煤炭企业政工思想政治工作方法的创新研究

白瑞玲

（国能神东煤炭集团公司治安保卫管理处，陕西 榆林 719000）

引言

新时期，随着我国社会经济的快速发展，煤炭企业的思想政治工作面临着新的挑战。为了进一步提高煤炭企业思想政治工作的质量和效果，创新思想观念和工作方法势在必行。新时期煤炭企业思想政治工作必须进行多维路径探讨。煤炭企业思想政治工作不仅要做好企业纪律监督、文化建设、思想政治宣传等工作，也要增强广大干部职工的思想认识，培育干部职工的政治素质，还要积极利用新传播媒体、新信息技术的优势开展企业思想政治教育，更要积极号召企业广大党员干部为职工树立榜样，积极践行我国社会主义核心价值观，在企业内弘扬反腐倡廉、勤俭节约、团结进取、勇于奉献的文化精神。

一、煤炭企业党建与思想政治文化工作创新的意义

（一）跟上新时代的脚步

要把思想政治文化工作放在企业改革的前列，发挥应有的作用。思想政治工作与时俱进，有利于企业启航。在增强创新能力和活力方面，企业有必要加强企业人员的思想政治活动，将思想政治活动纳入企业文化建设，促进员工的创新培训，提高软硬实力。

（二）完善煤炭企业规章制度，清晰的规章制度有助于减少工作中的延误和混乱

为了获得更大的经济效益和效益，企业要想长久生存下去，就需要不断完善规章制度，这就要求煤炭企业开展思想政治文化活动。为了提高员工的思想意识，增强员工对企业的归属感，在日常工作中，逐步渗透到员工正确的思想政治意识中。理解企业系统的初衷，对企业系统发展的责任感，对企业的责任感，真正增加了员工的积极性。企业只有通过正确的系统才能实现可持续发展。

（三）增强企业纪律性

而党建工作要解决党建过程中遇到的问题。按照传统模式，基层党员没有提出个人要求。因此，建党过程中出现的问题有时得不到合理有效地解决，从而影响了党的工作。个人培训和党领导的潜力不足，在党的工作中引起了许多问题。在进行党建工作和培训期间，将使党建标准化与操作说明一样，引起工作人员和管理层的注意，以帮助和优化基层工作的内容，使党内内部员工对自己和工作有一个想法。因此，即使党的建设任务重叠，使过程标准化，工作也可以迅速而成功地进行。

二、煤炭企业党建思想政治工作存在的问题

（一）党建思想政治工作的方向把握不够准确

在现实过程中，煤炭企业党建思想政治工作的方向不够准确，主要体现在新形势下，煤炭企业党建思想政治工作的内涵和外延理解的还不够全面，未能充分认识到新形势下煤炭企业党建思想政治工作的新目标、新要求、新任务，因此，在实践推动过程中，造成了工作不理想。

（二）党建思想政治工作的质量不高

由于煤炭企业普遍规模大，人员多，所属的很多矿山都位于偏远山区，交通不便，党建思想政治工作存在上级总部重视，下级井区轻视等现状，党建思想政治工作在下级各矿井往往流于形式，质量成效较差，党建思想政治工作未能达到预期的目标任务和要求。

（三）缺乏党建思想政治工作专业队伍

近年来，煤炭企业党建思想政治工作在队伍建设方面取得了长足的进步和发展，但与时代发展的要求，党建思想政治工作发展的要求和目标，仍然具有一定的距离。

三、煤炭企业政工思想政治工作方法的创新的策略

（一）学用结合，形成氛围格局

煤炭企业在党建思想政治工作中，要坚持学习与实践相结合的原则，在系统组织学习党的政策理论的基础上，要树立问题导向，即围绕着如何运用党的政策理论指引和服务企业发展，帮助企业解决发展过程中的实际问题，来制定企业党建思想政治工作的目标、任务和要求，只有结合实际，真正帮助企业解决实际问题，不断提升企业党建思想政治工作的实用性和价值性。同时，在党建思想政治工作中，要明确责任部门，打破党建思想政治工作仅仅依靠某一部门的习惯，营造全员参与，全部门参与的大格局，齐心协力，共同推动党建思想政治工作的发展。

（二）构建完善的党建思想政治工作机制

对于煤炭企业的相关管理者来说，要把党建思想政治工作与整体发展规划充分结合起来，同时建立健全责任制，在评价企业发展能力与人员时，以此作为一项重要标准，用方案引导后续工作进行。严格遵守煤炭企业党建规范，细分党建思政内容，主要包括决策流程与职责等，促进党建思想政治工作发展。与此同时，应该以企业实际情况为依据，比如发展目标、特色文化等，有机结合党建思想政治工作与煤炭企业日常运转，将常态化宣传与特色活动融为一体，利用该方式有效调动基层工作人员的积极性与主动性，提高他们的参与度。举例而言，可合理运用传统媒介，比如宣传展板等，以此深刻解析党的方针政策，将基层工作人员事业发展与煤炭企业建设的关系作为重点，通过运用“接地气”的方式，有效吸引工作人员的注意力，使其广泛参与。除此之外，还应该加强对微博、微信等新媒体的应用，它们受到基层工作人员的热烈欢迎，用相对幽默的方式解析党的方针政策，从而提高工作人员思想的牢固程度，为他们指明正确方向。

