试谈职工安全意识与企业健康发展的关系

汤瑞忠

（淮河能源集团泊江海子矿，内蒙古自治区 鄂尔多斯 017000）

引言

在当今社会，在经济全球化和国家政治的推动下，来自国内中小企业的竞争日益激烈。在这种背景下，一个公司是否具有现代管理理念，是否能够跟上时代的潮流，是否能够满足社会的需求，都是非常重要的。职工是企业发展的基石，安全是企业健康发展的重要保障。公司和谐、稳定、健康的发展需要全体员工的共同努力。这种努力不仅体现在创造财富上，还体现在员工的安全意识和对企业文化的认可上。如果一家公司不能保证其最基本的安全，那么就不可能谈论其他方面。

一、职工是企业发展的主力军

企业健康发展的关键是核心竞争力，核心竞争力包括很多方面，特别是以下几个方面。各部门和综合管理层的决策和定位决定了企业的发展方向。呵呵。第三，企业文化和品牌竞争力。品牌是企业反映自身能力的黄金标志。第四，合作伙伴竞争力。这首先适用于渠道和价格的竞争力。第五，创新性。在当今社会，不断创新和大胆突破必须成为障碍，公司的健康发展离不开“人”的努力。公司核心竞争力的提升必须由公司员工来实现。一个公司需要不断地创新和改进，一个公司需要不断地创新和改进。作为企业发展的基石和不竭动力，作为公司不可或缺的一部分，员工也应该接受适当的培训，以提高和丰富自己，作为公司发展的主题，所有员工，特别是不同部门的决策者和管理者，应该参与公司的发展。及时补充相关知识，积极预防和管理可能出现的问题和隐患。除了公司的健康发展，员工不仅保护了公司，还保护了自己的人身安全、职业前途和前进方向。对于一家公司来说，一家公司就相当于一座城市。正是因为员工认真完成任务，工作认真，这座城市才充满了生机和活力，资源不断扩大，员工不断增加，没有员工的努力，公司就只是一座空城，最终会被抛弃。总之，员工是公司发展的主力军和力量源泉。员工的思维和意识会影响他们的行为，员工的行为对公司非常重要。为了使公司健康发展，员工需要认识并相信企业文化和共同价值观，并有意识地爱和保护员工。

二、安全是企业健康发展的保障

公司的安全尤其包括以下几个方面：第一，人身安全。包括公司所有人员的人身安全。人是公司发展的能源。所有地方的员工对公司都至关重要。员工的安全与对公司发展的贡献相对应。第二，物质安全。如果说员工是公司发展的能源，那么材料就是工具和资源，一个公司的设备、材料和工具就是一个公司的实力基础。一家公司的正常经营与原材料密不可分。在保证材料安全的情况下，可以继续正常生产和使用寿命。如果公司发生重大损失，会影响公司的利润，进而影响员工，预防比补救容易，迫使公司员工采取预防措施，确保资源和材料的安全。第三，信息安全。然而，随着互联网和信息全球化的发展，企业的信息安全问题日益突出，信息泄漏和恶意访问现象层出不穷；然而，在这样的竞争环境中，企业必须具有优势，这些独特的优势和特点是保持企业活力的关键。信息安全在当前尤为重要，这不仅要求公司制定严格的安全保密标准，而且要求全体员工共同遵守。它也是工人道德规范及其责任感的直接体现。安全对于企业的和谐、健康、稳定发展至关重要，员工的安全意识是维护企业各方面安全的关键。目前，大多数公司员工对安全有一定的了解，知道如何安全工作，安全工作和理解，但是，经常有个别员工由于个人疏忽或暂时懒惰而没有标准化他们的工作方法和行为，从而对个人造成不可弥补的后果，家庭和公司都是巨大的损失，对于基地员工来说，生产经营的安全知识非常重要，而对于中高层企业来说，信息安全意识更为重要。信息是企业的本质，是企业核心竞争力的一部分。信息安全危及整个公司在市场上的竞争力。因此，操作安全的各个方面都非常重要，有必要提高所有员工的安全意识。影响员工的安全意识，特别是心理素质、思想素质、业务素质和安全管理素质。公司应不断开展安全意识的培训和培训，提高员工的心理素质，提高员工的思想道德水平。此外，公司必须定期进行一些演习，使生产部人员知道如何处理相关安全问题，信息部员工知道如何处理危机宣传工作。同时，公司员工能够自觉、定期地对潜在的安全风险进行审查和纠正，伴随公司的健康发展。安全是企业健康发展的保证。只有提高员工的安全意识，公司才能有一个稳定的发展环境，有利于公司的健康发展[1]。

三、及时有效地对相关安全法律法规进行培训和教育

工人的非法操作和管理人员的非法指挥很大一部分是由于忽视相关安全规定造成的。提高公司员工安全意识和整体素质最频繁、最有效的途径是通过培训和培训。通过安全生产培训，使广大员工能够有效掌握安全技术知识，提高员工的专业能力，提高安全意识和素质，保护员工不受不安全行为的侵害，减少人为错误，实现公司的安全文明生产（例如，加强安全培训，及时向员工传播、实施和传递新技术和方法）。注意理论。三阶段安全教育和培训将为员工提供全面、系统的安全政策、安全知识和应急救援技术。安全生产规章制度、操作规程和危险源辨识方法等，克服知识上的不足、无能，提高自身的安全水平。此外，培训应具有连贯性和长期性，并坚持终身学习的理念。加强安全评估，通过实践练习评估员工掌握岗位安全能力的水平，有效防止实际工作中的高视低手现象，调动员工积极性，自觉学习安全技能[2]。

