新时期国企党建思想政治工作的研究和实践

吴强

（金堆城钼业股份有限公司矿山分公司，陕西 渭南 714102）

前言

随着我国社会产业结构的逐步调整，为进一步满足社会发展的实际需求，当前国企必须落实好发展规划。文章探讨国有企业党建和思想政治工作开展过程中存在的问题，并且提出了优化解决策略，这不仅是本文论述的重点内容，也是以增强国有企业发展实力为目的研究，同时，有效推进我国国有企业市场经济环境逐步稳定发展。

一、国企开展党建思想政治工作的重要性

（一）打造良好的党建工作体系

制度体系是企业发展运行的根本，是落实好人员以及决策管控的必要约束条件，尤其是在当前竞争激烈的市场环境下，国有企业发展面临着较多的挑战，而在应对挑战过程中制定的一系列策略以及方针，需具备合理的约束条件，以确保企业的发展不会偏离原有的道路。党建思想政治工作的落实能够有效为国企传输当前正确的党政理念及意识形态，确保规章制度和政策体系符合党的发展要求，让国有企业内部的思想工作制度具有科学性、合理性以及政治性，为推动企业科学发展提供强有力的保障。

（二）实现国企国有资产保值增值

国有企业是当前社会产业结构调整的重点，也是与国家经济发展有直观联系的基础性主体，国有企业本身和国有资产之间有着紧密的联系，国有企业本身的发展质量将直接影响国有资产的安全性。因此，在国有企业日常运行过程中，进一步加大党建思想政治教育的力度，落实好相关理念体系的宣传，能够确保企业的相关组织以及人员跟随党的领导，可以有效避免发展过程中存在的错误决策，能够有效应对风险，积极纠正企业改革过程中可能出现的政治问题，这可以确保国有企业始终坚持党的方针以及国家政策，保障国有资产安全进而实现保值增值。

（三）促进企业科学可持续发展

国有企业中党建的根本工作就是政治建设。综合国有企业党建工作以及思想政治工作的本质来讲，是以政治建设为主，主要目的是进一步落实企业内部思想意识形态的政治化转型，进一步激发企业组织团队的动力以及凝聚力。结合当前大部分企业的运行需求来讲，具有一支良好的内部人员队伍以及基层干部团队，可以为企业日常运维和业务质量提升奠定基础。党建思想政治工作的落实可有效宣传正确的价值观念和思想体系，确保企业员工拧成一股绳，共同为企业的发展而奋斗，让企业内部始终充满活力和良性竞争氛围，推进企业的科学可持续发展。

二、新时期国有企业党建思想政治工作的现状

（一）现有工作与思想政治工作并行的冲突

国有企业发展的主要目的是以盈利为主，但是很多企业都认为，党建思想政治工作对于以盈利为发展目的的工作内容没有实质性的帮助。一方面企业不愿意投入大量的时间和精力去进行党建思想政治培训工作；另一方面员工也不愿意参与这种工作，还有部分国企员工认为企业组织的党建思想政治工作中带有强烈的计划经济色彩，与当前大多数企业的现代法人结构发展模式相悖，二者之间在原则上存在一定的冲突和矛盾。

