增强工会女工凝聚力和影响力的思考

徐菊萍

（西山煤电白家庄矿业公司工会，太原 030022）

社会在发展，思想在进步，男女平等的观念已经深入人心，但现阶段我国社会在发展的过程当中仍然存在一些特殊的问题，为了让这些问题得到更好的解决，就需要不断加强工会中女员工的建设工作，增强企业的硬实力，让企业能够在激烈的竞争当中处于不败的地位。工会女工组织只有在发展的过程中不忘初心，坚持女性员工的重要利益并将其作为一切工作的出发点，牢牢把握企业的发展动态，并将两者有机结合在一起，才能够充分调动工会女工在工作中的积极性，同时让其在企业建设的过程当中贡献出属于自己的力量。

一、提高凝聚力与影响力对工会女工组织工作的重要作用

1.跟随时代的脚步，彰显工会对女性员工的重视

在当今时代，人们重视男女平等，对于女性员工来说，无论在企业发展的过程当中扮演什么样的角色、在什么样的岗位上，都应当将自身的权益摆在首要的位置，同时也要养成维护自身权益的良好意识。但是就目前阶段来看，一些女员工在工作的过程当中往往还存在对自身权益认识不到位的情况，或者即使能够清楚地认识到自身所具有的权益，但是却缺乏有效的力量作为武器来保护自身的权益，这就导致自己在工会中始终处于弱势地位。出现这样情况的主要原因在于工会中的女工组织并没有充分发挥自身的作用，没有跟随时代的脚步而前进，缺乏明确的目标。这需要不断地进行改善，在改善的过程当中，为了更好地满足现阶段我国社会发展的实际需求，在制定措施时需要进行全方面的分析。

2.帮助企业建设，加快发展脚步

随着社会的不断发展和思想的不断转变，社会当中高学历知识女性群体变得越来越多，并且这些前辈通过不断努力，让我国的女性地位得到了很大提升，同时这也让女性更加关注自身和男性之间的不平等现象。对于一个发展良好的企业来说，如果企业在发展的过程当中出现了不平等对待女性的现象，或是女性在工作岗位及工资等方面遭受了不平等对待，都会导致在工会中的女性的工作积极性受到严重的负面影响。正因如此，企业在发展的过程当中应当不断地加快自身的发展步伐，建立完善的管理体系，对工会女工组织进行全面且正确的领导。除此之外，工会女工组织在实际管理工作开展的过程当中应当对现实情况进行分析，从而制定出合理的解决方案，不断加强对女性员工的培训，从而让女性员工能够在工作开展的过程当中有正确的观念来引导自己。可以看出，不断加强女性员工的思想观念教育对于企业未来的建设来说也具有非常重要的意义，能够潜移默化地推动企业朝着更好的方向发展。

二、现状

随着我国社会的不断发展，工会女工组织也面临着全新的挑战。在新形势之下，工会中的女性员工组织应充分发挥自身的优势，把握发展过程中出现的变化，不断适应时代的发展，通过有效的手段和措施来让自身的凝聚力和影响力不断提升，通过这样的方式让自己的工作作用和地位日益凸显出来。对于工会中的女性工作组织来说，一定要以一种全新的发展思路来要求自己，将自己用新的措施武装起来，敢于突破现状，勇于创新，同时这也是现阶段社会发展的根本要求。由此可以看出，工会女工组织作用的发挥任重而道远，为了让其影响力和凝聚力得到更好的提升，相关的工作人员在工作的过程当中要不断加强对这方面工作的研究，积极采取新的措施来进行创新，从而更好地帮助企业朝着健康的方向发展。

三、提升工会女工组织凝聚力与影响力的措施

1.完善工会女工组织

就目前阶段来看，为了让工会女工组织建设更好地进行下去，需要从三个方面来入手。首先，基层工作少不了女性员工，这就需要建立工会女工组织，无论是什么部门，都需要将这一方面充分重视起来，只要有女性员工存在，就需要建立女工委员会。在工作的过程当中，什么样规模的女工委员会都需要坚持和完善制度管理，从而对优秀的干部进行适当选拔和管理。其次，一定要坚持可持续发展道路，这一理念也符合我国现阶段的基本国情，通过不断的发展和对理论知识的创新，对工作过程当中所有可能出现的问题进行分析和讨论，让员工的整体素养得到不断提升。最后，最为重要的一个方面就是在工作开展的过程当中不断加强工会女工组织的干部培训工作，让他们的工作能力得到不断提升，只有这样才能够让各项工作都得以顺利进行。因此，对工会中的女工组织不断进行完善也能够潜移默化地影响工会女工组织未来的发展。

2.坚持以维护女性员工各项权益为工作重心

为了让女性员工的组织作用充分发挥出来，要从根本出发，对相关的法律条令进行认真的学习，对女性员工的合法权益进行全面的认识和掌握，如果在工作的过程当中出现了权益纠纷，要能够为女性员工提供适当且可靠的帮助以解决纠纷。另外，在工作开展的过程当中，宣传工作也是必不可少的一项，在宣传的过程当中可以采取定期培训讲座等方式带领企业中的女性员工对自身所具有的权利进行全面的分析和了解，从而让女性员工的权益意识得到不断的增强和提升。在工作的过程当中，要不断地加强对企业的监督和管理工作，不断加强这方面的工作能够让员工的权益保护措施得到更好的落实，杜绝一些不合理的现象，让女性员工在工作中始终处于一个愉快并且和谐的氛围当中。

3.加强企业内部女性员工的素质教育

素质教育工作对于女性员工来说也非常重要，加强对她们的素质教育能够让她们对自身的权益有全面的了解，可以让她们在工作的过程当中始终保持着一种正确的思想。同时，企业在发展的过程当中也可以为女性员工提供一定的学习平台，让她们的工作能力得以不断提升，进而提高自身的竞争能力。可以看出，在企业发展的过程当中，不断提高企业内部女性员工的素质教育在当前这个阶段来说是非常重要的一个方面。

4.丰富活动形式，提高女工综合素质水平

男女搭配工作是现代企业的一种工作模式。女性员工白天和男性一起工作，回到家中还要担任母亲和妻子的角色，奔波于工作和家庭之间，时常会感到身心疲惫，并且一些女工在工作的过程当中身体情况越来越差。工会中的女工组织要采取知识讲座、专家咨询等方式来对女性员工的心理进行适当的调节和激励，引导他们用积极的态度去面对生活、感受生活，体会生活的乐趣。在工作开展的过程当中，不能单单注重工作的质量，也要注重员工的工作方式，千篇一律的工作方式很难带动员工的积极性，这就需要在实际工作开展的过程当中不断丰富活动内容和形式，通过这样的方式使整体工作效率得到提升。

结 语

随着社会的不断发展和人们思想水平的不断提升，在未来发展的过程当中，企业应当加强女性组织的凝聚力和影响力，只有这样才能够让企业朝着良好的方向发展下去，让企业在发展的过程当中变得更加健康。人人平等的观念应当深入每一个企业当中，让每一位女性员工的权益得到保障，相关的部门和工作者也要不断加强对这方面的重视，营造良好的工作氛围。