刍论中国儒商文化对当代企业家精神的构建

俞好爱

（江西省社会主义学院，江西 南昌 330038）

一、中国传统儒商精神

（一）儒家义利思想

中国传统儒家思想十分丰富，范围十分广阔，包括了治国理论、家庭理论，更包括了丰富的经济思想理论。在中国儒家思想中的经济理论部分中，义和利是核心。受官方意识形态宣传以及民间传统思想的影响，中国传统儒家经济思想也是义大于利，重义轻利的儒家经济思想一直在中国古代社会中延续。中国儒家商人也重利，但是获得经济利益是有条件的，只有符合所谓的义才会安心地获得经济利益。孔子、荀子、孟子都认可富贵是人的基本追求，但是当和利益发生冲突的时候，儒家会舍利取义，也就是所谓的富贵于我如浮云。中国古代传统道德观念中的义的内容十分宽泛，包括了应该承担的社会责任等内容，其中应该承担社会责任是主体内容，是一种自觉的道德义务，这种道德义务公平而公正[1]。中国古代儒家学者和一般人都认为这种重义的思想，是上天赋予的责任，无须质疑。儒家认为，重义能够使人和人之间以及人与天地之间能相互协调，减少矛盾，也就是说中国儒家反对不正当竞争。

（二）中国传统儒商的精神

中国儒商的精神特点非常明显，凡事不会都以利益为主要价值导向，而是以义为主要的取舍方向，坚持重义轻利是中国儒商的第一个精神传统，第二个精神就是能够艰苦奋斗，正是因为勤俭持家，坚持艰苦奋斗，才使中国儒商取得了显著的成就，也有能力舍利取义。中国儒商强调人际关系对于经商成功的重要性，就是和气生财，这也是儒家传统中庸思想的体现。中国儒商认为建立良好的人际关系能够避免在经营中产生不可调和的矛盾，能够使贸易阻力大大减少，通过以和为贵的理念，建立了广泛社会的商业网络，从而使经营能够如涓涓细流而源远流长[2]。

二、中国现代企业家精神

（一）市场经济体制下的价值取向

优秀的企业家在市场经济体制的价值取向下会把大部分精力放在个人利益上，和传统的经商者不同，人们正常地维护自己利益并努力使自身利益最大化才能驱使市场经济体制的正常运行。但是，如果人类盲目地追求个人利益、拜金、唯利是图也会破坏市场经济的运转，所以市场经济体制也驱使企业家合理地维护自己的利益，并追求主体自身的利益。

现代企业家在市场经济体制的推动下的竞争精神尤为突出，市场犹如战场，即“适者生存，不适者将面临淘汰”的原则，个人利益的驱使使企业家彼此之间的竞争关系尤为激烈，但也正因为如此也从侧面不断地为中国创造了更多的财富，推动着国民经济的发展。

（二）中国市场经济条件下的企业家精神

现代企业家的社会责任感都比较强，最重要的得益于现代公平公正法治社会的约束，使得人人都不敢越界。其次得益于中国良好传统文化的传承和影响，种种因素归结起来，在中国市场经济体制的推动和完善下，极大提高了中国现代企业家对社会责任意识的承担。

三、中国传统社会与现代社会企业家精神比较

（一）传统社会与现代社会企业家精神相异之处

中国传统商人精神的主要特征有道德至上、公平正义、以农为本、辛勤劳作、家族至上等；在经商方面主要追求“君子风范”，在态度上比较兢兢业业，诚实守信，但是思想陈旧，不懂得创新。随着时代的变迁，人类文明的进步，现代成功的企业大部分都是以创造性为主，已经成为国家经济的细胞和器官，与国家的命运息息相关，企业家的地位在不断地上升。当代企业家分工比较明确，并看重权衡将自己的利益溶于集体的利益，并承担相应的社会责任，打破了传统的家族至上的理念。

（二）传统社会与现代社会企业家精神相同之处

根据中国传统文化的传承，我们也能从企业家看到和传统儒家精神相同的地方。一方面，不管是传统的企业家精神还是现代的企业家精神都有兢兢业业、吃苦耐劳的精神，都注重脚踏实地、求上进、进取，心怀雄心壮志，一个企业家成功的基础是首先要有勤奋的特质，其次是持之以恒的学习精神，后者是天分。从古至今，无论是经商者还是企业家都表现出了有恒心、有毅力、不畏困难、迎难而上，不达目的誓不罢休的精神态度，这也得益于部分中国传统文化精髓的一代一代的传承，所以吃苦耐劳是古今企业家成功的必然因素。另一方面，现代企业家依附于良好的中国传统文化，体现出了和古代经商者同样的文化观念强，并且具有超强的民族精神，突出的表现在爱国方面，除此之外显露于很高的社会道德方面，这得益于中国传统的儒家思想文化：“修身、齐家、治国、平天下”的发展理念，大多数成功的企业家都具有较强的文化观念，也具有较深的文化底蕴，比如李嘉诚，邵逸夫等人，他们在商业界取得巨大成就之后还不忘回报，并斥以巨资积极地做社会公益来响应社会。

