新时代国有企业思想政治工作现状及创新

庞昌波

（中铁上海工程局集团第五工程有限公司，广西 南宁 530001）

新时代背景下，国有企业必须要有新作为。作为我国。经济体系的重要组成部分，国有企业为国家事业发展奠定了物质基础，是国家经济建设的重要组成部分，对于我国全面建成小康社会具有重要意义。在新时代国有企业需要做好政思想政治工作为企业深化改革提供助力，也为企业发展提供指导，确保党和国家政策方针能够贯彻落实到位，使党建思政工作在国有企业升级发展中发挥作用。

一、新时代国有企业思想政治工作的意义

（一）推动国有企业改革发展

随着供给侧结构性改革的持续深入，改革开放力度也在不断加大，企业员工思想存在明显的差异性和独立性价值观也逐渐呈现多元化，在此背景下我们需要保持清醒，始终坚持“四个自信”，把握好思想政治工作，并提高国有企业思想政治工作的凝聚力和向心力，坚决不被错误思想和负面舆论影响［1］。

（二）提高国有企业竞争力

国有企业核心竞争力的提高需要企业文化作为保障。在企业文化中根植的集体力量，为企业不断发展提供了动力。建设具有特殊性的国有企业文化和企业精神，思想政治工作作为推动力，利用思想政治工作提高企业文化凝聚力，弘扬主旋律，通过文化影响人、通过精神塑造人，聚集有利因素使国有企业能够实现高质量发展［2］。

二、新时代国有企业思想政治工作现状

（一）工作理解不到位

国有企业思政工作能够帮助企业了解员工思想状态，完善内部管理，也能够建立高素质的人才队伍，增强竞争力，适应新时代的发展，提高企业的综合效益，但是，当前国有企业管理者实际工作时对思想政治工作并不重视，在业务工作和思想政治工作关系处理上不够到位，只注重经营业务，对思想政治工作有所忽视，甚至提出无用论，没有将思想政治工作的作用充分发挥出来。此外，国有企业员工对思想政治工作也有无用论这一现象，不配合思想政治工作，对企业组织的学习活动不认真对待，甚至有些员工十分抵触思想政治工作，认为这项工作会浪费时间，影响业务工作，思想政治工作整体呈现形式化特征［3］。这种从上到下的错误认知，导致国有企业思想政治工作开展效果不佳。

（二）优秀工作者较少

一方面，在重业务、轻思想的环境中，思想政治工作并不受到重视，有些素质高、潜能力强的员工通常会安排到业务模块中，使得重工人员整体素质较低，工作能力有待提高，开展思想政治工作的方法比较传统，思想无法做到与时俱进，也不能应用各种活动和新技术与员工展开沟通、了解员工的思想状态，进而开展思想政治工作。另一方面，国有企业对政工人员的培训不够到位，大部分政工人员都属于半路出家，企业通常采取先干后学、边干边学或是老带新的方式，培养政工人员缺乏科学系统的人才培养机制，导致思想政治工作在开展时由于人员素质问题缺乏连续性、完整性和系统性，整体效果不佳［4］。除此之外，相对业务人员而言，政工人员薪酬待遇较低，晋升机会少，工作缺乏创造性，人员对工作的忠诚度较低，不够完善的薪酬制度和晋升机制导致政工人员出现负面情绪，对思想政治工作开展产生影响，同时也难以吸引外部优秀政工人才。

（三）开展方式较落后

新时代背景下传统的工作思路和方法逐渐被淘汰，但是实际工作时。政工人员仍然采用传统工作模式和方法进行思想政治工作，很少引进新的方法和技术，且多停留在理论层面上，实践做法较少。在宣传教育时，主要通过开会、横幅、专栏等传统方式进行宣传教育，缺乏新颖的宣传教育方式，没有与移动互联网等新技术展开良好对接，难以吸引青年员工，影响了宣传教育效果［5］。

