提高党建政工工作实效性的策略

张 宁

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司羊场湾煤矿，银川 750409）

一、新形势下党建政工工作的重要性与主要职能

1.增强员工凝聚力，调动工作积极性

实施党建政工工作常采用集体形式，尤其是以文娱形式开展活动，可以很好地缓解员工日常工作、生活的压力，另外，还可以增进员工之间的交流，使员工在适当放松绷紧情绪的同时，体会到团队的关爱和照顾，在今后的工作中更加愿意为团队奉献自己的力量，有利于单位或企业的长久发展。

2.强化思想教育，增强集体观念

在党和国家的引领下，单位或企业向着更加稳定长久的方向发展。所以，在单位或企业内部，实施符合党和国家要求的党建政工工作，可以使员工提升思想认识，更加严格要求自己，使单位或企业稳步发展。

3.提升员工工作满意度，增强归属感

除了严格执行党和国家的政策理论外，在单位或企业内部，应该结合自身特点定期开展一些切合实际的文娱活动，员工接受这些活动的程度更高，而且员工参与其中，可以更加放松身心，缓解平时积攒的工作和生活压力，调整消极情绪。在这其中较为真切地感受到单位或企业作为一个大家庭所给予的关切和照顾，使其幸福指数明显提升，在今后的工作中，转换自身角色，设身处地地希望通过自身努力为单位或企业奉献自己的力量，更好地提升自己，并服务于单位或企业。针对发现思想问题的员工可以及时教育加以纠正，对于思想进步的员工及时给予嘉奖，鼓励其再接再厉。进而使员工之间互相学习，相互督促比较，从而推动整体发展。

二、政工管理工作影响因素

1.民主政治

就企业员工利益及权益分配而言，如果权力高度集中在领导层，不仅会影响管理工作开展的公平性，同时企业发展也可能会受到领导主观控制，造成腐败问题，所以在政工管理工作过程中，需要发挥民主政治作用，而这成了管理工作开展的重要影响因素。企业需要按照民主政治观念对权利实施科学分配，以便合理开展廉政建设，确保员工政治意愿能够得到足够重视，进而制定出与企业发展实际情况更加符合的发展政策方针。

2.市场经济体制改革

在市场经济体制改革环境中，企业体制机制也在不断发生变化，员工利益调整中出现不平衡矛盾，导致员工更加注重自身利益。为保证员工个人利益能够和企业利益有机结合，员工向心力及凝聚力能够达到预期水平，企业在进行思想政治教育过程中，需要对员工个人利益进行全面分析，要将其和企业利益结合起来，保证员工个人利益获得合法性，以便在满足员工个人利益需求的同时，对企业发展形成良好推进作用。

3.多元化价值观念教育

传统政工管理方式虽然具有一定优势，但却存在着教学形式较为单一及员工学习压力较大等问题，可能会在教育引导方面出现结果和预期不符的情况。因为在新环境下，政治体制及经济体制都发生了一定转变，所以政工管理工作也要随之进行调整，尊重多元化价值观念模式，保证思想政治教育时代性及针对性，确保教育内容更加多元化、教育方式更加轻松化，进而达到理想化教育状态。

三、企业基层党建政工工作的新思路

1.加强思想建设，树立正确的思想观念

基层的党建政工属于思想层面的建设工作。为提升基层的党建政工工作水平，就需要重视基层党建政工工作，强化对基层党建政工工作的认识，转变基层党建政工工作理念。其中，要加大对基层党建政工工作价值、工作内容等的宣传力度，引导工作人员学习相关思想、理念等。为确保工作人员积极地落实工作，就需要开展思想建设工作，激发工作人员参与基层党建政工工作的热情，提高他们的工作效率与质量。

2.加强机制建设，创建完善的工作机制

不同企业的实际发展情况存在差异。为强化工作机制构建效果，企业需要从自身实际情况出发，明确工作机制构建方向，合理地构建工作标准。与此同时，企业需要明确工作责任，确保工作人员高效地落实工作。另外，要规范工作流程，保证工作人员有条不紊地落实工作。监督机制和考核机制是企业需要重点构建的机制。在构建监督机制和考核机制时，企业需要提前调查研究，了解监督机制和考核机制构建要点与重点，以此完善机制建设内容。通过构建监督机制和考核机制，企业可以更好地规范工作，提升工作水平。

3.加强工作人员的素质培养和能力提升

在工作人员的素质和能力比较高的情况下，企业就容易灵活地开展基层的党建政工工作，保证工作质量。所以，建立高素质的工作队伍势在必行。为实现基层的党建政工工作目标，企业需要组织开展培训工作，深化工作人员对基层的党建政工工作理论与实际实施方法的认识，不断地增强他们的工作能力。其中，企业需要选择合适的管理者或者工作人员作为培训者，以此确保培训效果。企业需要注意培训的连续性，保证工作人员得到有效的培训。另外，培训者需要为工作人员提供充足的实践锻炼机会，鼓励工作人员把培训知识应用在现实生活中。除此之外，企业需要做好人才选拔工作，不断地充实工作队伍，提升队伍建设水平。

4.创新方法，发挥工作实质效应

在新的发展阶段，企业需要以先进的基层的党建政工工作理念为指导工作的依据，并积极地研究相关理论及实践应用方法。另外，企业需要创新发展基层的党建政工工作，强化基层的党建政工工作质量。此外，企业可以应用现代化信息工具，优化基层的党建政工工作。比如，应用信息技术，监督管理基层的党建政工工作，并根据基层的党建政工工作情况，调整工作策略。

四、企业党建基层工作的实施方向探究

基层的党建政工工作的推进离不开每个工作人员的参与。所以，企业需要主动地动员每个工作人员参与该项工作。管理层架在基层的党建政工工作中发挥着指导作用。当前，企业的管理架构不能够较好地满足基层的党建政工工作的推进需要。因此，企业需要根据实际发展情况，优化、调整、完善管理架构。由于管理工作存在不透明、不清晰的问题，企业需要深入地研究管理工作，积极地采取措施，保证管理工作透明、清晰。提升基层的党建政工工作水平并不是一朝一夕就可以完成的。为此，企业需要坚持不懈地推进基层党建政工工作，认真了解基层的党建政工工作存在的历史遗留问题。与此同时，企业有必要研究基层党建政工工作创新发展路径，科学地完善基层党建政工工作。另外，企业需要根据现实发展变化，优化基层党建政工工作。

结 语

企业要对党建政工工作有较高的重视度，不仅需要制定完善的政策，而且需要在资金等方面进行大力支持，使其能够有充足的资金完成工作体系的信息化建设、工作模式的创新，同时还需要做好组织结构的优化调整，通过全面的培训强化员工的工作能力，进而使党建政工工作发挥出积极作用，助力企业的可持续发展目标。