国有电力企业党建工作如何践行社会主义核心价值观

田冲

（徐州供电公司，江苏 徐州 221000）

随着社会经济发展迅猛，现如今的国有企业党建工作在一定程度上已无法适应时代发展要求，因此开展国有企业党建工作改革是当今形势发展的必然，也是国有企业实现可持续发展的基础。国有企业党建工作具有制度，不完善监督，权力不落实，领导认识不到位等问题，严重的话会直接导致在国有企业当中出现党建工作与经济发展对立的情况，因此应当正确认识国有企业党建工作的弊端并及时地加以整改。

一、坚决杜绝企业党建现存的问题

改革开放以来，我国的经济状况得到了明显发展，同时我国在政治、社会等领域也取得了明显突破与发展。在新形势当中，我国企业在开展党建工作方面也正面临着新的改革与发展，党支部成员需要解决新的问题与挑战。在新时期当中，企业员工的精神文明需求越来越高，因此传统的党建工作已经不再适用于新时期的企业党建工作，若继续延续传统模式下的党建工作就难以产生实际的效果。【1】

因此，新形势下的企业党建工作要结合时代的要求，做到与时俱进，开辟进取，不断创新，推动企业党建的创新发展，促进企业可持续的发展，促进党建工作实现有效性，逐渐探索新形势下党建工作的重要途径。在中国特色社会主义建设过程当中，国有企业是重要的政治基础也是共产党执政兴国最的主要支柱力量。在我国实现两个一百年目标计划当中发挥着至关重要的作用。现如今中国正在从世界大国迈向世界强国的道路，因此党建工作在企业的发展进程当中必须被加强，而不能被削弱。企业的党建工作在企业的建设与发展当中具有重要的决定作用，也是国有企业经营与实现可持续发展过程中不可或缺的一个环节。

首先要解决国有电力企业对于党建工作重视程度欠缺的问题，随着市场经济的发展，国有电力企业内部体制正在不断进行着改革，需要改变单一的经营模式，创新发展新模式。在这一过程当中，党在国有电力企业生产经营活动当中处于领导地位，发挥着统筹全局的作用，因此忽略国有电力企业的党建工作，就会使得党在企业经营中的领导作用难以得到充分地发挥，这表现为一些国有电力企业员工忙于生产活动而拒绝参加党的宣传教育活动，并且能够通过员工的活动状态反映出内心是否对党建活动的重视，因此开展党的教育实践活动具有重大的凝聚力量，有利于完善员工的工作习惯和工作作风，树立起良好的工作态度，避免新员工在入职的时候出现等待消极，甚至是被动观望的工作状态。此外，营造好基层党组织成员的模范带头作用也是有效解决和完善国有电力企业党建工作问题的重中之重，一方面基层党组织在国有电力企业员工培训以及团队建设方面起到着重要的引领作用，并且在日常生产活动当中发挥着重要的监督和管理作用。另一方面，基层党组织在活动和教育当中应当积极联系群众，深入了解群众内部的问题，在活动和学习培训的过程当中开展有效沟通和教育。

二、明确分析企业党组织价值取向

国有企业是维护国家安全和社会稳定发展，是推动我国经济发展的重要组成部分，开展党建活动的时候，任何一个企业、政治组织或者是社会组织首先应该要明确自身活动的价值取向，在2017 年，国家电网公司党组织主动承担了加强如何改进国有电力企业基层党组织建设这一课题的探究活动，并且积极在当地开展实地考察与实地走访，课题研究取得了圆满的成功，最终国有电力企业课题组经过了认真地调研分析以及进行相关理论思考后，结合组织行为学原理知识，最终提出要将组织的价值取向分成终极价值取向和工具化价值取向这两个方面。其中终极价值取向是指在理想当中的终极形态和探究结果，具体来说是指，国有电力企业党组织成员的使命是实现企业的长久发展，这就是终极的价值取向，而工具化价值取向则是指在实现最终价值过程当中适合采取的方法和手段。比如说定期开展党组织核心会议，定期进行思想汇报活动以及采取工作汇报责任制度等相关的方法和措施，这些都是工具化价值取向的内容。【2】

明晰企业党组织的价值取向，一方面能够帮助企业党组织确定当前工作的首要任务和根本目标，有利于开展“战略级”党建工作，明确价值取向之后，能够将某一时段的日常事务与重要事务分开处理，从而提高工作效率。另一方面有助于实现企业的可持续发展，企业党组织的价值取向决定了企业的价值追求高度，从企业发展的角度来看，这决定了企业创造价值的工作逻辑。只有将目光放得长远，才能够看到更深层次的内涵，国有企业发展的目标，不仅仅是要追求经济效益，而且要实现社会效益，因此国有企业在日常生产生活过程当中，不仅要做好企业的物质生产活动，还要做好企业员工的思想建设活动以及精神文明建设活动，从而促进国有企业员工队伍的素质不断提高，不断提高增强国有企业单位人才的竞争力。只有首先明确国有企业党组织的核心价值取向，才能够建立科学的价值观念，提高员工对于国有企业文化的认可程度，从而在企业治理的活动当中避免出现焦点分散，人心不够凝聚的现象，只有将人心聚集在一起，才能够发挥出最强大的团队合作力量，才能充分化解“党建活动无关于生产活动”的偏见，从而凸显出党组织成员在组织与管理员工队伍方面上的有效作为和工作价值。