四、基于“微思政”推动企业健康发展的有效对策研究

（一）转变思想观念，积极推动“微思政”在企业的落实

只有顺应时代将政治工作与现今蓬勃发展的互联网联系起来，创设新型的思想政治工作模式，才能将思想政治工作的功能价值充分发挥出来。在新时代社会背景下，各行各业都在积极拥抱网络，努力推进自身工作与网络技术的融合。从企业的角度来讲，必须要精准把握网络时代下政治工作的特点和规律，推动政治工作传统优势和信息技术的融合，逐步夯实“微思政”在企业中的地位，从而为其在企业生产经营中的顺利实施奠定基础。实际上，当前我国部分企业的思政工作者对网络时代思政工作的信息化改革仍旧持有否定态度，对“微思政”的内涵与优势缺乏深刻的了解，以至于无法突破传统思政工作模式与方法的桎梏，逐渐被时代淘汰。这不仅会使思政工作失去意义，还会使开展思政工作成为企业发展的负担。比如，在日常工作与学习中，有部分人认为“微思政”是思政工作经过包装后形成的一个新名词，与以往思政工作形式、内容、作用并无差异；有部分人思想观念守旧，不愿与时俱进，所以不配合、不支持“微思政”活动；还有部分领导前怕狼、后怕虎，不敢开展“微思政”活动，生怕管理失控。总之，这样或那样的情况，切实给“微思政”工作的开展带来极大的难度。因此想要将“微思政”嵌入企业生产经营管理之中，就需要从思维观念层面做出根本性的转变。作为企业思政工作人员，必须积极转变观念，开拓自身视野思维，充分意识到推动网络思政教育工作的必要性，将网络定位为战略举措而非工具手段，主动融入网络发展的大潮之中。在完成思想观念的转变之后，企业思政工作者还要进一步对思政教育模式进行创新探索，依托互联网打造全新的思政教育平台，为理论学习创造新空间，为舆论引导提供新阵地，以更加多元化的渠道进行党的创新理论以及社会主义核心价值观的宣传推广，提升企业思政教育工作的吸引力和时代感。此外，企业思政工作者还要对网络思想政治教育的特点以及规律进行精准把握，重新塑造网络时代的话语权，如此才能在一些重大事件和问题出现时，做到及时反应、快速发声，明确立场，为广大职工提供正确导向，捍卫党的意识形态阵地。同时思政工作人员要结合企业发展需要，开展全方位、全过程的“微思政”工作。对待任何问题都不能麻痹大意，哪怕只是一个小问题，也要本着严谨、科学的态度对待。在具体的实践工作中，就是要做到主动出击，积极挖掘思政工作中出现的各种问题及问题产生的原因，并就这些问题进行针对性的解决，以切实发挥思政工作效用，让全员都能看到思政工作的价值和意义，从而赢得更加广泛的支持，继而达到提升企业凝聚力，促进企业发展的目的[3]。

（二）注重环境建设，保证“微思政”的健康发展

企业“微思政”活动的开展需要借助互联网这一媒介，而互联网本身所具有的开放性、包容性以及虚拟性特点使得其中蕴含的内容千奇百怪，充斥着大量的劣质内容。尤其是一些劣质内容经过包装，并在“快餐式”“碎片化”阅读环境的掩护下，悄无声息地荼毒每一个人，而且政治思想觉悟差的人更容易被这种劣质内容洗脑，甚至成为网络环境的“污染源”。在这种局面下，若是不能加强环境建设，不仅无法达到提高思想政治教育效果的目的，还可能会带来负面影响。这就需要企业相关部门针对性地加强对互联网的监管，为“微思政”的开展提供一个健康良好的“微环境”。具体可从以下几个方面入手：一是加强制度建设，强化监管力度，以明确的权责设置推动网络排查工作的定期开展，及时剔除不健康的信息，净化网络教育环境。在具体实施网络排查工作中，可结合相对应的奖罚机制，对于没有履行网络环境监察职责的人员给予处罚，对于认真完成网络排查工作的人员给予奖励。通过加大宣传力度，配合奖罚机制，可有效保证全员的网络学习环境。二是积极引入网络安全防护技术，建立在线监控体系，及时发现并处理网络污染源，避免不健康内容侵入企业网络思想政治教育阵地。要以高超的网络技术手段，建立一道安全、可靠的“防火墙”，从根源上防范无孔不入的网络病毒。三是强化自我管理，企业应选拔培养一批员工作为企业网站以及各个平台群组的“值班员”，对网络不健康信息进行全天候防控。同时，也不能忽视其他员工在群组中的作用，也要引导他们当好网络的“监督者”和“清洁工”。通过培养全员的网络安全和自我管理意识，提高用网的警惕性，不给任何不良信息可乘之机。比如，平时不登录不安全的网站，不玩不健康的游戏等，也是一种安全、健康用网的习惯。四是要利用法律武器保护网络教育环境。对于一些破坏企业形象，违背公共道德，传递不良信息的人决不能姑息、纵容，要利用相关法律法规，将这些不法分子绳之以法。同时，也要加大相关法律宣传，提升法律法规的威慑力，严厉打击污染网络的行为，最大限度保护人们不受有害信息的侵害[4]。

结束语

公司可以通过适当的讲座、培训和练习来培训员工。提高员工的整体素质是公司的无形资产，有助于提高对企业文化的认识，形成共同的价值观。安全意识也是企业文化的一部分。如果一个公司重视安全意识的培养，就等于为自己创造了一个良好的基础，为公司的发展创造了一个相对和谐稳定的环境。安全是企业健康发展的保证[5]。