探索加强政工工作促进企业可持续发展

杨州

（中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司，贵州 仁怀 564501）

引言

新时代，大部分企业有了新的发展模式，首要工作是要对职工开展思想政治教育，加强员工的道德修养，让广大职工可以快速适应企业的创新改革，实现稳定发展，开拓良好的发展前景，每位职工都要不断地学习，不可止步不前，要有积极进取的精神，满足企业发展的实际需要，避免被时代所淘汰，要全面改进政工工作方法，让企业逐渐发展壮大。

一、政工工作对企业可持续发展的重要意义

部分企业职工不具备较高的自身知识理论水平，缺乏足够的管理经验，工作效率与质量无法获得提高。这种情况下，企业应大力开展政工工作，监督职工抓紧学习，提升培训力度，是提高政工工作效率的基础，深入研究职工在实际工作过程中出现的各种问题，并制定出个性化的培训方案，防止枯燥单调的教育方式使职工出现抵触情绪，切实解决员工的困惑，调动工作积极性，能够对企业的发展战略与规划有深刻的理解，可以准确把握改革趋势与方向，不断进行思想创新，解放思想，让政工工作充分发挥出应有的作用，在企业发展过程中，政工工作一直处于核心地位，能够强化企业的思想文化建设，提高企业的凝聚力，树立职工的责任意识[1]。

企业的思想政治工作一般由政工人员主要负责，是推动思想政治教育的主体，要理清思政工作进行的脉络。高素质的政工团队会将良好的工作面貌呈现出来，鼓舞着企业其他职工，全体职工在潜移默化中提高了思政水平，同时，会全力配合思政教育工作。

思政工作是党与群众联系的桥梁，是企业与职工可以密切联系的关键，要勇于探索，研究企业不和谐的诱因，将企业的发展与职工的思想进行统一，发挥出职工的积极性与能动性，为企业的发展贡献自己的一份力量，尽全力出谋划策，成为企业的支柱。要转变观念，突破传统政工工作的约束，找准位置，明确目标，朝着目标不懈努力。

企业在发展过程中抓住机遇，决策能力非常重要，而政工工作会直接影响到决策能力，企业管理层要加强学习国家的各项方针政策，并与企业的发展目标建立联系，了解市场运作规律，控制企业发展方向，将决策权赋予群众，让群众可以参与到决策当中，并保证后续认真执行，主动承担责任。

市场瞬息万变，政工工作者应时刻关注外部发展环境，从政治的角度进行深入分析，秉着实事求是的原则，搜集多方面信息，作为决策依据，不断查缺补漏，及时发现问题，并采取适当的解决措施。

通过企业的财力、物力、人力等方面的情况，可以体现出资源规模与企业质量，企业的支撑能力会影响到企业的发展，做好政工工作可以增强企业的凝聚力，让职工思想和谐发展，化解思想矛盾，提升企业核心竞争力。核心竞争力是企业立足的关键，需要持续的加强巩固，才能保住竞争优势。

二、做好政工工作的具体措施

（一）规划工作改革

企业若想快速进步，改革是很有必要的，改革是一种适应时代的工具，企业政工工作的质量直接影响着企业的进步情况，要强化政工工作力度，协调好在市场经济模式下的竞争情况，要培养员工新思想、新意识，调动主观能动性。

若政工工作开展不顺利，上级与下级之间就无法得到充分的肯定，因为时下环境的不支持，企业政工工作未形成较强的观念意识，职工工作不积极，效率差，要改变工作模式，实现政工工作的合理化。学会利用企业自身的文化背景，在企业文化方面着手，牢牢抓住企业文化的核心，提升思政工作质量，让全体职工以高素质人群为榜样，坚持层层递进的原则，使政工工作得以顺利完成[2]。

