党建工作“五加强”助推高质量发展

贾 凯

（大庆油田有限责任公司第二采油厂，大庆 163000）

一、党建工作“五加强”

（一）加强党的全面领导，保障“把方向、管大局、保落实”作用有效发挥。注重将党的领导贯穿经营管理的全过程，坚持和践行民主集中制，严格落实“三重一大”集体决策制度，修订完善“三重一大”决策事项清单，严格执行班子领导联系点制度，建立靠前指挥服务工作机制，不断强化党员干部的责任担当，有效增强组织的凝聚力和向心力，提升党组织决策的民主化、科学化、法制化水平。切实做到公开、公正、透明，赢得广大职工群众的信任，营造风清气正的氛围，激发干部员工的工作活力和热情。

（二）加强党组织建设，着力打造坚强战斗堡垒。在基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”上发力，全面加强政治建设，使党员干部“四个意识”更加牢固、践行“两个维护”更加坚决。以提升组织力为重点、以“六个一”创建为抓手，大力推进支部建设标准化、规范化建设，严格执行“三会一课”制度，狠抓思想建设和党员教育培训，使支部建设水平实现新的提高，使服务发展的能力进一步增强。围绕激发组织活力这一目标，在持续深化“四个诠释”岗位实践活动的基础上，以支部为单元开展主题党日活动，并通过举办专题讲座，组织党员干部重温党的光辉历程，教育引导广大党员干部坚定理想信念，始终不忘“我为祖国献石油”的初心，牢记保障国家能源安全的使命，立足岗位为党积极工作。

（三）加强思想政治工作，为推动高质量发展凝聚共识、强化动力。认真落实“思想建党”要求，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，教育引导党员干部确立思想理论的“定盘星”、坚定理想信念的“主心骨”、筑就“四个自信”的“压舱石”。同时，举办党的基本路线和基本纲领教育，以及爱国主义、集体主义等专题教育，引导党员干部和职工群众提高政治站位，更加自觉地贯彻执行党的基本理论和基本路线，自觉弘扬爱国主义、集体主义精神。把“形势、目标、任务、责任”主题教育作为党建和思想政治工作的重要内容，积极开展宣讲、大讨论活动，使责任层层传递、目标级级压实，凝聚“撸起袖子加油干、抢抓机遇勇向前”的强大合力。坚持以职工群众为中心创新开展思想政治工作，使职工队伍保持昂扬奋进的精神状态和工作姿态。

（四）加强党建机制建设，进一步筑牢全面从严治党根基。认真贯彻油田公司和厂党委安排部署，不断强化各项责任，坚持党委统一领导、党政齐抓共管，切实做到与企业改革发展、党的建设同谋划、同部署、同推进。同时，进一步严明党的纪律和规矩，严肃党内政治生活，加强党内监督，持之以恒，正风肃纪，对各类违规违纪问题抓早抓小、防微杜渐，使党员干部纪律意识、规矩意识更加强烈，全面从严治党成效更加显著。

（五）加强党建创新，不断提升党建工作科学化水平。结合油田公司和厂矿有关要求，落实党建工作责任制，特别是要加大党建工作考核，因地制宜，强化措施，切实将党建工作融入中心。在日常工作中，注重资料完善，优化工作方法，提高工作效率，善于总结经验和亮点。各党支部严格组织程序，高质量开好民主生活会，建立台账，落实措施，形成闭环。以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气，投入油田稳产的伟大实践中。创新“融入油田开发生产建设抓党建、融入推进绿色清洁发展抓党建、融入创建和谐企业抓党建、融入队伍建设抓党建、融入提高企业创新能力抓党建”工作方式，推动党建工作与生产经营管理紧密“融合”，使党建基层基础更加坚实、基层活力更加充沛，树立党建促业务的品牌形象。

二、提升党建质量，推动油田高质量发展

以“党建质量年”活动为引领，牢固树立“像抓工程质量一样抓党建质量”的理念，通过“三个加强”扎实推进党建工作制度化、标准化、规范化建设，不断提升党建质量，为推动油田高质量发展提供有力的思想保障。