（三）结合基层实际情况，创新载体提活力

目前，煤炭企业党建思想政治工作下沉质量不高。针对存在的问题，在混凝土开裂方面，可以重点结合基层实际，创新载体提活力的思路，努力探索破解。煤矿企业党建思想政治工作要围绕着基层生产运营的实际特点，充分考虑到基层地处偏远的实际环境等因素，统筹制定企业党建思想政治工作，一是作为煤矿企业机关部门要减少对于下属企业党建思想政治工作的各种文件指标性的要求，积极为基层党建思想政治工作减负，让基层从每天疲于应付的各类填报报表、总结、计划材料的状态之中彻底解放出来，有更多的时间思考企业党建思想政治工作的未来发展。二是要结合基层生产运营的实际特点，创新党建思想政治工作的方式，通过微党建、微党课等形式，加强关于基层员工的思想政治教育工作，结合基层生产经营的实际情况，丰富党建思想政治工作的形式，以基层群众职工的语言，让基层群众职工能够主动参与党建思想政治工作，了解煤矿企业的发展历史，增加员工对于工作的自豪感、荣誉感和责任感。三是要加强基层党建思想政治工作的全覆盖，发挥出党建思想政治工作在日常解决实际问题的作用。作为企业基层党组织在日常的工作和生活过程中，要进一步强化与员工之间的沟通和交流，掌握员工的思想状况、生活状况、学习状况，体现出组织的关心关怀和温暖，让基层职工实实在在地感受到组织就在身边，自己能够依靠和相信的就是企业的党组织，党组织就是企业员工的娘家。

（四）加强宣传

发布动态新闻时，媒体要及时、快速、高效。因此，利用新媒体可以更好地实现这一目标，方便接受者第一时间收到推送的消息。筛选信息时以贴近用户需求为原则，将枯燥的理论与鲜明的话语形式结合在一起，摒弃板起面孔、照本宣科、强塞硬灌的做法，精选通俗化、大众化、有趣味的信息进行集中推送，使理论学习变得方便快捷、正面宣传变得生动鲜活、舆论引导变得简单有效。对于一些综合性信息宣传，如国家政策、企业制度、绩效考核信息等，一般选用传统媒体报道更为合适。对于人物通讯、企业事件等宣传，要求具有感染力、冲击力和影响力，采用数字媒体创作微视频、微电影更能达到生动、形象的宣传效果，更能理清事件的来龙去脉。对于社会性言论、专栏或调研，由于其具有高度的思想性和理论性，因此采用传统媒体报道更加恰当。对于企业文化的宣传，采用板报、宣传栏的方式更好。

（四）不断创新思想政治教育模式

思想政治宣传是思想政治工作的有力抓手，思想政治教育是思想政治工作的基础。煤炭企业思想政治教育工作的开展首先要明确教育对象与教育内容，其次要根据教育对象与内容丰富教育模式。一方面，煤炭企业思想政治工作要发挥好职能作用，积极开展对企业广大职工的思想政治教育；另一方面，思想政治工作者必须接受广大职工的监督，积极采用先进的思想政治工作方法，不断提升工作水平。在思想政治教育模式上，企业应为职工提供接受思想政治教育和思想政治自主学习的专业化平台与场所。开展政策教育、党课报告、辅导讲座、交流座谈、文化活动、读书竞赛、思想政治学习考评等活动，形成思想政治教育氛围。在思想政治教育内容上，不仅仅局限于党的方针政策教育，也可以开展党史教育、时代精神教育、企业文化教育等主题方面内容。对思想政治教育内容进行主题板块划分，轮流开展主题式的思想政治教育，从而激发广大职工的思想政治学习热情。通过丰富思想政治教育模式与内容，营造人心思进、蓬勃向上、文明和谐、乐于学习的企业环境。

（五）实施思想政治工作效果评价

是员工最大的财富，人才是企业发展的重要动力。员工需要一个公平、公正、开放的工作学习平台，煤炭企业也只有为广大职工提供一个这样的平台，才能够实现广大职工的自主学习与进步，从而实现企业思想政治工作高质量开展目的。同时，为了不断改善煤炭企业思想政治工作的方法，更需要开展好思想政治工作效果评价活动，为煤炭企业思想政治工作的不断改进提供客观保障。立足企业发展实际，进一步畅通企业的工作岗位晋升机制与思想政治学习机制，并将两者有机结合，在对员工的工作表现与绩效考核上，重点考察员工的行为纪律、思想形态、工作作风、职业素养、道德素质等内容。同时，定期举办企业优秀职工评选活动，对工作作风优良的员工进行表扬与晋升，创造一个人人皆可参与的思想政治学习平台与竞争平台，强化企业思想政治工作效果。要进一步完善煤炭企业思想政治工作效果评价方式，重点采取民主评价的方法，即让企业广大职工对思想政治工作者的工作效果进行评价，从而确保思想政治工作效果评价的客观性，并通过职工对思想政治工作效果的评价，更好地发现广大职工思想政治学习的诉求，为煤炭企业思想政治工作方法的改进提供可资借鉴的思路与依据。

结束语

本文以煤炭企业党建思想政治工作为重点，总结分析了新形势下煤炭企业党建思想政治工作存在的问题及原因，提出了煤炭企业政工思想政治工作方法的创新的策略，具有一定的实践参考价值和意义。