三、践行专业化的核心价值道路

以核心价值体系是引领社会思想发展的有效途径之一，为此企业党支部要以科学文化为载体有效提升员工思想意识，从经济技术和管理工作等各个方面把“凝聚人心”作为践行专业化核心价值的主要目标，切实做好抓思想，明方向为根本活动要务，使党组织成员既要明白“把方向，管大局”的关键责任与义务，又要充分认清楚“保落实，促发展”的基本业务，把“人的思想意识”当成专业，提高党组织成员对党建工作的专业认知和学科认同。其次是要树立起中国特色社会主义共同理想，坚定自身的信念。在现阶段当中，全社会的共同理想是建设中国特色社会主义，实现民族伟大复兴，这一共同理想具有强大的时代感召力和凝聚力，因此在企业党建活动当中必须要强化理想信念，深刻理解高举中国特色社会主义伟大旗帜的意义。在践行核心价值观的。过程之中应当自觉认同中国特色社会主义共同理想，并且把共同理想转化为自身的价值追求与价值目标，并且坚定地为之奋斗。

在进行专业化核心价值观的过程当中，企业党组织成员一方面要以热情开放的心态虚心学习我国现如今以爱国主义为核心的民族精神和以改革为和创新为核心的时代精神。努力学习先进人物和。先锋事例，树立坚定的民族自尊心，自信心与国家自豪感，在工作和生活当中自觉维护国家利益和民族利益。提出专业化价值取向主要为企业党建工作解决了两个关键性的问题：一是在设计、策划和决策当中建立更加科学的价值阐释，在开展核心业务的时候切实做好凝聚思想的工作，主要表现为面向全员的价值观培训，即传播企业文化的活动，以及面向党内成员的价值观培训，即企业党建活动。在开展这两方面工作的时候需要采用更加专业的手段来有效促进效果达成。比如可以采用节日晚会、文艺作品、志愿服务等有效活动形式来传播核心价值观，最终需要在国企、学术界乃至外资和民营企业，对企业党建形成一致的价值认同。

四、准确表达企业党建工作的价值

在国有企业发展结构当中，党组织应当秉持正确的价值取向，积极发挥好模范带头作用，努力为国有企业创造价值空间。国有企业经营与发展的成绩也是国有企业党支部不断奋进努力的成果，因为党建工作主要是引导人们的思想与价值观产生共鸣与情感认同。然而在实践当中，不少基层党组织书记面对党员以及职工的时候会采用政治论断或者是一些哲学概念来进行工作语言的表达，这一现象在不少国有企业领导干部当中普遍存在，领导干部成员满嘴都是专业词汇，严重疏离了广大的人民群众。领导在讲话的时候出现自说自话的现象不在少数，如果放任这样长期发展下去的话，将会严重导致国有企业工作价值受损，导致企业文化与核心价值观浮于表面，无法转化为内在的行动。因此只有首先从传统的政治抽象词汇当中抽离出来，才能够把企业党建工作融入到企业的管理层当中，通过思想政治工作解决领导的组织和协调思想。

在全国国有企业党建代表工作会议当中，国家主席习近平总书记曾多次明确强调，国有企业党建工作要争取通过有效加强和全面完善政党对于国有企业的思想领导、思想领导，有效加强与改进国有企业党支部的建立建设，从而使得国有企业变成党和国家最坚定的后备力量和能够信赖和依靠的力量。同时习近平总书记还提出了新时代党的建设新要求，旨在让国有企业党支部委员会成为在企业中坚决贯彻并执行党中央决策任务部署的主要力量，成为贯彻我国新发展理念以及全面深化改革的核心力量，成为企业实施“走出去”战略与“一带一路”发展战略建设等重大核心工作战略的中坚力量，为有效保障与改善民生条件提供前提条件。现如今，党正站在新的历史起点上，开展思想引导工作是党建工作的实践内容之一，在新时代发展的新要求当中，国有企业必须坚持党的领导方针不动摇，促进全面从严治党方针能够落到实处，不断推动国有企业的党建工作取得新的发展成就与新突破。

总之，国有企业党组织需要推动党建工作向深层次方向发展，首先要在中央精神的指导下，利用好时代的契机，抓住有利时机巩固现有成果，依靠国有企业牢固的专业理论知识，遵循党建工作的基本规律和原则，探究新出路客服工作上的弊端，从而引领企业党组织履行好关键社会责任。从企业治理结构的角度来看，只有将企业内部党组织与行政组织进行职责明确内容相协调发展，才能够更好地促进企业的工作开展进程。