新形势下企业政工人员如何做好思想政治工作

刘晓江

（内蒙古煤炭地质勘查（集团）二三一有限公司，内蒙古 呼伦贝尔 021000）

在经济发展进入到全新阶段的背景下，企业思想政治工作的难度更大，内容更为复杂，在政工人员的指导和带领下，职工要参与到企业管理中，提升自身政治觉悟，深入学习先进理论思想内容，并付诸实践。但是就目前情况来看，部分企业过多关注经济效益，忽略思想政治工作的意义，政工人员专业能力、综合素质也有待提升，都对思政工作的顺利开展带来阻碍。对于企业而言，想要实现可持续发展，对员工产生潜移默化的影响，就要加大力度开展思政工作，提升政工人员自身素养。因此，对企业政工人员如何做好思想政治工作进行研究具有重要意义。

一、企业思想政治工作存在的问题

首先，对思想政治工作的重视程度不高。新世纪社会经济发展迅速，广大职工实现价值观念也发生了变化，这种情况不仅出现在基层员工中，甚至部分政工人员也受到了不良思想的侵袭。除此之外，部分企业领导人员对该工作并不重视，主要是因为不能直接为企业带来经济效益，因此忽略了其重要性。其次，政工人员综合素质有待提升。部分企业政工人员思想态度不端正，无法为基层员工起到模范带头作用，日常工作中，没有积累理论知识，思想政治工作开展寸步难行。最后，工作方式过于陈旧。当前企业职工对于传统思政工作模式的兴致不高，需要在深入了解其需求的基础上，创新培训形式和方式方法，让思想政治工作更具有针对性。但是就目前情况来看，企业思政工作依然沿用传统强制性教育模式，员工参与的积极性不高，处于被动学习的状态，思政工作无法取得理想效果，没有实际成效。

二、新形势下企业政工人员做好思想政治工作的策略

（一）建立科学的制度体系

完善的管理制度是各项工作能够顺利开展的重要保障，在政工人员开展思想政治工作时，可以根据企业实际发展特点，以及基层员工对思政工作的需求，在原有制度体系上不断进行完善和创新，明确思想政治工作目标，在内部营造良好的工作氛围，形成全员参与的积极风气。在开展思想政治工作时，还应该注重形式上的创新，尽可能满足不同年龄段、不同教育背景员工的实际需求，充分调动其工作积极性，让该工作能够落到实处的进行。

（二）在思想上加强引导

除了要以制度体系进行引导之外，还要将马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、新时代中国特色社会主义思想、习近平系列讲话思想等作为指导，加强先进思想和企业文化之间的联系，在充分继承和发展企业思想政治建设优良传统的基础上，根据实际情况，不断探索企业建设和发展的路径和轨迹。具体可以从以下几个方面进行。首先，要紧跟时事，做到与时俱进，深入了解国家政策以及党中央政策方针的相关内容，为思想政治工作的顺利开展奠定基调。其次，企业领导人员要加强和基层员工之间的联系，尽可能满足其在生活和工作上的各项需求，建立稳定和谐的企业关系。在企业治理中，保持反馈渠道畅通，为基层人员提供直接参与企业管理的平台，虚心接受员工对企业思想建设、文化建设提出的建议和意见。加强文化教育工作，以企业文化作为奠定思想政治工作的落脚点。

（三）加强思想政治基础队伍建设

首先，不管是企业领导、政工人员还是基层工作人员，都要转变思想观念，正确意识到思想政治工作对企业发展的重要意义，根据企业发展需求，提升党员干部、基层队伍的建设力度，满足不同部门、不同各单位对人员培养的需求，在干部的领导下，形成正确的思想价值观念以及专业技能素质。其次，加强不同部门人员之间的联系，在工作上互帮互助，互相监督，营造良性竞争的内部环境，同时还要对人员进行考核，将思想政治工作作为企业职工综合素质发展好坏的重要评判标准之一。第三，在中国特色社会主义不断完善和发展的背景下，企业要大力开展文化建设，关注职工思想道德的培养，充分发挥党员干部群体的模范带头作用，推动企业的顺利发展。

（四）跟随潮流不落伍

当前我国社会发展迅速，企业思想政治工作也发生了较大改变，以往的工作中，思政工作形式十分单一，而且并未深入了解到职工的实际需求，这也让思想政治工作难以取得理想成效。随着科学技术的发展，以及移动设备的普及，以微博、微信等为主的社交工具踊跃出现，而且在我国和其他国家经济贸易日益频繁的基础上，各种外来思想的冲击，对很多企业年轻员工也产生了深远影响。在新的时代背景下，政工人员要准确把握住年轻员工的思想动态，充分发挥现代化网络的作用和应用价值。新形势下，思想政治工作的形式也要发生改变，以丰富的、新鲜的、有效的手段充分调动广大基层职工的参与度，提升学习效果，化被动为主动，充分调动企业职工参与的积极性。政工人员可以利用微信、微博、抖音等自媒体平台作为重要基础，开通公众号，紧跟潮流，利用短视频来提升思想政治工作的开展效果。在网络技术的应用下，政工人员可以随时随地和基层人员保持联系，通过微信群、QQ群等，对思想政治工作进行管理，改善人员参与度较低的情况。如此一来，基层员工，尤其是年轻员工的积极性被充分激发，政工人员各项工作也能够更顺利地开展，例如可在群里上传和思政工作有关的文件资料，包括习近平系列讲话精神、国家的相关政策等，提升工作效果。

