谈如何加强思政力度、服务企业科学健康发展

丁骁

（贵州交通物流集团有限公司，贵州 贵阳 550000）

如何启迪思想，解疑释惑，化解矛盾，让广大员工听得明白、想得清楚、主动参与、愿意配合，共同完成改革发展使命，是当前基层党组织思想政治工作面临的重大课题。

一、新时代国企思想政治工作的重要意义

随着我国经济的飞速发展，社会的发展也越来越迅速，国有企业的改革也在进行中，党支部的党建思想政治工作在国有企业进行改革的过程中产生了变化。加强对思想政治工作的重视程度是国有企业发展的重要任务，使企业可以健康地发展，并且对国有企业的改革有着推动的作用，顺利完成改革制定的各项目标。在国有企业改革的过程中，党支部党建工作是国有企业在发展中的生命线，国有企业思想政治工作，可以全面提升员工工作的热情，帮助员工树立一个正确的人生观和工作理念，提升企业的凝聚力，培养强大且稳定的职工队伍，大幅度提升企业管理的效率，从而对企业整体效益的提升提供基础，让企业可以健康地发展。所以，在新时代背景下，国企若想提升可持续发展的能力，必须做好思想政治工作，这样才能够将企业的凝聚力和竞争力全面提升，为国有企业在经济发展的洪流中提供支撑的作用。

二、影响思想政治工作重要性的因素

（一）职工思想情绪的复杂性和曲折性

国有企业的员工在工作的时候，不可避免会被一些事情影响到思想和情绪，身边的事情、环境的变化、心理素质等问题都会对员工产生影响。当员工出现问题的时候我们应该进行思考，这些问题为什么会出现、应该如何解决这些问题。当对员工进行思想工作时，会受到一些事情的限制，无法继续下去，久而久之，就会觉得思想工作无关紧要。

（二）形式上因循守旧、缺乏创新

因为工作性质的问题，许多因素会对国有企业在进行党支部党建思想政治工作的时候产生影响，在形式上进行创新的时候无法被突破。研究表明，现阶段许多企业都在进行思想政治工作的改革，并为之提出了很多合理的建议，但是这些建议并没有实际应用到企业思想政治工作中去，只是停留在文件上，而且在实际应用的时候会出现许多相应的问题，使得改革最终无法实现。这也会给员工带来一些问题，他们会认为思想工作只是形式化的。同理可得，在进行党支部党建思想政治工作的时候，如果不能带给员工直接的经济效果和社会效果，那么他们会对这项工作产生厌烦。

（三）党建思想文化工作脱离生产经营实际

一部分人认为，生产经营会对党支部的党建思想政治工作产生影响；另一部分人认为，正是为了能让生产经营活动可以顺利地发展才进行党支部的党建思想文化工作，人们对于这两种理论各有争执。实际上，在进行党支部党建思想文化工作的时候还有许多问题，没有和生产实际相结合，在对员工进行教育和宣传工作的时候，对企业自身的有关生产经营方面的分析产生了忽视。还有一些员工虽然接受了科学的教育，但是对于工作企业的规则不得而知，在企业出现困难的时候也无法解决问题。

三、做好思想政治思想工作的策略

（一）树立综合理念，加强思想政治思想文化建设

第一，思想政治工作的思维方式要进行改革，要把党支部的党建作为中心。在工作的过程中培养思想政治的思想，为顺利开展各项工作奠定基础。在看待党支部党建思想文化工作的时候要用全局观的思想，把思想政治工作作为重心；第二，工作思想需要开放性，强化党支部党建工作，并勇于创新，自我突破，基层党支部党建工作的体系要以开放性的思维进行探究，职工能够学习到相关的信息，党支部能够对各个领域进行协调，以实现资源共享的目的。除了这些方式外，对于基层来说，要寻找适合的办法进行建设，让大家对于党支部的党建工作是认可的；第三，党支部党建工作在开展过程中要使用经济的思维进行工作上的提升，在基层建设发展的时候，要学会算账，记录每一笔投入和支出，把党支部党建工作与政治建设、经济建设、社会建设等相关的区域相关联。

