激发党建新活力 引领企业新发展

王 强

（中交第四公路工程局有限公司，北京 100022）

党建工作对于企业的发展来说十分重要，是企业实现可持续发展的重要推动力。在新时代，形势不断变化，因此要更加重视企业的党建工作，把握好时代脉搏，完成好党建工作的新要求，全面落实上级关于加强企业党建工作的部署。通过常态化、制度化、具体化的措施促进企业党建工作的发展，促进党建工作和经营活动的高度结合，提高党建工作质量，实现企业高质量发展，使党建成为企业发展的后盾。

一、企业党建工作存在的问题

1.对党建不重视

现在已经进入了知识经济时代，市场经济的发展推动了知识经济的繁荣，信息技术不断更新，各种思想泛滥，导致企业的党建工作面临严峻的挑战。很多企业注重市场效益，过度关注竞争环境的变化情况，对党建工作的开展情况缺乏重视。党建工作不到位，影响了企业的社会效益，进而影响了企业的经济效益及企业的长期生存发展。

2.工作方式简单

很多企业的党建工作方式简单，这也是影响企业党建工作的一个问题。党建工作能够帮助企业找对发展方向，为企业的经营提供指导，但是很多企业的党建工作只局限于传达文件、开会学习文件等简单的灌输式学习方法。党建流于形式、浮于表面，工作方式简单，不能够将党建工作与企业的经营管理有机融合，无法调动员工的积极性，使党建工作变成纸上谈兵。

3.缺乏党建人才

很多企业的党建人才不足，工作职责不清晰，影响了企业的深化改革，阻碍了企业的可持续发展。很多企业在生产、经营、后勤等方面设立了很多工作岗位，引进了很多人才，但是没有重视党务工作，很多党务工作人员是由其他部门的工作人员兼职的，党务职责界定不清，没有专职的党务工作者，很多党员把大部分时间投入生产管理工作中，应付党务工作，导致党建工作质量下降。很多企业甚至使用了非专业人士开展党建工作，而这些人对党务的学习不深，理论知识储备不足，没有受过专业培训，无法很好地开展党建工作。他们的工作思想陈旧，无法有效地解决一些问题，无法应对新情况，使用老办法来解决新问题、新情况，导致党建工作无法有效开展，甚至出现错误。也有很多党建工作者只重视理论，对企业的生产经营不了解，无法将两者有效结合。

二、党建引领企业发展的策略

1.开展“两学一做”、讲好“三会一课”

要把开展“两学一做”、讲好“三会一课”作为党建的重要工作，要将其作为核心工作来开展，落实从严治党的任务，精心规划、未雨绸缪，精心组织、周密准备，使“两学一做”能够从高起点开展，能够高质量向前推进。通过反复学习，提高思想认识水平；通过精心谋划，做好调研，使“两学一做”工作能够打好基础。要营造浓厚的学习氛围，使“两学一做”的学习效果扎实。破解企业发展难题，使“两学一做”对企业的生产经营管理产生促进作用。要按计划开展“两学一做”学习活动，成立专门机构，为党员购买《中国共产党章程》等学习材料。通过抄写和背诵党章等活动，引导全体党员围绕发现的问题开展讨论，深入思考，形成共识，破解企业发展难题，巩固企业发展成果，使企业能够实现高质量发展。

企业党组织要完善“三会一课”，使“三会一课”的开展形式新颖，内容丰富，提高凝聚力和号召力，打牢党建基础，使企业的经营发展围绕党建开展，使党建工作成为企业管理的核心并服务于大局，使大局在党建工作的引领下更好地布置。活动形式要有吸引力，活动载体要丰富，避免“一人说，大家听”这种传统的被动教育方式。要通过竞赛、小组讨论等形式开展党建活动，避免因为因循守旧的学习方式影响学习质量，从而影响党建工作开展的成效，可以通过以考代学、以文代学等新形式调动党员学习的兴趣，提高学习效果。落实好“三会一课”制度，要在各种节日及开展各种纪念活动时同时落实“三会一课”制度，让党员通过实地学习，提高艰苦奋斗的思想意识，增强爱国主义精神。党员干部要带头上党课，做好理论联系实际工作，通过领导干部以身作则带动基层党员参与党建工作，使“三会一课”变得常态化，要通过严格的制度保障，使“三会一课”能够有效开展。要注重党建工作的质量，党建工作一定要与生产经营相结合，与党风廉政相结合，提高党的影响力，发挥党员的先锋模范作用。

2.梳理党员关系，巩固基层党组织

企业难免出现新老员工更替的情况，另外，还有一些员工由于种种原因会调离或转到其他单位工作，企业也会引进新的员工，这会导致党员组织关系发生变化。因此，要定期对党员组织关系进行梳理，核实党员的信息，摸清党员的底数，理顺党员的组织关系，统计好退休党员、新进党员、正在培养的党员的档案，掌握企业的党员情况，建立党员管理台账，通过党员人事档案，对党员的各种信息（包括入党时间、转正时间、工作情况等）进行全面了解，避免党员数量不清等问题的出现。如果不掌握情况，就无法开展好党建工作，无法针对具体情况采取因地制宜的党建工作。要想开展好党建工作，就要发挥好基层党组织的作用，使基层党组织成为党建工作的重要分子。要想发挥好基层党组织的作用，就要加强基层党组织的党建工作，进行工作方法的改革，通过党建述职、党建考评等，使党建工作规范化、制度化、中心化。工作载体和活动方式要不断创新，防止党建工作弱化或流于形式。基层党建工作也要与企业的生产经营相结合，避免党建工作与企业的生产经营相分离，导致不能提升企业的素质，党建工作也变得“假大空”。