（五）不断提升自身素养

政工人员是思想政治工作的主要落实者，想要进一步提升该工作的开展效果，除了要让基层员工积极参与配合之外，政工人员还要不断强化个人能力，在日常工作中积累经验，具体可从以下几个方面进行。首先，在思想和行动上紧跟时代发展潮流，转变自身思想理念，要敢于在原有工作基础上进行突破和创新，抛弃以往工作理念的糟粕部分，加强对现代工作方法和理念的学习。当前我国信息技术发展迅速，先进技术在很多行业和领域都得到了广泛应用，并取得了不错成效。在企业思想政治工作开展的过程中，政工人员要了解信息技术、新媒体平台的基本使用方法，做到解放思想，实事求是，让思想政治工作更加新颖、快捷。其次，政工人员要不断扩充知识面，学习先进的理论知识，深入了解企业职工的心理、思想变化情况，满足员工在日常工作中规定各项需求。第三，作为政工人员，要为基层员工树立良好的榜样，要提升自身人格魅力和行为表现，切实做到严于律己，起到模范带头作用。

（六）提升思想政治工作的针对性

工作经验丰富的员工大多年纪较大，七零后、八零后、九零后员工在教育背景、思想、对新鲜文化的接受程度等各方面都存在区别。在开展思想政治工作时，切不可一概而论，要了解不同年龄段员工特点的基础上，提升思政工作的针对性。对于年龄稍大的员工而言，要保证教育培训的严肃性，端正其工作态度，让这一类型的员工成为企业的中流砥柱。对于年轻员工而言，更容易受到新鲜思想浪潮的冲击，个人立场不够坚定，在思想政治工作过程中，要着重提升其理论知识培训，加强理论和实践之间的联系，以中国特色社会主义理论体系武装他们，帮助员工树立先进的价值观念。

（七）将思想政治工作和企业经营效益相结合

在企业发展的过程中，不仅要关注经济效益，业务水平的“硬实力”方面，同样也要将重点放在文化“软实力”上。由于思想政治工作并不能在短时间内取得直观的经济收益，这也是很多领导人员和政工人员对此并不关注的原因，而对于任何想要获得长期发展的企业而言，思政工作都是其日常管理中不可忽视的重点内容，要将其作为动力源泉，以先进的思想对企业各项工作进行引导，实现经济效益和职工思想觉悟的双增长。政工人员要解决企业效益和职工利益之间的矛盾问题，做好协调工作，实现经济效益和社会效益的共同提高。

（八）脚踏实地，实事求是

思想政治工作开展的主要目的在于，推动企业的稳定、健康、持续的发展，要以企业实际情况作为依据，遵循脚踏实地，实事求是的原则，从而有效实施思政教育。政工人员应该从各个角度来挖掘企业特征，形成独特的文化体系，对日常工作进行渗透，在潜移默化的作用下，可以对职工产生积极影响。不仅如此，除了要合理应用网络技术以及各自媒体平台之外，还可以从其他方面来丰富教育活动形式，例如以企业当前组织机构的实际情况为主，各部门之间可举行党史知识竞赛，演讲比赛等，宣传先进思想和传统文化，不但能够对员工进行有效教育，还可以实现企业的有效发展。

（九）切实做到以人为本

思想政治工作的主要对象为企业职工，对于员工个人而言，工资只是其需求的一部分，很多有远见、有抱负的职工同样关注个人价值的体现，以及工作环境、文化氛围和企业的人文关怀。在经济发展进入到新阶段的时代背景下，市场竞争日益激烈，对于企业而言，想要提升竞争力，在思想政治工作开展时，一定要遵循以人为本的主要原则，具体可以从以下几方面进行。首先，政工人员作为和基层职工接触最为密切的工作人员，应该定期收集员工意见和建议，完善自身在工作中出现过的各种问题，提升思政工作质量的同时，尊重员工的话语权。其次，要改变强制性的教育方式，让整个培训过程更加活泼、轻松，从而提升思想政治工作教育效果。第三，为员工提供发声的平台，要让其有参与感。

结语

总而言之，思想政治工作已经成为了当前企业日常工作中的重点内容，不仅要将注意力放在经济效益方面，更要注重思想道德的提升，在企业内部营造良好的工作环境，对员工产生潜移默化的影响。政工人员要做到与时俱进，以毛泽东思想、邓小平理论、党中央系列讲话精神等先进思想作为引导，选择有效的途径和措施强化思政工作，建立科学的制度体系；在思想上加强引导；加强思想政治基础队伍建设；跟随潮流不落伍；不断提升自身素养；提升思想政治工作的针对性；将思想政治工作和企业经营效益相结合；遵循脚踏实地，实事求是的原则；切实做到以人为本，使思想政治工作的开展能够取得更加满意的效果，推动企业的可持续发展。