要做好考核工作，使政工工作得以有效实施，设立相应的竞争机制，通过科学合理的考评机制促进政工工作的发展，在创建过程中，可以将工作同薪资绩效相挂钩，在考核完成后，对表现良好的工作人员给予奖励，政工工作人员应严格遵照制度进行工作，且要保证机制的公正性与透明性，尽可能地提升职工信心。

部分企业受到传统思想影响，在发展阶段，过于追求经济效益的增加，认为只有这样，才可在激烈的市场竞争中抢占先机。导致在实际发展阶段忽视了政工工作，并未制定出合理的工作管理制度，要科学安排工作人员与负责的实际内容，区分好工作人员的工作责任，杜绝懒散懈怠与推卸责任的情况出现，让内部政工工作获得了新的发展突破。

（二）树立先进理念

企业在实际的经营管理过程中，政工工作人员要充分考虑到自身工作特性，结合实际工作目标，采用先进的管理方法和工作理念，构建内控体系、管理体系和文化体系，通过一系列的活动开展思政教育。在落实职工教育培训阶段，各部门要协同配合，根据岗位发展目标的特殊性，制定一套行之有效的培训方案，挖掘职工的自身价值，端正工作态度，实行精益求精的高效管理，提高执行力，持续完善自下而上的全员民主监督和科学管理，让政工工作更为民主化和规范化。

（三）形成创新意识

创新是发展的原动力，也是企业可以更好适应新时期发展的基础，政工工作有着较强的政治性、思想性与组织性，政工工作要始终贯穿于企业管理的整个过程，许多新的思想观念正在不断冲击着人们的传统观念，导致政治工作面临着严峻考验，要创新政工工作内容与形式，发挥出应有的作用。形成创新意识，以创新的思维看待政工工作，理清工作思路，挑选最佳的政工工作方法，创新并不意味着将以往的工作全盘否定，而是要在此基础上，不断地继承与发扬，借鉴最新成果，采用先进的管理理论与科学方法，纠正错误习惯，不断丰富思想内涵，健全管理体制，这样可以更好实现政工工作价值。

企业在发展阶段，思想政治与生产经营是相辅相成的，对在生产一线的职工来说，生产秩序是重中之重，若职工的思想不端正，无法全身心地投入到工作当中，甚至引发其他事故。所以，要落实好企业服务，根据企业的实际生产经营情况确定服务形式与发展方向，从多个层面调节员工的情绪，树立积极向上的形象。可以定期召开相关的讲座、报告会等活动，熏陶员工的思想，使职工在不知不觉中思想获得了提升。采用灵活的服务方式，利用多重教育、服务和引导等方法提升教育质量。运用新颖的服务手段，使大家更易接受，开发属于企业自己的思政网络平台，在上面职工可以畅所欲言，也便于后续开展思政教育活动。

推进政工工作的同时，要与时俱进，树立企业文化理念，紧贴企业文化建设，在实际的教育阶段，当职工处在和谐的文化氛围中时，方可更好的净化心灵，引导职工积极参与到宣传企业文化当中，激发斗志，企业要同社会进行良性互动，在政工建设的过程中，打造优质的形象非常重要，才能获得公众的认可与尊重。让每名职工都可以拥有正确的价值观念与社会导向，创建互帮互助、和谐共处的氛围，让企业成为员工的第二个“家”，拥有促进企业和谐化发展的精神力量[3]。

职工是企业发展的主体，要规范其行为与意识，政工工作者要关注每名职工，制定合理的思政工作方案，安排科学的工作进度，确保职工可以有充足的时间进行学习，提升学习效率。让政工工作可以落到实处。

（四）加强重视程度

在许多企业领导的意识中，认为政工工作仅仅是思想教育工作的一小部分，在整体企业生产与管理中所占比重不高，所以，对政工工作没有引起足够的重视，不具有完善的政工工作体制，缺乏有效创新。实际上，政工工作对职工工作积极性有着极大的促进作用，要逐步提升企业职工对政工工作的专业认知，并上升到专业与战略地位，对政工工作进行深入分析，对政工人员来说，企业应采取适当措施，完善工作目标体系，以制度约束员工行为，要充分结合企业发展的具体情况推进政工工作。

