党建工作绩效考核与国有企业科学发展的研究

袁 军

（贵州中烟工业有限公司贵阳卷烟厂，贵阳 550001）

引 言

提高基层党建工作的科学化水平，是党的十九大提出的重要命题和重大任务。我们党要立足新的历史起点、新的发展阶段和新的历史使命，坚持顺应时代和社会发展的潮流，给自己重新定位。在新时期背景下，党建工作有非常重要的理论价值和实践价值。我国国有企业的发展历程表明，基层党建工作是国有企业独有的政治资源，是国有企业的核心竞争力，同时也是国有企业不断向前发展的动力。随着改革的不断深入，国有企业的基层党建工作面临着新的考验，如何准确把握新时期发展的趋势，提高国有企业党建工作的质量和水平，已经成为国有企业基层党建工作所要面临的重要而又紧迫的课题。

一、国有企业党建工作绩效考核的重要意义

绩效考核是一项系统的工程，主要包括企业的发展规划与目标、指标评价体系等，其核心是为了提高国有企业的管理水平及提高企业自身的核心竞争力，其实质是为了提高国有企业员工的综合素质，确保每一个工作人员都能够充分发挥自己的优势，努力做到人尽其才，充分发挥人力资源的作用。因此，绩效考核是国有企业管理工作非常重要的部分。在新时期背景下，将绩效考核的概念引入国有企业党建工作中，有利于实现国有企业党建工作科学化的目标。

（一）国有企业党建工作绩效考核有利于激发党建活力

国有企业改革在不断深入，有一部分党员还没有适应这种变化，有些人甚至认为党建工作是没有实际意义的，没有办法产生经济效益。在这种错误观念的影响下，党建工作逐渐被边缘化。但是，不断完善的党建绩效考核体系，对党建工作的每一个项目设定指标权重、目标值、评价方法，而且还明确了国有企业党建工作的重点、时间要求及日后绩效考核的方式，对表现优秀的部门和个人给予一定的奖励，不仅提高了国有企业员工对于党建工作的重视程度，而且也调动了国有企业党务工作的积极性和热情。

（二）国有企业党建工作绩效考核有利于增强国有企业员工的服务意识

将绩效考核的概念引入国有企业党建工作中，能够有效提高国有企业员工的责任心，有利于调动员工工作的积极性，更好地完成自己的工作任务。作为一名优秀的党员，不仅要服务国有企业科学发展，而且还要服务其所在的社区。

（三）有利于以务实有效的工作成果来赢得党员群众的支持

国有企业党员之间的沟通和交流局限于同一级别或者上下级之间，这种沟通和交流的形式缺乏有效性，还会受到各种外界因素的影响，使得员工与员工之间难以畅所欲言，使得一些矛盾隐患没有办法及时消除。随着同事与同事之间矛盾的爆发，国有企业员工的集体归属感越来越淡，不利于激发党组织的凝聚力和战斗力。将绩效考核的概念引入国有企业党建工作中，可以让每一位党员都参与到管理中，为国有企业党员搭建和提供一个参与管理、发挥作用、展示先进性的平台，通过各种各样的活动，引导先进党员充分发挥模范作用，把国有企业的员工紧密联系在一起，才能更好地完成自己的工作。

二、实现国有企业党建工作有效性的措施

（一）进一步深化认识，提高党建工作绩效管理考核的自觉性

要想提高党建工作绩效管理考核的自觉性，必须从以下几个方面来深化国有企业党员干部的认识。①一定要认识到党的政治优势是促进国有企业不断发展的动力，是国有企业发展的宝贵资源，而不是国有企业的包袱；②对于任何一家企业来说，发展才是最终的目的，要秉承科学发展的理念，这不仅仅包括国有企业安全生产、国有企业经营管理等方面的工作，而且也包括国有企业党建工作的发展；③国有企业的经营管理与党建工作两者之间是相辅相成的，两者之间相互促进；④国有企业党建工作需要进行一定的管理，需要进行相应的绩效考核，以此来保证国有企业党建工作的质量和水平；⑤对于国有企业来说，推行党建工作绩效考核并不是另起炉灶，而是对原有先进党建工作经验的继承和发展，因此，一定要进一步深化认识，提高党建工作绩效管理考核的自觉性。一定要搞清楚什么是党建绩效管理考核、党建绩效管理考核的标准是什么、党建绩效管理考核的形式是什么，推动国有企业党员干部能够积极主动地去开展党建工作。

（二）坚持实事求是、从实际出发

党建工作绩效管理考核没有统一的工作模式，应该从各个国有企业实际党建工作出发，从强组织、带队伍、促发展等方面查找党建工作中存在的不足之处，对所存在的问题进行分析，从而提出具体的解决方案。在此之前，要制定科学合理的工作模式、管理流程、工作标准，体现本单位的特点，形成一个务实有效的党建工作绩效考核模式。在这一过程中，一定要把握好党建工作绩效内容和形式的关系，考核的方式和方法一定要体现出创新性、针对性，防止出现千篇一律的党建工作绩效考核模式。只有符合国有企业实际的党建工作绩效管理考核制度，才能促进国有企业的科学发展。

（三）必须把加强党员队伍建设作为绩效党建的动力源泉

在国有企业党建工作中，一定要做好在生产经营一线职工和青年职工中发展党员的工作，注重把国有企业中的技术骨干和生产经营骨干发展成党员，还要重视把党员干部培养成技术骨干和生产经营骨干。在这一过程中，通过党员责任区、党员品牌工程等项目，为国有企业的党员搭建展示自我的平台，以此来充分发挥党员干部的模范作用。

（四）把党建工作绩效考核结果与经济利益挂钩

在国有企业党建工作中，可以把党建工作绩效考核结果和经济利益挂钩。对于一些党建绩效考核结果比较优秀的部门或者个人，可以给予一定的物质奖励；对于那些党建绩效考核结果不是那么理想的部门或者个人，则应该给予相应的处罚和批评。这有利于调动国有企业各部门党建工作的积极性和热情，提高国有企业党建工作的效率和质量。

（五）正确把握党建工作投入与产出的关系

国有企业党建工作有利于促进企业的发展，是物质变精神与精神变物质相结合的统一体。国有企业党建工作是企业最有效率的投入，虽然有一些回报是无形的，有一些回报可能会推迟，但是最终总会有所回报。因此，有必要在国有企业党建工作中投入必要的人力、物力、财力，合理控制成本，追求最大的经济效益，使国有企业党建工作的投入与产出形成良性循环，进而产生良好的工作效益。

结 语

综上所述，党建工作的绩效考核与国有企业的科学发展有着非常密切的关系，因此，国有企业领导一定要提高对于党建工作的重视程度，并不断完善党建工作绩效考核制度，以此来促进国有企业的科学发展。