3.建设领导班子，坚持党管干部

企业要想开展好党建工作，离不开领导班子的建设，只有抓好领导班子的建设，才能够使党建工作有序开展。要通过科学的方法发展领导班子，深化领导标准，提高领导干部的自律水平，做好领导班子的党建工作。通过开展党建工作，使领导干部能够重视党建工作，重视党建工作与企业生产经营管理的结合，提高领导班子的凝聚力、战斗力，完善从严治党的要求，使党组织成为企业生产经营的第一责任人，并在企业管理中发挥决策作用，确保企业的生产经营管理能够高质量通过，使基层群众的党建工作能够更好地开展。

党管干部的原则不能动摇，要通过党建工作提升党员干部和企业人才队伍的建设水平。要完善党章党纪教育培训，提高党组织的凝聚力和战斗力，为党建活动增活力。要使青年党员发挥担当作用，通过科技创新、市场创新、管理创新推动企业可持续发展。要敢于让青年党员在重点项目上进行锻炼，培养后起之秀，通过技术创新提质增效，通过市场创新提高企业的市场竞争力，通过人才创新提高企业的生产管理水平，要使青年党员成为重要岗位的中流砥柱。

4.突出作风建设，完善巡视工作

要突出作风建设，完善巡视工作，通过各种宣传教育，使党的政策深入人心。要通过内容丰富的党风廉政建设，提高党员的廉洁水平，编制廉洁从业手册，定期向全体党员宣讲警示材料，提高广大党员的警觉性，使糖衣炮弹的攻击没有效力，增强广大党员“防攻击”的能力。要严格执纪，提高监督水平，在开展科技创新、市场创新等工作时，要加强纪律管理，避免不良现象。要加强作风检查，通过座谈会等形式，使作风建设高水平实现。要让容错和纠错机制成为规范党员行为的一种良好的支撑措施，促进党员对自身的建设。要建立人才巡视库，使巡视队伍逐渐完善，使政治巡视工作逐步得到完善，落实好巡视全覆盖的要求。发现问题要举一反三、自查自纠，不能够含糊不清、一带而过，只有突出作风建设，才能够提高企业的战斗力，只有加强巡视工作，才能够使党建工作不出现疏漏，从而推动企业主动迎接挑战，主动扩大建设规模，实现可持续发展的目标。

5.用党建引领企业高质量发展

新时代的信息技术和高质量发展的互联网渗入生产、生活、工作的各个方面，各种思想在互联网上广泛传播，如果不加强党建工作，可能会使党员干部和群众的思想受到影响，不会专心于企业的工作，就会导致企业的业务和管理质量受到影响，不能实现可持续发展的目标，甚至在企业内部产生较多的矛盾，导致企业内部不团结，影响企业的社会效益和经济效益。要让企业的高质量发展在党建工作的引领下取得更多的成就，坚决抵制互联网不良思想对企业生产经营管理活动的影响。要让各种各样的党建活动成为提升员工素质的良好平台，使企业全员都重视党建工作。企业的发展要以党建工作为支柱，使每一个环节都得到党建工作的支持，两者相互促进，使党建能够在生产经营活动中很好地落实。要通过开展党建工作，落实好安全生产活动，要让党员的身影出现在关键的环节，站立在关键的岗位，发挥关键的作用。确保党建工作能够帮助企业解决急难险重任务。党员要成为模范先锋，起到很好的带头作用，努力化解企业的发展难题，使企业服务好社会、服务好未来、服务好中国的市场经济。党建工作要坚持以人民为中心、以客户为中心，划分党员责任区、工作示范区，使企业的生产经营活动有一个好的环境。要深化制度改革，加强对党员的培训培养，提高党员的创新能力和水平，使党员成为技术攻关和管理创新的带头人。党员必须成为使企业实现高质量发展的优秀工作者。

党建引领企业可持续发展的信念不能动摇，要传承好红色基因，把稳企业的发展方向，使企业的竞争力显著提高。如果没有党建工作做支撑，企业就不可能实现高质量发展的目标，可持续发展也就无从谈起。历史经验证明，没有党的领导，企业的生产力就不能够显著提高，企业的经营发展就会没有方向。不能有效解决企业发展中面临的困局，企业就不能够产生很好的凝聚力，企业职工的战斗力也无法有效提高，无法发挥领导和人员的示范作用。一定要用党建工作来充实企业高质量发展的纲领，要让党员成为引领企业高质量发展的核心力量。

结 语

企业的党建工作不能脱离企业的文化建设，企业的文化建设要与党建工作充分结合，通过二者的高度融合，使党建工作和企业文化建设都取得很好的成果。提高企业的软实力，使企业的一切工作都围绕生产经营展开，通过加强宣传，企业所有员工都要高度重视党建工作，同时也不能够忽视企业的文化建设工作。党建工作要成为企业文化建设工作的主体要素，企业文化建设不能脱离党建开展。在重大节日和重大活动期间，还要加强党建工作的宣传，提高企业的形象，在企业社会效益提升的同时，经济效益也能够相应提升。还要营造良好的舆论氛围及重视企业文化生态，注意改变企业管理现状，深刻剖析问题产生的根源，促进企业建设制度改革，使企业的发展能够与时代相适应。