浅谈机关工会在助推企业发展中的作用和途径

王丽珠

（北京建工集团有限责任公司，北京 100055）

引 言

总部机关是企业决策规划、管理运营、建设队伍的中心和枢纽，是企业的大脑核心，具有重要的作用。总部机关设立工会组织，其宗旨在于发挥工会组织的群众性优势，团结和凝聚广大机关干部职工，始终把思想和意识与党的路线方针政策保持高度一致，沿着社会主义的基本方向努力前行，认同和践行企业价值文化，协调企业整体和职工个人的利益关系。

一、让机关工会成为和谐总部建设的助推剂

当前大多数的建筑企业已经全面建立现代企业管理制度，按照政企分开、权责明确、产权明晰的原则，由企业的股东大会和董事会独立进行企业经营管理决策，但是企业职工代表大会制度仍然在推动企业民主化建设方面发挥着关键作用。股东大会和董事会在一定程度上与职工的现实基本利益存在着冲突和矛盾，这是市场经济机制不可避免的客观事实，要协调好二者之间的关系，就必须通过工会机构，特别是企业管理层中枢的机关工会，表达和坚持基层干部职工的合理权益和诉求，让企业的经营发展充分保障工人阶层的话语权和决策权。工会组织必须在企业民主管理环境的构建中发挥模范和带头作用，让上下级信息表达顺畅，关系和谐，同心同德，共同推进企业的发展和进步。

（一）建立健全职工代表大会制度

职工代表大会是企业落实民主管理制度的重要方式和基本途径，职工通过民主选举的方式，产生职工代表，组成职工代表大会，代为履行全体职工的职能。职代会要按照职工代表大会制度的要求和规范，全面落实职工代表在企业涉及职工重大利益的事项中的议事和决策权，担负起企业管理的应有责任。建筑企业机关工会要以机关的职代会为核心，做好相关制度体系的建设和落实。坚持每年至少召开一次全体职工代表大会，讨论与职工切身利益相关的工资福利政策、休假制度、人力资源配置规划、行政管理规章制度等事项，要在充分征集职工意见建议的基础上，深入论证，民主决策，集体执行，体现民主性、普惠性和公正性。

（二）全面推动落实机关企务公开工作

根据政务公开的原则和理念，结合企业的实际经营情况，稳步推动企业本身的事项公开工作，是体现机关工会促进企业民主管理的另一项重要举措，是保障广大职工知情权的核心前提。要建立层级明确、执行有力、规范系统、形式多样的企务公开制度，对公开内容、程序、范围和方式做出明确的规定。就总部机关而言，和机关员工利益密切相关的内容，如工资标准变化、福利待遇方案、休假制度等，要充分利用现代办公手段，充分利用办公平台、微信群、QQ群将企业的重大事项、决策便捷地传递给全体职工。要通过组织职工参与民主管理，最大限度地挖掘机关内在潜力，充分调动广大干部职工的聪明才智和各种积极因素，促进机关高效履职。

（三）开展丰富多彩的文体活动

总部的和谐发展离不开文化建设，而文化建设更离不开文体活动。开展丰富多彩的文体活动，是增强员工对企业的感情，促进部门协同工作，改善人文关系环境，增强企业凝聚力的有效措施。要把提高职工的生活质量和满足职工的健康需求作为工作的出发点和落脚点，组织活动时要着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识，要根据不同人群、不同性别、不同年龄、不同爱好明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。

二、让机关工会成为企业文化建设的助力器

企业文化是企业的根和魂，对于凝聚企业干部职工的人心，提升组织的向心力，激发广大干部职工干事创业的积极性具有十分重要的价值意义。机关工会是群众性组织，应当成为代表职工根本利益的企业文化的拥护者、践行者和传播者，推动企业文化建设纵深发展。

（一）强化党建引领，促进企业文化的有机融合

党建引领是社会主义制度的特有优势，这一优势应当在建筑企业内部得到充分的发挥。机关工会与机关党委一道，切实推动党建工作，发挥党员的模范带头作用，把革命文化、红色基因深深地融入企业文化的内涵之中。结合建党100周年的契机，机关工会要按照企业党组织的统一安排部署，调动各方资源，带领广大干部职工开展形式多样的革命教育和实践类文体活动，要让广大干部职工了解我们的工会是党领导的组织，是在社会主义大道上阔步前行的组织，是为广大人民群众谋幸福的组织。

（二）打造“职工之家”，凸显企业人文关怀

企业文化建设不仅是一个个响亮的口号，还要落到职工看得见摸得着的实处。职工之家就是通过打造职工群体的服务平台，推进企业文化落地见效。和谐的家园文化和企业文化实现有机融合，使员工可以在“家”里开展文体娱乐活动，学习充能，也能够向家里的成员反映问题、发泄情绪、倾诉苦恼，其他的家人可以一起帮助职工渡过难关。员工在工作和家庭生活中的矛盾和困扰，都可以在职工之家找到解决途径。当然，工会还应当结合企业的总体情况，适时做好职工食堂、职工宿舍、职工幼教机构的建设和完善，免除职工的后顾之忧，让“家”文化在企业文化中绽放光彩。

三、让机关工会成为促进企业发展的助推器

职工群众是企业发展的主力军，围绕中心、服务大局是工会工作的重点，要充分发挥工会组织的优势和作用，加强干部职工队伍建设，助推企业高质量发展。广泛开展各种培训，广泛宣传先进典型等，培养知识型、技能型、创新型、服务型发展力量，调动和激发广大干部职工为高质量发展建功立业的劳动热情和创造活力，引导广大干部职工投身企业发展主战场。

（一）建立健全职工培训制度

结合总部机关职能定位的人员特点，整合各部门培训资源，针对不同职工群体的培训需求，采取线上线下等方式，对总部机关员工进行培训，提升培训质量和水平，全面提高机关员工综合素质。同时充分发挥“职工书屋”作用，要将畅销书、最新工具书等纳入其中，引导职工养成“爱读书、读好书”的好习惯，调动广大职工学习的积极性，从而提升职工整体文化素质。

（二）充分发挥劳模示范引领作用

大力开展“劳模精神”和“工匠精神”宣传活动，紧紧围绕企业高质量发展选树先进典型，宣传引导广大干部职工向先进学习，弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

结 语

建筑企业机关工会，要切实做到维护干部职工的正当权益，推动职工福利体系建设，推动企业文化体系建设，增强职工幸福感、获得感和归属感，打造一支忠诚、有担当的职工队伍，助力企业的高质量发展。