作积极性。使其更好地为企业的发展出谋划策，为企业的发展做出贡献。

结束语

综上所述，在新的时代背景之下。企业面临着激烈的市场竞争。有效地开展基层党建工作能够使得企业员工形成向心力，促使基层党建政工工作者积极的履行其行政监督职责。从源头上重视基层党建工作能够促使相关工作人员在开展党建工作时坚定其必胜的信念，严格要求自身不断学习，提升企业的党政服务水平，提高其工作效率。同时通过思想创新和深化企业党政工作改革等方式方法增强企业党建工作质量，从而为我国的社会主义现代化建设做出应有的贡献。