三、新时代国有企业思想政治工作创新路径

（一）创新工作理念

国有企业在开展思想政治工作时，需要坚持党的领导地位，同时创新工作理念。对此，需要改变企业对思想政治工作的刻板印象，深入意识到新时代企业发展中，思想政治工作所起到的作用，并把握好思想政治工作着手点，传统的命令式和说教式转变为互动式和引导式，使思想政治工作更加具有灵活性和实效性。同时思想政治工作要以人为本［6］。除此之外，思想政治工作需要将党的思想理论基础与企业文化建设结合起来，利用思想政治工作推进企业文化建设，而企业文化建设也能够使思想政治工作影响力不断扩大，在此基础上，充分发挥党组织和企业文化部门的作用，进而为员工精神需求和企业发展需求的满足提供保障。

（二）创新人才管理

首先，提高政工人员的素质。思想政治工作围绕以人为本，主要解决人的问题，重点在于提高人的思想水平。该工作开展质量受到政工人才队伍素质的影响。因此，国有企业必须要提高政工人员素质。从个人层面上，需要加强人员知识学习，主动学习政工专业知识，不断充实自身的知识体系，对于新入职的青年员工要重点培养，提高其思想政治工作水平。从企业层面上，需要加强员工教育培训，完善政工人员教育培训机制，制定科学的人才培养计划，利用常态个人自学、定期理论辅导和集中培训等方式提高政工人员的综合素质。

其次，引进政工人才。对企业发展而言，人才是核心资源。国有企业要想推进思想政治工作改革，必须要引进优秀的政工人才。对此，根据新时代发展要求，企业可以利用网络、新媒体、猎头公司等渠道招聘人才。同时企业可以与国内外高校展开合作，定向培养政工人，或是由高校推荐优秀学生，也可以聘请行业内的优秀人才作为顾问或是返聘退休人才。

最后，完善薪酬待遇和晋升机制。国有企业，政工人才薪酬待遇较低，晋升渠道较少，影响了员工工作积极性，进而对思想政治工作开展产生影响，对此国有企业需要完善薪酬待遇和晋升机制，综合政工岗位价值、薪酬水平、绩效待遇等因素，考虑思想政治工作开展效果与工作强度，在保证效率和公平的基础上，为员工提供良好的薪酬待遇，拓宽晋升渠道。在创新工作考核制度和激励措施是，需要在党组织政工干部考核以及各部门考核中融入思想政治工作开展效果，并按照考核结果、个人情况和部门实际情况予以物质奖励、精神奖励等多元化奖励。

（三）创新工作形式

思想政治工作开展需要遵循理论结合实际这一原则，创新工作形式对于思政工作开展具有一定的促进作用。在新时代，思想政治工作在保障政治方向、高度、原则与党中央一致的情况下，可以实现创新发展。

首先，创新载体。利用微信、抖音等新媒体软件和社交软件平台开展思想政治工作，了解员工思想变化，根据员工反馈和期望，解决其在生活和工作学习中遇到的困难，实现多渠道的灵活，双向沟通。

其次，优化内容。新时代信息传播内容多，节点碎片化，范围广，若是思想政治工作仍然采用传统内容，说套话、空话会无法吸引青年员工。对此，需要深入挖掘思想政治工作创新内容和具有时代特色的内容，例如贴近生活、能够引起员工共鸣、提起参与兴趣的视频、图文等，进一步提高思想政治工作的感染力。

（四）创新工作内容

在新时代国有企业发展过程中，思想政治工作要想获得良创新好效果，就需要根据企业发展需求和员工思想创新工作内容。对此，企业可以根据发展现状和政策环境变化将让政治工作与国有企业进一步发展结合起来，提高员工的综合素质和心理承受能力，培养员工的忠诚度和创新意识等，使员工能够正确面对改革导致的影响，增强员工凝聚力，共同为企业创新发展作出努力。

四、结语

在新时代背景下，国有企业改革和发展过程中需要充分发挥思想政治工作的推动作用。对此，国有企业需要了解政工工作现状，明确其中存在的不足，针对其中的问题提出创新路径，创新工作思想、人才管理、工作形式和工作内容，牢牢把握时代发展特征，使国有企业思想政治工作能够随着时代发展而不断创新。