（二）党员思想上略有松懈

随着我国经济体制的改革，整体上的党员思想显现了较为落后的现象，一方面党员接受教育工作减少，另一方面又受到新形势的影响以及时间上的推移。

（三）未明确党建思想政治工作对于国企发展的重要性

在国有企业改制之后，很多企业对于党建思想政治工作在企业中所发挥的作用不够重视，党建思想政治工作在国有企业中地位略有下降，无法充分发挥党建思想政治工作的核心作用。

三、新时期国企党建思想政治工作的研究和实践思考

（一）改变现有的党建政治思想工作理念

国有企业的长远发展，深受企业对于党建思想政治工作是否重视、是否真正在工作中发挥出党建思想政治工作的作用的影响。因此，对于国有企业而言，真正认识到党建工作的重要性是企业发展的当务之急。国有企业要打破传统对于党建思想政治工作的思想局限性，拓展其发展思路，让党建思想政治工作在企业中充分发挥其积极作用。党建思想政治工作要结合党组织以及企业发展的实际要求，将政治思想与企业经营现状相结合，综合考虑企业职工的需求，以“凝聚企业人心，推动企业发展”为主题开展党建思想政治活动，做到以企业发展为核心，党的政治思想为指导，推动企业的管理和决策发展为目标，真正让党建思想政治工作在国有企业的发展中发挥其重要的作用。同时，在国有企业的党建思想政治工作的开展过程中，要充分听取各位企业职工的建议和意见，根据基层职工做出的反馈和评价及时调整工作形式和内容，同时充分认识到职工对于国有企业的重要性，主动引导职工充分发挥主观能动性，发挥出各自的智慧和能力，共同为企业的发展做出贡献。另外，国有企业的党建思想政治工作更不能脱离实际，必须根据企业经营和管理的现状与职工的真实诉求来开展工作，以解决企业和员工的问题为主要目的，在工作中提出可行性的问题解决方案，尽量满足职工合理的诉求，促进国企党建思想政治工作能够更加符合社会发展的速度和进程，能够更好地推动企业的进步。

（二）建立科学完善的党建工作制度

任何一个企业和一项工作的顺利有效开展都离不开一个科学完善的工作制度，同时一个科学完善的党建工作制度能够帮助企业更好地挖掘人才，充分激发职员的工作能力和积极性。尤其是在新形势下，国企更要不断与时俱进、不断创新，不断对现有的党建思想政治工作制度进行调整和改善。首要的就是国企要确认建立健全的“双向进入，交叉管理”的制度，在企业工作中，要确保党组织的核心地位，让党建在企业中发挥出其重要的作用，推动其在国企中的核心领导力，在党组织的带领下，保证企业的领导机制，以及企业的重大决策，都能够展现出党组织的重要性。另外，企业的发展与党建思想政治工作需要结合实际，包括企业经营的实际状况，以及职工的合理诉求，从这两个方面入手对当前党建思想政治工作制度进行修改和完善，让党建思想政治工作制度能够匹配企业的发展，让这项制度能够成为企业发展中的常态化制度，让每一位员工都学习熟悉这项制度。

（三）将党建思想政治工作与企业文化建设工作相结合

用时代的精神来完善国有企业的党建教育工作，也是为了践行习近平总书记提出的因时而进的要求，在国有企业的党建工作的推动中，要实现因时而进，首先就要做到树立制度自信、文化自信、理论自信以及道路自信。从这四个自信的内容出发，去丰富国企中的党建思想政治工作的内容，在党建思想政治工作中用这四个自信去凸显出我国走中国特色社会主义道路的优势，要让职工充分认识到中国特色社会主义道路的真实含义，拥有理论自信及制度自信，培养职工的爱国情怀，让职工都能够自觉自发地拥护党，拥护马克思主义以及中国特色社会主义。让党建思想政治文化成为企业文化中的一部分。除此之外，在党建工作中还要大力宣扬我国的优秀传统文化以及当代优秀的文化作品，让职工能够在我国优秀的文化中感受国家的力量，增强职工的爱国精神以及文化自信。我国本来就拥有丰富的文化资源，在党建思想政治工作中加以合理的运用，一方面能够提升职工的文化素养、文化自信，另一方面还能在党建工作中弘扬爱国精神，达到更好的党建工作教育效果。比如，可以在党建工作中引用毛泽东主席的红色文学作品，让职工能够在毛主席的作品中感受红色教学、红色力量，以此来进一步推动企业文化宣传力度，在企业中推动主流价值观的贯彻落实，用这种科学的企业文化，来激励职工，调动职工的工作热情与奉献精神，让职工能够在各自的岗位上充分发挥自己的能力和才华。另外，党建组织在进行思想政治文化传播中也可以结合新时期下的新技术，利用网络技术，采取“微课”的形式进行当前思想政治工作，能够更加高效便利地实现企业中政治思想内容的传播，这样的方式对于参与的员工来说更加方便，更愿意参与，同时对于党员来说，在党建思想政治工作中的参与度和积极性也会更高。

结束语

在竞争激烈的环境下，国有企业为提升自身的社会发展实力，就必须打造完善的内部控制体系，意识形态引导是内部控制落实的重要组成部分，而企业党建思想政治工作的开展也是意识形态引导的主要形式。构建完善的党建思想政治工作开展方式，落实好制度体系建设，通过企业文化强化党建工作的影响力，打造具有综合能力的党组织团队和政工团队，这是进一步强化国企党建工作的办法和措施，抓好意识形态工作的关键。