（二）完善党支部党建思想文化工作机制

党支部的党建思想工作如果想要顺利开展，就要实施良好的工作机制。为了防止从事党建工作的人员因为精力不足致使党支部党建工作出现问题，首先需要改变之前由企业管理人员代为管理的方式，要成立一支专业的党支部党建队伍，要把党支部书记的职责进行进一步的优化，党支部书记要经常检查监督党建思想文化工作的进展和工作模式。要把国有企业的思想文化工作落到实处，同时要不断提升党建思想政治工作的基层人员的主体地位，维护基层工作人员的权益。针对党支部党建实际工作中出现的问题，要把工作人员的工作状态与实际问题相结合进行综合性的分析，制定党支部党建思想文化工作的规章制度，促进企业的可持续发展。

（三）提高党支部党建思政工作的积极性

国企思想政治工作想要在新时代背景下顺利开展，首先党支部要增强活力，要合理选拔优秀的、想要投身到党支部党建工作的人才，从而提升党支部党建工作的效率。在国有企业对思想政治工作进行加强的时候，要合理地组织多种样式的党支部党建活动，不断提升党支部党建的活力，为党支部党建工作增加人气，获得更多的资源，使国有企业党支部的党建工作书写出新的篇章。通过开展国有企业党支部会议、民主评议党员等活动，可以有效地对党支部党建的思想进行传递，使国有企业内部沟通更加顺利，促进党支部党建工作的开展。在国有企业进行党支部党建工作的过程中，要将党支部党建评价、党建监督和党建问责的工作落到实处，积极推动党员干部职工对基层党支部党建工作的监督，提升国有企业党支部党建工作的实效性。在国有企业内部开展党员“五带头”活动。每个党员要在管理创新上带头、在思想政治上带头、在遵纪守法上带头、在廉洁自律上带头、在攻坚克难上带头。要求广大党员干部大力弘扬创业、创新、争优精神，争当“领头军”“排头兵”。开展服务社会公益活动。青年员工都有着丰富的业余文化生活和服务社会公益的需求，国企党委为满足青年员工的需求，组织彰显国企基层青年员工精神的社会活动，积极号召全体员工参与社会慈善和儿童公益事业，增强员工的社会责任感。

（四）不断开展思想文化宣传教育工作

国有企业提升干部思想意识和政治意识的重要方式就是进行宣传教育。首先，要对安全生产的教育培训进行加强，在企业中安全生产是重要的工作内容，在开展党支部党建思想文化工作时要跟安全生产紧密结合，对一线工人进行教育培训。在思想政治工作开展的过程中，要对安全第一的思想进行大力的宣传，党员职工要参加班前教育、安全教育、反面案例教育，使员工安全生产的意识有所提高，尽量减少安全事故的发生；其次，要对企业员工进行形势教育。党员领导干部要对市场经济的变化进行分析，与国家发布的相关政策相结合，大力宣传企业的发展形势和任务，从而提升干部职工的危机意识；再次，企业党组织要着力加强党员爱岗敬业教育，积极引导党员转变观念，立足本职岗位，发挥自我潜能，创造更多财富。同时，大力选拔和培养后备人才，努力促进党建工作的深入开展，进一步增强党支部党建的影响力；最后，要加强员工的法律意识。国有企业可以定期进行法制宣传活动，邀请法制相关人员到公司为员工答疑解惑，使他们的法治意识得到有效提升。

四、结束语

思想政治工作在国有企业中占据着举足轻重的地位，而思想政治工作说到底就是做人的工作。广大国有企业应明确思想认识，强化主流舆论导向，抓好意识形态工作；加强思想政治文化宣传，推动企业文化建设融合；应以制度为保障，不断规范工作体系，努力实现思想政治工作常态化、制度化，永葆“生命力”，同时注重工作实效，创新工作方法，统筹工作重点，发挥群团组织合力。