在开展政工工作过程中，应坚持以人为本的思政教育理念，以实际情况出发，充分考虑工作对象的实际发展需求，让思政工作得以更好地落实。提升思政工作的实效性，实际工作和思政工作是息息相关的，在实际工作中碰到的问题可以引入到思政工作中，大部分职工都反对形式主义，政工工作人员通过真实教育案例，引导职工形成正确的思想观念。要运用灵活的工作方式，按照具体情况选择合适的工作方法，应充分考虑到职工的个体差异，采用合适的思政教育政策确保思政工作的顺利进行。

政工工作要起到导向的作用，创建和谐化企业应构建强有力的舆论导向，政工工作会朝着积极乐观的方向发展，提升企业管理水平，调动职工的积极性与创造性，让企业文化深入人心，变成全体职工的信仰。企业应按照自身的经营情况做出正确的判断，宣传企业的核心理念，举办各种宣传活动，统一职工的思想。组织面对面交流活动，鼓励员工和政工工作者进行深入沟通，让职工体会到来自于企业的温暖，解答各种疑惑问题，感受到来自于企业的深切关怀，消除员工顾虑。调动职工积极性，树立优秀职工榜样，激发工作热情，起到示范作用，跟踪基层员工，进行针对性的培养，以先进事迹鼓舞其他员工，调动参与热情，让优良风气在企业中蔚然成风。

（五）提升政工人员素质

政工工作人员的个人素质决定着工作质量，企业需构建相应的工作团队培养方案，从自身实际情况出发，有长远的眼光，为企业的未来发展奠定基础，政工人员应加强培训，不但要学习思政理论知识，还要学习管理与专业方面的知识，当职工具备了一定的素质水平与能力后，才可以更好地完成工作任务。

政工人员在开展工作的过程中，不可再以讲座的形式开展实际工作，要运用更加灵活、符合职工心理需求的方法，提高企业凝聚力。要了解基层员工的真实需求，深入到实际工作与生活当中，通过各种有效方法尽可能满足每位职工的需求，让政工工作更加贴合职工的实际生活，增强对政工工作的认可度。在推进工作过程中，需借助现代信息技术，丰富工作内容与形式。

开展政工工作的目的是要维护人们思想稳定，化解工作中的各种矛盾，提高整体素养，保证工作可以顺利推进。政工工作并非简单的说教，是一个保证事业稳定发展的实际工程，应围绕实际中心工作，将思政工作落到实处，提高思政工作活力，应掌握企业制动的思想活动规律，作为思政工作的参考[4]。

学习并掌握现代管理知识，具备大局观，政工工作是服务于人的，主要对象是广大职工，这属于一个数量大、范围广、动态性较强的一个群体。政工干部不只作思政工作，还要协助领导参与管理，因此，还需要具备一定的管理能力。

企业的政工工作人员要详细了解企业各方面的专业知识，新时期，企业职工状况出现了较大的变化，尤其是青年员工，多是高素质人才，对其进行思想政治教育，就需要学会站在他们的立场上帮助他们，全心全意为他们解决困难。

在市场经济环境下，若想让政工工作可以达到预期效果，应采取过硬的措施，获得各级党政领导的支持，加大思想宣传力度，在全体政工人员与广大职工的共同努力下，不断探索新的路径，跨越到新的台阶，为经济建设创造有利条件，做出伟大贡献。

结论：总而言之，企业要加大对政工工作的重视程度，创新管理方式与工作方法，打造优秀的企业政工团队，最大限度发挥出政工工作的作用，体现其应有的价值，用于面对时代挑战，实现可持续发展。在激烈的市场竞争中，要转变思想意识，创新政工工作方法，根据相关政策进行系统的规划，丰富工作具体内容，提升管理工作效率，提升执行力，拥有良好的精神面貌。