（一）加强党建制度体系建设，让标准“立”起来。按照油田公司和厂矿党委完善党建基础制度的要求，结合油田公司党建工作责任制定量考核评价制度，废、改、立班子建设、干部管理、党风廉政、党支部建设等制度，促进党建工作制度化、长效化。同时，进一步完善党建责任制考核评价体系，坚持全面考核与重点考核、过程考核与结果考核、定量考核与定性考核、统一量化评分与分级分类评定结果相结合，突出考核评价和结果运用，制定《党建工作责任制考核评价实施细则》，形成明责、履责、考责、问责、追责的闭环管理。

（二）加强基层党组织建设，让基础“强”起来。积极开展“党员行动计划”“党建三联”“党员项目建功”“星级党员安全责任区创建”等实践活动，积极发挥党员先锋模范作用。同时，持续深化党务公开，积极开展党组织活动经费自查活动，进一步规范党费及组织经费管理，提升基层党建科学工作水平。党员在党建信息化平台登录率达到100 %。

（三）加强党建层级责任落实，让考核“严”起来。强化各级党组织书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，层层压实责任，通过现场或书面方式，组织党员干部进行述职评议考核。建立责任追究清单，为党建层级责任落实提供制度保障。

三、“五个落实”扎实做好维稳工作

通过狠抓思想、责任、排查、信访渠道、信息报送“五个落实”，超前谋划，落实措施，确保大局持续稳定。

（一）提高政治站位。把防范化解重大风险、维护社会大局稳定，上升到将政治任务高度抓紧抓实，时刻绷紧政治弦。召开信访维稳专题会议，部署三方面重点工作，制定多项保障措施，在信息掌控、形势研判、防范措施上做到超前主动。

（二）压实维稳责任。坚持党政主责、一岗双责、各尽其职、严肃问责，健全主要领导亲自抓、分管领导具体抓、涉事单位严问责的工作格局，完善五级责任人体系，强化“有责必担、失责必究、追责必严”的工作要求，推动维稳信访工作责任制落地见效，下达《维稳工作责任令》八份，明确“三个坚决杜绝”目标，制定七方面保障措施，坚决做好各项工作。

（三）强化矛盾纠纷排查。坚持不稳定因素定期排查、重点隐患专项排查、重大敏感时期不间断滚动排查相结合的方式，制定《特别重点阶段突发事件专项应急预案》，组织开展排查，对发现的重点人员有针对性地制定预防控制和化解措施，确保不稳定因素始终处于可控状态。同时，针对特别重点人员，实行“一人一策，一案一策”，制定专项稳控方案，成立现场稳控小组，加强实时监控，及时掌握倾向苗头，严防死守，盯死看牢，稳控在当地。

（四）拓宽信访渠道。畅通员工利益诉求渠道。坚持“有问题找书记”、一对一谈心谈话等优良传统，做到“五必访”“六必谈”，了解并掌握员工的思想状况，加强与员工的沟通交流，及时解决员工生产生活中的困难。同时，针对员工关心关注的热点难点问题，加强政策宣讲，解疑释惑、化解矛盾、增进感情、激发动力，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。

（五）做好信息报送。严格重点阶段日报告制度，实行24小时值班和领导干部带班制度，保持24小时信息渠道畅通，加强过程跟踪，掌握动态信息，严格报送反馈，为决策部署提供支撑。

结 语

面对新形势、新任务，明确目标，坚定信心，凝聚力量，进一步厘清岗位职能，突出责任落实，自觉投身新时代全厂持续稳健发展的过程中。同时，加强思想政治教育，并分类、分级签订责任书，建立任务清单、责任清单、负面清单，压紧压实意识形态第一责任、直接责任和“一岗双责”。充分发挥基层党组织的政治引领、思想引导和组织凝聚优势，不断创新工作内容和方法，密切党群关系，推进各项工作有序进行。在推进高质量发展方面出实招，努力实现推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的目标。