四、当代企业家精神的培育

（一）培育企业家树立创新意识

是否具有创新意识对于一个企业未来的发展至关重要，是企业家所应该具备的基本功能之一，也是在我国激烈的市场经济环境中想要谋求发展所必需的。市场的经济环境是在不断地进行变化的，并且充满了竞争，具有较强的创新意识的企业家通常都可以很好地准确地且不错过任何机会的在这个市场中去发掘新的商机。所以如果一个企业要想进行自主创新和发展，那么这个企业家必须要有一定的自主创新意识。

当企业家具有一定的创新意识，就能够不断地在企业组织的结构内部来进行适当的调整以及优化改革，从而将企业的各生产要素进行重新组合，降低企业运行中的生产成本，提高整体的生产效率，进而提升企业进行自主创新的能力和在市场环境中的竞争力。随着现代社会科技的飞速发展，市场竞争越发激烈，竞争的具体领域和通过哪些方式来竞争都发生了很大的变化，哪些企业的创新能力比较强它就有可能在竞争市场中拔得头筹，占领市场。一家企业里，企业家是领头羊，起到引导和纽带的作用，一方面是要有洞察力，能够敏锐地发现市场上不均衡的地方，并且想尽办法去消除；另一方面是要有挑选具有较高的市场价值的新技术和工艺的眼光和能力，并且能够果断地将这些新技术和工艺引进企业里，将其组织起来以创新的手段投入到生产过程中，这时候科学技术从之前的潜在生产力就转变为现在的实际生产力，起到了推进生产的作用[3]。

（二）构建学习型企业伦理制度

在当下的知识经济现代化社会中，企业管理以及企业生产运营等方面的专业知识是促进一个企业在经营过程中进行不断创新的关键动力。一个企业只有不断地进行学习，领导者和员工才能够拥有足够的专业技能，企业才能够了解并且拥有最前沿的行业知识和技术，然后一直站在行业发展的最前面，了解行业最新动态信息，并且及时发现自身的不足，不管是生产方式还是企业结构组织方面的不足，然后针对不足进行调整和改革，从而能够顺应时代和行业的发展。因此，企业应当在组织内部来建立相对完善的学习制度，使企业组织中的每个员工、员工的工作、团队的发展以及整个组织系统都能实现协同发展，共同进步，进而形成一种通过不断学习来改进自身劣势，然后形成自己新的竞争优势的这样一种比较好的循环。管理大师彼得· 圣吉曾经说过，未来真正做得好的企业，是那些可以想办法把企业内的所有人都聚集起来，使其尽力投入到工作中，然后不断进行学习的组织。

（三）建立有利于企业家精神形成的政策环境

在现代市场经济环境中，企业的运行时作为一个经济主体来运作的，企业的运行机制最终是形成什么样子、拥有的哪种行为方式，这些方面在很大程度上都被企业外部环境所影响。前面说过，企业家是一个企业领头羊和指导者，是企业的重要组成部分。而我们的政府部门在企业家精神的培养过程中则起了非常重要的作用。企业家精神能够拥有多大的成长空间、能够发展成哪种层次，都能够被社会结构方式还有社会调控所用的手段的具体内容以及采用的方式所影响，而社会结构方式和社会调控手段的内容以及方式都是政府所提供的。政府相关部门应当积极地鼓励并支持企业家通过一些决定和实施一些策略来培育企业家精神，并且必须制定好能够激励和有利于企业发展的市场政策，同时调整和完善市场机制，为企业以后的发展和创新提供帮助。

（四）培育认同企业家精神的社会价值观

企业家精神在社会上是否能够得到大众的认同非常重要，而培育这种大众认同的社会价值观，则在很大程度上影响着一个国家或者地区的企业家精神的形成与发展。在社会方面，各界人士对于培育企业家精神应该提供一些支持，给予足够的理解，提倡企业家精神，建设相关文化氛围。企业家精神如果想要发展得越来越好，必须在一个得到足够欣赏、帮助它成长的文化环境中去生根发芽，茁壮成长。社会各界鼓励企业家精神的成长，需要提供一个更加宽容和包容的环境去支持。成长过程中一些失误或者错误在所难免，但是如果不进行创新，用新的方式和思维去谋求发展，而坚持采用保守或守旧的心态和方法，就注定会被社会所淘汰，也会在激烈的市场竞争中被淘汰。

五、结束语

对于儒商文化与企业家精神的分析是非常具有现实意义的一项研究，针对现代经济发展特点，可以积极地从培育企业家树立创新意识；构建学习型企业伦理制度；建立有利于企业家精神形成的政策环境以及培育认同企业家精神的社会价值观四方面进行创建及优化，为我国经济整体发展做出贡献。